İK'da MBA Sonrası En İyi 14 Kariyer Seçeneği [2022'de Trend]

Tanıtım

MBA veya Master of Business Administration, iş becerileri ve liderlik nitelikleri geliştirmek için dünya çapında çok değerli bir derecedir. Sektörün ve dolayısıyla ülkenin ekonomik büyümesine öncülük etmek için pratik beceriler ve teorik bilgiler hakkında daha iyi bir fikir edinirler. Bir MBA kursu, öğrencilerin küresel olarak çeşitli iş ortamlarını öğrenmelerine, uyarlamalarına ve yönetmelerine olanak tanır.

MBA uzmanlığı Pazarlama, İnsan Kaynakları, Operasyonlar, Bilgi Teknolojisi, Finans, Yönetim, Sağlık yönetimi ve daha pek çok alanda mevcuttur.

İK uzmanlığı olan bir MBA, şirketler, danışmanlıklar ve diğer ticari kuruluşlar arasında popüler bir disiplindir. MBA sonrası kariyer seçeneklerinden biri olarak İK'yı seçmek ödüllendirici bir anlaşma olabilir.

Yetenek edinme ve yetenekli ve yetkin işçilerle şirket için en iyi işgücünü elde etme ile ilgilenirler. İşletme okulunda stratejik yönetim, insan kaynakları geliştirme ve yasal yön yönetimi hakkında bilgi edinirler. İşçileri işe almaları ve eğitmeleri gerekiyor.

İnsan Kaynaklarının Sorumluluğu

İnsan Kaynakları yönetimi, bir şirketin çalışanlarını işe almayı, eğitmeyi, yönlendirmeyi ve değerlendirmeyi içerir. Çalışanları işe almak, faydalarına bakmak, tazminat, maaş yerleşimi, eğitim, çalışan performansını korumak ve her şeyin şirket politikalarına göre devam etmesini sağlamak İK'nın sorumluluğundadır.

İK iş profili şunları içerir:

Yetenek kazanımı – Doğru yetenekleri ve yetenekli çalışanları belirleyen kazanan ekibin seçilmesi.

Yetenek Yönetimi – Şirketin başarısı için yeteneklerinin doğru kullanılmasını sağlamak için yetenekli insanlara iyi bir ortam sağlamak.

Başarılı İnsan Kaynaklarının gerektirdiği beceriler

İnsan Kaynaklarının başkalarıyla iyi iş ilişkileri geliştirmesi, çalışanları işe alması ve kuruluşun başarısına katkıda bulunması gerektiğinden, aşağıdaki becerilere sahip olmalıdır:

• Mükemmel iletişim becerileri
• İşi denetlemek.
• Programları planlama ve yürütme becerisi
• Kritik zamanlarda iyi karar verme becerisi
• Liderlik veya rehberlik becerileri

İnsan Kaynaklarında MBA sonrası kariyer seçenekleri

İK mezunlarının yüksek ücretli işler bulabileceği birçok sektör var. Devlet sektörleri, özel şirketler, bankacılık sektörleri, eğitim kurumları, çok uluslu şirketler, araştırma, danışmanlıklar ve daha pek çok şey için çalışabilirler. Nitelik, coğrafi konum, şirket karı ve deneyime dayalı bir ödeme ölçeği sunulur.

Devlet sektörü – İnsan Kaynaklarını Geliştirme Bakanlığı (MHRD), Bharat Electronics Limited, SBI, Hindistan Kurumsal İlişkiler Enstitüsü

Şirketler – ICICI bankası, HDFC bankası, Wipro, TCS, Reliance, Randstad Hindistan

Çok Uluslu Şirketler – Unilever, Amazon, Deloitte, Hudson Global Inc, Cognizant, Capgemini, Accenture.

Dünyanın en iyi Üniversitelerinden çevrimiçi MBA kursları alın. Kariyerinizi hızlandırmak için Master, Executive PGP veya Advanced Certificate Programları kazanın.

İK MBA - İş Profilleri

İnsan Kaynakları yöneticileri, işverenler ve çalışanlar arasında bir bağlantı görevi görür. Çalışanlara yeterli eğitimi vermeli, yan haklarına ve tazminatlarına bakmalı, işi denetlemeli ve maaşı müzakere etmelidirler.

