Große Wirkung im großen Maßstab: Vorbereitung auf die sich verändernde Landschaft

Wer hätte gedacht, dass die Pandemie uns dazu bringen könnte, unsere Lebensweise zu überdenken! Zu Hause bleiben und vernetzt sein ist die neue Normalität. Menschen auf der ganzen Welt wollen gemeinsam vorankommen und gleichzeitig sozial distanziert sein. Die sich exponentiell verändernde Technologielandschaft hat diesen Übergang reibungsloser gemacht. Und um mit dieser disruptiven Technologie Schritt zu halten, müssen sich Unternehmen und Arbeitsplätze kurzerhand an neuere Lernmethoden anpassen.

Viele Unternehmen glauben, dass die Umschulung und Weiterqualifizierung des vorhandenen Personals der richtige Weg ist, und haben bereits ein robustes Lernprogramm zusammengestellt. Aber oft ist die Talententwicklung mit dem ROI verbunden. Und wenn Sie agile Ergebnisse in großem Maßstab erzielen müssen, erweist sich dies oft als Herausforderung. Es ist an der Zeit, dass wir erkennen, dass Lernen unterwegs erwartet wird, da Flexibilität zur neuen Normalität wird.

Online-Lernen: Temporär oder dauerhaft?

Die COVID-19-Krise hat uns gezwungen, die Lernerfahrung online zu machen. Der EdTech-Bereich hat in den letzten Monaten einen phänomenalen Anstieg erlebt. Und dies spiegelt sich auch im Google-Trendbericht wider. Alle ringen darum, Antworten darauf zu finden, wie sie die Belegschaft in Zeiten wie diesen auf dem Laufenden halten können, und die meisten von ihnen haben Trost im Online-Lernen gefunden.

Aber wird das auch nach der Krise so bleiben? Oder ist das nur eine vorübergehende Phase? Zoom und andere digitale Kommunikationstools verzeichnen einen Anstieg sowohl der Nutzung als auch des Aktienkurses. Nach Ansicht einiger Experten ist dies eine radikale Veränderung, die den Ausbruch von COVID-19 überdauern könnte. Wir können daraus lernen und mit der Implementierung intelligenter, agiler und kollaborativer Lernerfahrungen beginnen. Unternehmen werden diesen digitalen Wechsel nutzen, um in den kommenden Jahren ein wirkungsvolles Lernen in großem Maßstab zu erreichen. Lernen Sie mit upGrad Live

Mit der Weiterentwicklung der Technologie wird sich auch das Online-Lernen weiterentwickeln. Heutzutage bauen wir sie als aktive Lernerfahrung auf, bei der man eine Reihe von Modulen durchläuft und bestimmte Aufgaben/Übungen macht, um im Kurs voranzukommen.

In naher Zukunft könnten AR und VR einen massiven Einfluss auf das Online-Lernerlebnis haben. Pädagogen könnten ihren Unterricht optimieren, indem sie Orte nachbilden oder Objekte, über die sie sprechen, umwandeln. Dieser Ansatz würde unsere derzeitige Realität im Wesentlichen erweitern und Möglichkeiten schaffen, komplexe Konzepte auf leicht verständliche Weise zu kommunizieren. Tatsache bleibt jedoch, dass wir, um mit der sich schnell verändernden Technologielandschaft Schritt zu halten, eine dauerhafte (erprobte und erprobte) Lösung benötigen, um die Belegschaft in großem Umfang zu transformieren.

Akzeptanz und Lernkurve

Sicher, die Einführung ist langsam und es ist eine Lernkurve für uns alle. Obwohl einige Unternehmen bereits digitales Lernen eingeführt haben, deutet unsere Umfrage (High-Impact Learning at Scale) darauf hin, dass die Pandemie viele weitere gezwungen hat, diese Option in Betracht zu ziehen. Hier erfahren Sie, warum und wie Online-Lernen Ihnen wirklich helfen kann, mit den sich ändernden Zeiten Schritt zu halten.

1. Es steht im Einklang mit der Online-Generation und den Geschäftsmodellen

Um ehrlich zu sein, bestimmt die Technologie unser Leben. Die Tatsache, dass dieses Lernmodell technologiebasiert ist, macht es allgemein akzeptiert. Handys, Tablets, Computer und vieles mehr, Menschen haben technologische Geräte zu einem Teil ihres Alltags gemacht. Vielmehr sind sie in hohem Maße davon abhängig, ob Privatleben oder Arbeitsleben. Daher ist es sinnvoll, Technologie in ihrem Training einzusetzen.

2. Es liefert quantifizierbare Ergebnisse und Berichterstattung

Um mit der sich ändernden Geschäftslandschaft Schritt zu halten, bieten viele Unternehmen ihren Mitarbeitern Schulungen an. Strenge Schulungen, Life-Coaching-Kurse, Selbstentwicklungsprogramme, Verbesserung der Fähigkeiten und vieles mehr werden den Mitarbeitern angeboten, um die Effektivität zu steigern. Aber all diese Schulungen sind sinnlos, wenn sie sich nicht in der Erreichung der Geschäftsziele widerspiegeln.

