Berdampak Tinggi pada Skala: Mempersiapkan Lanskap yang Berubah

Siapa sangka pandemi bisa membuat kita memikirkan kembali cara hidup kita! Tetap di rumah dan terhubung adalah hal normal yang baru. Orang-orang di seluruh dunia ingin bergerak maju bersama sementara secara sosial jauh. Lanskap teknologi yang berubah secara eksponensial telah membuat transisi ini lebih mulus. Dan untuk mengikuti perkembangan teknologi yang mengganggu ini, perusahaan dan pekerjaan harus beradaptasi dengan cara belajar yang lebih baru tanpa basa-basi lagi.

Banyak perusahaan percaya bahwa melatih kembali dan meningkatkan keterampilan staf yang ada adalah jalan ke depan dan telah menyusun program pembelajaran yang kuat. Tapi Seringkali, pengembangan bakat dikaitkan dengan ROI. Dan ketika Anda harus mencapai hasil yang gesit dalam skala besar, itu sering kali terbukti menantang. Sudah saatnya kita menyadari bahwa belajar saat bepergian diharapkan karena fleksibilitas menjadi normal baru.

Pembelajaran Online: Sementara atau Permanen?

Krisis COVID-19 telah memaksa kami untuk mengambil pengalaman belajar secara online. Ruang EdTech telah menyaksikan lonjakan fenomenal dalam beberapa bulan terakhir. Dan ini tercermin dalam laporan tren google juga. Setiap orang bergulat untuk menemukan jawaban tentang bagaimana menjaga tenaga kerja diperbarui di saat-saat seperti ini dan kebanyakan dari mereka telah menemukan pelipur lara dalam pembelajaran online.

Tetapi apakah ini akan berlanjut bahkan setelah krisis? Atau ini hanya fase sementara? Zoom dan alat komunikasi digital lainnya mengalami lonjakan penggunaan dan harga saham. Menurut beberapa ahli, ini adalah perubahan radikal dan bisa bertahan lebih lama dari wabah COVID-19. Kita dapat belajar dari hal ini dan mulai menerapkan pengalaman belajar yang cerdas, gesit, dan kolaboratif. Perusahaan akan menggunakan sakelar digital ini untuk mencapai pembelajaran berdampak tinggi dalam skala besar untuk tahun-tahun mendatang. Belajar dengan upGrad Live

Seiring berkembangnya teknologi, pembelajaran online juga akan berkembang. Hari ini kami membangunnya sebagai pengalaman belajar aktif, di mana seseorang melalui serangkaian modul, melakukan tugas/latihan tertentu untuk maju dalam kursus.

Dalam waktu dekat, AR dan VR dapat berdampak besar pada pengalaman belajar online. Pendidik akan dapat mengoptimalkan pelajaran mereka dengan menciptakan kembali tempat atau mengubah objek yang mereka bicarakan. Pendekatan ini pada dasarnya akan memperkuat realitas kita saat ini dan menciptakan peluang untuk mengomunikasikan konsep-konsep kompleks dengan cara yang dapat dengan mudah dipahami. Tetapi faktanya tetap bahwa untuk mengikuti lanskap teknologi yang berubah dengan cepat, kita memerlukan solusi permanen (yang telah dicoba dan diuji) untuk mengubah tenaga kerja dalam skala besar.

Kurva adopsi dan pembelajaran

Tentu, adopsinya lambat dan ini adalah kurva pembelajaran bagi kita semua. Meskipun beberapa perusahaan telah menerapkan pembelajaran digital, survei kami (Pembelajaran Berdampak Tinggi dalam Skala Besar) menunjukkan bahwa pandemi telah memaksa lebih banyak lagi untuk mempertimbangkan opsi tersebut. Inilah mengapa dan bagaimana pembelajaran online benar-benar dapat membantu Anda mengikuti perubahan zaman.

1. Ini sejalan dengan generasi online dan model bisnis

Sejujurnya, teknologi mengatur hidup kita. Fakta bahwa model pembelajaran ini berbasis teknologi membuatnya diterima secara universal. Ponsel, tab, komputer, dan banyak lagi, orang telah menjadikan perangkat teknologi sebagai bagian dari kehidupan sehari-hari mereka. Sebaliknya, mereka sangat bergantung padanya apakah kehidupan pribadi atau kehidupan kerja. Jadi masuk akal untuk memanfaatkan teknologi dalam pelatihan mereka.

2. Ini memberikan hasil dan pelaporan yang dapat diukur

Untuk mengikuti perubahan lanskap bisnis, banyak perusahaan menawarkan pelatihan kepada karyawan mereka. Pelatihan yang ketat, kursus pembinaan kehidupan, program pengembangan diri, peningkatan keterampilan, dan banyak lagi ditawarkan kepada karyawan untuk meningkatkan efektivitas. Namun semua pelatihan ini akan sia-sia jika tidak tercermin dalam pencapaian tujuan bisnis.

