لماذا يجب أن يتم تعيينك لهذا التدريب - 5 طرق رابحة للإجابة

هل تساءلت يومًا عن سبب تشديد أرباب العمل على فترات التدريب ؟

السبب البسيط وراء ذلك هو أن التدريب هو علامة على المصداقية والأهلية. لقد أظهروا أنك كنت على استعداد لتبليل قدميك واكتساب خبرة عملية في الصناعة - وهذا بالضبط ما يمكن أن يميزك عن المرشحين الآخرين الذين يتقدمون للحصول على وظيفة.

بالنسبة لأصحاب العمل المحتملين ، غالبًا ما يكون التدريب الداخلي عاملاً محددًا للتوظيف. وفقًا لتقرير مسح التدريب والتعاون لعام 2018 ، في حين أن معدل العرض للمتدربين هو 59٪ ، ومعدل قبولهم هو 77.3٪!

يحصل المتعلمون على متوسط ​​زيادة في الراتب بنسبة 58٪ مع ارتفاع أعلى يصل إلى 400٪.

الآن بعد أن عرفت أن التدريب يمكن أن يجعلك تقترب خطوة من الحصول على وظيفة أحلامك ، هناك سؤال حيوي آخر -

كيف يساعد التدريب الداخلي في حياتك المهنية؟

التدريب هو استثمار صغير في بناء مستقبلك. هذا هو السبب:

يعرضك لتجربة العالم الحقيقي - يقدم لك التدريب الداخلي نظرة خاطفة على البيئة التي ترغب في العمل فيها يومًا ما. عندما تتدرب في شركة ، تحصل على خبرة عملية حول كيفية عمل الأشياء في بيئة مكتبية. أيضًا ، تحصل على فكرة عن الدور الوظيفي الذي ترغب في اختياره عند الانضمام إلى وظيفة بدوام كامل.

يعلمك إدارة الوقت - بصفتك متدربًا ، عليك خلط مجموعة من المهام في وقت واحد في بيئة عمل سريعة الخطى. نظرًا لأن الناس يتوقعون نتائج منك ، يجب عليك إدارة وقتك وفقًا لذلك لتناسب جميع المهام المجدولة. بعد بعض المزالق الأولية ، ستتعلم في النهاية فن إدارة الوقت وتحديد أولويات المهام.

يشجع التواصل - خلال فترة التدريب ، تحضر الاجتماعات وأحداث الشركة. سوف يمنحك هذا المزيد من التعرض للصناعة. سوف تقابل محترفين من مختلف المجالات وتجري اتصالات جديدة. من يدري ، قد تقابل صاحب العمل المستقبلي في أحداث الشركة؟

يساعد في بناء سيرتك الذاتية - بينما تبدو الدرجات والشهادات رائعة في السيرة الذاتية ، يبدو التدريب الداخلي أفضل. اليوم ، يتم تعليم الجميع بدرجة أو بأخرى. في مثل هذه الحالة ، يمكن أن يميزك التدريب الداخلي عن الآخرين. يُظهر لصاحب العمل المحتمل أن لديك بعض الخبرة في العمل ، مما يزيد من فرصك في التوظيف.

إنه بمثابة أساس وظيفي - عندما تختار بعناية تدريبًا داخليًا في المجال الذي ترغب في بناء حياتك المهنية فيه ، يصبح ذلك بمثابة نقطة انطلاق لك. تحصل على فرصة للعمل مع شركة يمكنها أن تعلمك مهارات التجارة. غالبًا ما تقوم الشركات بتوظيف المتدربين كاختبار للموظفين المستقبليين ، وإذا نجحت في اختباراتهم ، فقد ينتهي بك الأمر إلى أن تكون موظفًا بدوام كامل لنفسه!

في حين أن التدريب الداخلي ممتاز ، فإن الحصول على تدريب هو أمر صعب للغاية ، فماذا عن المنافسة الشديدة الموجودة هناك. إذا كان هناك سؤال واحد تعلم أنه سيُطرح عليك في مقابلة للحصول على تدريب داخلي ، فهو - لماذا يجب أن يتم تعيينك لهذا التدريب ؟

هذا هو المكان الذي تصبح فيه صعبة. على الرغم من وجود العديد من الطرق للإجابة على هذا السؤال ، إلا أن لديك فرصة واحدة فقط للإجابة عليه. لذا ، يجب أن تتأكد من تثبيت الإجابة دفعة واحدة!

أول وأهم شيء يجب أن تتذكره أثناء الإجابة على هذا السؤال هو أنك لا تريد أن تشرح إجابة عامة. لا يمكنك أن تقول ، "أنا مؤهل ، وأنا ذكي." هذا إلى حد كبير ما سيقوله كل مرشح آخر.

يجب أن تأتي بشيء فريد. لمساعدتك في ذلك ، قمنا بتجميع قائمة بأفضل الإجابات الممكنة للسؤال -

"لماذا يجب علي / نقدم هذا التدريب لك؟"

الجواب 1

"شكرًا لك على طرح هذا السؤال! حسنًا ، أعتقد أنني سأكون مناسبًا جدًا للتدريب الداخلي لأنني متعلم سريع ومتحمس للغاية لمتابعة مهنة في هذه الصناعة. لقد بدأت بالفعل عملي الأساسي - لقد بحثت عن شركتك ورؤيتك وأهدافك ، وأنا متأكد من أنني أستطيع تقديم كل ما تبحث عنه في المرشح ".

