Alto impacto a escala: preparación para el panorama cambiante

¡Quién hubiera pensado que la pandemia podría hacernos repensar nuestra forma de vida! Quedarse en casa y estar conectado es la nueva normalidad. Personas de todo el mundo quieren avanzar juntas mientras se mantienen socialmente distantes. El panorama tecnológico que cambia exponencialmente ha hecho que esta transición sea más fluida. Y para mantenerse al día con esta tecnología disruptiva, las empresas y los trabajos deben adaptarse a nuevas formas de aprendizaje sin más preámbulos.

Muchas empresas creen que volver a capacitar y mejorar las habilidades del personal existente es el camino a seguir y ya han elaborado un sólido programa de aprendizaje. Pero a menudo, el desarrollo del talento está vinculado al ROI. Y cuando tiene que lograr resultados ágiles a escala, a menudo resulta desafiante. Es hora de que reconozcamos que se espera aprender sobre la marcha a medida que la flexibilidad se convierte en la nueva normalidad.

Aprendizaje en línea: ¿temporal o permanente?

La crisis de COVID-19 nos ha obligado a llevar la experiencia de aprendizaje en línea. El espacio EdTech ha sido testigo de un aumento fenomenal en los últimos meses. Y esto también se refleja en el informe de tendencias de Google. Todos luchan por encontrar respuestas sobre cómo mantener actualizada la fuerza laboral en tiempos como estos y la mayoría de ellos han encontrado consuelo en el aprendizaje en línea.

Pero, ¿seguirá así incluso después de la crisis? ¿O es solo una fase temporal? Zoom y otras herramientas de comunicación digital están experimentando un aumento tanto en el uso como en el precio de las acciones. Según algunos expertos, este es un cambio radical y podría durar más que el brote de COVID-19. Podemos aprender de esto y comenzar a implementar experiencias de aprendizaje inteligentes, ágiles y colaborativas. Las empresas adoptarán este cambio digital para lograr un aprendizaje de alto impacto a escala en los próximos años. Aprende con upGrad Live

A medida que la tecnología evoluciona, el aprendizaje en línea también evolucionará. Hoy los estamos construyendo como una experiencia de aprendizaje activo, donde uno pasa por una serie de módulos, hace ciertas tareas/ejercicios para avanzar en el curso.

En un futuro cercano, AR y VR podrían tener un impacto masivo en la experiencia de aprendizaje en línea. Los educadores podrían optimizar sus lecciones recreando lugares o transformando objetos de los que están hablando. Este enfoque esencialmente amplificaría nuestra realidad actual y crearía oportunidades para comunicar conceptos complejos de una manera que se pueda entender fácilmente. Pero el hecho es que para mantenerse al día con el panorama tecnológico que cambia rápidamente, necesitaremos una solución permanente (probada y comprobada) para transformar la fuerza laboral a escala.

Adopción y curva de aprendizaje

Claro, la adopción es lenta y es una curva de aprendizaje para todos nosotros. Aunque algunas empresas ya habían adoptado el aprendizaje digital, nuestra encuesta (High-Impact Learning at Scale) sugiere que la pandemia ha obligado a muchas más a considerar la opción. He aquí por qué y cómo el aprendizaje en línea realmente puede ayudarlo a mantenerse al día con los tiempos cambiantes.

1. Está en línea con la generación en línea y los modelos comerciales.

Para ser honesto, la tecnología está gobernando nuestras vidas. El hecho de que este modelo de aprendizaje esté basado en la tecnología lo hace universalmente aceptado. Celulares, tabletas, computadoras y mucho más, las personas han hecho de los dispositivos tecnológicos parte de su vida cotidiana. Más bien, dependen en gran medida de él, ya sea en su vida personal o en su vida laboral. Por lo tanto, tiene sentido aprovechar la tecnología en su capacitación.

2. Da resultados e informes cuantificables

Para mantenerse al día con el cambiante panorama empresarial, muchas empresas ofrecen capacitación a sus empleados. Se ofrece a los empleados una formación rigurosa, cursos de coaching de vida, programas de autodesarrollo, mejora de habilidades y mucho más para aumentar la eficacia. Pero toda esta formación es inútil si no se refleja en la consecución de los objetivos empresariales.