Kullanabilecekleri çeşitli iş profilleri şunlardır:

• İnsan kaynakları müdürü
• İnsan Kaynakları Genel Müdürü
• Personel Direktörü
• Teknik İşveren
• Ücret Yöneticisi
• Çalışan İlişkileri Müdürü
• İstihdam Müdürü
• İK Eğitim ve Geliştirme Direktörü
• İnsan Kaynakları Danışmanı
• Uluslararası İK Profesyonelleri
• İnsan Kaynakları Uzmanı BT
• Çalışan Eğitim Danışmanı
• İnsan Kaynakları Yöneticisi
• İnsan Kaynakları Girişimcisi

İK mezunlarında MBA için en iyi iş profillerinden biri aşağıda verilmiştir:

İnsan Kaynakları Yöneticisi

İnsan Kaynakları Yöneticileri, birebir etkileşim yoluyla çalışanlara yardımcı olma fırsatı yakalar. Başkaları üzerinde büyük bir doğrudan etkiye sahiptirler.

İnsan Kaynakları Genel Müdürü

İK alanında MBA mezunlarına sunulan giriş seviyesi bir iştir ve aynı anda birden fazla görevi yerine getirmeleri gerekir. Adaylardan iş başvurularını alır, özgeçmişlerini inceler, belgeleri seçer ve işe alım projeleri düzenler.

İş profilleri, işe alım, bordro yönetimi, katılım takibi, çalışan bağlılığı faaliyetleri, göreve başlama programı ve performans değerlendirmesini içerir. İK uzmanları, çalışanların temel ihtiyaçlarının karşılanması için arka uç sistemleri oluşturur.

Personel Direktörü

Personel müdürü gerekli tüm kararları verir ve bir şirkette önemli bir rol oynar. İşe alım politikalarını, terfi politikalarını ve transfer ve eğitimle ilgili politikaları çerçevelemekten sorumludurlar.

Teknik İşveren

Teknik işe alım uzmanlarının iş profili, adayların teknik becerilerini test etmeyi ve iyi teknik becerilere sahip olanları seçmeyi içerir. Bilişim sektörlerinde ve bankacılıkta yüksek kapsamları vardır.

Yazılım ve insan kaynakları bilgisine sahip mezunlar bu iş profiline uygundur. Yazılım geliştiricileri, BT mimarları veya başka herhangi bir teknik uzmanlığa sahip olabilirler. İK ekibine yardımcı olmada önemli bir rol oynarlar.

Ödeme: Hindistan'daki En İyi Online MBA Kursları

Yönetici İşe Alım Görevlisi

İyi iletişim becerileri için en kazançlı işlerden biridir ve insanlarla iyi ilişkiler kurabilir. Yönetici işe alım görevlileri, CEO ve Başkan Yardımcısı gibi C düzeyindeki yöneticileri işe almak zorundadır. Bu pozisyonu doldurmak için farklı şirketlerden potansiyel yöneticiler ararlar ve onlara ilgilenip ilgilenmediklerini sorarlar.

Ücret Yöneticisi

Ücret yöneticileri, çalışanların maaşlarının belirlenmesinde önemli bir role sahiptir. Böylece şirketin mali işleriyle ilgilenirler. Çalışana teklif edilen şirketler yasalara uymak zorundadır. Çalışanların ikramiyesine karar verirler.

Çalışan İlişkileri Müdürü

Çalışanların şikayet ve şikayetlerini dinler ve böylece işverenler ile aralarında bir yazışma görevi görürler. İşverenler ve çalışanlar arasındaki anlaşmazlıkları çözmek için çalışan ilişkileri yöneticileri, aralarında görüşmeler ve tartışmalar düzenler.

Ayrıca upGrad tarafından Yönetim, Veri Bilimi, Makine Öğrenimi, Dijital Pazarlama ve Teknoloji alanlarında sunulan ücretsiz kurslarımıza da göz atabilirsiniz . Bu kursların tümü birinci sınıf öğrenme kaynaklarına, haftalık canlı derslere, endüstri ödevlerine ve kurs tamamlama sertifikasına sahiptir - hepsi ücretsiz!

İK Eğitim ve Geliştirme Direktörü

İK Eğitim ve Geliştirme Direktörü, bir şirkette yeni çalışanlar için eğitim programları yürütür. Çalışanların şirketin başarısına en iyi düzeyde katkıda bulunabilmeleri için eğitim programlarını iyi yürütmek onların sorumluluğundadır.

Çalışanların becerilerini ve kariyerlerini geliştirmeye yardımcı olurlar. Sınıflar, çalıştaylar, konferanslar, eğitim oturumları ve toplantılar düzenlerler.

Kar Amacı Gütmeyen İnsan Kaynakları Uzmanları

Kâr amacı gütmeyen İnsan Kaynakları uzmanları, kâr amacı gütmeyen alanlar için işe alım, yan hakların yönetimi, eğitim ve geliştirme konularında bir role sahiptir. İK yöneticileri, işe alım görevlileri veya İK yöneticileri olabilirler.

