14 Pilihan Karir Terbaik Setelah MBA Dalam SDM [Tren di 2022]

pengantar

MBA atau Master of Business Administration adalah gelar yang sangat dihargai di seluruh dunia untuk mengembangkan keterampilan bisnis dan kualitas kepemimpinan. Mereka mendapatkan wawasan yang lebih baik tentang keterampilan praktis dan pengetahuan teoretis untuk mengarah pada pertumbuhan ekonomi industri, dan karenanya, negara. Kursus MBA memungkinkan siswa untuk belajar, beradaptasi, dan memimpin lingkungan bisnis yang beragam secara global.

Spesialisasi dalam MBA tersedia dalam Pemasaran, Sumber Daya Manusia, Operasi, Teknologi Informasi, Keuangan, Manajemen, Manajemen perawatan kesehatan, dan banyak lagi.

MBA dengan spesialisasi dalam SDM adalah disiplin yang populer di antara perusahaan, konsultan, dan organisasi bisnis lainnya. Memilih SDM sebagai salah satu pilihan karir setelah MBA dapat menjadi kesepakatan yang bermanfaat.

Mereka berurusan dengan akuisisi bakat dan mendapatkan tenaga kerja terbaik untuk perusahaan dengan pekerja terampil dan kompeten. Di sekolah bisnis, mereka belajar tentang manajemen strategis, pengembangan sumber daya manusia, dan manajemen aspek hukum. Mereka perlu mempekerjakan dan melatih para pekerja.

Tanggung Jawab Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia melibatkan perekrutan, pelatihan, orientasi, dan penilaian karyawan perusahaan. Merupakan tanggung jawab SDM untuk merekrut karyawan, menjaga tunjangan mereka, kompensasi, pembayaran gaji, pelatihan, mempertahankan kinerja karyawan, dan memastikan bahwa semuanya berjalan sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Profil pekerjaan SDM melibatkan

Akuisisi bakat – Memilih tim pemenang yang mengidentifikasi bakat yang tepat dan karyawan yang terampil.

Manajemen Bakat – Menyediakan lingkungan yang baik bagi orang-orang berbakat untuk memastikan pemanfaatan yang tepat dari keterampilan mereka untuk kesuksesan perusahaan.

Keterampilan yang dibutuhkan oleh Sumber Daya Manusia yang sukses

Karena Sumber Daya Manusia perlu mengembangkan hubungan bisnis yang baik dengan orang lain, merekrut karyawan, dan berkontribusi pada keberhasilan organisasi, mereka harus memiliki keterampilan berikut:

• Keterampilan komunikasi yang sangat baik
• Untuk mengawasi pekerjaan.
• Kemampuan untuk merencanakan dan menjalankan program
• Keterampilan pengambilan keputusan yang baik di saat-saat kritis
• Keterampilan kepemimpinan atau bimbingan

Pilihan karir setelah MBA dalam Sumber Daya Manusia

Ada banyak sektor di mana lulusan SDM bisa mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi. Mereka dapat bekerja untuk sektor pemerintah, perusahaan swasta, sektor perbankan, lembaga pendidikan, perusahaan multinasional, penelitian, konsultan, dan banyak lagi. Mereka ditawari skala gaji berdasarkan kualifikasi, lokasi geografis, keuntungan perusahaan, dan pengalaman.

Sektor pemerintah – Kementerian Pengembangan Sumber Daya Manusia (MHRD), Bharat Electronics Limited, SBI, Institut Urusan Korporat India

Perusahaan – bank ICICI, bank HDFC, Wipro, TCS, Reliance, Randstad India

Perusahaan Multinasional – Unilever, Amazon, Deloitte, Hudson Global Inc, Cognizant, Capgemini, Accenture.

Dapatkan kursus MBA online dari Universitas top Dunia. Dapatkan Master, PGP Eksekutif, atau Program Sertifikat Tingkat Lanjut untuk mempercepat karier Anda.

MBA dalam SDM - Profil Pekerjaan

Manajer Sumber Daya Manusia bertindak sebagai penghubung antara pemberi kerja dan karyawan. Mereka harus memberikan pelatihan yang memadai kepada karyawan, menjaga tunjangan dan kompensasi mereka, mengawasi pekerjaan, dan menegosiasikan gaji.

