大規模な影響力：変化する風景への準備
公開: 2020-05-06パンデミックが私たちの生き方を再考させることができると誰が思ったでしょう！ 家にいて接続することは新しい常識です。 世界中の人々は、社会的に離れた場所にいる間、一緒に前進したいと思っています。 指数関数的に変化するテクノロジー環境により、この移行はよりスムーズになりました。 そして、この破壊的技術に遅れないようにするために、企業と仕事は、さらに苦労することなく、新しい学習方法に適応する必要があります。
多くの企業は、既存のスタッフのスキルアップとスキルアップが前進の道であると信じており、すでに強力な学習プログラムをまとめています。 しかし、多くの場合、人材育成はROIに関連しています。 そして、アジャイルな結果を大規模に達成する必要がある場合、それはしばしば困難であることがわかります。 柔軟性が新しい常識になるにつれて、外出先での学習が期待されることを認識する時が来ました。
目次
オンライン学習：一時的ですか、それとも永続的ですか？
COVID-19の危機により、私たちはオンラインで学習体験をすることを余儀なくされました。 EdTechスペースは、過去数か月で驚異的な急上昇を目撃しました。 そして、これはグーグルトレンドレポートにも反映されています。 誰もがこのような時代に労働力を最新の状態に保つ方法についての答えを見つけるために取り組んでおり、それらのほとんどはオンライン学習に慰めを見出しています。
しかし、これは危機後も続くのでしょうか？ それとも、これは一時的なフェーズですか？ ズームやその他のデジタル通信ツールでは、使用量と株価の両方が急上昇しています。 一部の専門家によると、これは根本的な変化であり、COVID-19の発生よりも長持ちする可能性があります。 これから学び、スマートで機敏な共同学習体験の実装を開始できます。 企業はこのデジタルスイッチを採用して、今後数年間、大規模でインパクトのある学習を実現します。 upGradLiveで学ぶ
テクノロジーが進化するにつれて、オンライン学習も進化します。 今日、私たちはアクティブラーニング体験としてそれらを構築しています。そこでは、一連のモジュールを通過し、コースを進めるために特定のタスク/演習を行います。
近い将来、ARとVRはオンライン学習体験に大きな影響を与える可能性があります。 教育者は、場所を再現したり、話しているオブジェクトを変換したりすることで、レッスンを最適化することができます。 このアプローチは、本質的に私たちの現在の現実を増幅し、簡単に理解できる方法で複雑な概念を伝える機会を生み出します。 しかし、急速に変化するテクノロジーの状況に対応するには、労働力を大規模に変革するための永続的な（試行錯誤された）ソリューションが必要になるという事実は変わりません。
採用と学習曲線
確かに、採用は遅く、それは私たち全員にとって学習曲線です。 一部の企業はすでにデジタル学習を採用していますが、私たちの調査（大規模な影響力の大きい学習）は、パンデミックにより多くの人々がオプションを検討することを余儀なくされていることを示唆しています。 オンライン学習が時代の変化に対応するのに本当に役立つ理由と方法は次のとおりです。
1.オンライン世代とビジネスモデルに沿ったものです
正直なところ、テクノロジーは私たちの生活を支配しています。 この学習モデルがテクノロジーベースであるという事実により、世界中で受け入れられています。 携帯電話、タブ、コンピューターなど、人々は技術的なデバイスを日常生活の一部にしています。 むしろ、彼らは個人的な生活であろうと仕事上の生活であろうと、それに大きく依存しています。 したがって、トレーニングでテクノロジーを活用することは理にかなっています。
2.定量化可能な結果とレポートを提供します
変化するビジネス環境に遅れないようにするために、多くの企業が従業員にトレーニングを提供しています。 厳格なトレーニング、ライフコーチングコース、自己啓発プログラム、スキル向上などが従業員に提供され、効果を高めています。 しかし、ビジネス目標の達成に反映されていない場合、このトレーニングはすべて無駄です。
オンライントレーニングモデルを使用すると、プログラムの有効性の測定と評価がより迅速かつ簡単になります。 オンラインプラットフォームでは、コースの修了率、フォーラムのコミットメント、試験の成績などのデータが提供され、コースの修了時間枠は、学習管理システム（LMS）から直接レポートとして収集できます。 これにより、従業員のコミットメント、スキルアップのニーズ、および社内での開発パスを明確に把握できます。
3.即時のフィードバックと認識により、従業員は学習体験に専念し続けることができます
デジタル学習は、従来のインタラクティブな体験を失うことなく、学習体験を向上させます。 実際、インスタントグレード、パフォーマンス評価、フィードバックを提供するため、一歩先を進んでいます。 これにより、学習者は、パフォーマンスがどれだけ優れているか、次に進む前に学習リソースのどの部分を修正する必要があるかを測定できます。 デジタルプラットフォームは、バッジ、リーダーボード、ゲーミフィケーション機能を備えたよりグラフィカルなものになり、証明書は、従業員に学習を促す認識と達成感を提供します。
4.最高のROIをもたらす結果指向の学習体験
デジタル学習は焦点を絞っており、結果を重視しています。 概念ベースの学習では、トピック間の関係がより構造化されて定義され、切り離された情報ではなく知識の強固なネットワークが確立されるため、想起率が高くなります。 オンライン学習は、次に何を学ぶか、いつ学ぶか、どこから学ぶかを選択する柔軟性と自律性を提供します。 これは、学習者が結果に集中するのに役立ちます。
5 。 オンデマンドの最新スキル
オンラインプラットフォームは、常に最新のトレンド、新しいテクノロジーを監視しています。 これにより、多くの場合、特定のスキルセットが必要になる前に、コースを再調整し、クラス最高のプログラムをオンデマンドで提供できます。
文化の変化を裏返し
多くの企業がデジタル学習に焦点を移していますが、従来のトレーニング方法に深く根ざしている企業もあります。 組織が大きくなればなるほど、障害は大きくなります。 垂直方向の階層、水平方向に広がるブランチと部門を検討するために、全員を同じページに集めるのは難しい作業です。 これはトップダウンの戦略であり、才能の開発をどのように見るかという観点から、完全な裏返しの文化的変化が必要になります。
しかし、パンデミックにより、企業はこのプロセスをスピードアップすることを余儀なくされました。 #WFMが新しい標準になるにつれて、企業は変化に遅れないようにする唯一の方法は、この新しい標準に文化的に適応する準備を整えて準備を整えることであることに気づきました。
ホワイトペーパー「 High- ImpactLearningatScale」に関する私たち自身の調査によると、L＆D予算のコミットメントはCOVIOD-19後、わずか1か月で40％から80％に移動しました。 世界的なEdTechの有望な成長は、オンライン学習がすでに多くの企業からうなずき、彼らはすでにこの裏返しの文化的変化の旅を始めていることを示唆しています。
一緒に私たちは新しいオンライン学習パラダイムを作成することができます
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