Impact ridicat la scară: pregătirea pentru peisajul în schimbare

Cine ar fi crezut că pandemia ne-ar putea face să ne regândim modul de viață! A sta acasă și a fi conectat este noua normalitate. Oamenii din întreaga lume doresc să avanseze împreună, fiind distanți social. Peisajul tehnologic în schimbare exponențială a făcut această tranziție mai ușoară. Și pentru a ține pasul cu această tehnologie disruptivă, companiile și locurile de muncă trebuie să se adapteze la modalități mai noi de învățare fără alte prelungiri.

Multe companii cred că recalificarea și perfecționarea personalului existent este calea de urmat și au elaborat deja un program robust de învățare. Dar, adesea, dezvoltarea talentelor este legată de rentabilitatea investiției. Și când trebuie să obțineți rezultate agile la scară, se dovedește adesea o provocare. Este timpul să recunoaștem că învățarea din mers este de așteptat, deoarece flexibilitatea devine noua normalitate.

Învățare online: temporară sau permanentă?

Criza COVID-19 ne-a forțat să luăm experiența de învățare online. Spațiul EdTech a fost martor la o creștere fenomenală în ultimele luni. Și acest lucru se reflectă și în raportul Google Trends. Toată lumea se luptă să găsească răspunsuri despre cum să mențină forța de muncă actualizată în vremuri ca acestea și majoritatea dintre ei și-au găsit alinare în învățarea online.

Dar va continua acest lucru și după criză? Sau aceasta este doar o fază temporară? Zoom și alte instrumente de comunicare digitală înregistrează o creștere atât a utilizării, cât și a prețului acțiunilor. Potrivit unor experți, aceasta este o schimbare radicală și ar putea supraviețui focarului de COVID-19. Putem învăța din asta și putem începe să implementăm experiențe de învățare inteligente, agile și colaborative. Companiile vor îmbrățișa acest comutator digital pentru a obține o învățare cu impact ridicat la scară pentru anii următori. Învață cu upGrad Live

Pe măsură ce tehnologia evoluează, învățarea online va evolua și ea. Astăzi le construim ca o experiență de învățare activă, în care cineva parcurge o serie de module, face anumite sarcini/exerciții pentru a avansa în curs.

În viitorul apropiat, AR și VR ar putea avea un impact masiv asupra experienței de învățare online. Educatorii ar putea să-și optimizeze lecțiile recreând locuri sau transformând obiectele despre care vorbesc. Această abordare ar amplifica în esență realitatea noastră actuală și ar crea oportunități de a comunica concepte complexe într-un mod care poate fi ușor de înțeles. Dar rămâne faptul că, pentru a ține pasul cu peisajul tehnologic în schimbare rapidă, vom avea nevoie de o soluție permanentă (încercată și testată) pentru a transforma forța de muncă la scară.

Curba de adopție și de învățare

Sigur, adoptarea este lentă și este o curbă de învățare pentru noi toți. Deși unele companii adoptaseră deja învățarea digitală, sondajul nostru (High-Impact Learning at Scale) sugerează că pandemia i-a forțat pe mulți mai mulți să ia în considerare această opțiune. Iată de ce și cum învățarea online vă poate ajuta cu adevărat să țineți pasul cu vremurile în schimbare.

1. Este în concordanță cu generația online și modelele de afaceri

Pentru a fi sincer, tehnologia ne conduce viețile. Faptul că acest model de învățare este bazat pe tehnologie îl face universal acceptat. Telefoane mobile, file, computere și multe altele, oamenii au făcut ca dispozitivele tehnologice să fie parte din viața lor de zi cu zi. Mai degrabă, ei depind foarte mult de ea, indiferent dacă este viața personală sau viața profesională. Prin urmare, este logic să folosiți tehnologia în formarea lor.

2. Oferă rezultate cuantificabile și raportare

Pentru a fi la curent cu peisajul de afaceri în schimbare, multe companii oferă angajaților lor formare. Antrenament riguros, cursuri de coaching de viață, programe de auto-dezvoltare, îmbunătățire a abilităților și multe altele sunt oferite angajaților pentru a crește eficiența. Dar toată această pregătire este inutilă dacă nu se reflectă în atingerea obiectivelor de afaceri.