Con un modelo de capacitación en línea, medir y evaluar la efectividad del programa es más rápido y fácil. La plataforma en línea le brinda datos como las tasas de finalización del curso, el compromiso del foro, las calificaciones de los exámenes y el plazo de finalización del curso que se pueden recopilar como informes directamente desde el Sistema de gestión de aprendizaje (LMS). Esto puede brindarle una imagen clara del compromiso de los empleados, sus necesidades de mejora y su camino de desarrollo dentro de la empresa.

3. La retroalimentación y el reconocimiento instantáneos ayudan a los empleados a mantenerse comprometidos con la experiencia de aprendizaje.

El aprendizaje digital mejora la experiencia de aprendizaje sin perder la experiencia interactiva convencional. De hecho, es un paso adelante ya que ofrece calificaciones instantáneas, evaluación del desempeño y retroalimentación. Esto permite a los alumnos medir qué tan bien se están desempeñando y qué partes del recurso de aprendizaje deben revisar antes de continuar. La plataforma digital hace que sea más gráfica con insignias, tablas de clasificación, funciones de gamificación y certificados que ofrecen a los empleados una sensación de reconocimiento y logro que los inspira a aprender.

4. Una experiencia de aprendizaje orientada a los resultados que brinda el mejor ROI

El aprendizaje digital está enfocado y orientado a resultados. La tasa de recuerdo es mayor en el aprendizaje basado en conceptos ya que es más estructurado y define la relación entre los temas, estableciendo una red sólida de conocimiento en lugar de piezas de información desconectadas. El aprendizaje en línea ofrece la flexibilidad y la autonomía para seleccionar qué aprender a continuación, cuándo aprender y de dónde aprender. Esto ayuda a los alumnos a centrarse en el resultado.

5 . Habilidades actualizadas bajo demanda

Las plataformas en línea están constantemente monitoreando las últimas tendencias, tecnologías emergentes. Esto les ayuda a realinear sus cursos y ofrecer los mejores programas de su clase a pedido, a menudo antes de que ese conjunto de habilidades en particular esté en demanda.

Cambio cultural de adentro hacia afuera

Aunque muchas empresas están cambiando su enfoque hacia el aprendizaje digital, todavía hay algunas que están profundamente arraigadas en las formas tradicionales de capacitación. Cuanto más grande es la organización, mayor es el obstáculo. Para considerar la jerarquía vertical, las ramas y los departamentos distribuidos horizontalmente, es una tarea difícil reunir a todos en la misma página. Es una estrategia de arriba hacia abajo y necesitará un cambio cultural completo de adentro hacia afuera en términos de cómo ve el desarrollo del talento.

Sin embargo, la pandemia ha obligado a las empresas a acelerar este proceso. A medida que #WFM se convierte en una nueva normalidad, las empresas se han dado cuenta de que la única forma de mantenerse al tanto del cambio es permanecer preparados y listos para adaptarse culturalmente a esta nueva normalidad.

Nuestra propia encuesta para el documento técnico " Aprendizaje de alto impacto a escala " sugiere que los compromisos presupuestarios de L&D pasaron del 40 % al 80 % después de la COVID-19, en un lapso de solo un mes. Un crecimiento prometedor de EdTech en todo el mundo sugiere que el aprendizaje en línea ya está recibiendo el visto bueno de muchas empresas y ya han comenzado el viaje de este cambio cultural de adentro hacia afuera.

Juntos podemos crear un nuevo paradigma de aprendizaje en línea

En upGrad, esperamos trazar el gráfico de su negocio. Empezamos contigo, entendemos tus problemas y creamos soluciones a la medida de tus necesidades. Entendemos el panorama cambiante del mercado, su misión comercial que cambia con él y revolucionamos el aprendizaje para desarrollar nuevas capacidades y ayudarlo a mantenerse relevante. Trabajamos con empresas para formar profesionales de clase mundial mediante la creación de una experiencia inmersiva utilizando la última tecnología, pedagogía y servicios.

Hasta la fecha, más de 500 000 estudiantes se han mejorado y vuelto a capacitar con éxito a través de upGrad a tasas de más del 85 % que desafían a la industria. Nuestro plan de estudios de vanguardia y la colaboración con los principales profesores y expertos de la industria a nivel mundial nos convierte en los pioneros en ayudar a las empresas a crear una fuerza laboral que esté lista para conquistar el mañana, hoy.

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