人力資源 MBA 後的 14 大職業選擇 [2022 年趨勢]

介紹

MBA 或工商管理碩士是全球高度重視的學位，用於培養商業技能和領導素質。 他們對實踐技能和理論知識有更好的了解，以促進行業的經濟增長，從而促進國家的發展。 MBA課程使學生能夠學習、適應和領導全球多樣化的商業環境。

MBA 專業可用於市場營銷、人力資源、運營、信息技術、財務、管理、醫療保健管理等領域。

人力資源專業的 MBA 是公司、諮詢公司和其他商業組織中的一門流行學科。 選擇人力資源作為MBA 之後的職業選擇之一可能是一項有益的交易。

他們處理人才招聘問題，並為公司配備熟練和稱職的員工。 在商學院，他們學習戰略管理、人力資源開發和法律方面的管理。 他們需要雇用和培訓工人。

人力資源責任

人力資源管理涉及招聘、培訓、定位和評估公司員工。 僱用員工、照顧他們的福利、薪酬、工資結算、培訓、保持員工績效並確保一切按照公司政策進行是人力資源部的職責。

人力資源工作概況涉及

人才獲取——選擇能夠識別合適人才和熟練員工的獲勝團隊。

人才管理——為有才能的人提供良好的環境，以確保他們的技能得到適當的利用，以幫助公司取得成功。

成功的人力資源所需的技能

由於人力資源部需要與他人建立良好的業務關係、招聘員工並為組織的成功做出貢獻，因此他們必須具備以下技能：

• 高超的交流技巧
• 對工作進行監督。
• 計劃和執行項目的能力
• 在關鍵時刻具有良好的決策能力
• 領導或指導技能

人力資源MBA後的職業選擇

人力資源畢業生可以在許多領域獲得高薪工作。 他們可能為政府部門、私營公司、銀行業、教育機構、跨國公司、研究機構、諮詢機構等工作。 他們根據資格、地理位置、公司利潤和經驗獲得薪酬等級。

政府部門– 人力資源發展部 (MHRD)、巴拉特電子有限公司、SBI、印度企業事務研究所

公司– ICICI 銀行、HDFC 銀行、Wipro、TCS、Reliance、任仕達印度

跨國公司——聯合利華、亞馬遜、德勤、哈德遜全球公司、高知特、凱捷、埃森哲。

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人力資源MBA - 工作簡介

人力資源經理充當雇主和僱員之間的紐帶。 他們必須為員工提供充分的培訓，照顧他們的福利和補償，監督工作，並協商工資。

他們可以使用的各種工作簡介是：

• 人力資源經理
• 人力資源通才
• 人事總監
• 技術招聘
• 薪酬經理
• 員工關係經理
• 就業經理
• 人力資源培訓與發展總監
• 人力資源顧問
• 國際人力資源專家
• 人力資源專家 IT
• 員工教育顧問
• 人力資源主管
• 人力資源企業家

下面給出了人力資源畢業生中 MBA 的最佳工作概況之一：

人力資源經理

人力資源經理有機會通過人與人之間的互動來幫助員工。 他們對他人有很大的直接影響。

人力資源通才

這是為人力資源MBA畢業生提供的入門級工作，他們必須同時處理多項任務。 他們接收候選人的工作申請，分析他們的簡歷，選擇文件，並組織招聘項目。

他們的工作概況涉及招聘、處理工資單、考勤跟踪、員工敬業度活動、入職培訓和績效評估。 人力資源通才創建後端系統，以滿足員工的基本需求。

人事總監

人事主管做出所有必要的決定，並在公司中發揮重要作用。 他們負責制定招聘政策、促銷政策以及與轉移和培訓相關的政策。

技術招聘

技術招聘人員的工作概況包括測試候選人的技術技能並選擇具有精通技術技能的人。 他們在 IT 行業和銀行業擁有廣闊的發展空間。

具有軟件和人力資源知識的畢業生適合此職位。 他們可以是軟件開發人員、IT 架構師或具有任何其他技術專長。 他們在協助人力資源團隊方面發揮著重要作用。

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執行招聘

對於良好的溝通技巧來說，這是最賺錢的工作之一，並且可以與人建立良好的關係。 高管招聘人員必須招聘 CEO 和副總裁等 C 級高管。 他們進行搜索並聯繫潛在的高管以填補來自不同公司的職位，並詢問他們是否感興趣。

薪酬經理

薪酬經理在確定員工工資方面發揮著重要作用。 因此，他們負責公司的財務事宜。 提供給員工的公司必須遵守法律。 他們決定員工的獎金。

員工關係經理

他們傾聽員工的投訴和不滿，從而充當他們與雇主之間的通信。 為解決勞資雙方之間的糾紛，勞資關係經理會安排勞資雙方進行會談和討論。

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人力資源培訓與發展總監

人力資源培訓和發展總監為公司的新員工開展培訓計劃。 他們有責任很好地開展培訓計劃，以便員工能夠為公司的成功做出最好的貢獻。

它們有助於提高員工的技能和職業生涯。 他們組織課程、研討會、會議、培訓課程和聚會。

非營利性人力資源專家

非營利人力資源專家在非營利領域的招聘、管理福利、培訓和發展方面發揮作用。 他們可以是人力資源經理、招聘人員或人力資源主管。

在這些組織中，他們致力於通過藝術、教育、健康或文化對世界產生積極影響。 他們對人民有直接而強烈的影響。

人力資源顧問

人力資源顧問為員工激勵、獎勵計劃、公司文化融合、員工激勵、退休計劃和外包職能工作。 他們為公司提供系統的建議以實現更大的目標。

他們可以選擇他們的雇主和他們想要的薪水。 一些公司，如甲骨文和 SAP，向客戶推荐一些工具來簡化他們的工作。

國際人力資源專家

國際人力資源專業人員招聘全球職位候選人，按照國際組織規定進行培訓，按照國家計劃實施福利計劃，規範員工計劃。 對於那些想要旅行、說多種語言和適應不同文化的人來說，這是最好的職業選擇。

人力資源主管

人力資源主管在任何組織中都發揮著至關重要的作用。 他們有責任為公司製定戰略、政策、系統和目標。 他們負責人力資源部門的方方面面，從招聘到合同到簽約再到培訓和發展。

員工教育顧問

他們的工作概況類似於培訓和發展經理，例如舉辦研討會、課程和會議以增加員工的知識。 員工教育顧問設定自己的時間並選擇他們的客戶。 這個職業選擇適合那些想教書但有獨立職位的人。

人力資源企業家

人力資源企業家可以建立需要外包人力資源部門的員工安置公司、人力資源諮詢公司和雇主組織 (PEO)。 他們可以成立公司，尋找客戶，並帶領他們的公司走向成功的組織。 對於具有良好職業道德和高風險承受能力的人來說，這是一個很好的職業選擇。

薪酬結構

人力資源專業的MBA畢業生每年可獲得約2-50萬的薪水。 憑藉經驗和專業技能，他們的平均工資約為 12 LPA。 經過五年的經驗，他們的薪水從 10-24 LPA 不等。 中級職位的人力資源部的薪水在 10-18 LPA 之間，而高級職位的薪水在 25-40 萬盧比之間。 了解有關印度 MBA 薪水的更多信息。

結論

人力資源管理部門有責任通過為員工提供必要的培訓來最大限度地提高他們的績效。 因此，員工獲得了良好的工業實踐和知識。 人力資源專業人士在IT公司、律師事務所、政府部門、媒體公司、廣告公司、零售公司、報紙、跨國公司等有很多就業機會。

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