Por que você deve ser contratado para este estágio - 5 maneiras vencedoras de responder

Já se perguntou por que os empregadores enfatizam os estágios ?

A razão simples por trás disso é que os estágios são uma marca de credibilidade e elegibilidade. Eles mostram que você estava pronto para molhar os pés e obter experiência prática no setor – é exatamente isso que pode diferenciá-lo de outros candidatos que se candidatam a um emprego.

Para potenciais empregadores, um estágio é muitas vezes um fator determinante para o recrutamento. De acordo com o Relatório de Pesquisa de Estágio e Cooperativa de 2018 , enquanto a taxa de oferta para estagiários é de 59%, sua taxa de aceitação é de 77,3%!

Os alunos recebem um aumento salarial médio de 58%, sendo o mais alto até 400%.

Agora que você sabe que um estágio pode deixá-lo um passo mais perto de conseguir o emprego dos seus sonhos, surge outra questão vital –

Como o estágio pode ajudar na sua carreira?

Um estágio é um pequeno investimento na construção do seu futuro. Aqui está o porquê:

Ele expõe você à experiência do mundo real – Os estágios oferecem uma visão do ambiente em que você deseja trabalhar um dia. Ao estagiar em uma empresa, você obtém experiência prática de como as coisas funcionam em um ambiente de escritório. Além disso, você tem uma ideia de qual função de trabalho gostaria de escolher quando ingressar em um emprego em tempo integral.

Ele ensina gerenciamento de tempo – Como estagiário, você precisa embaralhar uma série de tarefas simultaneamente em um ambiente de trabalho acelerado. Como as pessoas esperam resultados de você, você precisa gerenciar seu tempo de acordo com todas as tarefas agendadas. Depois de algumas armadilhas iniciais, você aprenderá a arte de gerenciar o tempo e priorizar tarefas.

Incentiva o networking – Durante o período de estágio, você participa de reuniões e eventos da empresa. Isso lhe dará muito mais exposição na indústria. Você conhecerá profissionais de diversas áreas e fará novas conexões. Quem sabe, você pode até conhecer seu futuro empregador em eventos da empresa?

Ajuda a construir seu currículo – Enquanto diplomas e certificações ficam ótimos em um currículo, um estágio fica ainda melhor. Hoje, todos são educados com algum grau ou outro. Em tal situação, um estágio pode diferenciá-lo dos outros. Isso mostra ao seu potencial empregador que você tem alguma experiência de trabalho, aumentando assim suas chances de ser contratado.

Ele atua como uma base de carreira – Quando você escolhe cuidadosamente um estágio no domínio em que deseja construir sua carreira, ele se torna um trampolim para você. Você tem a chance de trabalhar com uma empresa que pode lhe ensinar as cordas do comércio. Muitas vezes as empresas contratam estagiários como um teste para futuros funcionários, e se você passar nos testes, pode até acabar sendo um funcionário em tempo integral para o mesmo!

Embora os estágios sejam excelentes, conseguir um é bastante desafiador, com a concorrência acirrada por aí. Se há uma pergunta que você sabe que será feita em uma entrevista para um estágio, é – Por que você deve ser contratado para este estágio ?

Isso é onde fica complicado. Embora existam muitas, muitas maneiras de responder a essa pergunta, você só tem uma chance de respondê-la. Então, você deve ter certeza de acertar a resposta de uma só vez!

A primeira e mais importante coisa que você deve lembrar ao responder a esta pergunta é que você não quer deixar escapar uma resposta genérica. Você simplesmente não pode dizer: “Sou qualificado e sou inteligente”. Isso é praticamente o que todos os outros candidatos vão dizer.

Você deve criar algo único. Para ajudá-lo com isso, compilamos uma lista das melhores respostas possíveis para a pergunta –

“Por que devo/nós oferecer este estágio a você?”

resposta 1

“Obrigado por fazer esta pergunta! Bem, acho que serei uma ótima opção para o estágio, pois sou um aprendiz rápido e altamente apaixonado por seguir uma carreira neste setor. Já comecei meu trabalho de base – pesquisei sobre sua empresa, suas visões e objetivos, e tenho certeza de que posso entregar tudo o que você procura em um candidato.”

