Impact élevé à grande échelle : se préparer à l'évolution du paysage

Qui aurait pensé que la pandémie pourrait nous faire repenser notre mode de vie ! Rester à la maison et être connecté est la nouvelle norme. Partout dans le monde, les gens veulent avancer ensemble tout en étant socialement distants. Le paysage technologique en évolution exponentielle a facilité cette transition. Et pour se tenir au courant de cette technologie perturbatrice, les entreprises et les emplois doivent s'adapter sans plus tarder aux nouvelles méthodes d'apprentissage.

De nombreuses entreprises pensent que la reconversion et le perfectionnement du personnel existant sont la voie à suivre et ont déjà mis en place un programme d'apprentissage solide. Mais souvent, le développement des talents est lié au retour sur investissement. Et lorsque vous devez obtenir des résultats agiles à grande échelle, cela s'avère souvent difficile. Il est temps de reconnaître que l'apprentissage en déplacement est attendu car la flexibilité devient la nouvelle norme.

Apprentissage en ligne : temporaire ou permanent ?

La crise du COVID-19 nous a obligés à prendre l'expérience d'apprentissage en ligne. L'espace EdTech a connu un pic phénoménal au cours des derniers mois. Et cela se reflète également dans le rapport sur les tendances de Google. Tout le monde s'efforce de trouver des réponses sur la façon de maintenir la main-d'œuvre à jour dans des moments comme ceux-ci et la plupart d'entre eux ont trouvé du réconfort dans l'apprentissage en ligne.

Mais cela continuera-t-il même après la crise ? Ou est-ce juste une phase temporaire? Zoom et d'autres outils de communication numérique connaissent une hausse à la fois de l'utilisation et du cours des actions. Selon certains experts, il s'agit d'un changement radical et pourrait survivre à l'épidémie de COVID-19. Nous pouvons en tirer des leçons et commencer à mettre en œuvre des expériences d'apprentissage intelligentes, agiles et collaboratives. Les entreprises adopteront ce passage au numérique pour réaliser un apprentissage à fort impact à grande échelle pour les années à venir. Apprenez avec upGrad Live

À mesure que la technologie évolue, l'apprentissage en ligne évoluera également. Aujourd'hui , nous les construisons comme une expérience d'apprentissage actif, où l'on passe par une série de modules, fait certaines tâches/exercices pour avancer dans le cours.

Dans un avenir proche, la réalité augmentée et la réalité virtuelle pourraient avoir un impact considérable sur l'expérience d'apprentissage en ligne. Les éducateurs pourraient optimiser leurs cours en recréant des lieux ou en transformant des objets dont ils parlent. Cette approche amplifierait essentiellement notre réalité actuelle et créerait des opportunités pour communiquer des concepts complexes d'une manière qui peut être facilement comprise. Mais le fait demeure que pour suivre l'évolution rapide du paysage technologique, nous aurons besoin d'une solution permanente (testée et testée) pour transformer la main-d'œuvre à grande échelle.

Adoption et courbe d'apprentissage

Bien sûr, l'adoption est lente et c'est une courbe d'apprentissage pour nous tous. Bien que certaines entreprises aient déjà adopté l'apprentissage numérique, notre enquête (High-Impact Learning at Scale) suggère que la pandémie en a forcé beaucoup plus à envisager cette option. Voici pourquoi et comment l'apprentissage en ligne peut vraiment vous aider à suivre l'évolution des temps.

1. C'est conforme à la génération en ligne et aux modèles commerciaux

Pour être honnête, la technologie régit nos vies. Le fait que ce modèle d'apprentissage soit basé sur la technologie le rend universellement accepté. Téléphones portables, onglets, ordinateurs et bien plus encore, les gens ont intégré les appareils technologiques dans leur vie quotidienne. Au contraire, ils en dépendent fortement, que ce soit dans la vie personnelle ou dans la vie professionnelle. Il est donc logique de tirer parti de la technologie dans leur formation.

2. Il donne des résultats quantifiables et des rapports

Pour suivre l'évolution du paysage commercial, de nombreuses entreprises proposent des formations à leurs employés. Des formations rigoureuses, des cours de coaching de vie, des programmes de développement personnel, de perfectionnement des compétences et bien plus encore sont offerts aux employés pour accroître leur efficacité. Mais toute cette formation est vaine si elle ne se reflète pas dans la réalisation des objectifs commerciaux.

