Как обучение и развитие можно адаптировать для устойчивого развития навыков

За последние пару десятилетий рынок труда сильно изменился. Многих традиционных профессий 20-го века больше не существует, а новые должности продолжают появляться год за годом.
Люди больше не проводят всю свою карьеру в одном месте. Напротив, средний срок пребывания в должности американского работника сейчас чуть превышает четыре года. В таких условиях профессионалы во всех сферах деятельности должны развиваться и постоянно развивать новые навыки, чтобы оставаться конкурентоспособными в долгосрочной перспективе.
Но как это вообще возможно? Как можно адаптировать меры обучения и развития для устойчивого развития навыков? Продолжайте читать, чтобы узнать!

Основные предпосылки для приобретения навыков

Развитие навыков — это концепция, которая представляет собой приобретение практических компетенций, ноу-хау и отношений, необходимых для выполнения профессии или занятия на рынке труда. Хотя это звучит очень сложно и требовательно, на самом деле этот процесс начинается в дошкольном возрасте.
Вся система образования разработана таким образом, чтобы обучать молодых людей и развивать их познавательные, социальные и технические навыки. Однако ситуация не везде одинакова. Многие регионы и общества нуждаются в основательных и систематических изменениях, чтобы соответствовать требованиям современного рынка труда.
6 вещей, которым вы можете научиться у Мэгги!

Им необходимо принять целый комплекс мер по обеспечению:

• Доступность: правительства должны больше инвестировать в академическую инфраструктуру, открывая больше школ и учебных центров.
• Доступность. Крайне важно предотвратить дискриминацию в отношении какой-либо группы или меньшинства, позволяя каждому учиться и приобретать новые навыки дешево или даже бесплатно.
• Качество: Доступность и доступность не будут иметь большого значения, если детям не будет даваться высококачественное образование.
• Актуальность: системы образования традиционно были инертны и устойчивы к изменениям, но сейчас необходимо следовать тенденциям рынка и предоставлять учащимся наиболее актуальные навыки и модели обучения. Например, студентам, изучающим финансовые дисциплины, должен быть предоставлен доступ к таким услугам, как онлайн-помощь по бухгалтерскому учету или любому другому типу ресурсов, которые помогают им учиться быстрее и эффективнее.

Возможно, сейчас вы задаетесь вопросом: ладно, некоторым странам или регионам нужно больше инвестировать в свои системы образования, но что здесь действительно изменилось? В конце концов, дети во всем мире по-прежнему ходят в школы, а затем поступают в колледжи и университеты, готовясь к будущей работе.
Ответ очень прост – всего, что мы перечислили, уже недостаточно. Только обучение на протяжении всей жизни способно воспитать поколения успешных и продуктивных профессионалов.
Работа и карьера с перспективой на будущее

Как обеспечить устойчивое развитие навыков

Согласно отчету, люди участвуют в неформальном образовании и обучении в основном для того, чтобы лучше выполнять свою работу или продвигаться по карьерной лестнице, или и то, и другое. Именно в этом и заключается цель обучения на протяжении всей жизни — обеспечить непрерывное развитие и помочь профессионалам адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка.
Существует два основных способа обучения на протяжении всей жизни:

• Самостоятельная инициатива: ваша обязанность — продолжать усердно работать, изучать альтернативные идеи и осваивать новые деловые навыки и методы. Но вы не должны рассматривать это как чисто профессиональную задачу, а скорее постарайтесь подойти к ней как к средству самореализации.
• Инициатива компании: обучение на протяжении всей жизни — это не улица с односторонним движением. Наоборот, компаниям также необходимо инвестировать во внешкольное образование своих сотрудников. Исследование показывает, что предложение карьерного обучения и развития удержит 86% миллениалов от ухода с нынешней должности.

Развитие навыков должно основываться на так называемом правиле 70/20/10. В этом случае 70% ваших знаний приходится на практический опыт, который вы получаете на работе. Это включает в себя такие действия, как управление проектами, решение проблем и аналогичные повседневные обязанности.
Часть 20% зарезервирована для межличностного общения. А именно, вы можете многому научиться, просто принимая участие в собраниях, разговаривая со своими руководителями, обучая нового сотрудника и разговаривая с клиентами.
Последняя часть развития навыков должна исходить из альтернативных возможностей обучения. К ним относятся как выездные, так и онлайн-семинары, курсы, учебные лагеря, отраслевые конференции и подобные мероприятия.
Используя эту систему, вы сможете приобрести целый набор навыков в долгосрочной перспективе. Это сделает вас более разносторонним сотрудником, который сможет легко переходить из одного отдела в другой, не сталкиваясь при этом со слишком большими трудностями. Конечная цель — развить четыре типа навыков и стать сверхпродуктивным профессионалом:
Навыки обучения: это правда, само обучение становится навыком в современную эпоху, потому что оно обеспечивает максимальную адаптируемость.
Грамотность в области цифровых данных. Излишне говорить, что современные сотрудники должны понимать и использовать цифровые технологии. Хотя в этом разделе невозможно изучить все, вы можете сосредоточиться на более конкретной области, тесно связанной с вашей профессией.
Эмоциональный интеллект: навыки межличностного общения становятся квинтэссенцией, поэтому лучше использовать эмоциональный интеллект, организационное общение и лидерские качества.
Креативное мышление: теперь, когда большая часть повседневной работы автоматизирована, компаниям требуется больше сотрудников, способных мыслить творчески и вносить свой вклад в команду свежими предложениями и идеями.
Как цифровые инструменты трансформируют образовательную отрасль

Обучение на протяжении всей жизни и профессиональная эволюция — это не теоретические концепции, а скорее постоянная необходимость 21 века. У профессионалов, которые хотят оставаться конкурентоспособными на рынке труда, нет другого выбора, кроме как продолжать приобретать новые навыки из года в год.
В этом посте мы показали вам, как обучение и развитие можно адаптировать для устойчивого развития навыков. Это долгий и сложный процесс, но чрезвычайно важный для будущего глобальной рабочей силы.