Explicação : Depois de agradecer ao entrevistador por fazer a pergunta, você destaca 2 dos seus pontos fortes (aprendizagem rápida e paixão pelo trabalho). Em seguida, você descreve ainda mais sua inclinação para o estágio, afirmando que já está ansioso para aprender mais sobre a empresa e o que ela representa. Isso mostra ao recrutador que você está disposto a se moldar de acordo com o espírito e os objetivos da empresa.

Resposta 2

“Desejo prosseguir este estágio para avaliar as minhas capacidades e potencial inerentes. Embora eu tenha acumulado um forte conhecimento fundamental neste domínio, acho que a melhor maneira de avançar seria obter experiência prática de trabalho em uma plataforma estabelecida, que é a sua empresa. Desejo aprender, aprimorar e adquirir habilidades que possam me moldar como um profissional valorizado neste campo.”

Explicação : Com esta resposta, você apresenta uma razão clara ao empregador – que está disposto a identificar seus principais pontos fortes e fracos enquanto trabalha com a empresa. Você deseja adquirir habilidades no setor e crescer como profissional, e acha que esta empresa é a mais adequada para seus objetivos de carreira. Isso é o mais direto possível.

Resposta 3

“Acho que sou o mais indicado para este estágio, pois sou um excelente multitarefa. Durante meus anos na faculdade/universidade, eu não só passava meu tempo em acadêmicos, mas também fazia questão de aprender coisas fora do programa estipulado, como você pode ver no meu Currículo. Como tive que colocar tantas coisas no meu prato simultaneamente para saciar minha vontade de aprender, aprendi a arte de administrar o tempo. E posso dizer com confiança que, independentemente da tarefa que me for confiada, sempre entregarei a tempo sem comprometer a qualidade do meu trabalho.”

Explicação : Frequentemente, os estagiários precisam lidar com várias tarefas simultaneamente e cumprir prazos rígidos. Assim, a gestão do tempo é uma habilidade altamente valorizada aqui. Quando você destaca essa qualidade específica junto com seu desejo constante de aprender, você se torna um candidato memorável antes do entrevistador.

Resposta 4

“No momento em que vi a descrição do trabalho e as responsabilidades, soube que estava perfeitamente preparado para este estágio. Tenho todas as habilidades e qualificações listadas na descrição do trabalho e, se você me contratar, prometo entregar um trabalho de qualidade durante todo o período do estágio. Possuo excelentes habilidades de comunicação, sou um jogador de equipe e, o mais importante, sou um trabalhador dedicado. Tudo que eu quero é uma chance de provar isso para você.”

Explicação : Embora o início desta resposta possa parecer genérico, a linha exala confiança e otimismo – as qualidades de um líder. Além disso, enquanto promete entregar um trabalho de qualidade, você lista seus pontos mais fortes, o que é ótimo. Por fim, você sutilmente pede uma chance de provar todas as qualidades mencionadas acima. A chave aqui é a sua confiança.

Resposta 5

“Sei que procura candidatos merecedores para este estágio, e posso dizer que sou um deles. Depois de olhar para o meu currículo e conversar comigo até agora, espero poder dar uma ideia justa sobre minha experiência, minha paixão e meus interesses. Meus objetivos de carreira se alinham perfeitamente com a sua empresa, e eu não gostaria de nada mais do que uma chance de fazer parte dela.”

Explicação : Normalmente, os entrevistadores fazem essa pergunta depois de terem uma ideia sobre sua formação educacional, seus interesses e sua personalidade como um todo. Então, você pode virar a discussão dizendo que, além de tudo que você mencionou até agora (tanto no seu Currículo quanto pessoalmente), você é realmente apaixonado por fazer parte desta empresa. Ao fazer isso, você visa a empatia do seu entrevistador/recrutador.

Bem, estes são apenas alguns exemplos para ajudar a mostrar como você deve enquadrar cuidadosamente sua resposta à temida pergunta: “Por que devo/nós oferecer este estágio a você?”

Lembre-se, não existe uma maneira “correta” de quebrar uma entrevista. O truque para acertar a resposta é entender o que o empregador está procurando em um candidato e vendê-lo da maneira que melhor complementa seu currículo e personalidade. Seja confiante, seja fiel ao que você é e aos seus objetivos de carreira, e a resposta virá.