대규모 임팩트: 변화하는 풍경에 대비하기

팬데믹이 우리의 삶의 방식을 재고하게 만들 수 있다고 누가 생각이나 했겠습니까! 집에 머물면서 연결되는 것이 새로운 표준입니다. 전 세계 사람들은 사회적으로 멀리 떨어져 있으면서도 함께 나아가고 싶어합니다. 기하급수적으로 변화하는 기술 환경으로 인해 이러한 전환이 더 원활해졌습니다. 그리고 이 파괴적인 기술에 뒤지지 않기 위해 회사와 직업은 더 이상 고민하지 않고 새로운 학습 방식에 적응해야 합니다.

많은 기업이 기존 직원의 기술 재교육 및 기술 향상이 앞으로 나아갈 길이라고 믿고 이미 강력한 학습 프로그램을 마련했습니다. 그러나 종종 인재 개발은 ROI와 연결됩니다. 그리고 대규모로 애자일 결과를 달성해야 하는 경우 종종 어려움을 겪습니다. 유연성이 새로운 표준이 됨에 따라 이동 중 학습이 기대된다는 점을 인식해야 할 때입니다.

온라인 학습: 임시 또는 영구?

COVID-19 위기로 인해 온라인 학습 경험이 필요했습니다. EdTech 공간은 지난 몇 달 동안 경이적인 스파이크를 목격했습니다. 그리고 이는 구글 트렌드 리포트에도 반영됩니다. 모두가 이와 같은 시기에 인력을 최신 상태로 유지하는 방법에 대한 답을 찾기 위해 고심하고 있으며 그들 대부분은 온라인 학습에서 위안을 찾았습니다.

그러나 이것이 위기 이후에도 계속될 것인가? 아니면 이것은 단지 일시적인 단계입니까? Zoom 및 기타 디지털 커뮤니케이션 도구의 사용량과 주가가 모두 급등하고 있습니다. 일부 전문가에 따르면 이것은 급진적인 변화이며 COVID-19 발병보다 오래 지속될 수 있습니다. 우리는 이를 통해 학습하고 스마트하고 민첩한 협업 학습 경험을 구현할 수 있습니다. 기업은 향후 몇 년 동안 대규모 학습을 달성하기 위해 이 디지털 스위치를 수용할 것입니다. upGrad Live로 배우기

기술이 발전함에 따라 온라인 학습도 진화할 것입니다. 오늘날 우리는 일련의 모듈을 거치고 과정을 진행하기 위해 특정 작업/연습을 수행하는 능동적인 학습 경험으로 이를 구축하고 있습니다.

가까운 장래에 AR과 VR은 온라인 학습 경험에 막대한 영향을 미칠 수 있습니다. 교육자는 장소를 재창조하거나 자신이 말하는 대상을 변형하여 수업을 최적화할 수 있습니다. 이 접근 방식은 본질적으로 우리의 현재 현실을 증폭시키고 쉽게 이해할 수 있는 방식으로 복잡한 개념을 전달할 수 있는 기회를 만들 것입니다. 그러나 빠르게 변화하는 기술 환경을 따라잡기 위해서는 인력을 대규모로 변화시키기 위한 영구적인(시도되고 테스트된) 솔루션이 필요하다는 사실은 여전히 ​​남아 있습니다.

채택 및 학습 곡선

물론 채택 속도는 느리고 우리 모두의 학습 곡선입니다. 일부 기업은 이미 디지털 학습을 수용했지만, 우리의 설문조사 (규모에 따른 영향이 큰 학습)에 따르면 팬데믹으로 인해 더 많은 기업이 이 옵션을 고려하게 되었습니다. 온라인 학습이 변화하는 시대에 발맞추는 데 도움이 되는 이유와 방법은 다음과 같습니다.

1. 온라인 세대 및 비즈니스 모델에 부합

솔직히 말해서 기술이 우리의 삶을 지배하고 있습니다. 이 학습 모델이 기술 기반이라는 사실은 보편적으로 받아들여집니다. 휴대폰, 탭, 컴퓨터 등 사람들은 기술 장치를 일상 생활의 일부로 만들었습니다. 오히려 사생활이든 직장생활이든 의존도가 높다. 따라서 교육에 기술을 활용하는 것이 합리적입니다.

2. 정량화 가능한 결과 및 보고를 제공합니다.

