Alto impacto em escala: preparando-se para o cenário em mudança

Quem diria que a pandemia poderia nos fazer repensar nosso modo de vida! Ficar em casa e estar conectado é o novo normal. Pessoas de todo o mundo querem avançar juntas enquanto estão socialmente distantes. O cenário tecnológico em constante mudança tornou essa transição mais suave. E para acompanhar essa tecnologia disruptiva, empresas e empregos precisam se adaptar a novas formas de aprendizado sem mais delongas.

Muitas empresas acreditam que requalificar e aprimorar a equipe existente é o caminho a seguir e já montaram um programa de aprendizado robusto. Mas, muitas vezes, o desenvolvimento de talentos está ligado ao ROI. E quando você precisa alcançar resultados ágeis em escala, isso geralmente se mostra um desafio. É hora de reconhecermos que o aprendizado em movimento é esperado à medida que a flexibilidade se torna o novo normal.

Aprendizagem Online: Temporária ou Permanente?

A crise do COVID-19 nos forçou a levar a experiência de aprendizado online. O espaço EdTech testemunhou um aumento fenomenal nos últimos meses. E isso também se reflete no relatório de tendências do Google. Todo mundo está lutando para encontrar respostas sobre como manter a força de trabalho atualizada em tempos como esses e a maioria deles encontrou consolo no aprendizado online.

Mas isso continuará mesmo após a crise? Ou isso é apenas uma fase temporária? O Zoom e outras ferramentas de comunicação digital estão vendo um aumento no uso e no preço das ações. De acordo com alguns especialistas, essa é uma mudança radical e pode durar mais que o surto de COVID-19. Podemos aprender com isso e começar a implementar experiências de aprendizado colaborativas, ágeis e inteligentes. As empresas adotarão essa mudança digital para obter aprendizado de alto impacto em escala nos próximos anos. Aprenda com o upGrad Live

À medida que a tecnologia evolui, a aprendizagem online também evoluirá. Hoje estamos construindo- os como uma experiência de aprendizagem ativa, onde se passa por uma série de módulos, faz certas tarefas/exercícios para avançar no curso.

Em um futuro próximo, AR e VR podem ter um grande impacto na experiência de aprendizado online. Os educadores poderiam otimizar suas aulas recriando lugares ou transformando objetos sobre os quais estão falando. Essa abordagem basicamente ampliaria nossa realidade atual e criaria oportunidades para comunicar conceitos complexos de uma maneira que pode ser facilmente compreendida. Mas o fato é que, para acompanhar o cenário tecnológico em rápida mudança, precisaremos de uma solução permanente (experimentada e testada) para transformar a força de trabalho em escala.

Adoção e curva de aprendizado

Claro, a adoção é lenta e é uma curva de aprendizado para todos nós. Embora algumas empresas já tenham adotado o aprendizado digital, nossa pesquisa (High-Impact Learning at Scale) sugere que a pandemia forçou muitas mais a considerar a opção. Veja por que e como o aprendizado on-line pode realmente ajudá-lo a acompanhar os tempos de mudança.

1. Está alinhado com a geração online e os modelos de negócios

Para ser honesto, a tecnologia está governando nossas vidas. O fato de esse modelo de aprendizagem ser baseado em tecnologia o torna universalmente aceito. Celulares, abas, computadores e muito mais, as pessoas tornaram os dispositivos tecnológicos parte do seu dia a dia. Em vez disso, eles são altamente dependentes dela, seja na vida pessoal ou na vida profissional. Por isso, faz sentido alavancar a tecnologia em sua formação.

2. Fornece resultados quantificáveis ​​e relatórios

Para acompanhar o cenário de negócios em constante mudança, muitas empresas oferecem treinamento para seus funcionários. Treinamentos rigorosos, cursos de coaching de vida, programas de autodesenvolvimento, aprimoramento de habilidades e muito mais são oferecidos aos funcionários para aumentar a eficácia. Mas todo esse treinamento é inútil se não se refletir no alcance das metas de negócios.