Berbagai profil pekerjaan yang tersedia untuk mereka adalah:

• Manajer Sumber Daya Manusia
• Generalis Sumber Daya Manusia
• Direktur Kepegawaian
• Perekrut Teknis
• Manajer Kompensasi
• Manajer Hubungan Karyawan
• Manajer Ketenagakerjaan
• Direktur Pelatihan dan Pengembangan SDM
• Konsultan Sumber Daya Manusia
• Profesional SDM Internasional
• Spesialis Sumber Daya Manusia IT
• Konsultan Pendidikan Karyawan
• Eksekutif Sumber Daya Manusia
• Pengusaha Sumber Daya Manusia

Salah satu profil pekerjaan terbaik untuk MBA lulusan SDM diberikan di bawah ini:

Manajer Sumber Daya Manusia

Manajer Sumber Daya Manusia mendapatkan kesempatan untuk membantu karyawan melalui interaksi orang-ke-orang. Mereka memiliki pengaruh langsung yang besar pada orang lain.

Generalis Sumber Daya Manusia

Ini adalah pekerjaan tingkat awal yang ditawarkan kepada lulusan MBA di bidang SDM, dan mereka harus menangani banyak tugas secara bersamaan. Mereka menerima lamaran pekerjaan dari para kandidat, menganalisis resume mereka, memilih dokumen, dan mengatur proyek rekrutmen.

Profil pekerjaan mereka melibatkan perekrutan, penanganan penggajian, pelacakan kehadiran, aktivitas keterlibatan karyawan, program induksi, dan penilaian kinerja. Generalis SDM membuat sistem backend sehingga kebutuhan dasar karyawan terpenuhi.

Direktur Kepegawaian

Direktur kepegawaian membuat semua keputusan yang diperlukan dan memainkan peran penting dalam sebuah perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk membingkai kebijakan rekrutmen, kebijakan promosi, dan kebijakan yang terkait dengan transfer dan pelatihan.

Perekrut Teknis

Profil pekerjaan perekrut teknis melibatkan pengujian keterampilan teknis kandidat dan memilih orang-orang dengan keterampilan teknis yang berpengalaman. Mereka memiliki cakupan yang tinggi di sektor IT dan perbankan.

Lulusan yang memiliki pengetahuan tentang perangkat lunak dan sumber daya manusia cocok untuk profil pekerjaan ini. Mereka bisa menjadi pengembang perangkat lunak, arsitek TI, atau memiliki keahlian teknis lainnya. Mereka memainkan peran penting dalam membantu tim HR.

Lihat: Kursus MBA Online Terbaik di India

Perekrut Eksekutif

Ini adalah salah satu pekerjaan yang paling menguntungkan untuk keterampilan komunikasi yang baik dan dapat membangun hubungan baik dengan orang-orang. Perekrut eksekutif harus merekrut eksekutif tingkat C seperti CEO dan Wakil Presiden. Mereka melakukan pencarian dan menghubungi calon eksekutif untuk mengisi posisi itu dari berbagai perusahaan dan menanyakan apakah mereka tertarik atau tidak.

Manajer Kompensasi

Manajer kompensasi memiliki peran penting dalam menentukan gaji karyawan. Dengan demikian mereka mengurus masalah keuangan perusahaan. Perusahaan yang ditawarkan kepada karyawan harus mematuhi undang-undang. Mereka memutuskan bonus karyawan.

Manajer Hubungan Karyawan

Mereka mendengarkan keluhan dan keluhan karyawan dan dengan demikian, bertindak sebagai korespondensi antara mereka dan majikan. Untuk menyelesaikan perselisihan antara majikan dan karyawan, manajer hubungan karyawan mengatur pembicaraan dan diskusi di antara mereka.

Anda juga dapat melihat kursus gratis kami yang ditawarkan oleh upGrad dalam Manajemen, Ilmu Data, Pembelajaran Mesin, Pemasaran Digital, dan Teknologi. Semua kursus ini memiliki sumber belajar terbaik, kuliah langsung mingguan, tugas industri, dan sertifikat penyelesaian kursus – semuanya gratis!

Direktur Pelatihan dan Pengembangan SDM

Direktur Pelatihan dan Pengembangan SDM melakukan program pelatihan bagi karyawan baru di suatu perusahaan. Sudah menjadi tanggung jawab mereka untuk melaksanakan program pelatihan dengan baik sehingga karyawan dapat memberikan kontribusi terbaiknya untuk kesuksesan perusahaan.

Mereka membantu dalam meningkatkan keterampilan dan karir karyawan. Mereka mengatur kelas, lokakarya, konferensi, sesi pelatihan, dan pertemuan.

Pakar Sumber Daya Manusia Nirlaba

Pakar Sumber Daya Manusia nirlaba memiliki peran dalam merekrut, mengelola manfaat, pelatihan & pengembangan untuk bidang nirlaba. Mereka bisa menjadi manajer SDM, perekrut, atau eksekutif SDM.

