Top 14 Karrieremöglichkeiten nach MBA in HR [Trending in 2022]

Einführung

MBA oder Master of Business Administration ist weltweit ein hochgeschätzter Abschluss zur Entwicklung von Geschäftsfähigkeiten und Führungsqualitäten. Sie erhalten einen besseren Einblick in die praktischen Fähigkeiten und theoretischen Kenntnisse, die zum Wirtschaftswachstum der Branche und damit des Landes führen. Ein MBA-Kurs ermöglicht es den Studenten, verschiedene Geschäftsumgebungen weltweit zu lernen, anzupassen und zu führen.

Die Spezialisierung auf MBA ist in Marketing, Personalwesen, Betrieb, Informationstechnologie, Finanzen, Management, Gesundheitsmanagement und vielen mehr verfügbar.

Ein MBA mit Spezialisierung auf HR ist eine beliebte Disziplin bei Unternehmen, Beratungsunternehmen und anderen Wirtschaftsorganisationen. Die Wahl des Personalwesens als eine der Karriereoptionen nach dem MBA kann ein lohnendes Geschäft sein.

Sie befassen sich mit der Talentakquise und der Gewinnung der besten Arbeitskräfte für das Unternehmen mit qualifizierten und kompetenten Mitarbeitern. In der Business School lernen sie strategisches Management, Personalentwicklung und rechtliches Aspektmanagement kennen. Sie müssen die Arbeiter einstellen und ausbilden.

Verantwortung der Personalabteilung

Human Resource Management umfasst die Rekrutierung, Schulung, Orientierung und Beurteilung der Mitarbeiter eines Unternehmens. Es liegt in der Verantwortung der Personalabteilung, Mitarbeiter einzustellen, sich um ihre Leistungen, Vergütung, Gehaltsabrechnung, Schulung zu kümmern, die Leistung der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass alles gemäß den Unternehmensrichtlinien abläuft.

HR-Stellenprofil beinhaltet

Talentakquise – Auswahl des Gewinnerteams, das die richtigen Talente und kompetenten Mitarbeiter identifiziert.

Talent Management – ​​Talentierten Menschen ein gutes Umfeld bieten, um sicherzustellen, dass ihre Fähigkeiten für den Unternehmenserfolg richtig eingesetzt werden.

Fähigkeiten, die von einer erfolgreichen Personalabteilung benötigt werden

Da die Personalabteilung gute Geschäftsbeziehungen mit anderen aufbauen, Mitarbeiter rekrutieren und zum Erfolg der Organisation beitragen muss, muss sie über die folgenden Fähigkeiten verfügen:

• Exzellente Kommunikations Fähigkeiten
• Zur Überwachung der Arbeit.
• Fähigkeit, Programme zu planen und auszuführen
• Gute Entscheidungsfähigkeit in kritischen Zeiten
• Führungs- oder Führungsfähigkeiten

Karrieremöglichkeiten nach dem MBA im Personalwesen

Es gibt viele Branchen, in denen HR-Absolventen hochbezahlte Jobs bekommen können. Sie können für Regierungssektoren, Privatunternehmen, Bankensektoren, Bildungseinrichtungen, multinationale Unternehmen, Forschung, Beratungsunternehmen und viele mehr arbeiten. Ihnen wird eine Gehaltsskala angeboten, die auf Qualifikation, geografischem Standort, Unternehmensgewinn und Erfahrung basiert.

Regierungssektor – Ministerium für Personalentwicklung (MHRD), Bharat Electronics Limited, SBI, Indian Institute of Corporate Affairs

Unternehmen – ICICI Bank, HDFC Bank, Wipro, TCS, Reliance, Randstad India

Multinationale Unternehmen – Unilever, Amazon, Deloitte, Hudson Global Inc, Cognizant, Capgemini, Accenture.

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MBA in HR – Berufsbilder

Personalverantwortliche fungieren als Bindeglied zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Sie müssen die Mitarbeiter angemessen schulen, sich um ihre Leistungen und Vergütungen kümmern, die Arbeit beaufsichtigen und das Gehalt aushandeln.

