지속 가능한 기술 개발을 위해 학습 및 개발을 조정하는 방법

노동 시장은 지난 수십 년 동안 급격하게 변화했습니다. 많은 전통적인 20세기 직업은 더 이상 존재하지 않는 반면, 새로운 직책은 해마다 계속 생겨나고 있습니다.
사람들은 더 이상 모든 경력을 한 곳에서 보내지 않습니다. 반대로 미국 근로자의 평균 근속 기간은 현재 4년을 약간 상회하고 있습니다. 이러한 상황에서 모든 업무 분야의 전문가는 장기적으로 경쟁력을 유지하기 위해 발전하고 새로운 기술을 계속 개발해야 합니다.
그러나 이것이 어떻게 가능합니까? 지속 가능한 기술 개발을 위해 학습 및 개발 조치를 어떻게 조정할 수 있습니까? 계속 읽으십시오!

기본 스킬 습득 조건

기술 개발은 노동 시장에서 무역이나 직업을 수행하는 데 필요한 실용적인 능력, 노하우 및 태도의 습득을 나타내는 개념입니다. 매우 복잡하고 까다롭게 들리지만 이 과정은 실제로 유치원 단계에서 시작됩니다.
전체 교육 시스템은 젊은이들을 훈련시키고 인지적, 사회적, 기술적 능력을 개발하도록 설계되었습니다. 그러나 상황은 모든 곳에서 동일하지 않습니다. 많은 지역과 사회에서 현대 노동 시장의 요구 사항을 수용하기 위해 철저하고 체계적인 변화가 필요합니다.
매기에게서 배울 수 있는 6가지!

다음을 보장하기 위해 전체 조치를 취해야 합니다.

• 접근성: 정부는 학업 기반 시설에 더 많은 투자를 하여 더 많은 학교와 훈련 센터를 열어야 합니다.
• 가용성: 모든 그룹이나 소수자에 대한 차별을 방지하여 모든 사람이 저렴하게 또는 무료로 새로운 기술을 배우고 습득할 수 있도록 하는 것이 중요합니다.
• 질: 아이들이 양질의 교육을 받지 못한다면 접근성과 가용성은 큰 차이를 만들지 않을 것입니다.
• 관련성: 교육 시스템은 전통적으로 불활성이고 변화에 강했지만 이제는 시장 동향을 따르고 학생들에게 가장 관련성 높은 기술과 학습 모델을 제공해야 합니다. 예를 들어, 재정 학생은 온라인 회계 지원 또는 더 빠르고 효율적으로 공부하는 데 도움이 되는 기타 유형의 리소스와 같은 서비스에 대한 액세스 권한을 부여받아야 합니다.

이제 궁금해하실 수도 있습니다. 일부 국가 또는 지역은 교육 시스템에 더 많은 투자를 해야 하지만 실제로 무엇이 바뀌었습니까? 결국, 전 세계의 어린이들은 여전히 ​​학교에 다니고 대학에 등록하여 미래의 직업을 준비합니다.
대답은 매우 간단합니다. 우리가 언급한 모든 것만으로는 더 이상 충분하지 않습니다. 평생 학습만이 여러 세대에 걸쳐 성공적이고 생산적인 전문가를 생산할 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다.
미래가 유망한 직업 및 직업

지속 가능한 기술 개발을 보장하는 방법

보고서에 따르면 사람들은 주로 직무를 더 잘 수행하거나 경력을 발전시키기 위해 또는 둘 다를 위해 비정규 교육 및 훈련에 참여합니다. 이것이 바로 평생 학습의 목적입니다. 지속적인 개발을 가능하게 하고 전문가가 진화하는 시장 요구에 적응하도록 돕는 것입니다.
평생 학습에 참여하는 두 가지 기본 방법이 있습니다.

• 자기 주도적: 계속 열심히 일하고, 대안 아이디어를 탐색하고, 새로운 비즈니스 기술과 기술을 수용하는 것은 당신의 의무입니다. 그러나 그것을 순전히 전문적인 작업으로 여기지 말고 자기 성취의 수단으로 접근하려고 노력해야 합니다.
• 회사 이니셔티브: 평생 학습은 일방통행이 아닙니다. 반대로 기업은 직원의 과외 교육에도 투자해야 합니다. 연구에 따르면 직업 훈련 및 개발을 제공하면 밀레니얼 세대의 86%가 현재 위치를 떠나지 않을 수 있습니다.

기술 개발은 소위 70/20/10 규칙을 기반으로 해야 합니다. 이 경우 지식의 70%는 직장에서 얻는 실제 경험에 대한 것입니다. 여기에는 프로젝트 관리, 문제 해결 및 유사한 일상 업무와 같은 활동이 포함됩니다.
20% 부분은 대인 커뮤니케이션을 위해 예약되어 있습니다. 즉, 회의에 참여하고, 상사와 대화하고, 신입 사원을 멘토링하고, 클라이언트와 대화하는 것만으로도 많은 것을 배울 수 있습니다.
기술 개발의 마지막 부분은 대안 학습 기회에서 이루어져야 합니다. 여기에는 오프라인 및 온라인 세미나, 코스, 교육 캠프, 산업 회의 및 유사한 이벤트가 모두 포함됩니다.
이 시스템을 사용하여 장기적 관점에서 전체 기술을 습득할 수 있어야 합니다. 프로세스에서 너무 많은 어려움을 겪지 않고 한 부서에서 다른 부서로 쉽게 이동할 수 있는 보다 다재다능한 직원이 될 것입니다. 궁극적인 목표는 4가지 유형의 기술을 개발하고 매우 생산적인 전문가가 되는 것입니다.
학습 기술: 사실, 학습 자체가 현대 시대에 기술이 됩니다. 왜냐하면 그것이 최대한의 적응성을 보장하기 때문입니다.
디지털 데이터 활용 능력: 말할 필요도 없이 오늘날의 직원은 디지털 기술을 이해하고 사용해야 합니다. 이 학과에서 모든 것을 배우는 것은 불가능하지만, 당신의 직업과 밀접하게 관련된 보다 구체적인 영역에 집중할 수 있습니다.
감성 지능: 소프트 스킬이 필수가 되므로 감성 지능, 조직 커뮤니케이션 및 리더십 스킬을 더 잘 활용해야 합니다.
창의적 사고: 일상 업무의 대부분이 자동화된 지금, 기업은 창의적으로 생각하고 신선한 제안과 아이디어로 팀에 기여할 수 있는 더 많은 직원을 필요로 합니다.
디지털 도구가 교육 산업을 변화시키는 방식

평생학습과 직업적 진화는 이론적인 개념이 아니라 21세기의 전일제적 필요성이다. 노동 시장에서 경쟁력을 유지하고자 하는 전문가에게는 해마다 새로운 기술을 계속 습득하는 것 외에 다른 선택이 없습니다.
이 게시물에서 우리는 학습과 개발이 지속 가능한 기술 개발을 위해 어떻게 적용될 수 있는지 보여주었습니다. 길고 어려운 과정이지만 전 세계 노동력의 미래에 매우 중요합니다.