Почему вас должны нанять на эту стажировку - 5 выигрышных способов ответить

Вы когда-нибудь задумывались, почему работодатели делают акцент на стажировках ?

Простая причина этого заключается в том, что стажировки являются признаком надежности и приемлемости. Они показывают, что вы были готовы погрузиться в работу и получить практический опыт работы в отрасли — это именно то, что может отличить вас от других кандидатов, претендующих на работу.

Для потенциальных работодателей стажировка часто является определяющим фактором при приеме на работу. Согласно отчету об опросе стажеров и кооперативов за 2018 год , в то время как процент предложений для стажеров составляет 59%, их уровень принятия составляет 77,3%!

Учащиеся получают в среднем повышение заработной платы на 58%, а максимальное повышение составляет до 400%.

Теперь, когда вы знаете, что стажировка может сделать вас на шаг ближе к получению работы вашей мечты, возникает еще один жизненно важный вопрос:

Как стажировка помогает вашей карьере?

Стажировка — это небольшая инвестиция в построение своего будущего. Вот почему:

Это знакомит вас с реальным опытом — стажировки предлагают вам заглянуть в среду, в которой вы хотите когда-нибудь работать. Когда вы проходите стажировку в компании, вы получаете практический опыт работы в офисе. Кроме того, вы получаете представление о том, какую должность вы хотели бы выбрать, когда вы присоединяетесь к работе на полный рабочий день.

Это учит вас тайм-менеджменту . Как стажер, вы должны одновременно перетасовывать множество задач в быстро меняющейся рабочей среде. Поскольку люди будут ожидать от вас результатов, вы должны соответствующим образом управлять своим временем, чтобы уложиться во все запланированные задачи. После нескольких первоначальных ловушек вы в конечном итоге научитесь искусству тайм-менеджмента и расстановки приоритетов задач.

Это поощряет нетворкинг — во время стажировки вы посещаете встречи и корпоративные мероприятия. Это даст вам гораздо больше информации в отрасли. Вы познакомитесь с профессионалами из разных областей и заведете новые знакомства. Кто знает, возможно, вы даже встретите своего будущего работодателя на корпоративных мероприятиях?

Это помогает составить ваше резюме . В то время как степени и сертификаты отлично смотрятся в резюме, стажировка выглядит еще лучше. Сегодня все имеют образование в той или иной степени. В такой ситуации стажировка может выделить вас среди других. Это показывает вашему потенциальному работодателю, что у вас есть некоторый опыт работы, тем самым увеличивая ваши шансы получить работу.

Это действует как основа карьеры. Когда вы тщательно выбираете стажировку в области, в которой хотите построить свою карьеру, она становится для вас трамплином. Вы получаете возможность работать с компанией, которая научит вас основам торговли. Часто компании нанимают стажеров в качестве теста для будущих сотрудников, и, если вы пройдете их тесты, вы можете даже стать штатным сотрудником для того же!

Хотя стажировки — это прекрасно, получить их довольно сложно, учитывая жесткую конкуренцию. Если есть один вопрос, который, как вы знаете, вам зададут на собеседовании по поводу стажировки, это: « Почему вас должны нанять на эту стажировку ? »

Вот где это становится сложно. Хотя есть много способов ответить на этот вопрос, у вас есть только один шанс ответить на него. Итак, вы должны убедиться, что вы прибиваете ответ за один раз!

Первое и главное, что вы должны помнить, отвечая на этот вопрос, это то, что вы не хотите выпалить общий ответ. Вы просто не можете сказать: «Я квалифицирован и умен». Это в значительной степени то, что скажет любой другой кандидат.

Вы должны придумать что-то уникальное. Чтобы помочь вам в этом, мы составили список лучших возможных ответов на вопрос –

«Почему я/мы должны предложить вам эту стажировку?»

Ответ 1

«Спасибо, что задали этот вопрос! Что ж, я думаю, что я отлично подхожу для стажировки, так как я быстро учусь и очень увлечен карьерой в этой отрасли. Я уже начал свою подготовку — я изучил вашу компанию, ваши взгляды и цели, и я уверен, что смогу дать все, что вы ищете в кандидате».

