Duży wpływ na dużą skalę: przygotowanie do zmieniającego się krajobrazu

Kto by pomyślał, że pandemia może skłonić nas do ponownego przemyślenia naszego stylu życia! Pozostanie w domu i łączność to nowa norma. Ludzie na całym świecie chcą razem iść naprzód, będąc jednocześnie odległymi społecznie. Gwałtownie zmieniający się krajobraz technologiczny sprawił, że przejście to stało się płynniejsze. Aby być na bieżąco z tą przełomową technologią, firmy i miejsca pracy muszą bez zbędnych ceregieli dostosowywać się do nowszych sposobów uczenia się.

Wiele firm uważa, że ​​przekwalifikowywanie i podnoszenie umiejętności istniejącego personelu jest drogą naprzód i już opracowało solidny program nauczania. Ale często rozwój talentów jest powiązany z ROI. A kiedy musisz osiągnąć zwinne wyniki na dużą skalę, często okazuje się to wyzwaniem. Nadszedł czas, aby zdać sobie sprawę, że uczenie się w biegu jest oczekiwane, ponieważ elastyczność staje się nową normą.

Nauka online: tymczasowa czy stała?

Kryzys COVID-19 zmusił nas do podjęcia nauki online. Przestrzeń EdTech była świadkiem fenomenalnego wzrostu w ciągu ostatnich kilku miesięcy. Znajduje to również odzwierciedlenie w raporcie trendów Google. Wszyscy zmagają się, aby znaleźć odpowiedzi, jak aktualizować pracowników w takich czasach, a większość z nich znalazła ukojenie w nauce online.

Ale czy to się utrzyma nawet po kryzysie? A może to tylko chwilowa faza? Zoom i inne narzędzia komunikacji cyfrowej odnotowują gwałtowny wzrost zarówno pod względem wykorzystania, jak i ceny akcji. Według niektórych ekspertów jest to radykalna zmiana i może przetrwać wybuch COVID-19. Możemy się z tego uczyć i zacząć wdrażać inteligentne, zwinne, oparte na współpracy doświadczenia edukacyjne. Firmy będą korzystać z tego cyfrowego przełącznika, aby osiągnąć efektywną naukę na dużą skalę w nadchodzących latach. Ucz się z upGrad Live

Wraz z rozwojem technologii ewoluuje również nauka online. Dzisiaj budujemy je jako aktywne doświadczenie edukacyjne, w którym przechodzi się przez serię modułów, wykonuje określone zadania/ćwiczenia, aby przejść do przodu w kursie.

W niedalekiej przyszłości AR i VR mogą mieć ogromny wpływ na naukę online. Nauczyciele mogliby zoptymalizować swoje lekcje, odtwarzając miejsca lub przekształcając przedmioty, o których mówią. Takie podejście zasadniczo wzmocniłoby naszą obecną rzeczywistość i stworzyłoby możliwości komunikowania złożonych koncepcji w sposób łatwy do zrozumienia. Ale faktem jest, że aby nadążyć za szybko zmieniającym się krajobrazem technologicznym, będziemy potrzebować trwałego (wypróbowanego i przetestowanego) rozwiązania, które zmieni siłę roboczą na dużą skalę.

Przyjęcie i krzywa uczenia się

Jasne, adopcja jest powolna i jest to krzywa uczenia się dla nas wszystkich. Chociaż niektóre firmy już przyjęły cyfrowe uczenie się, nasze badanie (High-Impact Learning at Scale) sugeruje, że pandemia zmusiła wielu innych do rozważenia tej opcji. Oto dlaczego i jak nauka online może naprawdę pomóc Ci nadążyć za zmieniającymi się czasami.

1. Jest zgodny z generacją online i modelami biznesowymi

Szczerze mówiąc, technologia rządzi naszym życiem. Fakt, że ten model uczenia się jest oparty na technologii, sprawia, że ​​jest powszechnie akceptowany. Telefony komórkowe, karty, komputery i wiele więcej, ludzie uczynili urządzenia technologiczne częścią ich codziennego życia. Raczej są od tego w dużym stopniu zależne, czy to w życiu osobistym, czy zawodowym. Dlatego warto wykorzystać technologię w ich szkoleniu.

2. Daje wymierne wyniki i raportowanie

Aby być na bieżąco ze zmieniającym się krajobrazem biznesowym, wiele firm oferuje szkolenia swoim pracownikom. W celu zwiększenia efektywności oferujemy pracownikom rygorystyczne szkolenia, kursy life coachingu, programy samorozwoju, doskonalenie umiejętności i wiele innych. Ale całe to szkolenie jest daremne, jeśli nie przekłada się na osiągnięcie celów biznesowych.