변화하는 비즈니스 환경에 발맞추기 위해 많은 회사에서 직원들에게 교육을 제공합니다. 혹독한 교육, 라이프코칭 과정, 자기계발 프로그램, 기술 향상 등을 직원들에게 제공하여 효율성을 높입니다. 그러나 이 모든 교육은 비즈니스 목표 달성에 반영되지 않으면 소용이 없습니다.

온라인 교육 모델을 사용하면 프로그램 효과를 더 빠르고 쉽게 측정하고 평가할 수 있습니다. 온라인 플랫폼은 학습 관리 시스템(LMS)에서 바로 보고서로 수집할 수 있는 과정 완료율, 포럼 참여율, 시험 성적 및 과정 완료 시간과 같은 데이터를 제공합니다. 이를 통해 직원의 헌신, 기술 향상 요구 사항 및 회사 내 개발 경로에 대한 명확한 그림을 얻을 수 있습니다.

3. 즉각적인 피드백과 인정을 통해 직원들이 학습 경험에 전념할 수 있습니다.

디지털 학습은 기존의 양방향 경험을 잃지 않으면서 학습 경험을 향상시킵니다. 사실, 즉각적인 등급, 성과 평가 및 피드백을 제공하기 때문에 한 단계 앞서 있습니다. 이를 통해 학습자는 자신이 얼마나 잘 수행하고 있는지, 그리고 계속 진행하기 전에 수정해야 하는 학습 리소스의 부분을 측정할 수 있습니다. 디지털 플랫폼은 배지, 리더보드, 게임화 기능 및 인증서로 그래픽을 더욱 강화하여 직원들에게 학습 동기를 부여하는 인정과 성취감을 제공합니다.

4. 최고의 ROI를 제공하는 결과 지향적인 학습 경험

디지털 학습은 집중적이고 결과 지향적입니다. 개념 기반 학습은 주제 간의 관계를 보다 구조화하고 정의하여 단절된 정보 대신 견고한 지식 네트워크를 구축하기 때문에 기억력이 더 높습니다. 온라인 학습은 다음에 무엇을 배울지 언제 어디서 배울지 선택할 수 있는 유연성과 자율성을 제공합니다. 이를 통해 학습자는 결과에 집중할 수 있습니다.

5 . 주문형 최신 기술

온라인 플랫폼은 최신 트렌드, 새로운 기술을 지속적으로 모니터링하고 있습니다. 이는 특정 기술이 요구되기 전에 종종 코스를 재정렬하고 동급 최고의 프로그램을 주문형으로 제공하는 데 도움이 됩니다.

문화의 변화

많은 기업이 디지털 학습으로 초점을 옮기고 있지만 일부 기업은 여전히 ​​전통적인 교육 방식에 깊이 뿌리를 두고 있습니다. 조직이 클수록 장애물도 커집니다. 수직적 계층 구조, 수평적으로 분산된 지점과 부서를 고려하기 위해 모든 사람을 한 페이지에 모으는 것은 어려운 작업입니다. 이것은 하향식 전략이며 인재 개발을 바라보는 관점에서 문화적인 변화를 완전히 뒤집어야 합니다.

그러나 팬데믹으로 인해 기업은 이 프로세스를 가속화해야 했습니다. #WFM이 뉴 노멀이 되면서 기업들은 변화에 뒤처지지 않는 유일한 방법은 이 뉴 노멀에 문화적으로 적응할 준비를 하고 준비하는 것임을 깨닫게 되었습니다.

백서 ' 대규모 학습 '에 대한 자체 설문 조사에 따르면 L&D 예산 공약은 COVIOD-19 이후 단 한 달 만에 40%에서 80%로 이동했습니다. 전 세계적으로 EdTech의 유망한 성장은 온라인 학습이 이미 많은 회사에서 인정을 받고 있으며 문화적 변화를 뒤집는 여정을 이미 시작했음을 시사합니다.

우리는 함께 새로운 온라인 학습 패러다임을 만들 수 있습니다

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현재까지 500,000명 이상의 학습자가 upGrad를 통해 업계 최고 수준인 85%의 비율로 성공적으로 기술을 향상시키고 재숙련했습니다. 우리의 최첨단 커리큘럼과 선도적인 글로벌 교수진 및 업계 전문가들과의 협력을 통해 우리는 기업이 오늘, 내일을 정복할 준비가 된 인력을 만들 수 있도록 지원하는 선구자가 되었습니다.

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