Avec un modèle de formation en ligne, mesurer et évaluer l'efficacité du programme est plus rapide et plus facile. La plate-forme en ligne vous donne des données telles que les taux d'achèvement des cours, l'engagement du forum, les notes d'examen et le délai d'achèvement des cours peuvent être collectées sous forme de rapports directement à partir du système de gestion de l'apprentissage (LMS). Cela peut vous donner une image claire de l'engagement des employés, de leurs besoins de perfectionnement et de leur parcours de développement au sein de l'entreprise.

3. La rétroaction et la reconnaissance instantanées aident les employés à rester engagés dans l'expérience d'apprentissage

L'apprentissage numérique améliore l'expérience d'apprentissage sans perdre l'expérience interactive conventionnelle. En fait, c'est une longueur d'avance car il offre des notes instantanées, une évaluation des performances et des commentaires. Cela permet aux apprenants de mesurer leurs performances et les parties de la ressource d'apprentissage qu'ils doivent réviser avant de passer à autre chose. La plate-forme numérique est plus graphique avec des badges, des classements, des fonctionnalités de gamification et des certificats qui offrent aux employés un sentiment de reconnaissance et d'accomplissement qui les incite à apprendre.

4. Une expérience d'apprentissage axée sur les résultats qui offre le meilleur retour sur investissement

L'apprentissage numérique est ciblé et axé sur les résultats. Le taux de remémoration est plus élevé dans l'apprentissage basé sur les concepts car il est plus structuré et définit la relation entre les sujets, établissant un solide réseau de connaissances au lieu d'éléments d'information déconnectés. L'apprentissage en ligne offre la flexibilité et l'autonomie nécessaires pour sélectionner ce qu'il faut apprendre ensuite, quand apprendre et où apprendre. Cela aide les apprenants à se concentrer sur le résultat.

5 . Compétences à jour à la demande

Les plateformes en ligne surveillent en permanence les dernières tendances, les technologies émergentes. Cela les aide à réaligner leurs cours et à offrir les meilleurs programmes à la demande, souvent avant que ces compétences particulières ne soient demandées.

Le changement culturel à l'envers

Bien que de nombreuses entreprises se tournent vers l'apprentissage numérique, certaines sont encore profondément ancrées dans les méthodes de formation traditionnelles. Plus l'organisation est grande, plus le barrage routier est grand. Compte tenu de la hiérarchie verticale, des succursales et des départements répartis horizontalement, il est difficile de mettre tout le monde sur la même longueur d'onde. Il s'agit d'une stratégie descendante qui nécessitera un changement culturel complet de l'intérieur vers l'extérieur en ce qui concerne la façon dont vous envisagez le développement des talents.

Cependant, la pandémie a contraint les entreprises à accélérer ce processus. Alors que #WFM devient une nouvelle normalité, les entreprises ont réalisé que la seule façon de se tenir au courant du changement est de rester préparées et prêtes à s'adapter culturellement à cette nouvelle normalité.

Notre propre enquête pour le livre blanc « High-Impact Learning at Scale » suggère que les engagements budgétaires L&D sont passés de 40 % à 80 % après le COVID-19, en l'espace d'un mois seulement. Une croissance prometteuse de l'EdTech dans le monde entier suggère que l'apprentissage en ligne reçoit déjà un clin d'œil de la part de nombreuses entreprises et qu'elles ont déjà commencé le voyage de ce changement culturel à l'envers.

Ensemble, nous pouvons créer un nouveau paradigme d'apprentissage en ligne

Chez upGrad, nous sommes impatients de tracer le graphique de votre entreprise. Nous commençons avec vous, comprenons vos problèmes et créons des solutions adaptées à vos besoins. Nous comprenons l'évolution du paysage du marché, votre mission commerciale qui change avec elle et nous révolutionnons l'apprentissage pour créer de nouvelles capacités et vous aider à rester pertinent. Nous travaillons avec des entreprises pour former des professionnels de classe mondiale en créant une expérience immersive utilisant les dernières technologies, pédagogies et services.

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