人力资源 MBA 后的 14 大职业选择 [2022 年趋势]

介绍

MBA 或工商管理硕士是全球高度重视的学位，用于培养商业技能和领导素质。 他们对实践技能和理论知识有更好的了解，以促进行业的经济增长，从而促进国家的发展。 MBA课程使学生能够学习、适应和领导全球多样化的商业环境。

MBA 专业可用于市场营销、人力资源、运营、信息技术、财务、管理、医疗保健管理等领域。

人力资源专业的 MBA 是公司、咨询公司和其他商业组织中的一门流行学科。 选择人力资源作为MBA 之后的职业选择之一可能是一项有益的交易。

他们处理人才招聘问题，并为公司配备熟练和称职的员工。 在商学院，他们学习战略管理、人力资源开发和法律方面的管理。 他们需要雇用和培训工人。

人力资源责任

人力资源管理涉及招聘、培训、定位和评估公司员工。 雇用员工、照顾他们的福利、薪酬、工资结算、培训、保持员工绩效并确保一切按照公司政策进行是人力资源部的职责。

人力资源工作概况涉及

人才获取——选择能够识别合适人才和熟练员工的获胜团队。

人才管理——为有才能的人提供良好的环境，以确保他们的技能得到适当的利用，以帮助公司取得成功。

成功的人力资源所需的技能

由于人力资源部需要与他人建立良好的业务关系、招聘员工并为组织的成功做出贡献，因此他们必须具备以下技能：

• 高超的交流技巧
• 对工作进行监督。
• 计划和执行项目的能力
• 在关键时刻具有良好的决策能力
• 领导或指导技能

人力资源MBA后的职业选择

人力资源毕业生可以在许多领域获得高薪工作。 他们可能为政府部门、私营公司、银行业、教育机构、跨国公司、研究机构、咨询机构等工作。 他们根据资格、地理位置、公司利润和经验获得薪酬等级。

政府部门– 人力资源发展部 (MHRD)、巴拉特电子有限公司、SBI、印度企业事务研究所

公司– ICICI 银行、HDFC 银行、Wipro、TCS、Reliance、任仕达印度

跨国公司——联合利华、亚马逊、德勤、哈德逊全球公司、高知特、凯捷、埃森哲。

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人力资源MBA - 工作简介

人力资源经理充当雇主和雇员之间的纽带。 他们必须为员工提供充分的培训，照顾他们的福利和补偿，监督工作，并协商工资。

他们可以使用的各种工作简介是：

• 人力资源经理
• 人力资源通才
• 人事总监
• 技术招聘
• 薪酬经理
• 员工关系经理
• 就业经理
• 人力资源培训与发展总监
• 人力资源顾问
• 国际人力资源专家
• 人力资源专家 IT
• 员工教育顾问
• 人力资源主管
• 人力资源企业家

下面给出了人力资源毕业生中 MBA 的最佳工作概况之一：

人力资源经理

人力资源经理有机会通过人与人之间的互动来帮助员工。 他们对他人有很大的直接影响。

人力资源通才

这是为人力资源MBA毕业生提供的入门级工作，他们必须同时处理多项任务。 他们接收候选人的工作申请，分析他们的简历，选择文件，并组织招聘项目。

他们的工作概况涉及招聘、处理工资单、考勤跟踪、员工敬业度活动、入职培训和绩效评估。 人力资源通才创建后端系统，以满足员工的基本需求。

人事总监

人事主管做出所有必要的决定，并在公司中发挥重要作用。 他们负责制定招聘政策、促销政策以及与转移和培训相关的政策。

技术招聘

技术招聘人员的工作概况包括测试候选人的技术技能并选择具有精通技术技能的人。 他们在 IT 行业和银行业拥有广阔的发展空间。

具有软件和人力资源知识的毕业生适合此职位。 他们可以是软件开发人员、IT 架构师或具有任何其他技术专长。 他们在协助人力资源团队方面发挥着重要作用。

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执行招聘

对于良好的沟通技巧来说，这是最赚钱的工作之一，并且可以与人建立良好的关系。 高管招聘人员必须招聘 CEO 和副总裁等 C 级高管。 他们进行搜索并联系潜在的高管以填补来自不同公司的职位，并询问他们是否感兴趣。

薪酬经理

薪酬经理在确定员工工资方面发挥着重要作用。 因此，他们负责公司的财务事宜。 提供给员工的公司必须遵守法律。 他们决定员工的奖金。

员工关系经理

他们倾听员工的投诉和不满，从而充当他们与雇主之间的通信。 为解决劳资双方之间的纠纷，劳资关系经理会安排劳资双方进行会谈和讨论。

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人力资源培训与发展总监

人力资源培训和发展总监为公司的新员工开展培训计划。 他们有责任很好地开展培训计划，以便员工能够为公司的成功做出最好的贡献。

它们有助于提高员工的技能和职业生涯。 他们组织课程、研讨会、会议、培训课程和聚会。

非营利性人力资源专家

非营利人力资源专家在非营利领域的招聘、管理福利、培训和发展方面发挥作用。 他们可以是人力资源经理、招聘人员或人力资源主管。

在这些组织中，他们致力于通过艺术、教育、健康或文化对世界产生积极影响。 他们对人民有直接而强烈的影响。

人力资源顾问

人力资源顾问为员工激励、奖励计划、公司文化融合、员工激励、退休计划和外包职能工作。 他们为公司提供系统的建议以实现更大的目标。

他们可以选择他们的雇主和他们想要的薪水。 一些公司，如甲骨文和 SAP，向客户推荐一些工具来简化他们的工作。

国际人力资源专家

国际人力资源专业人员招聘全球职位候选人，按照国际组织规定进行培训，按照国家计划实施福利计划，规范员工计划。 对于那些想要旅行、说多种语言和适应不同文化的人来说，这是最好的职业选择。

人力资源主管

人力资源主管在任何组织中都发挥着至关重要的作用。 他们有责任为公司制定战略、政策、系统和目标。 他们负责人力资源部门的方方面面，从招聘到合同到签约再到培训和发展。

员工教育顾问

他们的工作概况类似于培训和发展经理，例如举办研讨会、课程和会议以增加员工的知识。 员工教育顾问设定自己的时间并选择他们的客户。 这个职业选择适合那些想教书但有独立职位的人。

人力资源企业家

人力资源企业家可以建立需要外包人力资源部门的员工安置公司、人力资源咨询公司和雇主组织 (PEO)。 他们可以成立公司，寻找客户，并带领他们的公司走向成功的组织。 对于具有良好职业道德和高风险承受能力的人来说，这是一个很好的职业选择。

薪酬结构

人力资源专业的MBA毕业生每年可获得约2-50万的薪水。 凭借经验和专业技能，他们的平均工资约为 12 LPA。 经过五年的经验，他们的薪水从 10-24 LPA 不等。 中级职位的人力资源部的薪水在 10-18 LPA 之间，而高级职位的薪水在 25-40 万卢比之间。 了解有关印度 MBA 薪水的更多信息。

结论

人力资源管理部门有责任通过为员工提供必要的培训来最大限度地提高他们的绩效。 因此，员工获得了良好的工业实践和知识。 人力资源专业人士在IT公司、律师事务所、政府部门、媒体公司、广告公司、零售公司、报纸、跨国公司等有很多就业机会。

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