14 лучших вариантов карьеры после MBA в области управления персоналом [тенденции 2022 года]

Введение

MBA или магистр делового администрирования — высоко ценимая степень во всем мире для развития деловых навыков и лидерских качеств. Они получают лучшее представление о практических навыках и теоретических знаниях, которые ведут к экономическому росту отрасли и, следовательно, страны. Курс MBA позволяет студентам учиться, адаптироваться и руководить разнообразной бизнес-средой по всему миру.

Специализация MBA доступна в области маркетинга, управления персоналом, операций, информационных технологий, финансов, менеджмента, управления здравоохранением и многих других.

MBA со специализацией в области управления персоналом является популярной дисциплиной среди компаний, консалтинговых компаний и других бизнес-организаций. Выбор HR в качестве одного из вариантов карьеры после MBA может быть выгодной сделкой.

Они занимаются поиском талантов и получением лучшей рабочей силы для компании с квалифицированными и компетентными работниками. В бизнес-школе они узнают о стратегическом управлении, развитии человеческих ресурсов и управлении юридическими аспектами. Им нужно нанять и обучить рабочих.

Ответственность за человеческие ресурсы

Управление человеческими ресурсами включает в себя набор, обучение, ориентацию и оценку сотрудников компании. В обязанности HR входит наем сотрудников, забота об их льготах, компенсациях, расчете заработной платы, обучении, поддержание производительности сотрудников и обеспечение того, чтобы все происходило в соответствии с политиками компании.

Профиль работы HR включает в себя

Приобретение талантов — выбор команды-победителя, которая выявляет нужные таланты и квалифицированных сотрудников.

Управление талантами – предоставление талантливым людям хороших условий для обеспечения надлежащего использования их навыков для успеха компании.

Навыки, необходимые для успешного управления персоналом

Поскольку отделу кадров необходимо развивать хорошие деловые отношения с другими, нанимать сотрудников и способствовать успеху организации, они должны обладать следующими навыками:

• Отличные навыки общения
• Чтобы контролировать работу.
• Умение планировать и выполнять программы
• Хорошие навыки принятия решений в критические моменты
• Лидерские или руководящие навыки

Варианты карьеры после MBA в области управления персоналом

Есть много секторов, в которых выпускники HR могут получить высокооплачиваемую работу. Они могут работать в государственных секторах, частных компаниях, банковских секторах, образовательных учреждениях, многонациональных компаниях, исследованиях, консультациях и многих других. Им предлагается шкала оплаты в зависимости от квалификации, географического положения, прибыли компании и опыта.

Государственный сектор - Министерство развития людских ресурсов (MHRD), Bharat Electronics Limited, SBI, Индийский институт корпоративных отношений.

Компании – банк ICICI, банк HDFC, Wipro, TCS, Reliance, Randstad India

Многонациональные компании – Unilever, Amazon, Deloitte, Hudson Global Inc, Cognizant, Capgemini, Accenture.

Получите онлайн-курсы MBA от лучших университетов мира. Заработайте программы Masters, Executive PGP или Advanced Certificate Programs, чтобы ускорить свою карьеру.

MBA в области управления персоналом — профили вакансий

Менеджеры по персоналу выступают связующим звеном между работодателями и работниками. Они должны обеспечить надлежащее обучение сотрудников, заботиться об их льготах и ​​компенсациях, контролировать работу и вести переговоры о заработной плате.

Им доступны различные профили работы:

• Менеджер человеческих ресурсов
• Специалист по персоналу
• Директор по персоналу
• Технический рекрутер
• Компенсационный менеджер
• Менеджер по работе с сотрудниками
• Менеджер по трудоустройству
• Директор по обучению и развитию персонала
• Консультант по персоналу
• Международные HR-специалисты
• Специалист по персоналу ИТ
• Консультант по обучению сотрудников
• Менеджер по персоналу
• Предприниматель по персоналу

Один из лучших профилей работы для выпускников MBA в области управления персоналом приведен ниже:

Менеджер по персоналу

Менеджеры по персоналу получают возможность помогать сотрудникам путем личного общения. Они имеют большое прямое влияние на других.

Специалист по персоналу

Это вакансия начального уровня, предлагаемая выпускникам MBA в области управления персоналом, и им приходится одновременно решать несколько задач. Они получают заявления о приеме на работу от кандидатов, анализируют их резюме, подбирают документы и организуют рекрутинговые проекты.

Их профиль работы включает в себя набор персонала, расчет заработной платы, отслеживание посещаемости, деятельность по вовлечению сотрудников, вводную программу и оценку эффективности. HR-специалисты создают бэкэнд-системы, чтобы удовлетворить основные потребности сотрудников.

Директор по персоналу

Директор по персоналу принимает все необходимые решения и играет важную роль в компании. Они несут ответственность за разработку политики найма, политики продвижения по службе и политики, связанной с переводом и обучением.

Технический рекрутер

Профиль работы технических рекрутеров включает в себя проверку технических навыков кандидатов и выбор тех, кто хорошо разбирается в технических навыках. У них большой потенциал в ИТ-секторе и банковском деле.

Те выпускники со знанием программного обеспечения и человеческих ресурсов подходят для этого профиля работы. Это могут быть разработчики программного обеспечения, ИТ-архитекторы или другие технические специалисты. Они играют важную роль в оказании помощи команде HR.