Cu un model de instruire online, măsurarea și evaluarea eficacității programului este mai rapidă și mai ușoară. Platforma online vă oferă date precum ratele de finalizare a cursurilor, angajamentul pe forum, notele la examen și perioada de finalizare a cursului pot fi colectate sub formă de rapoarte direct din sistemul de management al învățării (LMS). Acest lucru vă poate oferi o imagine clară a angajamentului angajaților, a nevoilor lor de perfecționare și a drumului lor de dezvoltare în cadrul companiei.

3. Feedback-ul și recunoașterea instantanee îi ajută pe angajați să rămână dedicați experienței de învățare

Învățarea digitală îmbunătățește experiența de învățare, fără a pierde experiența interactivă convențională. De fapt, este un pas înainte, deoarece oferă note instantanee, evaluare a performanței și feedback. Acest lucru le permite cursanților să măsoare cât de bine au performanțe și ce părți ale resursei de învățare ar trebui să le revizuiască înainte de a trece mai departe. Platforma digitală este mai grafică, cu insigne, clasamente, funcții de gamification și certificate care oferă angajaților un sentiment de recunoaștere și realizare care îi inspiră să învețe.

4. O experiență de învățare orientată spre rezultate, care oferă cel mai bun ROI

Învățarea digitală este concentrată și orientată spre rezultate. Rata de memorare este mai mare în învățarea bazată pe concepte, deoarece este mai structurată și definește relația dintre subiecte, stabilind o rețea solidă de cunoștințe în loc de informații deconectate. Învățarea online oferă flexibilitatea și autonomia de a selecta ce să învețe în continuare, când să învețe și de unde să învețe. Acest lucru îi ajută pe cursanți să se concentreze asupra rezultatului.

5 . Abilități actualizate la cerere

Platformele online monitorizează constant ultimele tendințe, tehnologiile emergente. Acest lucru îi ajută să-și realineze cursurile și să ofere cele mai bune programe la cerere, adesea înainte ca acel set de abilități să fie la cerere.

Schimbare culturală pe dinafară

Deși multe companii își schimbă atenția către învățarea digitală, există încă unele înrădăcinate adânc în modurile tradiționale de formare. Cu cât organizația este mai mare, cu atât barajul rutier este mai mare. Pentru a lua în considerare ierarhia verticală, ramurile și departamentele răspândite orizontal, este o sarcină grea să-i aducem pe toți pe aceeași pagină. Este o strategie de sus în jos și va avea nevoie de o schimbare culturală completă din interior, în ceea ce privește modul în care priviți dezvoltarea talentelor.

Cu toate acestea, pandemia a forțat companiile să accelereze acest proces. Pe măsură ce #WFM devine o nouă normalitate, companiile au ajuns să realizeze că singura modalitate de a fi la curent cu schimbarea este să rămână pregătiți și gata să se adapteze cultural la această nouă normalitate.

Propriul nostru sondaj pentru cartea albă „ Învățare cu impact ridicat la scară ” sugerează că angajamentele bugetare pentru L&D s-au mutat de la 40% la 80% după COVIOD-19, într-un interval de doar o lună. O creștere promițătoare a EdTech la nivel mondial sugerează că învățarea online este deja aprobată de multe companii și că au început deja călătoria acestei schimbări culturale din interior.

Împreună putem crea o nouă paradigmă de învățare online

La upGrad, așteptăm cu nerăbdare să diagramăm graficul afacerii dvs. Începem cu tine, înțelegem problemele tale și creăm soluții adaptate nevoilor tale. Înțelegem peisajul pieței în schimbare, misiunea dvs. de afaceri care se schimbă odată cu acesta și revoluționăm învățarea pentru a construi noi capabilități și a vă ajuta să rămâneți relevant. Lucrăm cu întreprinderi pentru a forma profesioniști de talie mondială, creând o experiență captivantă folosind cea mai recentă tehnologie, pedagogie și servicii.

Până în prezent, peste 500.000 de cursanți și-au îmbunătățit calificarea și s-au recalificat cu succes prin upGrad, la rate de peste 85%. Curriculum-ul nostru de ultimă oră și colaborarea cu cei mai importanți experți din industrie și facultăți la nivel mondial ne fac pionierii în a ajuta întreprinderile să creeze o forță de muncă care este gata să cucerească mâine, astăzi.

Mai ai nevoie de convingere? Descărcați cartea noastră albă.
Sau contactați-ne pe [email protected]