Ölçekte Yüksek Etki: Değişen Manzaraya Hazırlanmak

Salgının yaşam tarzımızı yeniden gözden geçirmemizi sağlayacağı kimin aklına gelirdi! Evde kalmak ve bağlantıda olmak yeni normal. Dünyanın her yerindeki insanlar sosyal olarak mesafeliyken birlikte ilerlemek istiyor. Katlanarak değişen teknoloji ortamı bu geçişi daha yumuşak hale getirdi. Ve bu yıkıcı teknolojiye ayak uydurmak için şirketler ve işler, daha fazla uzatmadan daha yeni öğrenme yollarına uyum sağlamak zorundadır.

Birçok şirket, mevcut personelin yeniden vasıflandırılmasının ve becerilerinin artırılmasının ileriye giden yol olduğuna inanıyor ve şimdiden sağlam bir öğrenme programı oluşturdu. Ancak çoğu zaman, yetenek gelişimi yatırım getirisi ile bağlantılıdır. Ve geniş ölçekte çevik sonuçlar elde etmeniz gerektiğinde, bu genellikle zorlayıcı olur. Esneklik yeni normal hale geldiğinden, hareket halindeyken öğrenmenin beklendiğini anlamamızın zamanı geldi.

Çevrimiçi Öğrenme: Geçici mi, Kalıcı mı?

COVID-19 krizi bizi öğrenme deneyimini çevrimiçi hale getirmeye zorladı. EdTech alanı, son birkaç ayda olağanüstü bir artışa tanık oldu. Bu da google trendler raporuna yansıyor. Herkes bu gibi zamanlarda işgücünü nasıl güncel tutacağına dair cevaplar bulmak için uğraşıyor ve çoğu çevrimiçi öğrenmede teselli bulmuştur.

Peki bu krizden sonra da devam edecek mi? Yoksa bu sadece geçici bir aşama mı? Zoom ve diğer dijital iletişim araçları, hem kullanımda hem de hisse senedi fiyatında bir artış görüyor. Bazı uzmanlara göre bu radikal bir değişim ve COVID-19 salgınından daha uzun sürebilir. Bundan bir şeyler öğrenebilir ve akıllı, çevik, işbirlikçi öğrenme deneyimlerini uygulamaya başlayabiliriz. Şirketler, gelecek yıllarda yüksek etkili öğrenime ulaşmak için bu dijital anahtarı benimseyecek. upGrad Live ile öğrenin

Teknoloji geliştikçe, çevrimiçi öğrenme de gelişecektir. Bugün bunları, kişinin bir dizi modülden geçtiği, kursta ilerlemek için belirli görevler/egzersizler yaptığı aktif bir öğrenme deneyimi olarak inşa ediyoruz .

Yakın gelecekte, AR ve VR, çevrimiçi öğrenme deneyimi üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir. Eğitimciler, konuştukları yerleri yeniden yaratarak veya nesneleri dönüştürerek derslerini optimize edebilecekler. Bu yaklaşım esasen mevcut gerçekliğimizi güçlendirecek ve karmaşık kavramları kolayca anlaşılabilecek bir şekilde iletmek için fırsatlar yaratacaktır. Ancak hızla değişen teknoloji ortamına ayak uydurabilmek için, iş gücünü ölçekte dönüştürmek için kalıcı (denenmiş ve test edilmiş) bir çözüme ihtiyacımız olacak.

Benimseme ve öğrenme eğrisi

Elbette, benimseme yavaş ve hepimiz için bir öğrenme eğrisi. Bazı şirketler dijital öğrenmeyi zaten benimsemiş olsa da anketimiz (Ölçekli Yüksek Etkili Öğrenme) , pandeminin daha fazlasını seçeneği düşünmeye zorladığını gösteriyor. İşte çevrimiçi öğrenmenin değişen zamana ayak uydurmanıza gerçekten neden ve nasıl yardımcı olabileceği.

1. Çevrimiçi nesil ve iş modelleriyle uyumludur

Dürüst olmak gerekirse, teknoloji hayatımızı yönetiyor. Bu öğrenme modelinin teknoloji tabanlı olması onu evrensel olarak kabul ettiriyor. Cep telefonları, sekmeler, bilgisayarlar ve çok daha fazlası, insanlar teknolojik cihazları günlük hayatlarının bir parçası haline getirdiler. Aksine, ister kişisel yaşamda ister iş hayatında olsun, buna oldukça bağımlıdırlar. Bu nedenle, eğitimlerinde teknolojiden yararlanmak mantıklıdır.

2. Ölçülebilir sonuçlar ve raporlama sağlar

Değişen iş ortamına ayak uydurmak için birçok şirket çalışanlarına eğitim veriyor. Verimliliği artırmak için yoğun eğitimler, yaşam koçluğu kursları, kişisel gelişim programları, beceri geliştirme ve çok daha fazlası çalışanlara sunulmaktadır. Ancak tüm bu eğitim, iş hedeflerine ulaşmada yansıtılmazsa boştur.

