تأثير عالي على نطاق واسع: التحضير للمناظر الطبيعية المتغيرة

من كان يظن أن الوباء يمكن أن يجعلنا نعيد التفكير في أسلوب حياتنا! البقاء في المنزل والتواصل هو الوضع الطبيعي الجديد. يرغب الناس في جميع أنحاء العالم في المضي قدمًا معًا بينما يكونون بعيدين اجتماعيًا. لقد جعل المشهد التكنولوجي المتغير بشكل كبير هذا الانتقال أكثر سلاسة. ولمواكبة هذه التكنولوجيا التخريبية ، يتعين على الشركات والوظائف التكيف مع طرق التعلم الجديدة دون مزيد من اللغط.

تعتقد العديد من الشركات أن إعادة تشكيل مهارات الموظفين الحاليين وصقلهم هي الطريق إلى الأمام وقد وضعت بالفعل برنامجًا تعليميًا قويًا. ولكن في كثير من الأحيان ، يرتبط تطوير المواهب بعائد الاستثمار. وعندما يتعين عليك تحقيق نتائج رشيقة على نطاق واسع ، فغالبًا ما يكون ذلك بمثابة تحدٍ. حان الوقت لندرك أن التعلم أثناء التنقل أمر متوقع حيث تصبح المرونة أمرًا طبيعيًا جديدًا.

التعلم عبر الإنترنت: مؤقت أم دائم؟

لقد أجبرتنا أزمة COVID-19 على أخذ تجربة التعلم عبر الإنترنت. شهدت مساحة EdTech ارتفاعًا هائلاً في الأشهر القليلة الماضية. وهذا ينعكس في تقرير اتجاهات جوجل أيضًا. يكافح الجميع للعثور على إجابات حول كيفية تحديث القوى العاملة في أوقات كهذه ، وقد وجد معظمهم العزاء في التعلم عبر الإنترنت.

لكن هل سيستمر هذا حتى بعد الأزمة؟ أم أن هذه مجرد مرحلة مؤقتة؟ تشهد ميزة التكبير / التصغير وأدوات الاتصال الرقمية الأخرى ارتفاعًا حادًا في كل من الاستخدام وسعر السهم. وفقًا لبعض الخبراء ، يعد هذا تحولًا جذريًا ويمكن أن يصمد أمام تفشي COVID-19. يمكننا التعلم من هذا والبدء في تنفيذ خبرات تعليمية ذكية ورشيقة وتعاونية. ستتبنى الشركات هذا التحول الرقمي لتحقيق تعلم عالي التأثير على نطاق واسع لسنوات قادمة. تعلم مع upGrad Live

مع تطور التكنولوجيا ، سيتطور التعلم عبر الإنترنت أيضًا. نحن نقوم ببنائها كتجربة تعليمية نشطة ، حيث يمر المرء بسلسلة من الوحدات ، ويقوم بمهام / تمارين معينة للمضي قدمًا في الدورة.

في المستقبل القريب ، يمكن أن يكون للواقع المعزز والواقع الافتراضي تأثير هائل على تجربة التعلم عبر الإنترنت. سيكون المعلمون قادرين على تحسين دروسهم من خلال إعادة إنشاء الأماكن أو تحويل الأشياء التي يتحدثون عنها. سيؤدي هذا النهج بشكل أساسي إلى تضخيم واقعنا الحالي وخلق فرص لتوصيل المفاهيم المعقدة بطريقة يمكن فهمها بسهولة. ولكن تظل الحقيقة أنه لمواكبة المشهد التكنولوجي سريع التغير ، سنحتاج إلى حل دائم (مجرب ومختبر) لتحويل القوى العاملة على نطاق واسع.

منحنى التبني والتعلم

من المؤكد أن التبني بطيء وهو منحنى تعليمي لنا جميعًا. على الرغم من أن بعض الشركات قد تبنت بالفعل التعلم الرقمي ، فإن مسحنا (التعلم عالي التأثير على نطاق واسع) يشير إلى أن الوباء أجبر الكثيرين على التفكير في هذا الخيار. إليك لماذا وكيف يمكن أن يساعدك التعلم عبر الإنترنت حقًا في مواكبة الأوقات المتغيرة.

1. يتماشى مع الجيل عبر الإنترنت ونماذج الأعمال

لنكون صادقين ، التكنولوجيا تحكم حياتنا. حقيقة أن نموذج التعلم هذا يعتمد على التكنولوجيا يجعله مقبولًا عالميًا. الهواتف المحمولة وعلامات التبويب وأجهزة الكمبيوتر وغير ذلك الكثير ، جعل الناس الأجهزة التكنولوجية جزءًا من حياتهم اليومية. بدلاً من ذلك ، فهم يعتمدون عليها اعتمادًا كبيرًا سواء كانت الحياة الشخصية أو الحياة العملية. لذلك من المنطقي الاستفادة من التكنولوجيا في تدريبهم.

2. يعطي نتائج وتقارير قابلة للقياس الكمي

لمواكبة المشهد التجاري المتغير ، تقدم العديد من الشركات التدريب لموظفيها. يتم تقديم التدريب الصارم ودورات التدريب على الحياة وبرامج التطوير الذاتي وتحسين المهارات وغير ذلك الكثير للموظفين لزيادة الفعالية. لكن كل هذا التدريب لا طائل من ورائه إذا لم ينعكس في تحقيق أهداف العمل.