Dzięki modelowi szkoleniowemu online mierzenie i ocena skuteczności programu jest szybsze i łatwiejsze. Platforma internetowa dostarcza dane, takie jak wskaźniki ukończenia kursów, zaangażowanie na forum, oceny egzaminów i ramy czasowe ukończenia kursu, mogą być gromadzone jako raporty bezpośrednio z systemu zarządzania nauczaniem (LMS). Dzięki temu uzyskasz jasny obraz zaangażowania pracowników, ich potrzeb w zakresie podnoszenia kwalifikacji oraz ścieżki rozwoju w firmie.

3. Natychmiastowa informacja zwrotna i uznanie pomagają pracownikom pozostać zaangażowanym w naukę

Cyfrowe uczenie się poprawia doświadczenie uczenia się, nie tracąc przy tym konwencjonalnego interaktywnego doświadczenia. W rzeczywistości jest o krok do przodu, ponieważ oferuje natychmiastowe oceny, ocenę wydajności i informacje zwrotne. Pozwala to uczącym się zmierzyć, jak dobrze sobie radzą i które części zasobu edukacyjnego powinni zweryfikować przed przejściem dalej. Platforma cyfrowa jest bardziej graficzna dzięki odznakom, tabelom wyników, funkcjom grywalizacji i certyfikatom, które zapewniają pracownikom poczucie uznania i osiągnięć, które inspirują ich do nauki.

4. Uczenie się zorientowane na wyniki, które daje najlepszy zwrot z inwestycji

Nauka cyfrowa jest skoncentrowana i zorientowana na wyniki. Wskaźnik wspomnień jest wyższy w nauczaniu opartym na koncepcjach, ponieważ jest bardziej ustrukturyzowany i definiuje relacje między tematami, ustanawiając solidną sieć wiedzy zamiast niepowiązanych fragmentów informacji. Nauka online oferuje elastyczność i autonomię w wyborze tego, czego się uczyć dalej, kiedy i skąd się uczyć. Pomaga to uczniom skoncentrować się na wyniku.

5 . Aktualne umiejętności na żądanie

Platformy internetowe stale monitorują najnowsze trendy, pojawiające się technologie. Pomaga im to dostosować swoje kursy i dostarczać najlepsze w swojej klasie programy na żądanie, często zanim ten konkretny zestaw umiejętności będzie wymagany.

Zmiana kulturowa na wylot

Chociaż wiele firm koncentruje się na uczeniu cyfrowym, nadal istnieją niektóre z nich głęboko zakorzenione w tradycyjnych sposobach szkolenia. Im większa organizacja, tym większa blokada. Biorąc pod uwagę pionową hierarchię, poziomo rozłożone gałęzie i działy, trudno jest zbliżyć wszystkich do tej samej strony. Jest to strategia odgórna i wymaga całkowitej zmiany kulturowej, jeśli chodzi o sposób patrzenia na rozwój talentów.

Jednak pandemia zmusiła firmy do przyspieszenia tego procesu. Gdy #WFM staje się nową normą, firmy zdały sobie sprawę, że jedynym sposobem na dotrzymanie kroku zmianom jest bycie przygotowanym i gotowym na kulturowe przystosowanie się do tej nowej normy.

Nasza własna ankieta dla białej księgi „ Uczenie się o dużym wpływie na dużą skalę ” sugeruje, że zobowiązania budżetowe L&D przesunęły się z 40% do 80% po COVIOD-19 w ciągu zaledwie jednego miesiąca. Obiecujący rozwój EdTech na całym świecie sugeruje, że uczenie się online już cieszy się uznaniem wielu firm, które już rozpoczęły podróż w kierunku tej zmiany kulturowej na wylot.

Razem możemy stworzyć nowy paradygmat uczenia się online

W upGrad czekamy na wykres Twojego biznesu. Zaczynamy od Ciebie, rozumiemy Twoje problemy i tworzymy rozwiązania dostosowane do Twoich potrzeb. Rozumiemy zmieniający się krajobraz rynkowy, Twoją misję biznesową, która zmienia się wraz z nim, i rewolucjonizujemy uczenie się, aby budować nowe możliwości i pomagać Ci pozostać aktualnym. Współpracujemy z przedsiębiorstwami, aby kształtować światowej klasy specjalistów, tworząc wciągające wrażenia przy użyciu najnowszych technologii, pedagogiki i usług.

Do tej pory ponad 500 000 osób uczących się z powodzeniem podniosło i przekwalifikowało się poprzez uaktualnienie w tempie przekraczającym 85%. Nasze najnowocześniejsze programy nauczania i współpraca z wiodącymi światowymi ekspertami wydziałowymi i branżowymi sprawiają, że jesteśmy pionierami w pomaganiu przedsiębiorstwom w tworzeniu siły roboczej gotowej na podbój jutra już dziś.

Nadal potrzebujesz przekonania? Pobierz naszą białą księgę.
Lub skontaktuj się z nami pod adresem [email protected]