Высокая эффективность в масштабе: подготовка к изменяющемуся ландшафту

Кто бы мог подумать, что пандемия заставит нас переосмыслить наш образ жизни! Оставаться дома и быть на связи — это новая норма. Люди во всем мире хотят двигаться вперед вместе, оставаясь при этом социально дистанцированными. Экспоненциально меняющийся технологический ландшафт сделал этот переход более плавным. И чтобы идти в ногу с этой прорывной технологией, компании и рабочие места должны без лишних слов адаптироваться к новым способам обучения.

Многие компании считают, что переподготовка и повышение квалификации существующего персонала — это путь вперед, и уже разработали надежную программу обучения. Но часто развитие талантов связано с рентабельностью инвестиций. А когда вам нужно достичь гибких результатов в масштабе, это часто оказывается сложной задачей. Пришло время признать, что обучение на ходу ожидается, поскольку гибкость становится новой нормой.

Онлайн-обучение: временное или постоянное?

Кризис COVID-19 вынудил нас перейти на онлайн-обучение. За последние несколько месяцев в пространстве EdTech произошел феноменальный всплеск. И это также отражено в отчете Google Trends. Все пытаются найти ответы на вопросы о том, как обновлять рабочую силу в такие времена, и большинство из них нашли утешение в онлайн-обучении.

Но будет ли это продолжаться даже после кризиса? Или это просто временный этап? Zoom и другие инструменты цифровой коммуникации переживают всплеск как в использовании, так и в цене акций. По мнению некоторых экспертов, это радикальный сдвиг, который может пережить вспышку COVID-19. Мы можем извлечь из этого уроки и начать внедрять интеллектуальные, гибкие, совместные методы обучения. Компании воспользуются этим цифровым переходом, чтобы добиться высокоэффективного масштабного обучения на долгие годы. Учитесь с upGrad Live

С развитием технологий будет развиваться и онлайн-обучение. Сегодня мы строим их как активный учебный процесс, когда человек проходит серию модулей, выполняет определенные задачи/упражнения, чтобы продвигаться вперед в курсе.

В ближайшем будущем AR и VR могут оказать огромное влияние на процесс онлайн-обучения. Педагоги смогут оптимизировать свои уроки, воссоздавая места или трансформируя объекты, о которых они говорят. Этот подход существенно расширит нашу нынешнюю реальность и создаст возможности для передачи сложных концепций таким образом, чтобы их можно было легко понять. Но факт остается фактом: чтобы не отставать от быстро меняющегося технологического ландшафта, нам потребуется постоянное (опробованное и проверенное) решение для масштабной трансформации рабочей силы.

Кривая принятия и обучения

Конечно, принятие происходит медленно, и для всех нас это кривая обучения. Хотя некоторые компании уже внедрили цифровое обучение, наше исследование (High-Impact Learning at Scale) показывает, что пандемия вынудила многих других рассмотреть этот вариант. Вот почему и как онлайн-обучение действительно может помочь вам идти в ногу со временем.

1. Это соответствует онлайн-генерации и бизнес-моделям

Честно говоря, технологии правят нашей жизнью. Тот факт, что эта модель обучения основана на технологиях, делает ее общепризнанной. Сотовые телефоны, планшеты, компьютеры и многое другое люди сделали технологические устройства частью своей повседневной жизни. Скорее, они сильно зависят от него, будь то личная жизнь или трудовая жизнь. Поэтому имеет смысл использовать технологии в их обучении.

2. Это дает количественные результаты и отчетность

Чтобы идти в ногу с меняющимся бизнес-ландшафтом, многие компании предлагают своим сотрудникам обучение. Для повышения эффективности сотрудникам предлагается тщательное обучение, курсы лайф-коучинга, программы саморазвития, повышения квалификации и многое другое. Но все это обучение бесполезно, если оно не отражается на достижении бизнес-целей.