Çevrimiçi bir eğitim modeli ile program etkinliğini ölçmek ve değerlendirmek daha hızlı ve daha kolaydır. Çevrimiçi platform, kurs tamamlama oranları, forum taahhüdü, sınav notları ve kurs tamamlama süresi gibi verileri doğrudan Öğrenim Yönetim Sisteminden (LMS) raporlar olarak toplayabilir. Bu size çalışan bağlılığı, becerilerini geliştirme ihtiyaçları ve şirket içindeki gelişim yollarının net bir resmini verebilir.

3. Anında geri bildirim ve tanıma, çalışanların öğrenme deneyimine bağlı kalmasına yardımcı olur

Dijital öğrenme, geleneksel etkileşimli deneyimi kaybetmeden öğrenme deneyimini geliştirir. Aslında, anında notlar, performans değerlendirmesi ve geri bildirim sunduğu için bir adım önde. Bu, öğrencilerin ne kadar iyi performans gösterdiklerini ve devam etmeden önce öğrenme kaynağının hangi kısımlarını gözden geçirmeleri gerektiğini ölçmelerine olanak tanır. Dijital platform, rozetler, skor tabloları, oyunlaştırma özellikleri ve sertifikalarla daha grafiksel hale gelir ve çalışanlara öğrenmeleri için ilham veren bir tanınma ve başarı duygusu sunar.

4. En iyi yatırım getirisini sağlayan sonuç odaklı bir öğrenme deneyimi

Dijital öğrenme odaklı ve sonuç odaklıdır. Kavram temelli öğrenmede, daha yapılandırılmış olması ve konular arasındaki ilişkiyi tanımlaması, birbirinden kopuk bilgi parçaları yerine sağlam bir bilgi ağı kurması nedeniyle hatırlama oranı daha yüksektir. Çevrimiçi öğrenme, daha sonra ne öğrenileceğini, ne zaman öğrenileceğini ve nereden öğrenileceğini seçme esnekliği ve özerkliği sunar. Bu, öğrencilerin sonuca odaklanmasına yardımcı olur.

5 . Talep üzerine güncel beceriler

Çevrimiçi platformlar, en son trendleri, gelişen teknolojileri sürekli olarak izlemektedir. Bu, kurslarını yeniden düzenlemelerine ve talep üzerine, genellikle belirli beceriler talep görmeden önce, sınıfının en iyisi programları sunmalarına yardımcı olur.

İçten dışa kültürel değişim

Pek çok şirket odağını dijital öğrenmeye kaydırıyor olsa da, hala geleneksel eğitim yöntemlerine derinden kök salmış bazı şirketler var. Organizasyon ne kadar büyükse, barikat da o kadar büyük olur. Dikey hiyerarşiyi, yatay olarak yayılmış şubeleri ve departmanları göz önünde bulundurarak, herkesi aynı sayfada toplamak zor bir iştir. Bu yukarıdan aşağıya bir stratejidir ve yetenek gelişimine nasıl baktığınız açısından eksiksiz bir kültürel değişime ihtiyaç duyacaktır.

Ancak pandemi, şirketleri bu süreci hızlandırmaya zorladı. #WFM yeni bir normal haline geldikçe, şirketler değişime ayak uydurmanın tek yolunun hazırlıklı kalmak ve bu yeni normale kültürel olarak uyum sağlamaya hazır olmak olduğunu anlamaya başladılar.

' Ölçekte Yüksek Etkili Öğrenme ' adlı teknik incelemeye yönelik kendi anketimiz , yalnızca bir aylık bir süre içinde, KOVID-19'dan sonra L&D bütçe taahhütlerinin %40'tan %80'e çıktığını gösteriyor. EdTech'in dünya çapındaki umut verici büyümesi, çevrimiçi öğrenmenin birçok şirketten şimdiden onay aldığını ve bu kültürel değişim yolculuğuna şimdiden başladıklarını gösteriyor.

Birlikte yeni bir çevrimiçi öğrenme paradigması oluşturabiliriz

upGrad'da iş grafiğinizi çıkarmayı sabırsızlıkla bekliyoruz. Sizinle başlıyoruz, sorunlarınızı anlıyor ve ihtiyaçlarınıza özel çözümler üretiyoruz. Değişen pazar ortamını ve bununla birlikte değişen iş misyonunuzu anlıyoruz ve yeni yetenekler oluşturmak ve alakalı kalmanıza yardımcı olmak için öğrenmede devrim yaratıyoruz. En son teknolojiyi, pedagojiyi ve hizmetleri kullanarak sürükleyici bir deneyim yaratarak birinci sınıf profesyonelleri şekillendirmek için işletmelerle birlikte çalışıyoruz.

Bugüne kadar, 500.000'den fazla öğrenci, %85'in üzerinde endüstriye meydan okuyan oranlarda upGrad aracılığıyla becerilerini başarılı bir şekilde geliştirdi ve yeniden becerilerini geliştirdi. Son teknoloji müfredatımız ve önde gelen küresel fakülte ve endüstri uzmanlarıyla işbirliğimiz, işletmelerin yarını bugünden fethetmeye hazır bir iş gücü yaratmasına yardımcı olma konusunda bizi öncü yapıyor.

Hala ikna etmeye mi ihtiyacınız var? Teknik incelememizi indirin.
Veya [email protected] adresinden bize ulaşın