学习与发展如何适应可持续的技能发展

在过去的几十年里，劳动力市场发生了翻天覆地的变化。 许多传统的 20 世纪工作已不复存在，而新的职位年复一年地不断涌现。
人们不再将整个职业生涯都花在一个地方。 相反，美国工人的平均任期现在略高于四年。 在这种情况下，所有工作领域的专业人士都必须不断发展并不断发展新技能，才能长期保持竞争力。
但这怎么可能呢？ 学习和发展措施如何适应可持续的技能发展？ 继续阅读以找出答案！

获得基本技能的前提条件

技能发展是一个概念，它代表获得在劳动力市场上进行贸易或职业所需的实际能力、专业知识和态度。 虽然这听起来非常复杂和要求很高，但这个过程实际上是从学龄前阶段开始的。
整个教育系统旨在培养年轻人并发展他们的认知、社交和技术技能。 然而，各地的情况并不相同。 许多地区和社会需要进行彻底和系统的变革，以适应现代劳动力市场的要求。
您可以从 Maggi 那里学到的 6 件事！

他们需要采取一整套措施来确保：

• 可及性：政府应加大对学术基础设施的投资，开设更多学校和培训中心。
• 可用性：防止对任何群体或少数群体的歧视至关重要，让每个人都能廉价甚至免费地学习和获得新技能。
• 质量：如果不给孩子提供高质量的教育，可访问性和可用性不会有很大的不同。
• 相关性：教育系统传统上是惰性和抗变化的，但现在有必要跟随市场趋势并为学生提供最相关的技能和学习模式。 例如，金融专业的学生应该有权使用在线会计帮助等服务或任何其他类型的资源，以帮助他们更快、更有效地学习。

您现在可能想知道：好吧，一些国家或地区需要在教育系统上投入更多，但这里真正发生了什么变化？ 毕竟，全球各地的孩子仍在上学，然后进入大学，为未来的工作做好准备。
答案很简单——我们提到的一切都已经不够了。 只有终身学习才有可能培养出一代又一代成功且富有成效的专业人士。
具有未来前景的工作和职业

如何确保可持续的技能发展

报告称，人们参加非正规教育和培训主要是为了更好地完成工作或提升自己的职业生涯，或两者兼而有之。 这正是终身学习的目的——实现持续发展并帮助专业人士适应不断变化的市场需求。
终身学习有两种基本方法：

• 主动性：您有责任继续努力工作，探索替代想法，并接受新的业务技能和技术。 但是你不应该认为这是一项纯粹的专业任务，而应该尝试将其视为自我实现的手段。
• 公司倡议：终身学习不是单行道。 相反，企业也需要对员工的课外教育进行投资。 一项研究表明，提供职业培训和发展将使 86% 的千禧一代不会离开他们目前的职位。

技能发展应该基于所谓的 70/20/10 规则。 在这种情况下，你 70% 的知识来自于你在工作中获得的实践经验。 这包括项目管理、解决问题和类似的日常职责等活动。
20%的部分保留用于人际交流。 也就是说，你可以通过参加会议、与主管交谈、指导新员工以及与客户交谈来学习很多东西。
技能发展的最后一部分应该来自替代学习机会。 其中包括线下和在线研讨会、课程、训练营、行业会议和类似活动。
使用这个系统，你应该能够从长远的角度获得一整套技能。 它将使您成为一名多才多艺的员工，可以轻松地从一个部门跳到另一个部门，而不会在此过程中遇到太多困难。 最终目标是培养四种技能并成为超级生产力的专业人士：
学习技巧：确实，学习本身成为现代时代的一项技能，因为它确保了最大的适应性。
数字数据素养：不用说，今天的员工必须了解和使用数字技术。 虽然不可能在这个部门学到所有东西，但您可以专注于与您的职业密切相关的更具体的领域。
情商：软技能正在成为精髓，因此您最好利用情商、组织沟通和领导技能。
创造性思维：现在大部分日常工作都是自动化的，公司需要更多能够创造性思考并为团队提供新建议和想法的员工。
数字工具正在改变教育行业的方式

终身学习和职业发展不是理论概念，而是21世纪的全时需要。 想要在劳动力市场上保持竞争力的专业人士别无选择，只能年复一年地不断获得新技能。
在这篇文章中，我们向您展示了学习和发展如何适应可持续的技能发展。 这是一个漫长而充满挑战的过程，但对全球劳动力的未来极为重要。