なぜこのインターンシップに雇われるべきなのか–答える5つの勝利の方法

なぜ雇用主がインターンシップに重点を置くのか疑問に思ったことはありませんか？

この背後にある単純な理由は、インターンシップが信頼性と適格性の印であるということです。 彼らはあなたがあなたの足を濡らし、実際の業界経験を得る準備ができていることを示しています-これはまさにあなたを仕事に応募する他の候補者と区別することができるものです。

潜在的な雇用主にとって、インターンシップは多くの場合、採用の決定要因です。 2018年インターンシップ・生協調査報告書によると、インターンの募集率は59％、合格率は77.3％！

学習者は平均58％の昇給を受け、最高は400％まで引き上げられます。

インターンシップで夢の仕事に一歩近づくことができることがわかったので、もう1つの重要な問題が発生します。

インターンシップはあなたのキャリアにどのように役立ちますか？

インターンシップはあなたの未来を築くための小さな投資です。 理由は次のとおりです。

インターンシップでは、いつか働きたい環境を垣間見ることができます。 会社でインターンをしていると、オフィス環境で物事がどのように機能するかを実際に体験できます。 また、フルタイムの仕事に参加するときに、どの職種を選択したいかがわかります。

それはあなたに時間管理を教えます–インターンとして、あなたはペースの速い職場環境で同時に多くのタスクをシャッフルしなければなりません。 人々はあなたからの結果を期待するので、あなたはスケジュールされたすべてのタスクに合うようにそれに応じてあなたの時間を管理しなければなりません。 いくつかの最初の落とし穴の後、最終的には時間管理とタスクの優先順位付けの技術を学びます。

ネットワーキングを促進します–インターンシップ期間中、あなたは会議や会社のイベントに参加します。 これにより、業界での露出が大幅に増えます。 さまざまな分野の専門家と出会い、新たなつながりを築きます。 誰が知っている、あなたは会社のイベントであなたの将来の雇用者にさえ会うかもしれませんか？

それはあなたの履歴書を作成するのに役立ちます–学位と資格は履歴書で見栄えがしますが、インターンシップはさらに良く見えます。 今日、誰もがある程度の教育を受けています。 そのような状況では、インターンシップはあなたを他の人から際立たせることができます。 それはあなたがある程度の仕事の経験を持っていることをあなたの潜在的な雇用主に示し、それによってあなたが雇用される可能性を高めます。

それはキャリアの基盤として機能します–キャリアを構築したいドメインでインターンシップを慎重に選択すると、それはあなたにとっての足がかりになります。 あなたはあなたに貿易のロープを教えることができる会社と仕事をする機会を得ます。 多くの場合、企業は将来の従業員のテストとしてインターンを採用します。テストに合格すると、同じようにフルタイムの従業員になる可能性もあります。

インターンシップは素晴らしいものですが、インターンシップを取得することは非常に困難です。 インターンシップの面接で尋ねられることがわかっている質問が1つあるとしたら、それは–なぜこのインターンシップに採用されるべきなのですか？

これはそれがトリッキーになるところです。 この質問に答える方法はたくさんありますが、答えるチャンスは1回だけです。 だから、あなたは一度に答えを釘付けにすることを確認する必要があります！

この質問に答えるときに覚えておかなければならない最初のことは、一般的な答えを曖昧にしたくないということです。 「私は資格があり、頭がいい」とは言えません。 これは、他のすべての候補者が言うこととほぼ同じです。

あなたは何かユニークなものを考え出す必要があります。 それを支援するために、質問に対する可能な限り最良の回答のリストをまとめました–

「なぜ私/私たちはあなたにこのインターンシップを提供する必要がありますか？」

回答1

「この質問をしていただきありがとうございます。 さて、私はこの業界でのキャリアを追求することに非常に情熱を持っており、素早い学習者であるため、インターンシップに最適だと思います。 私はすでに基礎を築き始めました。あなたの会社、あなたのビジョン、目標について調査しました。あなたが探しているものすべてを候補者に届けることができると確信しています。」