Dalam organisasi semacam itu, mereka bekerja untuk memberikan dampak positif bagi dunia melalui seni, pendidikan, kesehatan, atau budaya. Mereka memiliki pengaruh langsung dan kuat pada rakyat.

Konsultan Sumber Daya Manusia

Konsultan Sumber Daya Manusia bekerja untuk insentif karyawan, program penghargaan, penggabungan budaya perusahaan, motivasi karyawan, rencana pensiun, dan fungsi outsourcing. Mereka menawarkan rekomendasi sistematis kepada perusahaan untuk mencapai tujuan yang lebih besar.

Mereka dapat memilih majikan mereka dan gaji yang mereka inginkan. Beberapa perusahaan, seperti Oracle dan SAP, menyarankan beberapa alat kepada klien untuk menyederhanakan pekerjaan mereka.

Profesional Sumber Daya Manusia Internasional

Profesional Sumber Daya Manusia Internasional merekrut kandidat untuk posisi global, melatih mereka sesuai dengan peraturan organisasi internasional, menerapkan rencana tunjangan sesuai dengan rencana nasional, dan mengatur program karyawan. Ini adalah pilihan karir terbaik bagi mereka yang ingin bepergian, berbicara dalam berbagai bahasa, dan beradaptasi dengan budaya yang berbeda.

Eksekutif Sumber Daya Manusia

Eksekutif Sumber Daya Manusia memainkan peran penting dalam organisasi mana pun. Adalah tanggung jawab mereka untuk mengatur strategi, kebijakan, sistem, dan tujuan bagi perusahaan. Mereka mengurus setiap aspek departemen sumber daya manusia, mulai dari perekrutan hingga kontrak hingga penandatanganan hingga pelatihan dan pengembangan.

Konsultan Pendidikan Karyawan

Profil pekerjaan mereka mirip dengan manajer pelatihan dan pengembangan seperti mengadakan lokakarya, kelas, dan konferensi untuk meningkatkan pengetahuan karyawan. Konsultan pendidikan karyawan mengatur waktu mereka sendiri dan memilih klien mereka. Pilihan karir ini cocok bagi mereka yang ingin mengajar tetapi memiliki posisi mandiri.

Pengusaha Sumber Daya Manusia

Pengusaha Sumber Daya Manusia dapat membangun perusahaan penempatan karyawan, perusahaan konsultan SDM, dan organisasi pemberi kerja (PEO), di mana departemen SDM yang dialihdayakan diperlukan. Mereka dapat mendirikan firma, menemukan klien, dan memimpin firma mereka ke organisasi yang sukses. Ini adalah pilihan karir yang baik untuk orang-orang dengan etika kerja yang baik dan toleransi risiko tinggi.

Struktur gaji

Lulusan MBA dengan spesialisasi SDM menerima paket gaji sekitar 2-5 Lakh per tahun. Dengan pengalaman dan keterampilan profesional, mereka mendapatkan gaji rata-rata sekitar 12 LPA. Setelah lima tahun pengalaman, mereka ditawari gaji mulai dari 10-24 LPA. SDM di posisi level menengah mendapatkan gaji berkisar antara 10-18 LPA sedangkan yang berada di level senior mendapatkan gaji antara 25-40 Lakh. Pelajari lebih lanjut tentang gaji MBA di India.

Kesimpulan

Ini adalah tanggung jawab departemen manajemen sumber daya manusia untuk memaksimalkan kinerja karyawan dengan menyediakan pelatihan yang diperlukan. Dengan demikian, karyawan memperoleh praktik dan pengetahuan industri yang baik. Profesional SDM memiliki banyak peluang kerja di perusahaan IT, firma hukum, sektor pemerintah, rumah media, perusahaan periklanan, perusahaan ritel, surat kabar, perusahaan multinasional, dll.

Banyak tren SDM yang muncul adalah implementasi AI, analitik SDM, analis Data SDM, analis kinerja, upGrad adalah platform pendidikan tinggi online yang menyediakan program yang relevan dengan industri bekerja sama dengan fakultas kelas dunia.

Kami juga memberikan dukungan penempatan kepada para lulusan. Ini menciptakan pengalaman belajar yang baik di mana saja dan di mana saja dengan program online. upGrad menawarkan mahasiswa MBA online dari gelar global dari Liverpool Business School dan Deakin Business School. Bersamaan dengan ini, upGrad menawarkan program MBA dengan spesialisasi di bidang Keuangan, Operasi, Strategi & Kepemimpinan, dan Eksekutif.