كيف يمكن تكييف التعلم والتطوير من أجل تنمية المهارات المستدامة

لقد تغير سوق العمل بشكل جذري في العقدين الماضيين. لم يعد هناك الكثير من الوظائف التقليدية في القرن العشرين ، بينما تستمر الوظائف الجديدة في الظهور عامًا بعد عام.
لم يعد الناس يقضون حياتهم المهنية بالكامل في مكان واحد. على العكس من ذلك ، فإن متوسط ​​مدة خدمة العامل الأمريكي الآن أعلى قليلاً من أربع سنوات. في مثل هذه الظروف ، يجب على المحترفين في جميع مجالات العمل أن يتطوروا ويواصلوا تطوير مهارات جديدة ليظلوا قادرين على المنافسة على المدى الطويل.
ولكن كيف هذا ممكن؟ كيف يمكن تكييف إجراءات التعلم والتطوير لتنمية المهارات المستدامة؟ استمر في القرائة لتجدها!

الشروط الأساسية لاكتساب المهارة

تنمية المهارات هو مفهوم يمثل اكتساب الكفاءات العملية والدراية والمواقف اللازمة لأداء تجارة أو مهنة في سوق العمل. في حين أن الأمر يبدو معقدًا للغاية ومتطلبًا ، إلا أن العملية تبدأ بالفعل في مرحلة ما قبل المدرسة.
تم تصميم نظام التعليم بأكمله لتدريب الشباب وتنمية مهاراتهم المعرفية والاجتماعية والتقنية. ومع ذلك ، فإن الوضع ليس هو نفسه في كل مكان. تتطلب الكثير من المناطق والمجتمعات تغييرات شاملة ومنهجية لاحتضان متطلبات سوق العمل الحديث.
6 أشياء يمكنك تعلمها من ماجي!

إنهم بحاجة إلى اتخاذ مجموعة كاملة من التدابير لضمان:

• إمكانية الوصول: يجب على الحكومات أن تستثمر أكثر في البنية التحتية الأكاديمية ، وفتح المزيد من المدارس ومراكز التدريب.
• التوفر: من الأهمية بمكان منع التمييز ضد أي مجموعة أو أقلية ، مما يسمح للجميع بالتعلم واكتساب مهارات جديدة بسعر رخيص أو حتى مجانًا.
• الجودة: لن تحدث إمكانية الوصول والتوافر فرقًا كبيرًا إذا لم يحصل الأطفال على تعليم عالي الجودة.
• الملاءمة: لطالما كانت أنظمة التعليم خاملة ومقاومة للتغيير ، ولكن من الضروري الآن متابعة اتجاهات السوق وتزويد الطلاب بالمهارات ونماذج التعلم الأكثر صلة. على سبيل المثال ، يجب منح طلاب التمويل إمكانية الوصول إلى خدمات مثل المساعدة المحاسبية عبر الإنترنت أو أي نوع آخر من الموارد التي تساعدهم على الدراسة بشكل أسرع وأكثر كفاءة.

قد تتساءل الآن: حسنًا ، تحتاج بعض البلدان أو المناطق إلى زيادة الاستثمار في أنظمتها التعليمية ، ولكن ما الذي تغير حقًا هنا؟ بعد كل شيء ، لا يزال الأطفال في جميع أنحاء العالم يذهبون إلى المدارس ثم يلتحقون بالكليات والجامعات ، ويستعدون لوظائف المستقبل.
الجواب بسيط للغاية - كل ما ذكرناه لم يعد كافياً بعد الآن. فقط التعلم مدى الحياة لديه القدرة على إنتاج أجيال من المهنيين الناجحين والمنتجين.
وظائف ومهن مع توقع للمستقبل

كيفية ضمان تنمية المهارات المستدامة

وفقًا للتقرير ، يشارك الأشخاص في التعليم والتدريب غير النظاميين بشكل أساسي حتى يتمكنوا من أداء وظائفهم بشكل أفضل أو التقدم في حياتهم المهنية أو كليهما. هذا هو بالضبط الغرض من التعلم مدى الحياة - لتمكين التطوير المستمر ومساعدة المهنيين على التكيف مع متطلبات السوق المتطورة.
هناك طريقتان أساسيتان للمشاركة في التعلم مدى الحياة:

