Bagaimana Pembelajaran & Pengembangan dapat Diadaptasi untuk Pengembangan Keterampilan Berkelanjutan

Pasar tenaga kerja telah berubah secara drastis dalam beberapa dekade terakhir. Banyak pekerjaan tradisional abad ke-20 tidak ada lagi, sementara posisi baru terus bermunculan dari tahun ke tahun.
Orang-orang tidak lagi menghabiskan seluruh karier mereka di satu tempat. Sebaliknya, masa kerja rata-rata pekerja AS sekarang sedikit di atas empat tahun. Dalam keadaan seperti itu, para profesional di semua bidang pekerjaan harus berkembang dan terus mengembangkan keterampilan baru agar tetap kompetitif dalam jangka panjang.
Tapi bagaimana ini mungkin? Bagaimana langkah-langkah pembelajaran dan pengembangan dapat disesuaikan untuk pengembangan keterampilan yang berkelanjutan? Teruslah membaca untuk mencari tahu!

Prasyarat Memperoleh Keterampilan Dasar

Pengembangan keterampilan adalah konsep yang mewakili perolehan kompetensi praktis, pengetahuan, dan sikap yang diperlukan untuk melakukan perdagangan atau pekerjaan di pasar tenaga kerja. Meskipun kedengarannya sangat kompleks dan menuntut, prosesnya sebenarnya dimulai pada tahap prasekolah.
Seluruh sistem pendidikan dirancang untuk melatih kaum muda dan mengembangkan keterampilan kognitif, sosial, dan teknis mereka. Namun, situasinya tidak sama di semua tempat. Banyak daerah dan masyarakat membutuhkan perubahan menyeluruh dan sistematis untuk merangkul persyaratan pasar tenaga kerja modern.
6 Hal yang Dapat Anda Pelajari dari Maggi!

Mereka perlu mengambil serangkaian tindakan untuk memastikan:

• Aksesibilitas: Pemerintah harus berinvestasi lebih banyak dalam infrastruktur akademik, membuka lebih banyak sekolah dan pusat pelatihan.
• Ketersediaan: Sangat penting untuk mencegah diskriminasi terhadap kelompok atau minoritas mana pun, memungkinkan setiap orang untuk belajar dan memperoleh keterampilan baru dengan murah atau bahkan gratis.
• Kualitas: Aksesibilitas dan ketersediaan tidak akan membuat perbedaan besar jika anak-anak tidak diberikan pendidikan berkualitas tinggi.
• Relevansi: Sistem pendidikan secara tradisional lembam dan tahan perubahan, tetapi sekarang perlu untuk mengikuti tren pasar dan memberi siswa keterampilan dan model pembelajaran yang paling relevan. Misalnya, mahasiswa keuangan harus diberikan akses ke layanan seperti bantuan akuntansi online atau jenis sumber daya lainnya yang membantu mereka belajar lebih cepat dan lebih efisien.

Anda mungkin bertanya-tanya sekarang: Oke, beberapa negara atau wilayah perlu berinvestasi lebih banyak dalam sistem pendidikan mereka, tetapi apa yang benar-benar berubah di sini? Lagi pula, anak-anak di seluruh dunia masih bersekolah dan kemudian mendaftar ke perguruan tinggi dan universitas, bersiap-siap untuk pekerjaan di masa depan.
Jawabannya sangat sederhana – semua yang kami sebutkan tidak cukup lagi. Hanya pembelajaran sepanjang hayat yang berpotensi menghasilkan generasi profesional yang sukses dan produktif.
Pekerjaan dan Karir dengan Prospek Masa Depan

Bagaimana Memastikan Pengembangan Keterampilan Berkelanjutan

Menurut laporan tersebut, orang-orang berpartisipasi dalam pendidikan dan pelatihan non-formal terutama agar mereka dapat melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik atau memajukan karir mereka, atau keduanya. Itulah tujuan pembelajaran seumur hidup – untuk memungkinkan pengembangan berkelanjutan dan membantu para profesional beradaptasi dengan tuntutan pasar yang terus berkembang.
Ada dua cara dasar untuk terlibat dalam pembelajaran sepanjang hayat:

