Come l'apprendimento e lo sviluppo possono essere adattati per lo sviluppo sostenibile delle competenze

Il mercato del lavoro è cambiato drasticamente negli ultimi due decenni. Molti dei lavori tradizionali del 20° secolo non esistono più, mentre nuove posizioni continuano a emergere anno dopo anno.
Le persone non trascorrono più l'intera carriera in un posto. Al contrario, la permanenza media del lavoratore statunitense è ora leggermente superiore ai quattro anni. In tali circostanze, i professionisti in tutti i campi di lavoro devono evolversi e continuare a sviluppare nuove competenze per rimanere competitivi a lungo termine.
Ma come è possibile? Come possono essere adattate le misure di apprendimento e sviluppo per lo sviluppo sostenibile delle competenze? Continua a leggere per scoprirlo!

Presupposti per l'acquisizione di abilità di base

Lo sviluppo delle competenze è un concetto che rappresenta l'acquisizione di competenze pratiche, know-how e attitudini necessarie per svolgere un mestiere o un'occupazione nel mercato del lavoro. Anche se sembra molto complesso e impegnativo, il processo inizia effettivamente nella fase prescolare.
L'intero sistema educativo è progettato in modo da formare i giovani e sviluppare le loro capacità cognitive, sociali e tecniche. Tuttavia, la situazione non è la stessa ovunque. Molte regioni e società richiedono cambiamenti approfonditi e sistematici per accogliere le esigenze del moderno mercato del lavoro.
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Devono adottare tutta una serie di misure per garantire:

• Accessibilità: i governi dovrebbero investire di più nelle infrastrutture accademiche, aprendo più scuole e centri di formazione.
• Disponibilità: è fondamentale prevenire la discriminazione nei confronti di qualsiasi gruppo o minoranza, consentendo a tutti di apprendere e acquisire nuove competenze a basso costo o addirittura gratuitamente.
• Qualità: l'accessibilità e la disponibilità non faranno una grande differenza se ai bambini non viene data un'istruzione di alta qualità.
• Rilevanza: i sistemi educativi sono stati tradizionalmente inerti e resistenti al cambiamento, ma ora è necessario seguire le tendenze del mercato e fornire agli studenti le competenze ei modelli di apprendimento più rilevanti. Ad esempio, agli studenti di finanza dovrebbe essere concesso l'accesso a servizi come l'assistenza contabile online o qualsiasi altro tipo di risorsa che li aiuti a studiare in modo più rapido ed efficiente.

Ti starai chiedendo ora: ok, alcuni paesi o regioni devono investire di più nei loro sistemi educativi, ma cosa è veramente cambiato qui? Dopotutto, i bambini di tutto il mondo vanno ancora a scuola e poi si iscrivono a college e università, preparandosi per lavori futuri.
La risposta è molto semplice: tutto ciò che abbiamo menzionato non è più sufficiente. Solo l'apprendimento permanente ha il potenziale per produrre generazioni di professionisti di successo e produttivi.
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Come garantire uno sviluppo sostenibile delle competenze

Secondo il rapporto, le persone partecipano all'istruzione e alla formazione non formale principalmente per poter svolgere meglio il proprio lavoro o avanzare nella propria carriera, o entrambe le cose. Questo è esattamente lo scopo dell'apprendimento permanente: consentire lo sviluppo continuo e aiutare i professionisti ad adattarsi alle mutevoli richieste del mercato.
Esistono due modi fondamentali per impegnarsi nell'apprendimento permanente:

• Autoiniziativa: è tuo dovere continuare a lavorare sodo, esplorare idee alternative e abbracciare nuove abilità e tecniche di business. Ma non dovresti considerarlo un mero compito professionale, ma piuttosto cercare di affrontarlo come mezzo di realizzazione personale.
• Iniziativa aziendale: l'apprendimento permanente non è una strada a senso unico. Al contrario, le aziende devono investire anche nella formazione extracurriculare dei propri dipendenti. Uno studio rivela che offrire formazione e sviluppo professionale impedirebbe all'86% dei Millennial di lasciare la propria posizione attuale.

Lo sviluppo delle competenze dovrebbe basarsi sulla cosiddetta regola 70/20/10. In questo caso, il 70% delle tue conoscenze deriva dall'esperienza pratica che acquisisci sul lavoro. Ciò include attività come la gestione dei progetti, la risoluzione dei problemi e compiti quotidiani simili.
La parte del 20% è riservata alla comunicazione interpersonale. Vale a dire, puoi imparare molte cose semplicemente prendendo parte a riunioni, parlando con i tuoi supervisori, guidando un nuovo dipendente e parlando con i clienti.
L'ultima parte dello sviluppo delle competenze dovrebbe provenire da opportunità di apprendimento alternative. Questi includono seminari, corsi, campi di addestramento, conferenze di settore ed eventi simili sia offline che online.
Utilizzando questo sistema, dovresti essere in grado di acquisire tutta una serie di abilità in una prospettiva a lungo termine. Ti renderà un dipendente più versatile che può passare facilmente da un reparto all'altro senza dover affrontare troppe difficoltà nel processo. L'obiettivo finale è sviluppare quattro tipi di abilità e diventare un professionista super produttivo:
Capacità di apprendimento: È vero, l'apprendimento stesso diventa una competenza nell'era moderna perché garantisce la massima adattabilità.
Alfabetizzazione dei dati digitali: inutile dire che i dipendenti di oggi devono comprendere e utilizzare le tecnologie digitali. Sebbene sia impossibile imparare tutto in questo dipartimento, puoi concentrarti su un'area più specifica strettamente correlata alla tua occupazione.
Intelligenza emotiva: le competenze trasversali stanno diventando la quintessenza, quindi è meglio sfruttare l'intelligenza emotiva, la comunicazione organizzativa e le capacità di leadership.
Pensiero creativo: ora che la maggior parte del lavoro quotidiano è automatizzato, le aziende hanno bisogno di più lavoratori in grado di pensare in modo creativo e di contribuire al team con nuovi suggerimenti e idee.
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L'apprendimento permanente e l'evoluzione professionale non sono concetti teorici, ma piuttosto una necessità a tempo pieno del 21° secolo. I professionisti che vogliono rimanere competitivi nel mercato del lavoro non hanno altra scelta che continuare ad acquisire nuove competenze anno dopo anno.
In questo post, ti abbiamo mostrato come l'apprendimento e lo sviluppo possono essere adattati per uno sviluppo sostenibile delle competenze. È un processo lungo e impegnativo, ma estremamente importante per il futuro della forza lavoro globale.