学習と開発を持続可能なスキル開発に適応させる方法

公開: 2018-10-30

労働市場は過去数十年で劇的に変化しています。 20世紀の伝統的な仕事の多くはもはや存在しませんが、新しいポジションは年々出現し続けています。
人々はもはやキャリア全体を1か所で過ごすことはありません。 それどころか、米国の労働者の平均在職期間は現在4年をわずかに上回っています。 このような状況では、あらゆる分野の専門家が進化し、長期的に競争力を維持するために新しいスキルを開発し続ける必要があります。
しかし、これはどうして可能でしょうか? 学習と能力開発の手段を持続可能なスキル開発にどのように適応させることができますか? 読み続けて調べてください!

基本的なスキル習得の前提条件

スキル開発は、労働市場で貿易や職業を遂行するために必要な実践的な能力、ノウハウ、態度の習得を表す概念です。 それは非常に複雑で要求が厳しいように聞こえますが、プロセスは実際には就学前の段階から始まります。
教育システム全体は、若者を訓練し、彼らの認知的、社会的、技術的スキルを発達させるように設計されています。 しかし、状況はどこでも同じではありません。 多くの地域や社会は、現代の労働市場の要件を受け入れるために徹底的かつ体系的な変更を必要としています。
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彼らは次のことを確実にするために一連の対策を講じる必要があります。

  • アクセシビリティ:政府は、より多くの学校やトレーニングセンターを開設し、学術インフラストラクチャにさらに投資する必要があります。
  • 可用性:グループやマイノリティに対する差別を防ぎ、誰もが新しいスキルを安価に、または無料で習得できるようにすることが重要です。
  • 質:子供たちが質の高い教育を受けていなければ、アクセシビリティと可用性は大きな違いにはなりません。
  • 関連性:教育システムは従来、不活性で変化に強いものでしたが、今では市場の動向を追跡し、最も関連性の高いスキルと学習モデルを学生に提供する必要があります。 たとえば、金融の学生は、オンラインでの会計支援や、より速く、より効率的に勉強するのに役立つその他の種類のリソースなどのサービスへのアクセスを許可する必要があります。

あなたは今疑問に思うかもしれません:さて、いくつかの国や地域は彼らの教育システムにもっと投資する必要があります、しかしここで本当に何が変わったのですか? 結局のところ、世界中の子供たちはまだ学校に通い、それから大学に入学し、将来の仕事の準備をしています。
答えは非常に単純です-私たちが言及したすべてはもはや十分ではありません。 生涯学習だけが、何世代にもわたって成功し生産的な専門家を生み出す可能性を秘めています。
将来を見据えた仕事とキャリア

持続可能なスキル開発を確実にする方法

報告書によると、人々は主に仕事をより良くしたり、キャリアを向上させたり、あるいはその両方を行うために、非公式の教育や訓練に参加しています。 それがまさに生涯学習の目的です。継続的な開発を可能にし、専門家が進化する市場の需要に適応できるようにすることです。
生涯学習に従事するための2つの基本的な方法があります:

  • 自発的:懸命に働き続け、代替案を模索し、新しいビジネススキルとテクニックを取り入れることはあなたの義務です。 しかし、それを純粋な専門的な仕事と見なすべきではなく、自己充足の手段としてそれに取り組むようにしてください。
  • 会社のイニシアチブ:生涯学習は一方通行ではありません。 それどころか、企業は従業員の課外教育にも投資する必要があります。 ある調査によると、キャリアトレーニングと能力開発を提供することで、ミレニアル世代の86%が現在の地位を離れることができなくなります。

スキル開発は、いわゆる70/20/10ルールに基づく必要があります。 この場合、あなたの知識の70%は、あなたが職場で得た実践的な経験のためのものです。 これには、プロジェクト管理、問題解決、および同様の日常業務などの活動が含まれます。
20%の部分は対人コミュニケーションのために予約されています。 つまり、会議に参加したり、上司と話したり、新入社員を指導したり、クライアントと話したりするだけで、多くのことを学ぶことができます。
スキル開発の最後の部分は、代替の学習機会からもたらされるべきです。 これらには、オフとオンラインの両方のセミナー、コース、トレーニングキャンプ、業界会議、および同様のイベントが含まれます。
このシステムを使用すると、長期的な視点ですべてのスキルを習得できるはずです。 これにより、プロセスであまり多くの困難に直面することなく、ある部門から別の部門に簡単にジャンプできる、より用途の広い従業員になります。 最終的な目標は、4種類のスキルを開発し、非常に生産的な専門家になることです。
学習スキル:確かに、学習自体は、最大限の適応性を保証するため、現代ではスキルになります。
デジタルデータリテラシー:言うまでもなく、今日の従業員はデジタルテクノロジーを理解して使用する必要があります。 この学科ですべてを学ぶことは不可能ですが、あなたは自分の職業に密接に関連するより具体的な分野に集中することができます。
心の知能指数:ソフトスキルは典型的なものになりつつあるため、心の知能指数、組織的コミュニケーション、およびリーダーシップスキルをより有効に活用できます。
創造的思考:日常業務の大部分が自動化された今、企業は創造的に考え、新鮮な提案やアイデアでチームに貢献できるより多くの労働者を必要としています。
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生涯学習と専門家の進化は理論的な概念ではなく、21世紀のフルタイムの必需品です。 労働市場で競争力を維持したい専門家は、毎年新しいスキルを習得し続ける以外に選択肢はありません。
この投稿では、学習と能力開発を持続可能なスキル開発に適応させる方法を紹介しました。 これは長く困難なプロセスですが、グローバルな労働力の将来にとって非常に重要です。

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