Le 14 migliori opzioni di carriera dopo l'MBA nelle risorse umane [Trend nel 2022]

introduzione

MBA o Master of Business Administration è una laurea molto apprezzata in tutto il mondo per sviluppare capacità commerciali e qualità di leadership. Ottengono una migliore comprensione delle abilità pratiche e delle conoscenze teoriche per portare alla crescita economica del settore e, di conseguenza, del paese. Un corso MBA consente agli studenti di imparare, adattarsi e guidare diversi ambienti aziendali a livello globale.

La specializzazione in MBA è disponibile in marketing, risorse umane, operazioni, tecnologia dell'informazione, finanza, gestione, gestione dell'assistenza sanitaria e molti altri.

Un MBA con specializzazione in risorse umane è una disciplina popolare tra aziende, società di consulenza e altre organizzazioni aziendali. Scegliere le risorse umane come una delle opzioni di carriera dopo l'MBA può essere un affare gratificante.

Si occupano dell'acquisizione di talenti e dell'ottenimento della migliore forza lavoro per l'azienda con lavoratori qualificati e competenti. Nella business school, apprendono la gestione strategica, lo sviluppo delle risorse umane e la gestione degli aspetti legali. Hanno bisogno di assumere e formare i lavoratori.

Responsabilità delle Risorse Umane

La gestione delle risorse umane implica il reclutamento, la formazione, l'orientamento e la valutazione dei dipendenti di un'azienda. È responsabilità delle risorse umane assumere dipendenti, prendersi cura dei loro benefici, retribuzione, liquidazione salariale, formazione, mantenere le prestazioni dei dipendenti e garantire che tutto proceda secondo le politiche aziendali.

Il profilo di lavoro delle risorse umane implica

Acquisizione dei talenti : selezionare la squadra vincente che identifica i talenti giusti e i dipendenti abili.

Gestione dei talenti : fornire alle persone di talento un buon ambiente per garantire il corretto utilizzo delle loro competenze per il successo dell'azienda.

Competenze richieste da risorse umane di successo

Poiché le risorse umane devono sviluppare buone relazioni commerciali con gli altri, reclutare dipendenti e contribuire al successo dell'organizzazione, devono possedere le seguenti competenze:

• Ottime capacità comunicative
• Per supervisionare il lavoro.
• Capacità di pianificare ed eseguire programmi
• Buona capacità decisionale nei momenti critici
• Capacità di leadership o di orientamento

Opzioni di carriera dopo l'MBA in risorse umane

Ci sono molti settori in cui i laureati in risorse umane possono ottenere lavori altamente retribuiti. Possono lavorare per settori governativi, società private, settori bancari, istituti di istruzione, società multinazionali, ricerca, società di consulenza e molti altri. Viene loro offerta una scala retributiva basata su qualifica, posizione geografica, profitto aziendale ed esperienza.

Settore governativo : Ministero dello sviluppo delle risorse umane (MHRD), Bharat Electronics Limited, SBI, Indian Institute of Corporate Affairs

Aziende : banca ICICI, banca HDFC, Wipro, TCS, Reliance, Randstad India

Aziende multinazionali : Unilever, Amazon, Deloitte, Hudson Global Inc, Cognizant, Capgemini, Accenture.

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MBA in risorse umane – Profili di lavoro

I gestori delle risorse umane fungono da collegamento tra datori di lavoro e dipendenti. Devono fornire una formazione adeguata ai dipendenti, prendersi cura dei loro benefici e compensi, supervisionare il lavoro e negoziare lo stipendio.

I vari profili professionali a loro disposizione sono:

• Manager delle risorse umane
• Generalista delle risorse umane
• Direttore del personale
• Reclutatore tecnico
• Responsabile dei compensi
• Responsabile relazioni con i dipendenti
• Responsabile del lavoro
• Direttore della Formazione e Sviluppo Risorse Umane
• Consulente per le risorse umane
• Professionisti internazionali delle risorse umane
• Specialista in risorse umane IT
• Consulente per la formazione dei dipendenti
• Dirigente delle risorse umane
• Imprenditore delle risorse umane

Di seguito è riportato uno dei migliori profili di lavoro per MBA nei laureati in risorse umane:

Capo delle risorse umane

I responsabili delle risorse umane hanno l'opportunità di aiutare i dipendenti tramite l'interazione da persona a persona. Hanno una grande influenza diretta sugli altri.

Generalista delle risorse umane

È un lavoro di livello base offerto ai laureati MBA in risorse umane e devono gestire più attività contemporaneamente. Ricevono domande di lavoro dai candidati, analizzano i loro curricula, selezionano i documenti e organizzano progetti di reclutamento.

Il loro profilo lavorativo prevede il reclutamento, la gestione delle buste paga, il monitoraggio delle presenze, le attività di coinvolgimento dei dipendenti, il programma di inserimento e la valutazione delle prestazioni. I generalisti delle risorse umane creano sistemi di back-end in modo da soddisfare le esigenze di base dei dipendenti.

Direttore del personale

Il direttore del personale prende tutte le decisioni necessarie e svolge un ruolo importante in un'azienda. Sono responsabili della definizione delle politiche di reclutamento, delle politiche promozionali e delle politiche relative al trasferimento e alla formazione.

Reclutatore tecnico

Il profilo professionale dei reclutatori tecnici implica testare le capacità tecniche dei candidati e scegliere quelli con competenze tecniche ben versate. Hanno un'ampia portata nei settori IT e bancario.

