Ad alto impatto su larga scala: prepararsi per il paesaggio mutevole

Chi avrebbe mai pensato che la pandemia potesse farci ripensare al nostro modo di vivere! Stare a casa ed essere connessi è la nuova normalità. Le persone in tutto il mondo vogliono andare avanti insieme pur essendo socialmente distanti. Il panorama tecnologico in continua evoluzione ha reso questa transizione più agevole. E per stare al passo con questa tecnologia dirompente, le aziende e i posti di lavoro devono adattarsi a nuovi modi di apprendimento senza ulteriori indugi.

Molte aziende ritengono che la riqualificazione e il miglioramento delle competenze del personale esistente siano la via da seguire e hanno già messo insieme un solido programma di apprendimento. Ma spesso, lo sviluppo del talento è legato al ROI. E quando devi ottenere risultati agili su larga scala, spesso si rivela impegnativo. È tempo di riconoscere che l'apprendimento in movimento è previsto poiché la flessibilità diventa la nuova normalità.

Apprendimento online: temporaneo o permanente?

La crisi del COVID-19 ci ha costretto a portare l'esperienza di apprendimento online. Lo spazio EdTech ha assistito a un picco fenomenale negli ultimi mesi. E questo si riflette anche nel rapporto sulle tendenze di Google. Tutti sono alla ricerca di risposte su come mantenere aggiornata la forza lavoro in tempi come questi e la maggior parte di loro ha trovato conforto nell'apprendimento online.

Ma continuerà anche dopo la crisi? O è solo una fase temporanea? Zoom e altri strumenti di comunicazione digitale stanno registrando un picco sia nell'utilizzo che nel prezzo delle azioni. Secondo alcuni esperti, si tratta di un cambiamento radicale e potrebbe sopravvivere all'epidemia di COVID-19. Possiamo imparare da questo e iniziare a implementare esperienze di apprendimento intelligenti, agili e collaborative. Le aziende adotteranno questo passaggio al digitale per ottenere un apprendimento ad alto impatto su larga scala per gli anni a venire. Impara con upGrad Live

Con l'evolversi della tecnologia, si evolverà anche l'apprendimento online. Oggi li stiamo costruendo come un'esperienza di apprendimento attivo, in cui si passa attraverso una serie di moduli, si svolgono determinati compiti/esercizi per andare avanti nel corso.

Nel prossimo futuro, AR e VR potrebbero avere un enorme impatto sull'esperienza di apprendimento online. Gli educatori sarebbero in grado di ottimizzare le loro lezioni ricreando i luoghi o trasformando gli oggetti di cui parlano. Questo approccio amplificherebbe essenzialmente la nostra realtà attuale e creerebbe opportunità per comunicare concetti complessi in un modo che può essere facilmente compreso. Ma resta il fatto che per stare al passo con il panorama tecnologico in rapida evoluzione, avremo bisogno di una soluzione permanente (provata e testata) per trasformare la forza lavoro su larga scala.

Adozione e curva di apprendimento

Certo, l'adozione è lenta ed è una curva di apprendimento per tutti noi. Sebbene alcune aziende avessero già abbracciato l'apprendimento digitale, il nostro sondaggio (High-Impact Learning at Scale) suggerisce che la pandemia ha costretto molte altre a considerare l'opzione. Ecco perché e come l'apprendimento online può davvero aiutarti a stare al passo con i tempi che cambiano.

1. È in linea con la generazione online ei modelli di business

Ad essere onesti, la tecnologia sta governando le nostre vite. Il fatto che questo modello di apprendimento sia basato sulla tecnologia lo rende universalmente accettato. Cellulari, schede, computer e molto altro, le persone hanno reso i dispositivi tecnologici una parte della loro vita quotidiana. Piuttosto, sono fortemente dipendenti da esso, sia nella vita personale che nella vita lavorativa. Quindi ha senso sfruttare la tecnologia nella loro formazione.

2. Fornisce risultati quantificabili e rapporti

Per stare al passo con il panorama aziendale in evoluzione, molte aziende offrono formazione ai propri dipendenti. Ai dipendenti viene offerta una formazione rigorosa, corsi di life coaching, programmi di auto-sviluppo, miglioramento delle competenze e molto altro per aumentare l'efficacia. Ma tutta questa formazione è inutile se non si riflette nel raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Con un modello di formazione online, misurare e valutare l'efficacia del programma è più semplice e veloce. La piattaforma online fornisce dati come i tassi di completamento del corso, l'impegno nel forum, i voti degli esami e i tempi di completamento del corso possono essere raccolti come report direttamente dal sistema di gestione dell'apprendimento (LMS). Questo può darti un quadro chiaro dell'impegno dei dipendenti, delle loro esigenze di miglioramento delle competenze e del loro percorso di sviluppo all'interno dell'azienda.

3. Il feedback e il riconoscimento istantanei aiutano i dipendenti a rimanere impegnati nell'esperienza di apprendimento

L'apprendimento digitale migliora l'esperienza di apprendimento senza perdere l'esperienza interattiva convenzionale. In effetti, è un passo avanti in quanto offre voti istantanei, valutazione delle prestazioni e feedback. Ciò consente agli studenti di misurare il loro rendimento e quali parti della risorsa di apprendimento dovrebbero rivedere prima di andare avanti. La piattaforma digitale è più grafica con badge, classifiche, funzionalità di gamification e certificati che offrono ai dipendenti un senso di riconoscimento e realizzazione che li ispira a imparare.

4. Un'esperienza di apprendimento orientata ai risultati che offre il miglior ROI

L'apprendimento digitale è focalizzato e orientato ai risultati. Il tasso di ricordo è più alto nell'apprendimento basato su concetti poiché è più strutturato e definisce la relazione tra gli argomenti, stabilendo una solida rete di conoscenze invece di informazioni disconnesse. L'apprendimento online offre la flessibilità e l'autonomia per selezionare cosa imparare dopo, quando imparare e da dove imparare. Questo aiuta gli studenti a concentrarsi sul risultato.

5 . Competenze aggiornate su richiesta

Le piattaforme online monitorano costantemente le ultime tendenze e le tecnologie emergenti. Questo li aiuta a riallineare i loro corsi e a fornire i migliori programmi su richiesta, spesso prima che quel particolare set di competenze sia richiesto.

Cambiamento culturale al rovescio

Sebbene molte aziende stiano spostando l'attenzione sull'apprendimento digitale, alcune sono ancora profondamente radicate nei metodi tradizionali di formazione. Più grande è l'organizzazione, più grande è il blocco stradale. Considerando la gerarchia verticale, le filiali e i dipartimenti distribuiti orizzontalmente, è un compito difficile portare tutti sulla stessa pagina. È una strategia dall'alto verso il basso e avrà bisogno di un completo cambiamento culturale al rovescio in termini di come si guarda allo sviluppo del talento.

Tuttavia, la pandemia ha costretto le aziende ad accelerare questo processo. Man mano che la #WFM diventa una nuova normalità, le aziende si sono rese conto che l'unico modo per stare al passo con il cambiamento è rimanere preparati e pronti ad adattarsi culturalmente a questa nuova normalità.

Il nostro sondaggio per il white paper " Apprendimento su larga scala ad alto impatto " suggerisce che gli impegni di budget L&D sono passati dal 40% all'80% dopo il COVID-19, nell'arco di un solo mese. Una crescita promettente dell'EdTech in tutto il mondo suggerisce che l'apprendimento online sta già ricevendo un cenno da molte aziende e che hanno già iniziato il viaggio di questo cambiamento culturale al rovescio.

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