Sürdürülebilir Beceri Gelişimi için Öğrenme ve Gelişim Nasıl Uyarlanabilir?

İşgücü piyasası son birkaç on yılda büyük ölçüde değişiyor. Birçok geleneksel 20. yüzyıl işi artık mevcut değilken, her yıl yeni pozisyonlar ortaya çıkmaya devam ediyor.
İnsanlar artık tüm kariyerlerini tek bir yerde geçirmiyorlar. Tam tersine, ABD'li işçinin ortalama görev süresi şu anda dört yılın biraz üzerinde. Bu gibi durumlarda, tüm çalışma alanlarındaki profesyoneller, uzun vadede rekabetçi kalabilmek için gelişmeli ve yeni beceriler geliştirmeye devam etmelidir.
Ama bu nasıl mümkün olabilir? Sürdürülebilir beceri gelişimi için öğrenme ve geliştirme önlemleri nasıl uyarlanabilir? Öğrenmek için okumaya devam edin!

Temel Beceri Edinme Önkoşulları

Beceri geliştirme, işgücü piyasasında bir ticaret veya meslek gerçekleştirmek için gerekli olan pratik yeterliliklerin, teknik bilgilerin ve tutumların kazanılmasını temsil eden bir kavramdır. Kulağa oldukça karmaşık ve talepkar gibi gelse de süreç aslında okul öncesi dönemde başlar.
Eğitim sisteminin tamamı gençleri eğitmek ve onların bilişsel, sosyal ve teknik becerilerini geliştirmek üzere tasarlanmıştır. Ancak durum her yerde aynı değildir. Pek çok bölge ve toplum, modern işgücü piyasasının gerekliliklerini benimsemek için kapsamlı ve sistematik değişiklikler gerektiriyor.
Maggi'den Öğrenebileceğiniz 6 Şey!

Aşağıdakileri sağlamak için bir dizi önlem almaları gerekir:

• Erişilebilirlik: Hükümetler daha fazla okul ve eğitim merkezi açarak akademik altyapıya daha fazla yatırım yapmalıdır.
• Kullanılabilirlik: Herhangi bir gruba veya azınlığa karşı ayrımcılığı önlemek, herkesin ucuza ve hatta ücretsiz olarak yeni beceriler öğrenmesine ve kazanmasına izin vermek çok önemlidir.
• Kalite: Erişilebilirlik ve erişilebilirlik, çocuklara yüksek kalitede eğitim verilmezse büyük bir fark yaratmaz.
• Uygunluk: Eğitim sistemleri geleneksel olarak atıl ve değişime dirençliydi, ancak şimdi piyasa trendlerini takip etmek ve öğrencilere en uygun becerileri ve öğrenme modellerini sağlamak gerekiyor. Örneğin, finans öğrencilerine çevrimiçi muhasebe yardımı gibi hizmetlere veya daha hızlı ve daha verimli çalışmalarına yardımcı olan diğer türdeki kaynaklara erişim hakkı verilmelidir.

Şimdi merak ediyor olabilirsiniz: Tamam, bazı ülkeler veya bölgelerin eğitim sistemlerine daha fazla yatırım yapması gerekiyor, ancak burada gerçekten ne değişti? Sonuçta, dünyanın her yerindeki çocuklar hala okullara gidiyor ve ardından kolejlere ve üniversitelere kaydolarak gelecekteki işlere hazırlanıyor.
Cevap çok basit – bahsettiğimiz her şey artık yeterli değil. Yalnızca yaşam boyu öğrenme, nesiller boyu başarılı ve üretken profesyoneller üretme potansiyeline sahiptir.
Geleceğe Yönelik Bir Umut Olan İşler ve Kariyer

Sürdürülebilir Beceri Gelişimi Nasıl Sağlanır?