Оформить заказ: лучшие онлайн-курсы MBA в Индии

Исполнительный рекрутер

Это одна из самых прибыльных работ для хороших коммуникативных навыков и может строить хорошие отношения с людьми. Специалисты по подбору персонала должны нанимать руководителей высшего звена, таких как генеральный директор и вице-президент. Они продолжают поиск и связываются с потенциальными руководителями, чтобы заполнить эту вакансию из разных компаний, и спрашивают их, заинтересованы они или нет.

Компенсационный менеджер

Менеджеры по компенсациям играют важную роль в определении заработной платы сотрудников. Таким образом, они заботятся о финансовых вопросах компании. Компании, предлагаемые сотруднику, должны соответствовать законодательству. Они определяют бонус сотрудников.

Менеджер по работе с персоналом

Они выслушивают жалобы и жалобы работников и, таким образом, выступают в качестве переписки между ними и работодателями. Для разрешения споров между работодателями и работниками менеджеры по работе с работниками организуют между ними переговоры и дискуссии.

Вы также можете ознакомиться с нашими бесплатными курсами , предлагаемыми upGrad, по менеджменту, науке о данных, машинному обучению, цифровому маркетингу и технологиям. Все эти курсы имеют первоклассные учебные ресурсы, еженедельные лекции в прямом эфире, отраслевые задания и сертификат об окончании курса — и все это бесплатно!

Директор по обучению и развитию персонала

Директор по обучению и развитию персонала проводит обучающие программы для новых сотрудников компании. В их обязанности входит хорошо проводить программы обучения, чтобы сотрудники могли внести свой вклад в успех компании.

Они помогают в повышении квалификации и карьеры сотрудников. Они организуют занятия, семинары, конференции, тренинги и встречи.

Некоммерческие эксперты по персоналу

Некоммерческие специалисты по кадрам играют определенную роль в наборе, управлении льготами, обучении и развитии для некоммерческих областей. Это могут быть менеджеры по персоналу, рекрутеры или HR-менеджеры.

В таких организациях они работают над тем, чтобы положительно влиять на мир через искусство, образование, здоровье или культуру. Они имеют прямое и сильное влияние на людей.

Консультант по персоналу

Консультанты по персоналу работают над стимулированием сотрудников, программами вознаграждения, слиянием корпоративной культуры, мотивацией сотрудников, пенсионными планами и функциями аутсорсинга. Они предлагают систематические рекомендации компании для достижения больших целей.

Они могут выбрать своего работодателя и желаемую зарплату. Некоторые компании, такие как Oracle и SAP, предлагают клиентам некоторые инструменты для упрощения их работы.

Международный специалист по кадрам

Международные специалисты по персоналу набирают кандидатов на глобальные должности, обучают их в соответствии с правилами международных организаций, внедряют планы вознаграждений в соответствии с национальными планами и регулируют программы для сотрудников. Это лучший вариант карьеры для тех, кто хочет путешествовать, говорить на нескольких языках и адаптироваться к разным культурам.

Менеджер по персоналу

Руководители отдела кадров играют жизненно важную роль в любой организации. Они несут ответственность за разработку стратегий, политик, систем и целей компаний. Они заботятся о каждом аспекте работы отдела кадров, от найма до подписания контракта, обучения и развития.

Консультант по обучению сотрудников

Их профиль работы похож на менеджеров по обучению и развитию, таких как проведение семинаров, занятий и конференций для повышения уровня знаний сотрудников. Консультанты по обучению сотрудников сами устанавливают время и выбирают своих клиентов. Этот вариант карьеры подходит для тех, кто хочет преподавать, но имеет независимую должность.

Предприниматель по персоналу

Предприниматели в области управления персоналом могут создавать компании по трудоустройству, консалтинговые фирмы по управлению персоналом и организации работодателей (PEO), где требуется аутсорсинговый отдел кадров. Они могут создать фирму, найти клиентов и привести свою фирму к успешной организации. Это хороший вариант карьеры для людей с хорошей рабочей этикой и терпимостью к высокому риску.

Структура заработной платы

Выпускники MBA со специализацией в области управления персоналом получают пакет заработной платы в размере около 2-5 лакхов в год. Имея опыт и профессиональные навыки, они получают среднюю зарплату около 12 LPA. После пяти лет опыта им предлагается заработная плата от 10 до 24 LPA. HR на должностях среднего уровня получают зарплату в диапазоне от 10 до 18 LPA, а сотрудники старшего уровня получают зарплату в пределах от 25 до 40 лакхов. Узнайте больше о зарплате MBA в Индии.

Заключение

В обязанности отдела управления персоналом входит максимальное повышение эффективности сотрудников путем предоставления им необходимого обучения. Таким образом, сотрудники приобретают хорошие производственные практики и знания. У HR-специалистов есть много возможностей трудоустройства в ИТ-компаниях, юридических фирмах, государственных секторах, СМИ, рекламных компаниях, розничных компаниях, газетах, транснациональных компаниях и т. д.

Многие новые тенденции в области управления персоналом включают внедрение искусственного интеллекта, HR-аналитики, HR-аналитики данных, аналитики производительности, upGrad — онлайн-платформа высшего образования, предоставляющая отраслевые программы в сотрудничестве с преподавателями мирового уровня.

Мы также оказываем помощь выпускникам в трудоустройстве. Это создает хороший опыт обучения в любом месте и всюду с помощью онлайн-программ. upGrad предлагает студентам онлайн-программу MBA, полученную в Ливерпульской бизнес-школе и бизнес-школе Дикина. Наряду с этим upGrad предлагает программы MBA со специализацией в области финансов, операций, стратегии и лидерства и управления.