باستخدام نموذج التدريب عبر الإنترنت ، يصبح قياس فعالية البرنامج وتقييمه أسرع وأسهل. يمنحك النظام الأساسي عبر الإنترنت بيانات مثل معدلات إتمام الدورة التدريبية ، والالتزام بالمنتدى ، ودرجات الامتحانات ، ويمكن جمع الإطار الزمني لإكمال الدورة التدريبية كتقارير مباشرة من نظام إدارة التعلم (LMS). يمكن أن يمنحك هذا صورة واضحة عن التزام الموظف واحتياجاته لتحسين المهارات ومسار تطوره داخل الشركة.

3. تساعد التعليقات الفورية والتقدير الموظفين على البقاء ملتزمين بتجربة التعلم

يعزز التعلم الرقمي تجربة التعلم مع عدم فقدان التجربة التفاعلية التقليدية. في الواقع ، إنها خطوة للأمام لأنها تقدم درجات فورية وتقييم الأداء وردود الفعل. يسمح هذا للمتعلمين بقياس مدى جودة أدائهم ، وأي أجزاء من مورد التعلم يجب عليهم مراجعتها قبل الانتقال. تصبح المنصة الرقمية أكثر رسومية من خلال الشارات واللوحات المتصدرة وميزات التلاعب والشهادات التي تمنح الموظفين شعوراً بالاعتراف والإنجاز الذي يلهمهم للتعلم.

4. تجربة تعليمية موجهة نحو النتائج تعطي أفضل عائد على الاستثمار

التعلم الرقمي مركز وموجه نحو النتائج. يعد معدل التذكر أعلى في التعلم القائم على المفاهيم نظرًا لأنه أكثر تنظيماً ويحدد العلاقة بين الموضوعات ، مما يؤدي إلى إنشاء شبكة صلبة من المعرفة بدلاً من قطع المعلومات المنفصلة. يوفر التعلم عبر الإنترنت المرونة والاستقلالية لاختيار ما يجب تعلمه بعد ذلك ، ومتى تتعلم وأين تتعلم منه. هذا يساعد المتعلمين على التركيز على النتيجة.

5 . مهارات حديثة عند الطلب

تراقب المنصات عبر الإنترنت باستمرار أحدث الاتجاهات والتقنيات الناشئة. يساعدهم هذا في إعادة تنظيم دوراتهم وتقديم أفضل البرامج عند الطلب ، غالبًا قبل أن تكون مجموعة المهارات المحددة هذه مطلوبة.

التغيير الثقافي من الداخل إلى الخارج

على الرغم من أن العديد من الشركات تحول تركيزها إلى التعلم الرقمي ، لا يزال هناك بعض متجذر بعمق في الطرق التقليدية للتدريب. كلما كبرت المنظمة ، زاد الحاجز. للنظر في التسلسل الهرمي العمودي والفروع والأقسام المنتشرة أفقيًا ، من الصعب إحضار الجميع في نفس الصفحة. إنها استراتيجية من أعلى إلى أسفل وستحتاج إلى تغيير ثقافي كامل من الداخل إلى الخارج من حيث كيف تنظر إلى تنمية المواهب.

ومع ذلك ، فقد أجبر الوباء الشركات على تسريع هذه العملية. نظرًا لأن #WFM أصبح أمرًا طبيعيًا جديدًا ، فقد أدركت الشركات أن الطريقة الوحيدة لمواكبة التغيير هي أن تظل مستعدًا وجاهزًا للتكيف ثقافيًا مع هذا الوضع الطبيعي الجديد.

يشير الاستبيان الخاص بنا للورقة البيضاء " التعلم عالي التأثير على نطاق واسع " إلى أن التزامات ميزانية التعلم والتطوير انتقلت من 40٪ إلى 80٪ بعد COVIOD-19 ، في غضون شهر واحد فقط. يشير النمو الواعد لـ EdTech في جميع أنحاء العالم إلى أن التعلم عبر الإنترنت يحصل بالفعل على إيماءة من العديد من الشركات وقد بدأوا بالفعل رحلة هذا التغيير الثقافي الداخلي.

معًا يمكننا إنشاء نموذج تعليمي جديد عبر الإنترنت

في upGrad ، نتطلع إلى رسم الرسم البياني لأعمالك. نبدأ معك ، ونتفهم مشاكلك وننشئ حلولًا مخصصة لاحتياجاتك. نحن نتفهم طبيعة السوق المتغيرة ، ومهمة عملك التي تتغير معها ونحدث ثورة في التعلم لبناء قدرات جديدة ومساعدتك على البقاء على صلة. نحن نعمل مع المؤسسات لتشكيل مهنيين على مستوى عالمي من خلال إنشاء تجربة غامرة باستخدام أحدث التقنيات وطرق التدريس والخدمات.

حتى الآن ، نجح أكثر من 500000 متعلم في تطوير مهاراتهم وإعادة تأهيلهم عبر upGrad بمعدلات تتحدى الصناعة تزيد عن 85٪. مناهجنا المتطورة وتعاوننا مع أعضاء هيئة التدريس وخبراء الصناعة العالميين الرائدين يجعلنا روادًا في مساعدة المؤسسات على إنشاء قوة عاملة جاهزة للتغلب على الغد اليوم.

هل ما زلت بحاجة إلى الإقناع؟ قم بتنزيل المستند التقني الخاص بنا.
أو تواصل معنا على [email protected]