Rapora göre, insanlar yaygın eğitim ve öğretime esas olarak işlerini daha iyi yapabilmek, kariyerlerini ilerletmek veya her ikisi için katılıyor. Hayat boyu öğrenmenin amacı tam olarak budur - sürekli gelişmeyi sağlamak ve profesyonellerin gelişen pazar taleplerine uyum sağlamasına yardımcı olmak.
Hayat boyu öğrenmeye katılmanın iki temel yolu vardır:

• Kendi kendine inisiyatif: Çok çalışmaya, alternatif fikirleri keşfetmeye ve yeni iş becerileri ve tekniklerini benimsemeye devam etmek sizin göreviniz. Ancak bunu salt profesyonel bir görev olarak görmemeli, daha ziyade ona kendini gerçekleştirme aracı olarak yaklaşmaya çalışmalısınız.
• Şirket inisiyatifi: Hayat boyu öğrenme tek yönlü bir yol değildir. Aksine, şirketlerin çalışanlarının ders dışı eğitimlerine de yatırım yapmaları gerekiyor. Bir araştırma, kariyer eğitimi ve gelişimi sunmanın Y kuşağının %86'sının mevcut pozisyonlarını terk etmesini engelleyeceğini ortaya koyuyor.

Beceri geliştirme, 70/20/10 kuralına dayanmalıdır. Bu durumda, bilginizin %70'i işte kazandığınız pratik deneyim için gelir. Buna proje yönetimi, problem çözme ve benzeri günlük görevler gibi aktiviteler dahildir.
%20'lik kısım ise kişiler arası iletişime ayrılmıştır. Yani, sadece toplantılara katılarak, amirlerinizle konuşarak, yeni bir çalışana mentorluk yaparak ve müşterilerle konuşarak pek çok şey öğrenebilirsiniz.
Beceri geliştirmenin son kısmı, alternatif öğrenme fırsatlarından gelmelidir. Bunlara hem kapalı hem de çevrimiçi seminerler, kurslar, eğitim kampları, endüstri konferansları ve benzeri etkinlikler dahildir.
Bu sistemi kullanarak, uzun vadeli perspektifte bir dizi beceri kazanabilmelisiniz. Sizi, süreçte çok fazla zorlukla karşılaşmadan kolayca bir departmandan diğerine atlayabilen çok yönlü bir çalışan yapacaktır. Nihai hedef, dört tür beceri geliştirmek ve süper üretken bir profesyonel olmaktır:
Öğrenme becerileri: Doğrudur, öğrenmenin kendisi modern çağda bir beceri haline gelir çünkü maksimum uyum sağlar.
Dijital veri okuryazarlığı: Söylemeye gerek yok, günümüz çalışanlarının dijital teknolojileri anlaması ve kullanması gerekiyor. Bu bölümde her şeyi öğrenmek imkansız olsa da, mesleğinizle yakından ilgili daha spesifik bir alana odaklanabilirsiniz.
Duygusal zeka: Yumuşak beceriler mükemmel hale geliyor, bu nedenle duygusal zeka, kurumsal iletişim ve liderlik becerilerinden yararlansanız iyi olur.
Yaratıcı düşünme: Artık günlük işlerin çoğu otomatik hale geldiğinden, şirketlerin yaratıcı düşünebilen ve ekibe taze öneriler ve fikirlerle katkıda bulunan daha fazla işçiye ihtiyacı var.
Dijital Araçların Eğitim Sektörünü Dönüştürme Yolları

Hayat boyu öğrenme ve mesleki gelişim teorik kavramlar değil, 21. yüzyılın tam zamanlı bir gerekliliğidir. İşgücü piyasasında rekabetçi kalmak isteyen profesyonellerin her yıl yeni beceriler edinmeye devam etmekten başka seçeneği yoktur.
Bu yazıda, öğrenme ve gelişimin sürdürülebilir beceri gelişimi için nasıl uyarlanabileceğini gösterdik. Bu, uzun ve zorlu bir süreçtir, ancak küresel işgücünün geleceği için son derece önemlidir.