Dengan model pelatihan online, pengukuran dan evaluasi efektivitas program menjadi lebih cepat dan mudah. Platform online memberi Anda data seperti tingkat penyelesaian kursus, komitmen forum, nilai ujian, dan jangka waktu penyelesaian kursus dapat dikumpulkan sebagai laporan langsung dari Learning Management System (LMS). Ini dapat memberi Anda gambaran yang jelas tentang komitmen karyawan, kebutuhan peningkatan keterampilan mereka, dan jalur pengembangan mereka di dalam perusahaan.

3. Umpan balik dan pengakuan instan membantu karyawan tetap berkomitmen pada pengalaman belajar

Pembelajaran digital meningkatkan pengalaman belajar tanpa kehilangan pengalaman interaktif konvensional. Bahkan, ini selangkah lebih maju karena menawarkan nilai instan, penilaian kinerja, dan umpan balik. Hal ini memungkinkan pelajar untuk mengukur seberapa baik kinerja mereka, dan bagian mana dari sumber belajar yang harus mereka revisi sebelum melanjutkan. Platform digital membuat lebih grafis dengan lencana, papan peringkat, fitur gamification dan sertifikat menawarkan karyawan rasa pengakuan dan pencapaian yang menginspirasi mereka untuk belajar.

4. Pengalaman belajar yang berorientasi pada hasil yang memberikan ROI terbaik

Pembelajaran digital terfokus dan berorientasi pada hasil. Tingkat ingatan lebih tinggi dalam pembelajaran berbasis konsep karena lebih terstruktur dan mendefinisikan hubungan antar topik, membangun jaringan pengetahuan yang solid daripada potongan informasi yang terputus. Pembelajaran online menawarkan fleksibilitas dan otonomi untuk memilih apa yang akan dipelajari selanjutnya, kapan harus belajar, dan dari mana harus belajar. Ini membantu peserta didik untuk fokus pada hasil.

5 . Keterampilan terkini sesuai permintaan

Platform online terus memantau tren terbaru, teknologi yang muncul. Ini membantu mereka menyelaraskan kembali kursus mereka dan memberikan program terbaik di kelasnya sesuai permintaan, seringkali sebelum keahlian tertentu itu dibutuhkan.

Perubahan budaya luar dalam

Meskipun banyak perusahaan mengalihkan fokus ke pembelajaran digital, masih ada beberapa yang mengakar kuat pada cara pelatihan tradisional. Semakin besar organisasi, semakin besar hambatannya. Untuk mempertimbangkan hierarki vertikal, cabang dan departemen yang tersebar secara horizontal, adalah tugas yang sulit untuk membawa semua orang ke halaman yang sama. Ini adalah strategi top-down dan akan membutuhkan perubahan budaya luar dalam yang lengkap dalam hal bagaimana Anda melihat pengembangan bakat.

Namun, pandemi telah memaksa perusahaan untuk mempercepat proses ini. Ketika #WFM menjadi normal baru, perusahaan telah menyadari bahwa satu-satunya cara untuk mengikuti perubahan adalah tetap siap dan siap untuk beradaptasi secara budaya dengan normal baru ini.

Survei kami sendiri untuk whitepaper ' High-Impact Learning at Scale ' menunjukkan bahwa komitmen anggaran L&D berubah dari 40% menjadi 80% pasca COVIOD-19, dalam rentang waktu hanya satu bulan. Pertumbuhan EdTech yang menjanjikan di seluruh dunia menunjukkan bahwa pembelajaran online sudah mendapat persetujuan dari banyak perusahaan dan mereka telah memulai perjalanan perubahan budaya luar-dalam ini.

Bersama-sama kita dapat menciptakan paradigma pembelajaran online baru

Di upGrad, kami berharap dapat memetakan grafik bisnis Anda. Kami mulai dengan Anda, memahami masalah Anda dan menciptakan solusi yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Kami memahami lanskap pasar yang berubah, misi bisnis Anda yang berubah bersamanya, dan kami merevolusi pembelajaran untuk membangun kemampuan baru dan membantu Anda tetap relevan. Kami bekerja dengan perusahaan untuk membentuk profesional kelas dunia dengan menciptakan pengalaman mendalam menggunakan teknologi, pedagogi, dan layanan terbaru.

Hingga saat ini, lebih dari 500.000 pelajar telah berhasil meningkatkan dan melatih kembali diri mereka sendiri melalui upGrad dengan tingkat yang menantang industri lebih dari 85%. Kurikulum mutakhir kami dan kolaborasi dengan fakultas global terkemuka dan pakar industri menjadikan kami pelopor dalam membantu perusahaan menciptakan tenaga kerja yang siap menaklukkan hari esok, hari ini.

Masih perlu diyakinkan? Unduh buku putih kami.
Atau Hubungi kami di [email protected]