Bu tür organizasyonlarda sanat, eğitim, sağlık veya kültür yoluyla dünyayı olumlu yönde etkilemek için çalışırlar. İnsanlar üzerinde doğrudan ve güçlü bir etkiye sahiptirler.

İnsan Kaynakları Danışmanı

İnsan Kaynakları danışmanları, çalışan teşvikleri, ödül programları, şirket kültürü birleştirme, çalışan motivasyonu, emeklilik planları ve dış kaynak kullanımı işlevleri için çalışır. Şirkete daha büyük hedeflere ulaşmak için sistematik öneriler sunarlar.

İşverenlerini ve istedikleri maaşı seçebilirler. Oracle ve SAP gibi bazı şirketler, müşterilerine işlerini basitleştirmeleri için bazı araçlar önermektedir.

Uluslararası İnsan Kaynakları Uzmanı

Uluslararası İnsan Kaynakları Profesyonelleri, küresel pozisyonlar için adayları işe alır, uluslararası kuruluşların düzenlemelerine göre eğitir, ulusal planlara göre fayda planlarını uygular ve çalışan programlarını düzenler. Seyahat etmek, birden fazla dil konuşmak ve farklı kültürlere uyum sağlamak isteyenler için en iyi kariyer seçeneğidir.

İnsan Kaynakları Yöneticisi

İnsan Kaynakları yöneticileri, herhangi bir organizasyonda hayati bir rol oynamaktadır. Şirketler için stratejiler, politikalar, sistemler ve hedefler belirlemek onların sorumluluğundadır. İşe alımdan sözleşmeye, imzalamadan eğitim ve geliştirmeye kadar bir insan kaynakları departmanının her yönüyle ilgilenirler.

Çalışan Eğitim Danışmanı

İş profilleri, çalışanların bilgilerini artırmak için çalıştaylar, dersler ve konferanslar düzenlemek gibi eğitim ve geliştirme yöneticilerine benzer. Çalışan eğitim danışmanları kendi zamanlarını belirler ve müşterilerini seçer. Bu kariyer seçeneği, öğretmenlik yapmak isteyen ancak bağımsız bir konuma sahip olanlar için uygundur.

İnsan Kaynakları Girişimcisi

İnsan Kaynakları girişimcileri, dış kaynaklı bir İK departmanının gerekli olduğu yerlerde çalışan yerleştirme şirketleri, İK danışmanlık firmaları ve işveren kuruluşları (PEO) kurabilir. Bir firma kurabilir, müşteri bulabilir ve firmalarını başarılı bir organizasyona yönlendirebilirler. İş ahlakı ve risk toleransı yüksek kişiler için iyi bir kariyer seçeneğidir.

maaş yapısı

İK alanında uzmanlaşan MBA mezunları, yılda 2-5 Lakh civarında bir maaş paketi alırlar. Tecrübe ve mesleki becerilerle, ortalama 12 LPA civarında bir maaş alırlar. Beş yıllık deneyimin ardından kendilerine 10-24 LPA arasında değişen maaşlar sunulmaktadır. Orta seviye pozisyonlardaki İK, 10-18 LPA arasında değişen bir maaş alırken, kıdemli seviyedekiler 25-40 Lakh arasında bir maaş alıyor. Hindistan'da MBA maaşı hakkında daha fazla bilgi edinin.

Çözüm

Çalışanlara gerekli eğitimleri vererek performanslarını en üst düzeye çıkarmak insan kaynakları yönetimi departmanının sorumluluğundadır. Böylece çalışanlar iyi endüstriyel uygulamalar ve bilgiler edinirler. İK profesyonellerinin BT şirketlerinde, hukuk firmalarında, devlet sektörlerinde, medya evlerinde, reklam şirketlerinde, perakende şirketlerinde, gazetelerde, çok uluslu şirketlerde vb. birçok istihdam fırsatı vardır.

Ortaya çıkan birçok İK trendi, AI, İK analitiği, İK Veri analisti, performans analisti uygulamalarıdır, upGrad, birinci sınıf öğretim üyeleri ile işbirliği içinde sektörle ilgili programlar sunan çevrimiçi bir yüksek öğrenim platformudur.

Ayrıca mezunlara yerleştirme desteği de sağlıyoruz. Çevrimiçi programlar ile her yerde ve her yerde iyi bir öğrenme deneyimi yaratır. upGrad, öğrencilere Liverpool Business School ve Deakin Business School'dan küresel bir dereceden çevrimiçi MBA sunar. Bunlarla birlikte upGrad, Finans, Operasyonlar, Strateji ve Liderlik ve Yöneticilik alanlarında uzmanlaşan MBA programları sunmaktadır.