• المبادرة الذاتية: من واجبك الاستمرار في العمل الجاد ، واستكشاف الأفكار البديلة ، واحتضان المهارات والتقنيات التجارية الجديدة. لكن لا يجب أن تعتبرها مهمة مهنية محضة ، بل حاول التعامل معها كوسيلة لتحقيق الذات.
• مبادرة الشركة: التعلم مدى الحياة ليس طريقًا ذا اتجاه واحد. على العكس من ذلك ، تحتاج الشركات أيضًا إلى الاستثمار في التعليم اللامنهجي لموظفيها. كشفت دراسة أن تقديم التدريب والتطوير الوظيفي من شأنه أن يمنع 86٪ من جيل الألفية من ترك مناصبهم الحالية.

يجب أن يعتمد تطوير المهارة على ما يسمى بقاعدة 70/20/10. في هذه الحالة ، 70٪ من معرفتك تأتي من الخبرة العملية التي تكتسبها في العمل. يتضمن ذلك أنشطة مثل إدارة المشاريع وحل المشكلات والواجبات اليومية المماثلة.
جزء 20٪ محجوز للتواصل بين الأشخاص. على وجه التحديد ، يمكنك تعلم الكثير من الأشياء ببساطة عن طريق المشاركة في الاجتماعات ، والتحدث إلى المشرفين ، وتوجيه موظف جديد ، والتحدث إلى العملاء.
يجب أن يأتي الجزء الأخير من تنمية المهارات من فرص التعلم البديلة. وتشمل هذه الندوات والدورات التدريبية ومعسكرات التدريب والمؤتمرات الصناعية والأحداث المماثلة خارج وعبر الإنترنت.
باستخدام هذا النظام ، يجب أن تكون قادرًا على اكتساب مجموعة كاملة من المهارات على المدى الطويل. سيجعلك موظفًا أكثر تنوعًا يمكنه الانتقال بسهولة من قسم إلى آخر دون مواجهة العديد من الصعوبات في هذه العملية. الهدف النهائي هو تطوير أربعة أنواع من المهارات لتصبح محترفًا فائق الإنتاجية:
مهارات التعلم: صحيح أن التعلم نفسه يصبح مهارة في العصر الحديث لأنه يضمن أقصى قدر من القدرة على التكيف.
محو الأمية البيانات الرقمية: وغني عن القول ، يتعين على موظفي اليوم فهم واستخدام التقنيات الرقمية. في حين أنه من المستحيل تعلم كل شيء في هذا القسم ، يمكنك التركيز على مجال أكثر تحديدًا يرتبط ارتباطًا وثيقًا بمهنتك.
الذكاء العاطفي: أصبحت المهارات اللينة جوهرية ، لذا من الأفضل أن تستفيد من الذكاء العاطفي والتواصل التنظيمي ومهارات القيادة.
التفكير الإبداعي: ​​الآن بعد أن أصبحت غالبية الأعمال اليومية مؤتمتة ، تحتاج الشركات إلى المزيد من العمال القادرين على التفكير بشكل إبداعي والمساهمة في الفريق باقتراحات وأفكار جديدة.
الطرق التي تعمل بها الأدوات الرقمية على تغيير صناعة التعليم

التعلم مدى الحياة والتطور المهني ليسا مفاهيم نظرية ، بل ضرورة بدوام كامل في القرن الحادي والعشرين. المهنيون الذين يرغبون في الحفاظ على قدرتهم التنافسية في سوق العمل ليس لديهم خيار آخر سوى الاستمرار في اكتساب مهارات جديدة عامًا بعد عام.
في هذا المنشور ، أوضحنا لك كيف يمكن تكييف التعلم والتطوير لتنمية المهارات المستدامة. إنها عملية طويلة وصعبة ، لكنها مهمة للغاية لمستقبل القوى العاملة العالمية.