大规模的高影响：为不断变化的环境做准备
已发表: 2020-05-06谁会想到大流行会让我们重新思考我们的生活方式！ 待在家里并保持联系是新常态。 世界各地的人们都希望在与社会保持距离的同时共同前进。 呈指数级变化的技术格局使这一转变更加顺利。 为了跟上这种颠覆性的技术，公司和工作岗位必须毫不费力地适应更新的学习方式。
许多公司认为，对现有员工进行再培训和提升技能是前进的方向，并且已经制定了强大的学习计划。 但通常，人才发展与投资回报率相关。 而且，当您必须大规模实现敏捷结果时，这通常具有挑战性。 是时候认识到随着灵活性成为新常态，随时随地学习是值得期待的。
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在线学习：临时还是永久？
COVID-19 危机迫使我们在线学习。 在过去的几个月里，EdTech 领域出现了惊人的增长。 这也反映在谷歌趋势报告中。 每个人都在努力寻找如何在这样的时代保持劳动力更新的答案，他们中的大多数人都在在线学习中找到了慰藉。
但是，即使在危机之后，这种情况还会继续吗？ 或者这只是一个暂时的阶段？ Zoom 和其他数字通信工具的使用量和股价都出现了飙升。 一些专家认为，这是一个根本性的转变，可能会比 COVID-19 爆发更持久。 我们可以从中学习并开始实施智能、敏捷、协作的学习体验。 公司将采用这种数字转换，以在未来几年实现大规模的高影响学习。 与 upGrad Live 一起学习
随着技术的发展，在线学习也将发展。 今天，我们将它们构建为一种积极的学习体验，其中一个人通过一系列模块，完成某些任务/练习以在课程中取得进展。
在不久的将来，AR 和 VR 可能会对在线学习体验产生巨大影响。 教育者将能够通过重建场所或改变他们正在谈论的对象来优化他们的课程。 这种方法本质上会放大我们当前的现实，并创造机会以易于理解的方式交流复杂的概念。 但事实仍然是，为了跟上快速变化的技术格局，我们将需要一个永久性（久经考验的）解决方案来大规模改造劳动力。
采用和学习曲线
当然，采用速度很慢，这对我们所有人来说都是一个学习曲线。 尽管一些公司已经接受了数字学习，但我们的调查（大规模的高影响学习）表明，这种流行病迫使更多的公司考虑这种选择。 这就是为什么以及如何在线学习可以真正帮助您跟上不断变化的时代。
1.符合线上一代和商业模式
老实说，技术正在统治我们的生活。 这种学习模式是基于技术的，这一事实使其被普遍接受。 手机、标签、电脑等等，人们已经将技术设备变成了他们日常生活的一部分。 相反，无论是个人生活还是工作生活，他们都高度依赖它。 因此，在他们的培训中利用技术是有意义的。
2. 它提供可量化的结果和报告
为了跟上不断变化的商业环境，许多公司为其员工提供培训。 为员工提供严格的培训、生活指导课程、自我发展计划、技能改进等，以提高效率。 但是，如果没有体现在实现业务目标上，所有这些培训都是徒劳的。
借助在线培训模型，可以更快、更轻松地衡量和评估计划的有效性。 在线平台为您提供课程完成率、论坛承诺、考试成绩和课程完成时间框架等数据，这些数据可以直接从学习管理系统 (LMS) 收集为报告。 这可以让您清楚地了解员工的承诺、他们的技能提升需求以及他们在公司内的发展路径。
3. 即时反馈和认可帮助员工坚持学习体验
数字化学习增强了学习体验，同时又不失传统的互动体验。 事实上，它领先一步，因为它提供即时评分、绩效评估和反馈。 这使学习者可以衡量他们的表现如何，以及在继续学习之前他们应该修改学习资源的哪些部分。 数字平台使徽章、排行榜、游戏化功能和证书更加图形化，为员工提供了一种激励他们学习的认可感和成就感。
4. 以结果为导向的学习体验，可提供最佳投资回报率
数字化学习是专注和以结果为导向的。 在基于概念的学习中，回忆率更高，因为它更结构化并定义了主题之间的关系，建立了一个坚实的知识网络，而不是断开的信息片段。 在线学习提供了灵活性和自主性来选择接下来要学习的内容、学习时间和学习地点。 这有助于学习者专注于结果。
5 . 按需提供最新技能
在线平台不断监测最新趋势和新兴技术。 这有助于他们重新调整课程并按需提供一流的课程，通常是在需要特定技能之前。
由内而外的文化变革
尽管许多公司正在将重点转移到数字学习上，但仍有一些公司深深植根于传统的培训方式。 组织越大，障碍就越大。 考虑到垂直的层次结构，横向分布的分支机构和部门，让每个人都在同一个页面上是一项艰巨的任务。 这是一个自上而下的战略，需要在人才发展方面进行彻底的文化变革。
然而，大流行迫使公司加快这一进程。 随着#WFM 成为一种新常态，公司已经意识到，跟上变化的唯一方法是保持准备并准备好在文化上适应这一新常态。
我们自己对白皮书“大规模高影响学习”的调查表明，在 COVIOD-19 之后，L&D 预算承诺在短短一个月内从 40% 上升到 80%。 EdTech 在全球范围内的良好增长表明，在线学习已经得到了许多公司的认可，他们已经开始了这种由内而外的文化变革之旅。
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