Com um modelo de treinamento online, medir e avaliar a eficácia do programa é mais rápido e fácil. A plataforma online fornece dados como taxas de conclusão do curso, compromisso do fórum, notas de exames e prazo de conclusão do curso que podem ser coletados como relatórios diretamente do Learning Management System (LMS). Isso pode fornecer uma visão clara do comprometimento do funcionário, suas necessidades de qualificação e seu caminho de desenvolvimento dentro da empresa.

3. O feedback e o reconhecimento instantâneos ajudam os funcionários a permanecerem comprometidos com a experiência de aprendizado

O aprendizado digital aprimora a experiência de aprendizado sem perder a experiência interativa convencional. Na verdade, é um passo à frente, pois oferece notas instantâneas, avaliação de desempenho e feedback. Isso permite que os alunos meçam o desempenho deles e quais partes do recurso de aprendizagem eles devem revisar antes de prosseguir. A plataforma digital torna-se mais gráfica com crachás, tabelas de classificação, recursos de gamificação e certificados oferecem aos funcionários uma sensação de reconhecimento e realização que os inspira a aprender.

4. Uma experiência de aprendizado orientada para resultados que oferece o melhor ROI

O aprendizado digital é focado e orientado a resultados. A taxa de recolhimento é maior na aprendizagem baseada em conceitos, pois é mais estruturada e define a relação entre os tópicos, estabelecendo uma rede sólida de conhecimento em vez de informações desconexas. O aprendizado online oferece flexibilidade e autonomia para selecionar o que aprender a seguir, quando aprender e de onde aprender. Isso ajuda os alunos a se concentrar no resultado.

5 . Habilidades atualizadas sob demanda

As plataformas online estão constantemente monitorando as últimas tendências, tecnologias emergentes. Isso os ajuda a realinhar seus cursos e oferecer os melhores programas sob demanda, muitas vezes antes que esse conjunto de habilidades específico seja demandado.

Mudança cultural de dentro para fora

Embora muitas empresas estejam mudando o foco para o aprendizado digital, ainda existem algumas profundamente enraizadas nas formas tradicionais de treinamento. Quanto maior a organização, maior o obstáculo. Para considerar a hierarquia vertical, filiais e departamentos espalhados horizontalmente, é uma tarefa difícil colocar todos na mesma página. É uma estratégia de cima para baixo e precisará de uma mudança cultural completa de dentro para fora em termos de como você vê o desenvolvimento de talentos.

No entanto, a pandemia obrigou as empresas a acelerar esse processo. À medida que o #WFM se torna um novo normal, as empresas perceberam que a única maneira de acompanhar a mudança é permanecer preparada e pronta para se adaptar culturalmente a esse novo normal.

Nossa própria pesquisa para o whitepaper ' Aprendizagem de alto impacto em escala ' sugere que os compromissos orçamentários de T&D passaram de 40% para 80% após o COVID-19, em um período de apenas um mês. Um crescimento promissor da EdTech em todo o mundo sugere que o aprendizado on-line já está recebendo um aceno de muitas empresas e elas já começaram a jornada dessa mudança cultural de dentro para fora.

Juntos podemos criar um novo paradigma de aprendizagem online

Na upGrad, estamos ansiosos para traçar seu gráfico de negócios. Começamos com você, entendemos seus problemas e criamos soluções sob medida para suas necessidades. Entendemos o cenário de mercado em mudança, sua missão de negócios que muda com ele e revolucionamos o aprendizado para criar novos recursos e ajudá-lo a permanecer relevante. Trabalhamos com empresas para formar profissionais de classe mundial, criando uma experiência imersiva usando a mais recente tecnologia, pedagogia e serviços.

Até o momento, mais de 500.000 alunos se aprimoraram e se requalificaram com sucesso por meio do upGrad em taxas que desafiam a indústria de mais de 85%. Nossos currículos de ponta e a colaboração com os principais professores globais e especialistas do setor nos tornam os pioneiros em ajudar as empresas a criar uma força de trabalho pronta para conquistar o amanhã, hoje.

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