Dlaczego powinieneś zostać zatrudniony na ten staż – 5 zwycięskich sposobów odpowiedzi

Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego pracodawcy kładą nacisk na staże ?

Prostym powodem jest to, że staże są oznaką wiarygodności i kwalifikowalności. Pokazują, że jesteś gotowy, aby zmoczyć nogi i zdobyć praktyczne doświadczenie w branży – właśnie to odróżnia Cię od innych kandydatów ubiegających się o pracę.

Dla potencjalnych pracodawców staż jest często czynnikiem decydującym o rekrutacji. Zgodnie z raportem z ankiety 2018 Internship & Co-op , podczas gdy stawka ofert dla stażystów wynosi 59%, ich wskaźnik akceptacji wynosi 77,3%!

Uczący się otrzymują średnią podwyżkę wynagrodzenia o 58%, przy czym najwyższa wynosi do 400%.

Teraz, gdy wiesz, że staż może przybliżyć Cię o krok do zdobycia wymarzonej pracy, pojawia się kolejne ważne pytanie –

Jak staż pomaga Twojej karierze?

Staż to niewielka inwestycja w budowanie Twojej przyszłości. Dlatego:

To wystawia cię na doświadczenie w świecie rzeczywistym – staże dają ci wgląd w środowisko, w którym chcesz kiedyś pracować. Podczas stażu w firmie zdobywasz praktyczne doświadczenie, jak wszystko działa w środowisku biurowym. Dostajesz również wyobrażenie o tym, jaką rolę chciałbyś wybrać, gdy dołączasz do pracy w pełnym wymiarze godzin.

Uczy zarządzania czasem — jako stażysta musisz wykonywać wiele zadań jednocześnie w dynamicznym środowisku pracy. Ponieważ ludzie będą oczekiwać od Ciebie rezultatów, musisz odpowiednio zarządzać swoim czasem, aby zmieścić się we wszystkich zaplanowanych zadaniach. Po kilku początkowych pułapkach w końcu nauczysz się sztuki zarządzania czasem i priorytetyzowania zadań.

Zachęca do networkingu – W okresie stażu uczestniczysz w spotkaniach i imprezach firmowych. Zapewni to znacznie większą ekspozycję w branży. Poznasz profesjonalistów z różnych dziedzin i nawiążesz nowe znajomości. Kto wie, może nawet spotkasz swojego przyszłego pracodawcę na imprezach firmowych?

Pomaga zbudować CV — podczas gdy stopnie naukowe i certyfikaty wyglądają świetnie w CV, staż wygląda jeszcze lepiej. Dziś każdy jest wykształcony na takim lub innym stopniu. W takiej sytuacji staż może wyróżnić Cię spośród innych. Pokazuje Twojemu potencjalnemu pracodawcy, że masz pewne doświadczenie zawodowe, zwiększając w ten sposób Twoje szanse na zatrudnienie.

Działa jak podstawa kariery – kiedy starannie wybierasz staż w domenie, w której chcesz budować swoją karierę, staje się to dla Ciebie odskocznią. Masz szansę współpracować z firmą, która może nauczyć Cię zawodu. Często firmy zatrudniają stażystów jako test dla przyszłych pracowników, a jeśli zdasz ich testy, możesz nawet zostać pełnoetatowym pracownikiem dla tego samego!

Chociaż staże są doskonałe, zdobycie jednego jest dość trudne, ze względu na istniejącą konkurencję. Jeśli jest jedno pytanie, o którym wiesz, że zostaniesz poproszony podczas rozmowy kwalifikacyjnej na staż, to jest to – dlaczego powinieneś zostać zatrudniony na ten staż ?

Tutaj robi się trudno. Chociaż istnieje wiele, wiele sposobów, aby odpowiedzieć na to pytanie, masz tylko jedną szansę, aby na nie odpowiedzieć. Musisz więc upewnić się, że uzyskasz odpowiedź za jednym razem!

Pierwszą i najważniejszą rzeczą, o której musisz pamiętać, odpowiadając na to pytanie, jest to, że nie chcesz wyrzucać ogólnej odpowiedzi. Nie możesz po prostu powiedzieć: „Mam kwalifikacje i jestem mądry”. To mniej więcej to, co powie każdy inny kandydat.

Powinieneś wymyślić coś wyjątkowego. Aby Ci w tym pomóc, przygotowaliśmy listę najlepszych możliwych odpowiedzi na pytanie –

„Dlaczego miałbym/my zaproponować Ci ten staż?”

odpowiedź 1

„Dziękuję za zadanie tego pytania! Cóż, myślę, że świetnie nadaję się na staż, ponieważ szybko się uczę i bardzo pasjonuję się karierą w tej branży. Zacząłem już swoją pracę przygotowawczą – zbadałem Twoją firmę, Twoje wizje i cele i jestem pewien, że mogę dostarczyć wszystko, czego oczekujesz od kandydata.”