Ihnen stehen verschiedene Berufsbilder zur Verfügung:

• Personalmanager Personalchef
• Personal-Generalist
• Personaldirektor
• Technischer Recruiter
• Vergütungsmanager
• Manager für Mitarbeiterbeziehungen
• Beschäftigungsmanager
• Direktorin für Personalschulung und -entwicklung
• Personalberater
• Internationale HR-Experten
• Personalspezialist IT
• Mitarbeiterschulungsberater
• Personalleiter
• Personalunternehmer

Eines der besten Berufsbilder für MBA in HR-Absolventen ist unten angegeben:

Personalleiter

Human Resources Manager erhalten die Möglichkeit, den Mitarbeitern durch persönliche Interaktion zu helfen. Sie haben einen großen direkten Einfluss auf andere.

Personal-Generalist

Es ist ein Einstiegsjob für MBA-Absolventen im Personalwesen, und sie müssen mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigen. Sie nehmen Bewerbungen von Kandidaten entgegen, analysieren ihre Lebensläufe, wählen die Dokumente aus und organisieren Rekrutierungsprojekte.

Ihr Jobprofil umfasst Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Anwesenheitsverfolgung, Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung, Einarbeitungsprogramm und Leistungsbeurteilung. HR-Generalisten erstellen Backend-Systeme, damit die Grundbedürfnisse der Mitarbeiter erfüllt werden.

Personaldirektor

Der Personalchef trifft alle notwendigen Entscheidungen und spielt eine wichtige Rolle in einem Unternehmen. Sie sind verantwortlich für die Ausarbeitung von Einstellungsrichtlinien, Beförderungsrichtlinien und Richtlinien in Bezug auf Versetzung und Schulung.

Technischer Recruiter

Das Berufsbild technischer Personalvermittler besteht darin, die technischen Fähigkeiten der Kandidaten zu testen und diejenigen auszuwählen, die über versierte technische Fähigkeiten verfügen. Sie haben einen hohen Anwendungsbereich in den IT-Bereichen und im Bankwesen.

Für dieses Berufsbild eignen sich Absolventen mit Software- und Personalkenntnissen. Sie können Softwareentwickler, IT-Architekten oder andere technische Experten sein. Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung des HR-Teams.

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Executive Recruiter

Es ist einer der lukrativsten Jobs für gute Kommunikationsfähigkeiten und kann gute Beziehungen zu Menschen aufbauen. Executive Recruiter müssen C-Level-Führungskräfte wie CEO und Vice President rekrutieren. Sie suchen weiter und kontaktieren potenzielle Führungskräfte aus verschiedenen Unternehmen, um diese Position zu besetzen, und fragen sie, ob sie interessiert sind oder nicht.

Vergütungsmanager

Vergütungsmanager spielen eine wichtige Rolle bei der Festlegung des Gehalts der Mitarbeiter. Damit kümmern sie sich um die finanziellen Belange des Unternehmens. Unternehmen, die dem Mitarbeiter angeboten werden, müssen sich an die Gesetze halten. Sie entscheiden über den Bonus der Mitarbeiter.

Manager für Mitarbeiterbeziehungen

Sie hören sich die Beschwerden und Beschwerden der Arbeitnehmer an und fungieren somit als Korrespondenz zwischen ihnen und den Arbeitgebern. Um die Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern beizulegen, arrangieren Employee Relations Manager Gespräche und Diskussionen zwischen ihnen.

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Direktorin für Personalschulung und -entwicklung

Der Director of HR Training and Development führt Trainingsprogramme für neue Mitarbeiter in einem Unternehmen durch. Es liegt in ihrer Verantwortung, Schulungsprogramme gut durchzuführen, damit die Mitarbeiter bestmöglich zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.

Sie helfen bei der Verbesserung der Fähigkeiten und Karrieren der Mitarbeiter. Sie organisieren Kurse, Workshops, Konferenzen, Schulungen und Versammlungen.