Объяснение : Поблагодарив интервьюера за вопрос, вы выделяете две свои сильные стороны (быстро обучаетесь и увлечены работой). Затем вы еще больше описываете свою склонность к стажировке, заявляя, что вы уже хотите узнать больше о компании и о том, что она представляет. Это показывает рекрутеру, что вы готовы формировать себя в соответствии с духом и целями компании.

Ответ 2

«Я хочу пройти эту стажировку, чтобы оценить свои врожденные способности и потенциал. Хотя я накопил прочные базовые знания в этой области, я думаю, что лучший способ двигаться вперед — это получить практический опыт работы на устоявшейся платформе, то есть в вашей компании. Я хочу учиться, повышать квалификацию и приобретать навыки, которые сделают меня ценным профессионалом в этой области».

Объяснение : Этим ответом вы излагаете перед работодателем четкую причину — что вы готовы выявить свои ключевые сильные и слабые стороны при работе с компанией. Вы хотите приобрести отраслевые навыки и расти как профессионал, и вы считаете, что эта компания лучше всего подходит для ваших карьерных целей. Это настолько прямо, насколько это возможно.

Ответ 3

«Я думаю, что я лучше всего подхожу для этой стажировки, так как я отлично работаю в режиме многозадачности. Во время учебы в колледже/университете я не только тратил время на учебу, но и старался изучать вещи, выходящие за рамки установленной программы, как вы можете видеть в моем резюме. Поскольку мне приходилось одновременно укладывать на свою тарелку так много дел, чтобы удовлетворить свою потребность в обучении, я научился искусству тайм-менеджмента. И я могу с уверенностью сказать, что какое бы задание мне ни поручили, я всегда выполняю его в срок без ущерба для качества своей работы».

Объяснение : Стажерам часто приходится решать множество задач одновременно и соблюдать жесткие сроки. Таким образом, тайм-менеджмент здесь является очень ценным навыком. Когда вы подчеркиваете это особое качество наряду с постоянным стремлением учиться, вы становитесь незабываемым кандидатом в глазах интервьюера.

Ответ 4

«В тот момент, когда я увидел описание работы и обязанностей, я понял, что идеально подхожу для этой стажировки. У меня есть все навыки и квалификация, указанные в описании работы, и если вы меня наймете, я обещаю качественно выполнять работу на протяжении всей стажировки. Обладаю отличными коммуникативными навыками, умею работать в команде, а самое главное – преданный своему делу работник. Все, чего я хочу, — это шанс доказать это тебе».

Объяснение : Хотя начало этого ответа может показаться общим, линия источает уверенность и оптимизм — качества лидера. Кроме того, обещая выполнить качественную работу, вы перечисляете свои сильные стороны, и это здорово. Наконец, вы тонко просите шанс доказать все качества, упомянутые выше. Главное здесь — ваша уверенность.

Ответ 5

«Я знаю, что вы ищете достойных кандидатов на эту стажировку, и могу сказать, что я один из них. Посмотрев мое резюме и поговорив со мной до сих пор, я надеюсь, что смогу дать вам четкое представление о моем опыте, моей страсти и моих интересах. Мои карьерные цели идеально совпадают с целями вашей компании, и мне бы очень хотелось получить шанс стать ее частью».

Объяснение : Обычно интервьюеры задают этот вопрос после того, как у них есть некоторое представление о вашем образовании, ваших интересах и вашей личности в целом. Итак, вы можете повернуть дискуссию, сказав, что помимо всего, что вы упомянули до сих пор (как в своем резюме, так и лично), вы действительно увлечены тем, чтобы быть частью этой компании. Поступая так, вы нацеливаетесь на эмпатию вашего интервьюера/рекрутера.

Что ж, это всего лишь несколько примеров, которые помогут вам понять, как вы должны тщательно сформулировать свой ответ на страшный вопрос: «Почему я/мы должны предложить вам эту стажировку?»

Помните, что не существует «правильного» способа пройти собеседование. Хитрость в том, чтобы найти ответ, состоит в том, чтобы понять, что работодатель ищет в кандидате, и продать это таким образом, чтобы он лучше всего дополнял ваше резюме и личность. Будьте уверены в себе, будьте верны тому, кто вы есть, и вашим карьерным целям, и ответ последует.