التفسير : بعد شكر المحقق على طرح السؤال ، قمت بتسليط الضوء على نقطتين من نقاطك القوية (متعلم سريع ومدفوع بشغف للعمل). ثم تصوّر أيضًا ميولك إلى التدريب الداخلي بالقول أنك حريص بالفعل على معرفة المزيد عن الشركة وما تمثله. يوضح هذا للموظف أنك على استعداد لتشكيل نفسك وفقًا لأخلاقيات الشركة وأهدافها.

الجواب 2

"أرغب في متابعة هذا التدريب لتقييم قدراتي الكامنة وإمكانياتي. على الرغم من أنني تراكمت لدي معرفة أساسية قوية في هذا المجال ، أعتقد أن أفضل طريقة للمضي قدمًا هي الحصول على خبرة عملية عملية في منصة راسخة ، وهي شركتك. أرغب في التعلم ، والارتقاء بالمهارات ، واكتساب المهارات التي يمكن أن تجعلني محترفًا ذا قيمة في هذا المجال. "

التفسير : من خلال هذه الإجابة ، تقدم سببًا واضحًا أمام صاحب العمل - وهو أنك على استعداد لتحديد نقاط القوة والضعف الرئيسية لديك أثناء العمل مع الشركة. أنت ترغب في اكتساب المهارات الصناعية والنمو كمحترف ، وتعتقد أن هذه الشركة هي الأنسب لأهداف حياتك المهنية. هذا مستقيم بقدر ما يمكن أن تحصل عليه.

الجواب 3

"أعتقد أنني الأنسب لهذا التدريب لأنني متعدد المهام ممتاز. خلال السنوات التي أمضيتها في الكلية / الجامعة ، لم أقضي وقتي فقط في الأكاديميين ، لكنني أيضًا جعلتني أتعلم أشياء خارج المنهج الدراسي المحدد ، كما ترون في سيرتي الذاتية. نظرًا لأنني اضطررت إلى وضع الكثير من الأشياء على لوحتي في وقت واحد لإشباع رغبتي في التعلم ، فقد تعلمت فن إدارة الوقت. ويمكنني أن أقول بكل ثقة ، أنه بغض النظر عن المهمة التي أوكلت إلي ، سأقوم دائمًا بإنجازها في الوقت المناسب دون المساومة على جودة عملي ".

التفسير : غالبًا ما يتعين على المتدربين التعامل مع العديد من المهام في وقت واحد والوفاء بالمواعيد النهائية الصارمة. وبالتالي ، فإن إدارة الوقت هي مهارة ذات قيمة عالية هنا. عندما تسلط الضوء على هذه الجودة الخاصة جنبًا إلى جنب مع رغبتك المستمرة في التعلم ، فإنك تصبح مرشحًا لا يُنسى قبل المحاور.

الجواب 4

"في اللحظة التي رأيت فيها الوصف الوظيفي والمسؤوليات ، أدركت أنني جاهز تمامًا لهذا التدريب. لديّ جميع المهارات والمؤهلات المدرجة في الوصف الوظيفي ، وإذا قمت بتوظيفي ، فأعد بتقديم عمل جيد طوال فترة التدريب. أمتلك مهارات اتصال ممتازة ، فأنا لاعب فريق ، والأهم من ذلك أنني عامل متفاني. كل ما أريده هو فرصة لإثبات ذلك لك ".

التفسير : على الرغم من أن بداية هذه الإجابة قد تبدو عامة ، إلا أن الخط يبعث على الثقة والتفاؤل - صفات القائد. أيضًا ، بينما تعد بتقديم عمل جيد ، فأنت تسرد أقوى نقاطك ، وهو أمر رائع. أخيرًا ، تطلب بمهارة فرصة لإثبات جميع الصفات المذكورة أعلاه. المفتاح هنا هو ثقتك بنفسك.

الجواب 5

"أعلم أنك تبحث عن مرشحين مؤهلين لهذا التدريب ، ويمكنني أن أقول إنني واحد منهم. بعد الاطلاع على سيرتي الذاتية والتحدث معي حتى الآن ، آمل أن أعطيك فكرة عادلة عن خبرتي وشغفي واهتماماتي. تتوافق أهدافي المهنية بشكل مثالي مع شركتك ، ولا أرغب في شيء أكثر من فرصة أن أكون جزءًا منها ".

التفسير : عادة ، يسأل المحاورون هذا السؤال بعد أن يكون لديهم فكرة عن خلفيتك التعليمية واهتماماتك وشخصيتك ككل. لذلك ، يمكنك تحويل المناقشة بالقول أنه بصرف النظر عن كل ما ذكرته حتى الآن (سواء في سيرتك الذاتية أو شخصيًا) ، فأنت متحمس حقًا لكونك جزءًا من هذه الشركة. من خلال القيام بذلك ، فإنك تستهدف تعاطف المحاور / المجند.

حسنًا ، هذه مجرد أمثلة قليلة للمساعدة في توضيح كيف يجب أن تضع إطارًا دقيقًا لإجابتك على السؤال المخيف ، "لماذا يجب علي / نقدم هذا التدريب لك؟"

تذكر أنه لا توجد طريقة "صحيحة" لإجراء مقابلة. الحيلة لتوضيح الإجابة هي فهم ما يبحث عنه صاحب العمل في المرشح وبيعه بطريقة تكمل سيرتك الذاتية وشخصيتك بشكل أفضل. كن واثقًا ، وكن صادقًا مع ما أنت عليه وأهدافك المهنية ، وسيتبع ذلك الإجابة.