説明：面接官に質問をしてくれたことに感謝した後、あなたは2つの長所を強調します（素早い学習者であり、仕事への情熱に駆り立てられています）。 次に、会社とその意味についてもっと学びたいとすでに熱心に取り組んでいることを述べて、インターンシップに対するあなたの傾向をさらに描写します。 これは、会社の精神と目標に従って自分自身を形作ることをいとわないことを採用担当者に示しています。

回答2

「私はこのインターンシップを追求して、私の固有の能力と可能性を評価したいと思っています。 私はこの分野で強力な基礎知識を蓄積してきましたが、前進するための最善の方法は、確立されたプラットフォーム、つまりあなたの会社で実際の実務経験を積むことだと思います。 この分野で大切な専門家としての自分を形作ることができるスキルを学び、スキルアップし、習得したいと思っています。」

説明：この回答で、あなたは雇用主の前に明確な理由を提示しました–会社と協力している間、あなたはあなたの主要な長所と短所を喜んで特定するということです。 あなたは業界のスキルを身につけ、専門家として成長したいと考えており、この会社があなたのキャリア目標に最も適していると思います。 これは可能な限りまっすぐです。

回答3

「私は優れたマルチタスカーなので、このインターンシップに最適だと思います。 大学在学中は、学業だけでなく、履歴書にあるように、シラバス以外のことを学ぶことも重要視していました。 学びたいという衝動を満足させるために、同時にたくさんのことを自分の皿に収めなければならなかったので、私は時間管理の技術を学びました。 そして、どんな仕事をしても、仕事の質を損なうことなく、常に時間通りに納品できると自信を持って言えます。」

説明：インターンは多くの場合、多数のタスクを同時に処理し、厳しい期限を守らなければなりません。 したがって、ここでは時間管理が非常に重要なスキルです。 この特定の品質を強調し、常に学びたいという衝動に駆られると、面接官の前で記憶に残る候補者になります。

回答4

「職務内容と責任を見た瞬間、私はこのインターンシップに完全に参加できないことを知りました。 私は職務記述書に記載されているすべてのスキルと資格を持っています。あなたが私を雇うなら、私はインターンシップの在職期間を通して質の高い仕事を提供することを約束します。 私は優れたコミュニケーションスキルを持っており、チームプレーヤーであり、そして最も重要なことに、私は熱心な労働者です。 私が欲しいのはあなたにそれを証明するチャンスです。」

説明：この答えの冒頭は一般的なように見えるかもしれませんが、その線は自信と楽観主義、つまりリーダーの資質を漂わせています。 また、質の高い仕事を提供することを約束しながら、あなたはあなたの最大のポイントをリストします。それは素晴らしいことです。 最後に、あなたは微妙に上記のすべての資質を証明する機会を求めます。 ここで重要なのはあなたの自信です。

回答5

「あなたがこのインターンシップにふさわしい候補者を探していることを知っています。私はその一人だと言えます。 私の履歴書を見て、これまで私と話をした後、私の専門知識、私の情熱、そして私の興味についてあなたに公正な考えを与えることができればと思います。 私のキャリアの目標はあなたの会社と完全に一致しており、その一部になるチャンスに過ぎません。」

説明：通常、面接官は、あなたの学歴、興味、および全体としての性格について何らかの考えを持った後で、この質問をします。 ですから、これまでに述べたすべてのこと（履歴書と対面の両方）を除けば、あなたはこの会社の一員であることに本当に情熱を注いでいると言うことで、議論を変えることができます。 そうすることで、面接官/採用担当者の共感をターゲットにします。

さて、これらは、 「なぜ私/私たちはあなたにこのインターンシップを提供する必要があるのですか？」という恐ろしい質問に対する答えを注意深く組み立てる方法を示すのに役立つほんの数例です。

面接をクラックする「正しい」方法はないことを忘れないでください。 答えを確定する秘訣は、雇用主が候補者に何を求めているかを理解し、履歴書と個性を最もよく引き立てる方法でそれを販売することです。 自信を持って、あなたが何であるか、そしてあなたのキャリアの目標に忠実でありなさい、そうすれば答えは続くでしょう。