Comment l'apprentissage et le développement peuvent être adaptés pour le développement durable des compétences

Le marché du travail a radicalement changé au cours des deux dernières décennies. Beaucoup d'emplois traditionnels du XXe siècle n'existent plus, tandis que de nouveaux postes continuent d'émerger année après année.
Les gens ne passent plus toute leur carrière au même endroit. Au contraire, l'ancienneté moyenne du travailleur américain est maintenant légèrement supérieure à quatre ans. Dans de telles circonstances, les professionnels de tous les domaines de travail doivent évoluer et continuer à développer de nouvelles compétences pour rester compétitifs à long terme.
Mais comment est-ce possible ? Comment adapter les mesures d'apprentissage et de développement pour un développement durable des compétences ? Continuez à lire pour le savoir !

Conditions préalables d'acquisition de compétences de base

Le développement des compétences est un concept qui représente l'acquisition de compétences pratiques, de savoir-faire et d'attitudes nécessaires pour exercer un métier ou une occupation sur le marché du travail. Bien que cela semble très complexe et exigeant, le processus commence en fait au stade préscolaire.
L'ensemble du système éducatif est conçu pour former les jeunes et développer leurs compétences cognitives, sociales et techniques. Cependant, la situation n'est pas la même partout. De nombreuses régions et sociétés ont besoin de changements profonds et systématiques pour répondre aux exigences du marché du travail moderne.
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Ils doivent prendre tout un ensemble de mesures pour assurer :

• Accessibilité : les gouvernements devraient investir davantage dans l'infrastructure universitaire, en ouvrant davantage d'écoles et de centres de formation.
• Disponibilité : il est essentiel de prévenir la discrimination à l'encontre de tout groupe ou minorité, en permettant à chacun d'apprendre et d'acquérir de nouvelles compétences à moindre coût, voire gratuitement.
• Qualité : L'accessibilité et la disponibilité ne feront pas une grande différence si les enfants ne reçoivent pas une éducation de haute qualité.
• Pertinence : les systèmes éducatifs ont traditionnellement été inertes et résistants au changement, mais il est désormais nécessaire de suivre les tendances du marché et de fournir aux étudiants les compétences et les modèles d'apprentissage les plus pertinents. Par exemple, les étudiants en finance devraient avoir accès à des services tels que l'aide comptable en ligne ou tout autre type de ressource qui les aide à étudier plus rapidement et plus efficacement.

Vous vous demandez peut-être maintenant : d'accord, certains pays ou régions doivent investir davantage dans leurs systèmes éducatifs, mais qu'est-ce qui a vraiment changé ici ? Après tout, les enfants du monde entier vont encore à l'école, puis s'inscrivent dans des collèges et des universités, se préparant pour de futurs emplois.
La réponse est très simple : tout ce que nous avons mentionné ne suffit plus. Seul l'apprentissage tout au long de la vie a le potentiel de produire des générations de professionnels performants et productifs.
Emplois et carrières avec une perspective d'avenir

Comment assurer un développement durable des compétences

Selon le rapport, les gens participent à l'éducation et à la formation non formelles principalement pour pouvoir mieux faire leur travail ou faire avancer leur carrière, ou les deux. C'est exactement le but de l'apprentissage tout au long de la vie : permettre un développement continu et aider les professionnels à s'adapter à l'évolution des demandes du marché.
Il existe deux façons fondamentales de s'engager dans l'apprentissage tout au long de la vie :

• Auto-initiative : il est de votre devoir de continuer à travailler dur, d'explorer des idées alternatives et d'adopter de nouvelles compétences et techniques commerciales. Mais vous ne devez pas le considérer comme une simple tâche professionnelle, mais plutôt essayer de l'aborder comme un moyen d'épanouissement personnel.
• Initiative de l'entreprise : L'apprentissage tout au long de la vie n'est pas à sens unique. Au contraire, les entreprises doivent également investir dans la formation extrascolaire de leurs employés. Une étude révèle qu'offrir une formation et un développement de carrière empêcherait 86 % des Millennials de quitter leur poste actuel.

Le développement des compétences devrait être basé sur la soi-disant règle 70/20/10. Dans ce cas, 70% de vos connaissances proviennent de l'expérience pratique que vous acquérez au travail. Cela inclut des activités telles que la gestion de projet, la résolution de problèmes et des tâches quotidiennes similaires.
La part de 20% est réservée à la communication interpersonnelle. À savoir, vous pouvez apprendre beaucoup de choses simplement en participant à des réunions, en parlant à vos superviseurs, en encadrant un nouvel employé et en parlant aux clients.
La dernière partie du développement des compétences devrait provenir d'opportunités d'apprentissage alternatives. Ceux-ci comprennent des séminaires, des cours, des camps de formation, des conférences de l'industrie et des événements similaires à la fois hors ligne et en ligne.
Grâce à ce système, vous devriez pouvoir acquérir tout un ensemble de compétences dans une perspective à long terme. Cela fera de vous un employé plus polyvalent qui pourra facilement passer d'un service à l'autre sans rencontrer trop de difficultés dans le processus. Le but ultime est de développer quatre types de compétences et de devenir un professionnel super productif :
Compétences d'apprentissage : C'est vrai, l'apprentissage lui-même devient une compétence à l'ère moderne car il assure une adaptabilité maximale.
Connaissance des données numériques : il va sans dire que les employés d'aujourd'hui doivent comprendre et utiliser les technologies numériques. Bien qu'il soit impossible de tout apprendre dans ce département, vous pouvez vous concentrer sur un domaine plus spécifique étroitement lié à votre profession.
Intelligence émotionnelle : les compétences non techniques deviennent essentielles, vous feriez donc mieux de tirer parti de l'intelligence émotionnelle, de la communication organisationnelle et des compétences en leadership.
Pensée créative : maintenant que la majorité du travail quotidien est automatisé, les entreprises ont besoin de plus de travailleurs capables de penser de manière créative et de contribuer à l'équipe avec de nouvelles suggestions et idées.
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L'apprentissage tout au long de la vie et l'évolution professionnelle ne sont pas des concepts théoriques, mais plutôt une nécessité à plein temps du 21e siècle. Les professionnels qui veulent rester compétitifs sur le marché du travail n'ont d'autre choix que de continuer à acquérir de nouvelles compétences année après année.
Dans cet article, nous vous avons montré comment l'apprentissage et le développement peuvent être adaptés pour un développement durable des compétences. C'est un processus long et difficile, mais extrêmement important pour l'avenir de la main-d'œuvre mondiale.