• Inisiatif diri: Adalah tugas Anda untuk terus bekerja keras, mengeksplorasi ide-ide alternatif, dan merangkul keterampilan dan teknik bisnis baru. Tetapi Anda tidak boleh menganggapnya sebagai tugas profesional belaka, melainkan mencoba mendekatinya sebagai sarana pemenuhan diri.
• Inisiatif perusahaan: Pembelajaran sepanjang hayat bukanlah jalan satu arah. Sebaliknya, perusahaan juga perlu berinvestasi dalam pendidikan ekstrakurikuler karyawannya. Sebuah studi mengungkapkan bahwa menawarkan pelatihan dan pengembangan karir akan mencegah 86% Milenial meninggalkan posisi mereka saat ini.

Pengembangan keterampilan harus didasarkan pada apa yang disebut aturan 70/20/10. Dalam hal ini, 70% dari pengetahuan Anda datang untuk pengalaman praktis yang Anda peroleh di tempat kerja. Ini termasuk kegiatan seperti manajemen proyek, pemecahan masalah, dan tugas sehari-hari yang serupa.
Bagian 20% disediakan untuk komunikasi interpersonal. Yaitu, Anda dapat belajar banyak hal hanya dengan mengikuti rapat, berbicara dengan supervisor Anda, membimbing karyawan baru, dan berbicara dengan klien.
Bagian terakhir dari pengembangan keterampilan harus datang dari kesempatan belajar alternatif. Ini termasuk seminar off dan online, kursus, kamp pelatihan, konferensi industri, dan acara serupa.
Dengan menggunakan sistem ini, Anda harus dapat memperoleh seluruh rangkaian keterampilan dalam perspektif jangka panjang. Ini akan membuat Anda menjadi karyawan yang lebih fleksibel yang dapat dengan mudah melompat dari satu departemen ke departemen lain tanpa menghadapi terlalu banyak kesulitan dalam prosesnya. Tujuan utamanya adalah untuk mengembangkan empat jenis keterampilan dan menjadi profesional yang sangat produktif:
Keterampilan belajar: Memang benar, belajar itu sendiri menjadi keterampilan di era modern karena memastikan kemampuan beradaptasi yang maksimal.
Literasi data digital: Tak perlu dikatakan, karyawan saat ini harus memahami dan menggunakan teknologi digital. Meskipun tidak mungkin untuk mempelajari segala sesuatu di departemen ini, Anda dapat fokus pada area yang lebih spesifik yang terkait erat dengan pekerjaan Anda.
Kecerdasan emosional: Keterampilan lunak menjadi sangat penting, jadi Anda sebaiknya memanfaatkan kecerdasan emosional, komunikasi organisasi, dan keterampilan kepemimpinan.
Berpikir kreatif: Sekarang sebagian besar pekerjaan sehari-hari sudah otomatis, perusahaan membutuhkan lebih banyak pekerja yang mampu berpikir kreatif dan berkontribusi pada tim dengan saran dan ide segar.
Cara Alat Digital Mengubah Industri Pendidikan

Pembelajaran seumur hidup dan evolusi profesional bukanlah konsep teoretis, melainkan kebutuhan penuh waktu di abad ke-21. Para profesional yang ingin tetap kompetitif di pasar tenaga kerja tidak memiliki pilihan lain selain terus memperoleh keterampilan baru dari tahun ke tahun.
Dalam posting ini, kami menunjukkan kepada Anda bagaimana pembelajaran dan pengembangan dapat disesuaikan untuk pengembangan keterampilan yang berkelanjutan. Ini adalah proses yang panjang dan menantang, tetapi sangat penting bagi masa depan tenaga kerja global.