學習與發展如何適應可持續的技能發展

在過去的幾十年裡，勞動力市場發生了翻天覆地的變化。 許多傳統的 20 世紀工作已不復存在，而新的職位年復一年地不斷湧現。
人們不再將整個職業生涯都花在一個地方。 相反，美國工人的平均任期現在略高於四年。 在這種情況下，所有工作領域的專業人士都必須不斷發展並不斷發展新技能，才能長期保持競爭力。
但這怎麼可能呢？ 學習和發展措施如何適應可持續的技能發展？ 繼續閱讀以找出答案！

獲得基本技能的前提條件

技能發展是一個概念，它代表獲得在勞動力市場上進行貿易或職業所需的實際能力、專業知識和態度。 雖然這聽起來非常複雜和要求很高，但這個過程實際上是從學齡前階段開始的。
整個教育系統旨在培養年輕人並發展他們的認知、社交和技術技能。 然而，各地的情況並不相同。 許多地區和社會需要進行徹底和系統的變革，以適應現代勞動力市場的要求。
您可以從 Maggi 那裡學到的 6 件事！

他們需要採取一整套措施來確保：

• 可及性：政府應加大對學術基礎設施的投資，開設更多學校和培訓中心。
• 可用性：防止對任何群體或少數群體的歧視至關重要，讓每個人都能廉價甚至免費地學習和獲得新技能。
• 質量：如果不給孩子提供高質量的教育，可訪問性和可用性不會有很大的不同。
• 相關性：教育系統傳統上是惰性和抗變化的，但現在有必要跟隨市場趨勢並為學生提供最相關的技能和學習模式。 例如，金融專業的學生應該有權使用在線會計幫助等服務或任何其他類型的資源，以幫助他們更快、更有效地學習。

您現在可能想知道：好吧，一些國家或地區需要在教育系統上投入更多，但這裡真正發生了什麼變化？ 畢竟，全球各地的孩子仍在上學，然後進入大學，為未來的工作做好準備。
答案很簡單——我們提到的一切都已經不夠了。 只有終身學習才有可能培養出一代又一代成功且富有成效的專業人士。
具有未來前景的工作和職業

如何確保可持續的技能發展

報告稱，人們參加非正規教育和培訓主要是為了更好地完成工作或提升自己的職業生涯，或兩者兼而有之。 這正是終身學習的目的——實現持續發展並幫助專業人士適應不斷變化的市場需求。
終身學習有兩種基本方法：

• 主動性：您有責任繼續努力工作，探索替代想法，並接受新的業務技能和技術。 但是你不應該認為這是一項純粹的專業任務，而應該嘗試將其視為自我實現的手段。
• 公司倡議：終身學習不是單行道。 相反，企業也需要對員工的課外教育進行投資。 一項研究表明，提供職業培訓和發展將使 86% 的千禧一代不會離開他們目前的職位。

技能發展應該基於所謂的 70/20/10 規則。 在這種情況下，你 70% 的知識來自於你在工作中獲得的實踐經驗。 這包括項目管理、解決問題和類似的日常職責等活動。
20%的部分保留用於人際交流。 也就是說，你可以通過參加會議、與主管交談、指導新員工以及與客戶交談來學習很多東西。
技能發展的最後一部分應該來自替代學習機會。 其中包括線下和在線研討會、課程、訓練營、行業會議和類似活動。
使用這個系統，你應該能夠從長遠的角度獲得一整套技能。 它將使您成為一名多才多藝的員工，可以輕鬆地從一個部門跳到另一個部門，而不會在此過程中遇到太多困難。 最終目標是培養四種技能並成為超級生產力的專業人士：
學習技巧：確實，學習本身成為現代時代的一項技能，因為它確保了最大的適應性。
數字數據素養：不用說，今天的員工必須了解和使用數字技術。 雖然不可能在這個部門學到所有東西，但您可以專注於與您的職業密切相關的更具體的領域。
情商：軟技能正在成為精髓，因此您最好利用情商、組織溝通和領導技能。
創造性思維：現在大部分日常工作都是自動化的，公司需要更多能夠創造性思考並為團隊提供新建議和想法的員工。
數字工具正在改變教育行業的方式

終身學習和職業發展不是理論概念，而是21世紀的全時需要。 想要在勞動力市場上保持競爭力的專業人士別無選擇，只能年復一年地不斷獲得新技能。
在這篇文章中，我們向您展示了學習和發展如何適應可持續的技能發展。 這是一個漫長而充滿挑戰的過程，但對全球勞動力的未來極為重要。