Como a aprendizagem e o desenvolvimento podem ser adaptados para o desenvolvimento sustentável de habilidades

O mercado de trabalho mudou drasticamente nas últimas duas décadas. Muitos empregos tradicionais do século 20 não existem mais, enquanto novas posições continuam surgindo ano após ano.
As pessoas não passam mais suas carreiras inteiras em um só lugar. Pelo contrário, a permanência média do trabalhador norte-americano é agora ligeiramente superior a quatro anos. Nessas circunstâncias, os profissionais de todas as áreas de trabalho precisam evoluir e continuar desenvolvendo novas habilidades para se manterem competitivos no longo prazo.
Mas como isso é possível? Como as medidas de aprendizagem e desenvolvimento podem ser adaptadas para o desenvolvimento sustentável de habilidades? Continue lendo para descobrir!

Pré-condições básicas de aquisição de habilidades

O desenvolvimento de competências é um conceito que representa a aquisição de competências práticas, know-how e atitudes necessárias para exercer um ofício ou ocupação no mercado de trabalho. Embora pareça altamente complexo e exigente, o processo realmente começa na fase pré-escolar.
Todo o sistema educacional é projetado para formar os jovens e desenvolver suas habilidades cognitivas, sociais e técnicas. No entanto, a situação não é a mesma em todos os lugares. Muitas regiões e sociedades exigem mudanças profundas e sistemáticas para atender às exigências do mercado de trabalho moderno.
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Eles precisam tomar todo um conjunto de medidas para garantir:

• Acessibilidade: Os governos devem investir mais na infraestrutura acadêmica, abrindo mais escolas e centros de treinamento.
• Disponibilidade: É fundamental prevenir a discriminação contra qualquer grupo ou minoria, permitindo que todos aprendam e ganhem novas habilidades de forma barata ou até mesmo gratuita.
• Qualidade: Acessibilidade e disponibilidade não farão grande diferença se as crianças não receberem educação de alta qualidade.
• Relevância: Os sistemas educacionais têm sido tradicionalmente inertes e resistentes a mudanças, mas agora é necessário acompanhar as tendências do mercado e fornecer aos alunos as habilidades e modelos de aprendizagem mais relevantes. Por exemplo, estudantes de finanças devem ter acesso a serviços como ajuda de contabilidade online ou qualquer outro tipo de recurso que os ajude a estudar com mais rapidez e eficiência.

Você pode estar se perguntando agora: Ok, alguns países ou regiões precisam investir mais em seus sistemas educacionais, mas o que realmente mudou aqui? Afinal, crianças de todo o mundo ainda frequentam escolas e depois se matriculam em faculdades e universidades, preparando-se para futuros empregos.
A resposta é muito simples – tudo o que mencionamos não é mais suficiente. Somente a aprendizagem ao longo da vida tem o potencial de produzir gerações de profissionais bem-sucedidos e produtivos.
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Como garantir o desenvolvimento sustentável de habilidades

De acordo com o relatório, as pessoas participam de educação e treinamento não formal principalmente para que possam desempenhar melhor seu trabalho ou avançar em suas carreiras, ou ambos. Esse é exatamente o propósito da aprendizagem ao longo da vida – permitir o desenvolvimento contínuo e ajudar os profissionais a se adaptarem às demandas do mercado em evolução.
Existem duas formas básicas de se envolver na aprendizagem ao longo da vida:

• Auto-iniciativa: é seu dever continuar trabalhando duro, explorando ideias alternativas e adotando novas habilidades e técnicas de negócios. Mas você não deve considerá-la uma simples tarefa profissional, mas sim tentar abordá-la como meio de auto-realização.
• Iniciativa da empresa: A aprendizagem ao longo da vida não é uma via de mão única. Ao contrário, as empresas também precisam investir na educação extracurricular de seus funcionários. Um estudo revela que oferecer treinamento e desenvolvimento de carreira impediria que 86% dos Millennials deixassem sua posição atual.

O desenvolvimento de habilidades deve ser baseado na chamada regra 70/20/10. Nesse caso, 70% do seu conhecimento vem da experiência prática que você ganha no trabalho. Isso inclui atividades como gerenciamento de projetos, resolução de problemas e tarefas diárias semelhantes.
A parte de 20% é reservada para comunicação interpessoal. Ou seja, você pode aprender muitas coisas simplesmente participando de reuniões, conversando com seus supervisores, orientando um novo funcionário e conversando com os clientes.
A última parte do desenvolvimento de habilidades deve vir de oportunidades alternativas de aprendizado. Isso inclui seminários, cursos, campos de treinamento, conferências do setor e eventos semelhantes, tanto off-line quanto on-line.
Usando este sistema, você deve ser capaz de adquirir todo um conjunto de habilidades na perspectiva de longo prazo. Isso fará de você um funcionário mais versátil que pode pular facilmente de um departamento para outro sem enfrentar muitas dificuldades no processo. O objetivo final é desenvolver quatro tipos de habilidades e se tornar um profissional superprodutivo:
Habilidades de aprendizagem: É verdade, a própria aprendizagem torna-se uma habilidade na era moderna porque garante a máxima adaptabilidade.
Alfabetização de dados digitais: Desnecessário dizer que os funcionários de hoje precisam entender e usar as tecnologias digitais. Embora seja impossível aprender tudo neste departamento, você pode se concentrar em uma área mais específica relacionada à sua ocupação.
Inteligência emocional: as habilidades sociais estão se tornando por excelência, então é melhor aproveitar a inteligência emocional, a comunicação organizacional e as habilidades de liderança.
Pensamento criativo: Agora que a maior parte do trabalho diário é automatizado, as empresas precisam de mais trabalhadores capazes de pensar criativamente e contribuir para a equipe com novas sugestões e ideias.
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A aprendizagem ao longo da vida e a evolução profissional não são conceitos teóricos, mas sim uma necessidade em tempo integral do século XXI. Os profissionais que desejam se manter competitivos no mercado de trabalho não têm outra escolha a não ser continuar adquirindo novas habilidades ano após ano.
Neste post, mostramos como o aprendizado e o desenvolvimento podem ser adaptados para o desenvolvimento sustentável de habilidades. É um processo longo e desafiador, mas extremamente importante para o futuro da força de trabalho global.