Non-Profit-Personalexperten

Non-Profit-Personalexperten spielen eine Rolle bei der Rekrutierung, Verwaltung von Leistungen, Schulung und Entwicklung für Non-Profit-Bereiche. Sie können HR-Manager, Personalvermittler oder HR-Führungskräfte sein.

In solchen Organisationen arbeiten sie daran, die Welt durch Kunst, Bildung, Gesundheit oder Kultur positiv zu beeinflussen. Sie haben einen direkten und starken Einfluss auf die Menschen.

Personalberater

Personalberater arbeiten für Mitarbeiteranreize, Prämienprogramme, Zusammenführung der Unternehmenskultur, Mitarbeitermotivation, Pensionspläne und Outsourcing-Funktionen. Sie bieten dem Unternehmen systematische Empfehlungen, um größere Ziele zu erreichen.

Sie können ihren Arbeitgeber und ihren Gehaltswunsch frei wählen. Einige Unternehmen, wie Oracle und SAP, schlagen den Kunden einige Tools vor, um ihre Arbeit zu vereinfachen.

Internationaler Personalexperte

International Human Resource Professionals rekrutieren Kandidaten für globale Positionen, schulen sie gemäß den Vorschriften internationaler Organisationen, implementieren Leistungspläne gemäß den nationalen Plänen und regulieren Mitarbeiterprogramme. Es ist die beste Karriereoption für diejenigen, die reisen, mehrere Sprachen sprechen und sich an verschiedene Kulturen anpassen möchten.

Personalleiter

Führungskräfte in der Personalabteilung spielen in jedem Unternehmen eine entscheidende Rolle. Es liegt in ihrer Verantwortung, Gerätestrategien, -richtlinien, -systeme und -ziele für die Unternehmen festzulegen. Sie kümmern sich um jeden Aspekt einer Personalabteilung, von der Einstellung über die Vertragsunterzeichnung bis hin zu Schulung und Entwicklung.

Mitarbeiterschulungsberater

Ihr Berufsbild ähnelt dem von Schulungs- und Entwicklungsmanagern, die Workshops, Kurse und Konferenzen durchführen, um das Wissen der Mitarbeiter zu erweitern. Mitarbeiterbildungsberater bestimmen ihre eigene Zeit und wählen ihre Kunden aus. Diese Karriereoption ist für diejenigen geeignet, die unterrichten möchten, aber eine unabhängige Position haben.

Personalunternehmer

Personalunternehmer können Personalvermittlungsfirmen, Personalberatungsfirmen und Arbeitgeberorganisationen (PEO) aufbauen, wenn eine ausgelagerte Personalabteilung erforderlich ist. Sie können eine Firma gründen, Kunden finden und ihre Firma zu einer erfolgreichen Organisation führen. Es ist eine gute Karriereoption für Menschen mit guter Arbeitsmoral und hoher Risikotoleranz.

Gehaltsstruktur

MBA-Absolventen mit einer Spezialisierung auf HR erhalten ein Gehaltspaket von etwa 2-5 Lakh pro Jahr. Mit Erfahrung und fachlichen Fähigkeiten erhalten sie ein durchschnittliches Gehalt von rund 12 LPA. Nach fünf Jahren Erfahrung werden ihnen Gehälter zwischen 10 und 24 LPA angeboten. Die Personalabteilung in mittleren Positionen erhält ein Gehalt zwischen 10 und 18 LPA, während die auf der höheren Ebene ein Gehalt zwischen 25 und 40 Lakhs erhalten. Erfahren Sie mehr über das MBA-Gehalt in Indien.

Fazit

Es liegt in der Verantwortung der Personalabteilung, die Leistung der Mitarbeiter zu maximieren, indem sie ihnen die erforderlichen Schulungen zur Verfügung stellen. Auf diese Weise erwerben die Mitarbeiter gute industrielle Praktiken und Kenntnisse. Personalfachleute haben viele Beschäftigungsmöglichkeiten in IT-Unternehmen, Anwaltskanzleien, Regierungssektoren, Medienhäusern, Werbeunternehmen, Einzelhandelsunternehmen, Zeitungen, multinationalen Unternehmen usw.

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