Cum pot fi adaptate învățarea și dezvoltarea pentru dezvoltarea durabilă a competențelor

Piața muncii s-a schimbat drastic în ultimele două decenii. O mulțime de locuri de muncă tradiționale din secolul al XX-lea nu mai există, în timp ce noi poziții continuă să apară an de an.
Oamenii nu-și mai petrec întreaga carieră într-un singur loc. Dimpotrivă, mandatul mediu al muncitorului american este acum puțin peste patru ani. În astfel de circumstanțe, profesioniștii din toate domeniile de activitate trebuie să evolueze și să continue să dezvolte noi abilități pentru a rămâne competitivi pe termen lung.
Dar cum este posibil acest lucru? Cum pot fi adaptate măsurile de învățare și dezvoltare pentru dezvoltarea durabilă a competențelor? Continuați să citiți pentru a afla!

Precondiții de bază pentru dobândirea de competențe

Dezvoltarea competențelor este un concept care reprezintă dobândirea de competențe practice, know-how și atitudini necesare exercitării unei meserii sau ocupației pe piața muncii. Deși sună extrem de complex și solicitant, procesul începe de fapt în etapa preșcolară.
Întregul sistem de învățământ este conceput astfel încât să formeze tinerii și să le dezvolte abilitățile cognitive, sociale și tehnice. Cu toate acestea, situația nu este aceeași peste tot. Multe regiuni și societăți necesită schimbări profunde și sistematice pentru a îmbrățișa cerințele pieței moderne a muncii.
6 lucruri pe care le poți învăța de la Maggi!

Aceștia trebuie să ia un întreg set de măsuri pentru a asigura:

• Accesibilitate: Guvernele ar trebui să investească mai mult în infrastructura academică, deschizând mai multe școli și centre de formare.
• Disponibilitate: este esențial să prevenim discriminarea împotriva oricărui grup sau minoritate, permițând tuturor să învețe și să dobândească noi abilități ieftin sau chiar gratuit.
• Calitate: Accesibilitatea și disponibilitatea nu vor face o mare diferență dacă copiilor nu li se oferă educație de înaltă calitate.
• Relevanță: sistemele de învățământ au fost în mod tradițional inerte și rezistente la schimbare, dar acum este necesar să urmărim tendințele pieței și să le oferim studenților cele mai relevante abilități și modele de învățare. De exemplu, studenților de la finanțe ar trebui să li se acorde acces la servicii precum ajutor de contabilitate online sau orice alt tip de resursă care îi ajută să studieze mai rapid și mai eficient.

S-ar putea să vă întrebați acum: bine, unele țări sau regiuni trebuie să investească mai mult în sistemele lor educaționale, dar ce s-a schimbat cu adevărat aici? La urma urmei, copiii de pe tot globul încă merg la școli și apoi se înscriu la colegii și universități, pregătindu-se pentru viitoare locuri de muncă.
Răspunsul este foarte simplu – tot ce am menționat nu mai este suficient. Doar învățarea pe tot parcursul vieții are potențialul de a produce generații de profesioniști de succes și productivi.
Locuri de muncă și cariere cu o perspectivă pentru viitor

Cum să asigurați dezvoltarea durabilă a competențelor

Potrivit raportului, oamenii participă la educație și formare non-formală, în principal, pentru a-și putea face treaba mai bine sau pentru a-și avansa în carieră, sau ambele. Acesta este exact scopul învățării pe tot parcursul vieții – de a permite dezvoltarea continuă și de a ajuta profesioniștii să se adapteze la cerințele pieței în evoluție.
Există două modalități de bază de a te implica în învățarea pe tot parcursul vieții:

• Autoinițiativă: este datoria ta să continui să lucrezi din greu, să explorezi idei alternative și să îmbrățișezi noi abilități și tehnici de afaceri. Dar nu ar trebui să o considerați o sarcină pur profesională, ci mai degrabă să încercați să o abordați ca pe un mijloc de auto-împlinire.
• Inițiativa companiei: Învățarea pe tot parcursul vieții nu este o stradă cu sens unic. Dimpotrivă, companiile trebuie să investească și în educația extracurriculară a angajaților lor. Un studiu dezvăluie că oferirea de formare și dezvoltare în carieră ar împiedica 86% dintre Millennials să-și părăsească poziția actuală.

Dezvoltarea abilităților ar trebui să se bazeze pe așa-numita regulă 70/20/10. În acest caz, 70% din cunoștințele tale vin pentru experiența practică pe care o dobândești la locul de muncă. Acestea includ activități precum managementul proiectelor, rezolvarea problemelor și sarcini zilnice similare.
Partea de 20% este rezervată comunicării interpersonale. Și anume, poți învăța o mulțime de lucruri pur și simplu participând la întâlniri, vorbind cu supervizorii tăi, îndrumând un nou angajat și vorbind cu clienții.
Ultima parte a dezvoltării abilităților ar trebui să provină din oportunități alternative de învățare. Acestea includ atât seminarii, cât și online, cursuri, tabere de antrenament, conferințe din industrie și evenimente similare.
Folosind acest sistem, ar trebui să puteți dobândi un întreg set de abilități pe termen lung. Te va face un angajat mai versatil, care poate sări cu ușurință de la un departament la altul fără a se confrunta cu prea multe dificultăți în acest proces. Scopul final este de a dezvolta patru tipuri de abilități și de a deveni un profesionist super-productiv:
Abilități de învățare: E adevărat, învățarea în sine devine o abilitate în epoca modernă pentru că asigură adaptabilitate maximă.
Alfabetizarea datelor digitale: Inutil să spunem că angajații de astăzi trebuie să înțeleagă și să folosească tehnologiile digitale. Deși este imposibil să înveți totul în acest departament, te poți concentra pe un domeniu mai specific, strâns legat de ocupația ta.
Inteligență emoțională: abilitățile soft devin chintesențiale, așa că mai bine profitați de inteligența emoțională, comunicarea organizațională și abilitățile de conducere.
Gândire creativă: acum că majoritatea muncii de zi cu zi este automatizată, companiile au nevoie de mai mulți lucrători capabili să gândească creativ și să contribuie la echipă cu sugestii și idei noi.
Modalități prin care instrumentele digitale transformă industria educației

Învățarea pe tot parcursul vieții și evoluția profesională nu sunt concepte teoretice, ci mai degrabă o necesitate cu normă întreagă a secolului XXI. Profesioniștii care doresc să rămână competitivi pe piața muncii nu au altă opțiune decât să continue să dobândească noi competențe an de an.
În această postare, v-am arătat cum învățarea și dezvoltarea pot fi adaptate pentru dezvoltarea durabilă a competențelor. Este un proces lung și provocator, dar extrem de important pentru viitorul forței de muncă globale.