Wyjaśnienie : Po podziękowaniu ankieterowi za zadanie pytania, podkreślasz 2 swoje mocne strony (szybkie uczenie się i pasja do pracy). Następnie dalej opisujesz swoją skłonność do stażu, stwierdzając, że już teraz chcesz dowiedzieć się więcej o firmie i jej znaczeniu. To pokazuje rekruterowi, że chcesz kształtować się zgodnie z etosem i celami firmy.

Odpowiedź 2

„Chcę kontynuować ten staż, aby ocenić moje wrodzone zdolności i potencjał. Chociaż zgromadziłem solidną podstawową wiedzę w tej dziedzinie, myślę, że najlepszym sposobem na posunięcie się naprzód byłoby zdobycie praktycznego doświadczenia w pracy na ustalonej platformie, jaką jest Twoja firma. Chcę się uczyć, podnosić umiejętności i zdobywać umiejętności, które mogą ukształtować mnie jako cenionego profesjonalistę w tej dziedzinie.”

Wyjaśnienie : Tą odpowiedzią przedstawiasz pracodawcy jasny powód – że jesteś gotów zidentyfikować swoje kluczowe mocne i słabe strony podczas pracy z firmą. Chcesz zdobyć umiejętności branżowe i rozwijać się jako profesjonalista i uważasz, że ta firma najlepiej pasuje do Twoich celów zawodowych. To jest tak proste, jak to tylko możliwe.

Odpowiedź 3

„Myślę, że najlepiej nadaję się na ten staż, ponieważ jestem doskonałym multitaskerem. Podczas moich lat w college'u/uniwersytecie nie tylko spędzałem czas w środowisku akademickim, ale także starałem się uczyć rzeczy poza ustalonym programem nauczania, jak możesz zobaczyć w moim CV. Ponieważ musiałem zmieścić na talerzu tak wiele rzeczy jednocześnie, aby zaspokoić chęć do nauki, nauczyłem się sztuki zarządzania czasem. I mogę śmiało powiedzieć, że bez względu na powierzone mi zadanie, zawsze wyślę je na czas, bez uszczerbku dla jakości mojej pracy.”

Wyjaśnienie : Stażyści często muszą wykonywać wiele zadań jednocześnie i dotrzymywać ścisłych terminów. Dlatego zarządzanie czasem jest tutaj bardzo cenioną umiejętnością. Kiedy podkreślasz tę szczególną cechę wraz ze swoją ciągłą chęcią uczenia się, stajesz się niezapomnianym kandydatem przed ankieterem.

Odpowiedź 4

„Gdy zobaczyłam opis stanowiska i zakres obowiązków, wiedziałam, że jestem doskonale przygotowana na ten staż. Posiadam wszystkie umiejętności i kwalifikacje wymienione w opisie stanowiska, a jeśli mnie zatrudnisz, obiecuję świadczyć wysokiej jakości pracę przez cały okres stażu. Posiadam doskonałe umiejętności komunikacyjne, jestem graczem zespołowym, a co najważniejsze jestem oddanym pracownikiem. Wszystko, czego chcę, to szansa, aby ci to udowodnić.

Objaśnienie : Choć początek tej odpowiedzi może wydawać się ogólny, zdanie emanuje pewnością i optymizmem – cechami lidera. Ponadto, obiecując wykonanie wysokiej jakości pracy, wymieniasz swoje najmocniejsze strony, co jest świetne. Na koniec subtelnie prosisz o szansę udowodnienia wszystkich wyżej wymienionych cech. Kluczem jest tutaj twoja pewność siebie.

Odpowiedź 5

„Wiem, że szukasz zasłużonych kandydatów na ten staż i mogę powiedzieć, że jestem jednym z nich. Po obejrzeniu mojego CV i rozmowie ze mną do tej pory, mam nadzieję, że mogę dać ci rzetelne pojęcie o mojej wiedzy, mojej pasji i moich zainteresowaniach. Moje cele zawodowe idealnie pasują do Twojej firmy i nie chciałbym niczego więcej niż szansy, aby być jej częścią”.

Wyjaśnienie : Zazwyczaj ankieterzy zadają to pytanie po tym, jak mają pewne pojęcie o twoim wykształceniu, zainteresowaniach i twojej osobowości jako całości. Możesz więc odwrócić dyskusję, mówiąc, że oprócz wszystkiego, o czym do tej pory wspomniałeś (zarówno w swoim CV, jak i osobiście), naprawdę pasjonujesz się byciem częścią tej firmy. Robiąc to, kierujesz się na empatię swojego ankietera/rekrutera.

Cóż, to tylko kilka przykładów, które pomogą Ci pokazać, jak ostrożnie sformułować odpowiedź na przerażające pytanie: „Dlaczego powinienem/my oferować Ci ten staż?”

Pamiętaj, że nie ma „poprawnego” sposobu na złamanie wywiadu. Sztuczka do znalezienia odpowiedzi polega na zrozumieniu, czego pracodawca szuka u kandydata i sprzedaniu go w sposób, który najlepiej pasuje do twojego CV i osobowości. Bądź pewny siebie, bądź wierny temu, kim jesteś i swoim celom zawodowym, a odpowiedź nadejdzie.