Cómo se puede adaptar el aprendizaje y el desarrollo para el desarrollo sostenible de habilidades

El mercado laboral ha cambiado drásticamente en las últimas dos décadas. Muchos de los trabajos tradicionales del siglo XX ya no existen, mientras que nuevos puestos siguen surgiendo año tras año.
La gente ya no pasa toda su carrera en un solo lugar. Por el contrario, la permanencia promedio del trabajador estadounidense ahora es ligeramente superior a los cuatro años. En tales circunstancias, los profesionales de todos los campos laborales tienen que evolucionar y seguir desarrollando nuevas habilidades para seguir siendo competitivos a largo plazo.
Pero, ¿cómo es esto posible? ¿Cómo se pueden adaptar las medidas de aprendizaje y desarrollo para el desarrollo sostenible de habilidades? ¡Continúa leyendo para averiguarlo!

Condiciones previas básicas para la adquisición de habilidades

El desarrollo de habilidades es un concepto que representa la adquisición de competencias prácticas, conocimientos y actitudes necesarias para desempeñar un oficio u ocupación en el mercado laboral. Si bien suena muy complejo y exigente, el proceso en realidad comienza en la etapa preescolar.
Todo el sistema educativo está diseñado para formar a los jóvenes y desarrollar sus habilidades cognitivas, sociales y técnicas. Sin embargo, la situación no es igual en todas partes. Muchas regiones y sociedades requieren cambios profundos y sistemáticos para adaptarse a los requisitos del mercado laboral moderno.
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Necesitan tomar un conjunto completo de medidas para garantizar:

• Accesibilidad: los gobiernos deberían invertir más en la infraestructura académica, abriendo más escuelas y centros de formación.
• Disponibilidad: Es fundamental prevenir la discriminación contra cualquier grupo o minoría, permitiendo que todos aprendan y adquieran nuevas habilidades de forma económica o incluso gratuita.
• Calidad: la accesibilidad y la disponibilidad no harán una gran diferencia si los niños no reciben una educación de alta calidad.
• Relevancia: Los sistemas educativos tradicionalmente han sido inertes y resistentes al cambio, pero ahora es necesario seguir las tendencias del mercado y brindar a los estudiantes las habilidades y los modelos de aprendizaje más relevantes. Por ejemplo, los estudiantes de finanzas deben tener acceso a servicios como ayuda contable en línea o cualquier otro tipo de recurso que les ayude a estudiar de manera más rápida y eficiente.

Quizás se esté preguntando ahora: bien, algunos países o regiones necesitan invertir más en sus sistemas educativos, pero ¿qué ha cambiado realmente aquí? Después de todo, los niños de todo el mundo todavía van a la escuela y luego se matriculan en colegios y universidades, preparándose para futuros trabajos.
La respuesta es muy simple: todo lo que mencionamos ya no es suficiente. Solo el aprendizaje permanente tiene el potencial de producir generaciones de profesionales exitosos y productivos.
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Cómo garantizar el desarrollo sostenible de habilidades

Según el informe, las personas participan en la educación y la formación no formales principalmente para poder hacer mejor su trabajo o avanzar en sus carreras, o ambas cosas. Ese es exactamente el propósito del aprendizaje permanente: permitir el desarrollo continuo y ayudar a los profesionales a adaptarse a las demandas cambiantes del mercado.
Hay dos formas básicas de participar en el aprendizaje permanente:

• Iniciativa propia: es su deber seguir trabajando arduamente, explorando ideas alternativas y adoptando nuevas habilidades y técnicas comerciales. Pero no debe considerarlo una mera tarea profesional, sino tratar de abordarlo como un medio de autorrealización.
• Iniciativa de la empresa: el aprendizaje permanente no es una calle de sentido único. Por el contrario, las empresas también necesitan invertir en la educación extracurricular de sus empleados. Un estudio revela que ofrecer capacitación y desarrollo profesional evitaría que el 86% de los Millennials dejaran su puesto actual.

El desarrollo de habilidades debe basarse en la llamada regla 70/20/10. En este caso, el 70% de tu conocimiento proviene de la experiencia práctica que obtienes en el trabajo. Esto incluye actividades como gestión de proyectos, resolución de problemas y tareas cotidianas similares.
El 20% se reserva para la comunicación interpersonal. Es decir, puede aprender muchas cosas simplemente participando en reuniones, hablando con sus supervisores, asesorando a un nuevo empleado y hablando con los clientes.
La última parte del desarrollo de habilidades debe provenir de oportunidades alternativas de aprendizaje. Estos incluyen seminarios, cursos, campamentos de capacitación, conferencias de la industria y eventos similares tanto fuera como en línea.
Usando este sistema, debería poder adquirir un conjunto completo de habilidades en la perspectiva a largo plazo. Te convertirá en un empleado más versátil que puede saltar fácilmente de un departamento a otro sin enfrentar demasiadas dificultades en el proceso. El objetivo final es desarrollar cuatro tipos de habilidades y convertirte en un profesional superproductivo:
Habilidades de aprendizaje: Es cierto, el aprendizaje en sí mismo se convierte en una habilidad en la era moderna porque asegura la máxima adaptabilidad.
Alfabetización de datos digitales: no hace falta decir que los empleados de hoy deben comprender y utilizar las tecnologías digitales. Si bien es imposible aprender todo en este departamento, puede concentrarse en un área más específica estrechamente relacionada con su ocupación.
Inteligencia emocional: las habilidades blandas se están convirtiendo en la quintaesencia, por lo que es mejor que aproveche la inteligencia emocional, la comunicación organizacional y las habilidades de liderazgo.
Pensamiento creativo: ahora que la mayor parte del trabajo diario está automatizado, las empresas necesitan más trabajadores que puedan pensar de manera creativa y contribuir al equipo con nuevas sugerencias e ideas.
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El aprendizaje permanente y la evolución profesional no son conceptos teóricos, sino una necesidad a tiempo completo del siglo XXI. Los profesionales que quieren seguir siendo competitivos en el mercado laboral no tienen más remedio que seguir adquiriendo nuevas habilidades año tras año.
En esta publicación, le mostramos cómo el aprendizaje y el desarrollo se pueden adaptar para el desarrollo sostenible de habilidades. Es un proceso largo y desafiante, pero extremadamente importante para el futuro de la fuerza laboral global.