Quei laureati con conoscenza di software e risorse umane sono adatti a questo profilo professionale. Potrebbero essere sviluppatori di software, architetti IT o qualsiasi altra competenza tecnica. Svolgono un ruolo importante nell'assistere il team delle risorse umane.

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reclutatore esecutivo

È uno dei lavori più redditizi per le buone capacità di comunicazione e può costruire buone relazioni con le persone. I reclutatori esecutivi devono reclutare dirigenti di livello C come CEO e Vice President. Continuano una ricerca e contattano potenziali dirigenti per ricoprire quella posizione di diverse aziende e chiedono loro se sono interessati o meno.

Responsabile dei compensi

I gestori delle retribuzioni hanno un ruolo importante nella determinazione dello stipendio dei dipendenti. Così si prendono cura delle questioni finanziarie della società. Le aziende offerte al dipendente devono rispettare le leggi. Decidono il bonus dei dipendenti.

Responsabile relazioni con i dipendenti

Ascoltano i reclami e le lamentele dei dipendenti e, quindi, agiscono come una corrispondenza tra loro e i datori di lavoro. Per risolvere le controversie tra datori di lavoro e dipendenti, i responsabili delle relazioni con i dipendenti organizzano colloqui e discussioni tra di loro.

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Direttore della Formazione e Sviluppo Risorse Umane

Il Direttore della Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane conduce programmi di formazione per i nuovi dipendenti in un'azienda. È loro responsabilità svolgere bene i programmi di formazione in modo che i dipendenti possano contribuire al loro miglior livello per il successo dell'azienda.

Aiutano a migliorare le competenze e le carriere dei dipendenti. Organizzano lezioni, workshop, conferenze, sessioni di formazione e incontri.

Esperti di risorse umane senza scopo di lucro

Gli esperti delle risorse umane senza scopo di lucro hanno un ruolo nel reclutamento, nella gestione dei benefici, nella formazione e nello sviluppo per i settori senza scopo di lucro. Possono essere responsabili delle risorse umane, reclutatori o dirigenti delle risorse umane.

In tali organizzazioni, lavorano per avere un impatto positivo sul mondo attraverso le arti, l'istruzione, la salute o la cultura. Hanno un'influenza diretta e forte sulle persone.

Consulente per le risorse umane

I consulenti delle risorse umane lavorano per incentivi per i dipendenti, programmi di ricompensa, fusione della cultura aziendale, motivazione dei dipendenti, piani pensionistici e funzioni di esternalizzazione. Offrono raccomandazioni sistematiche all'azienda per raggiungere obiettivi più grandi.

Possono scegliere il datore di lavoro e lo stipendio desiderato. Alcune aziende, come Oracle e SAP, suggeriscono ai clienti alcuni strumenti per semplificare il proprio lavoro.

Professionista internazionale delle risorse umane

I professionisti delle risorse umane internazionali reclutano candidati per posizioni globali, li addestrano secondo i regolamenti delle organizzazioni internazionali, implementano piani di benefici secondo i piani nazionali e regolano i programmi per i dipendenti. È la migliore opzione di carriera per coloro che vogliono viaggiare, parlare più lingue e adattarsi a culture diverse.

Dirigente delle risorse umane

I dirigenti delle risorse umane svolgono un ruolo fondamentale in qualsiasi organizzazione. È loro responsabilità definire le strategie, le politiche, i sistemi e gli obiettivi dei dispositivi per le aziende. Si prendono cura di ogni aspetto di un dipartimento delle risorse umane, dal reclutamento al contratto, alla firma, alla formazione e allo sviluppo.

Consulente per la formazione dei dipendenti

Il loro profilo lavorativo è simile a quello dei responsabili della formazione e dello sviluppo, come la conduzione di workshop, lezioni e conferenze per aumentare le conoscenze dei dipendenti. I consulenti per la formazione dei dipendenti stabiliscono il proprio tempo e scelgono i propri clienti. Questa opzione di carriera è adatta a coloro che vogliono insegnare ma hanno una posizione indipendente.

Imprenditore delle risorse umane

Gli imprenditori delle risorse umane possono creare società di collocamento dei dipendenti, società di consulenza per le risorse umane e organizzazioni dei datori di lavoro (PEO), dove è richiesto un dipartimento delle risorse umane in outsourcing. Possono creare un'azienda, trovare clienti e guidare la loro azienda verso un'organizzazione di successo. È una buona opzione di carriera per le persone con una buona etica del lavoro e un'elevata tolleranza al rischio.

Struttura salariale

I laureati MBA con specializzazione in risorse umane ricevono un pacchetto salariale di circa 2-5 Lakh all'anno. Con esperienza e capacità professionali, ottengono uno stipendio medio di circa 12 LPA. Dopo cinque anni di esperienza, vengono offerti stipendi che vanno da 10-24 LPA. Le risorse umane nelle posizioni di medio livello ottengono uno stipendio compreso tra 10-18 LPA mentre quelle a livello senior ottengono uno stipendio compreso tra 25-40 Lakh. Ulteriori informazioni sullo stipendio MBA in India.

Conclusione

È responsabilità del dipartimento di gestione delle risorse umane massimizzare le prestazioni dei dipendenti fornendo loro la formazione necessaria. Pertanto, i dipendenti acquisiscono buone pratiche e conoscenze industriali. I professionisti delle risorse umane hanno molte opportunità di lavoro in aziende IT, studi legali, settori governativi, media house, società pubblicitarie, società di vendita al dettaglio, giornali, società multinazionali, ecc.

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