Mit einem Online-Schulungsmodell ist die Messung und Bewertung der Programmeffektivität schneller und einfacher. Die Online-Plattform gibt Ihnen Daten wie Kursabschlussraten, Forumsengagement, Prüfungsnoten und Zeitrahmen für den Kursabschluss, die als Berichte direkt aus dem Learning Management System (LMS) gesammelt werden können. Dies kann Ihnen ein klares Bild über das Engagement der Mitarbeiter, ihren Weiterbildungsbedarf und ihren Entwicklungsweg innerhalb des Unternehmens vermitteln.

3. Sofortiges Feedback und Anerkennung helfen den Mitarbeitern, an der Lernerfahrung festzuhalten

Digitales Lernen verbessert die Lernerfahrung, ohne die herkömmliche interaktive Erfahrung zu verlieren. Tatsächlich ist es einen Schritt voraus, da es sofortige Noten, Leistungsbewertung und Feedback bietet. Auf diese Weise können die Lernenden messen, wie gut sie abschneiden und welche Teile der Lernressource sie überarbeiten sollten, bevor sie fortfahren. Die digitale Plattform macht es grafischer mit Abzeichen, Bestenlisten, Gamification-Funktionen und Zertifikaten, die den Mitarbeitern ein Gefühl der Anerkennung und Leistung vermitteln, das sie zum Lernen anregt.

4. Eine ergebnisorientierte Lernerfahrung, die den besten ROI bietet

Digitales Lernen ist fokussiert und ergebnisorientiert. Die Erinnerungsrate ist beim konzeptbasierten Lernen höher, da es strukturierter ist und die Beziehung zwischen Themen definiert, wodurch ein solides Wissensnetzwerk anstelle von unzusammenhängenden Informationsstücken aufgebaut wird. Online-Lernen bietet die Flexibilität und Autonomie, auszuwählen, was als nächstes gelernt werden soll, wann und wo gelernt werden soll. Dies hilft den Lernenden, sich auf das Ergebnis zu konzentrieren.

5 . Aktuelles Know-how auf Abruf

Online-Plattformen beobachten ständig die neuesten Trends und aufkommenden Technologien. Dies hilft ihnen, ihre Kurse neu auszurichten und erstklassige Programme nach Bedarf bereitzustellen, oft bevor diese bestimmten Fähigkeiten gefragt sind.

Kulturwandel von innen nach außen

Obwohl viele Unternehmen den Fokus auf digitales Lernen verlagern, gibt es immer noch einige, die tief in den traditionellen Schulungsmethoden verwurzelt sind. Je größer die Organisation, desto größer die Straßensperre. Angesichts der vertikalen Hierarchie, der horizontal verteilten Niederlassungen und Abteilungen ist es eine schwierige Aufgabe, alle auf denselben Stand zu bringen. Es ist eine Top-Down-Strategie und erfordert einen kompletten kulturellen Wandel von innen nach außen in Bezug darauf, wie Sie die Talententwicklung betrachten.

Die Pandemie hat Unternehmen jedoch gezwungen, diesen Prozess zu beschleunigen. Während #WFM zu einer neuen Normalität wird, haben Unternehmen erkannt, dass die einzige Möglichkeit, mit dem Wandel Schritt zu halten, darin besteht, bereit und bereit zu bleiben, sich kulturell an diese neue Normalität anzupassen.

Unsere eigene Umfrage für das Whitepaper „ High-Impact Learning at Scale “ deutet darauf hin, dass die L&D-Budgetverpflichtungen nach COVID-19 innerhalb von nur einem Monat von 40 % auf 80 % gestiegen sind. Ein vielversprechendes Wachstum von EdTech weltweit deutet darauf hin, dass Online-Lernen bereits von vielen Unternehmen geschätzt wird und sie den Weg dieses kulturellen Wandels von innen nach außen bereits begonnen haben.

Gemeinsam können wir ein neues Online-Lernparadigma schaffen

Wir bei upGrad freuen uns darauf, Ihr Geschäftsdiagramm zu zeichnen. Wir beginnen bei Ihnen, verstehen Ihre Probleme und schaffen Lösungen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Wir verstehen die sich ändernde Marktlandschaft, Ihre Geschäftsmission, die sich damit ändert, und wir revolutionieren das Lernen, um neue Fähigkeiten aufzubauen und Ihnen zu helfen, relevant zu bleiben. Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, um Weltklasse-Experten zu formen, indem wir ein immersives Erlebnis mit der neuesten Technologie, Pädagogik und Dienstleistungen schaffen.

Bis heute haben sich über 500.000 Lernende über upGrad mit branchenweit unerreichten Raten von über 85 % erfolgreich weitergebildet und weitergebildet. Unsere hochmodernen Lehrpläne und die Zusammenarbeit mit den weltweit führenden Fakultäten und Branchenexperten machen uns zu Pionieren bei der Unterstützung von Unternehmen beim Aufbau einer Belegschaft, die bereit ist, morgen schon heute zu erobern.

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