Модель онлайн-обучения позволяет быстрее и проще измерять и оценивать эффективность программы. Онлайн-платформа предоставляет вам такие данные, как показатели прохождения курса, приверженность форуму, экзаменационные оценки и сроки завершения курса, которые можно собирать в виде отчетов прямо из системы управления обучением (LMS). Это может дать вам четкое представление о приверженности сотрудников, их потребностях в повышении квалификации и пути их развития в компании.

3. Мгновенная обратная связь и признание помогают сотрудникам оставаться приверженными обучению.

Цифровое обучение расширяет возможности обучения, не теряя при этом традиционного интерактивного опыта. На самом деле, это шаг вперед, поскольку он предлагает мгновенные оценки, оценку производительности и обратную связь. Это позволяет учащимся оценить, насколько хорошо они работают, и какие части учебного ресурса им следует пересмотреть, прежде чем двигаться дальше. Цифровая платформа делает ее более графической благодаря значкам, спискам лидеров, функциям геймификации и сертификатам, которые предлагают сотрудникам чувство признания и достижения, которое вдохновляет их на обучение.

4. Опыт обучения, ориентированный на результат, который обеспечивает наилучшую рентабельность инвестиций

Цифровое обучение сфокусировано и ориентировано на результат. Скорость запоминания выше в концептуальном обучении, поскольку оно более структурировано и определяет отношения между темами, создавая прочную сеть знаний вместо разрозненных фрагментов информации. Онлайн-обучение предлагает гибкость и автономию для выбора того, что изучать дальше, когда учиться и где учиться. Это помогает учащимся сосредоточиться на результате.

5 . Актуальные навыки по запросу

Онлайн-платформы постоянно следят за последними трендами, появляющимися технологиями. Это помогает им перестроить свои курсы и предоставлять лучшие в своем классе программы по запросу, часто до того, как этот конкретный набор навыков станет востребованным.

Культурные изменения изнутри

Хотя многие компании переключают внимание на цифровое обучение, некоторые из них все еще глубоко укоренились в традиционных способах обучения. Чем крупнее организация, тем больше препятствий. Принимая во внимание вертикальную иерархию, разбросанные по горизонтали филиалы и отделы, трудно привести всех к одной и той же странице. Это стратегия «сверху вниз», и она потребует полного изменения культуры изнутри с точки зрения того, как вы смотрите на развитие талантов.

Однако пандемия вынудила компании ускорить этот процесс. По мере того, как #WFM становится новой нормой, компании осознают, что единственный способ идти в ногу с изменениями — это оставаться готовыми культурно адаптироваться к этой новой норме.

Наш собственный опрос для технического описания « Высокоэффективное обучение в масштабе » предполагает, что бюджетные обязательства по обучению и развитию выросли с 40% до 80% после COVID-19 всего за один месяц. Многообещающий рост EdTech во всем мире предполагает, что онлайн-обучение уже получает одобрение многих компаний, и они уже начали путь этого культурного изменения наизнанку.

Вместе мы можем создать новую парадигму онлайн-обучения

В upGrad мы с нетерпением ждем возможности построить график вашего бизнеса. Мы начинаем с вас, понимаем ваши проблемы и создаем решения, которые соответствуют вашим потребностям. Мы понимаем меняющийся рыночный ландшафт, вашу бизнес-задачу, которая меняется вместе с ним, и мы революционизируем обучение, чтобы создавать новые возможности и помогать вам оставаться актуальными. Мы работаем с предприятиями, чтобы формировать профессионалов мирового класса, создавая захватывающий опыт с использованием новейших технологий, педагогики и услуг.

На сегодняшний день более 500 000 учащихся успешно повысили свою квалификацию и переквалифицировались с помощью upGrad с темпами, превышающими 85%. Наши передовые учебные программы и сотрудничество с ведущими мировыми преподавателями и отраслевыми экспертами делают нас пионерами в оказании помощи предприятиям в создании рабочей силы, готовой побеждать завтра, уже сегодня.

Все еще нужно убедить? Загрузите нашу техническую документацию.
Или свяжитесь с нами по адресу [email protected]