Top 14 opțiuni de carieră după MBA în HR [Trending în 2022]

Introducere

MBA sau Master of Business Administration este o diplomă foarte apreciată la nivel mondial pentru a dezvolta abilități de afaceri și calități de conducere. Aceștia obțin o perspectivă mai bună asupra abilităților practice și cunoștințelor teoretice care să conducă la creșterea economică a industriei și, prin urmare, a țării. Un curs de MBA le permite studenților să învețe, să se adapteze și să conducă diverse medii de afaceri la nivel global.

Specializarea în MBA este disponibilă în marketing, resurse umane, operațiuni, tehnologia informației, finanțe, management, managementul asistenței medicale și multe altele.

Un MBA cu o specializare în HR este o disciplină populară printre companii, consultanțe și alte organizații de afaceri. Alegerea resurselor umane ca una dintre opțiunile de carieră după MBA poate fi o afacere plină de satisfacții.

Aceștia se ocupă de achiziționarea de talente și de obținerea celei mai bune forțe de muncă pentru companie, cu lucrători calificați și competenți. În școala de afaceri, ei învață despre managementul strategic, dezvoltarea resurselor umane și managementul aspectelor juridice. Ei trebuie să angajeze și să pregătească muncitorii.

Responsabilitatea resurselor umane

Managementul resurselor umane implică recrutarea, instruirea, orientarea și evaluarea angajaților unei companii. Este responsabilitatea HR-ului să angajeze angajați, să aibă grijă de beneficiile acestora, de compensare, de stabilirea salariilor, de formare, de a menține performanța angajaților și de a se asigura că totul se desfășoară conform politicilor companiei.

Profilul postului HR implică

Achiziție de talent – ​​Selectarea echipei câștigătoare care identifică talentele potrivite și angajații pricepuți.

Managementul talentelor – Oferirea oamenilor talentați cu un mediu bun pentru a asigura utilizarea adecvată a abilităților lor pentru succesul companiei.

Abilități necesare resurselor umane de succes

Deoarece resursele umane trebuie să dezvolte relații bune de afaceri cu ceilalți, să recruteze angajați și să contribuie la succesul organizației, aceștia trebuie să aibă următoarele abilități:

• Abilitati excelente de comunicare
• Pentru a supraveghea munca.
• Abilitatea de a planifica și executa programe
• Bună abilitate de luare a deciziilor în momente critice
• Abilități de conducere sau de îndrumare

Opțiuni de carieră după MBA în resurse umane

Există multe sectoare în care absolvenții de HR pot obține locuri de muncă bine plătite. Aceștia pot lucra pentru sectoare guvernamentale, companii private, sectoare bancare, institute de învățământ, companii multinaționale, cercetare, consultanță și multe altele. Li se oferă o scară de salarizare bazată pe calificare, locație geografică, profitul companiei și experiență.

Sector guvernamental – Ministerul Dezvoltării Resurselor Umane (MHRD), Bharat Electronics Limited, SBI, Institutul Indian de Afaceri Corporative

Companii – ICICI bank, HDFC bank, Wipro, TCS, Reliance, Randstad India

Companii multinaționale – Unilever, Amazon, Deloitte, Hudson Global Inc, Cognizant, Capgemini, Accenture.

Obțineți cursuri de MBA online de la cele mai bune universități din lume. Câștigă programe de master, Executive PGP sau Advanced Certificate pentru a-ți accelera cariera.

MBA în HR – Profiluri de locuri de muncă

Managerii de resurse umane acționează ca o legătură între angajatori și angajați. Ei trebuie să ofere o pregătire adecvată angajaților, să aibă grijă de beneficiile și compensațiile acestora, să supravegheze munca și să negocieze salariul.

Diferite profiluri de locuri de muncă disponibile pentru aceștia sunt:

• Manager de resurse umane
• Generalist Resurse Umane
• Director de personal
• Recruter tehnic
• Manager de compensare
• Manager relații cu angajații
• Manager de angajare
• Director de Formare și Dezvoltare HR
• Consultant Resurse Umane
• Profesionişti internaţionali în resurse umane
• Specialist resurse umane IT
• Consultant în educație a angajaților
• Executiv Resurse Umane
• Antreprenor de resurse umane

Unul dintre cele mai bune profiluri de locuri de muncă pentru absolvenții de MBA în resurse umane este prezentat mai jos:

Manager Resurse Umane

Managerii de resurse umane au ocazia de a ajuta angajații prin interacțiune de la persoană la persoană. Ei au o mare influență directă asupra celorlalți.

Generalist Resurse Umane

Este un loc de muncă la nivel de intrare oferit absolvenților de MBA în HR și trebuie să se ocupe de mai multe sarcini simultan. Ei primesc cereri de angajare de la candidați, le analizează CV-urile, selectează documentele și organizează proiecte de recrutare.

Profilul lor de muncă implică recrutarea, gestionarea salariilor, urmărirea prezenței, activitățile de implicare a angajaților, programul de introducere și evaluarea performanței. Generaliștii HR creează sisteme backend astfel încât nevoile de bază ale angajaților să fie satisfăcute.

Director de personal

Directorul de personal ia toate deciziile necesare și joacă un rol important într-o companie. Aceștia sunt responsabili pentru elaborarea politicilor de recrutare, politici promoționale și politici legate de transfer și formare.

Recruter tehnic

Profilul postului recrutorilor tehnici presupune testarea abilităților tehnice ale candidaților și alegerea celor cu abilități tehnice bine versate. Au un domeniu de aplicare mare în sectoarele IT și bancar.

Acei absolvenți cu cunoștințe de software și resurse umane sunt potriviți pentru acest profil de post. Ar putea fi dezvoltatori de software, arhitecți IT sau au orice altă expertiză tehnică. Aceștia joacă un rol important în asistarea echipei de HR.

Checkout: Cele mai bune cursuri de MBA online din India

Recruter executiv

Este unul dintre cele mai profitabile locuri de muncă pentru bune abilități de comunicare și poate construi relații bune cu oamenii. Recrutorii executivi trebuie să recruteze directori de nivel C precum CEO și Vicepreședinte. Ei efectuează o căutare și contactează potențiali directori pentru a ocupa postul respectiv din diferite companii și îi întreabă dacă sunt sau nu interesați.

Manager de compensare

Managerii de compensare au un rol important în stabilirea salariului angajaților. Astfel ei se ocupă de chestiunile financiare ale companiei. Companiile oferite angajatului trebuie să respecte legile. Ei decid bonusul angajaților.

Manager relații cu angajații

Ei ascultă plângerile și nemulțumirile angajaților și, astfel, acționează ca o corespondență între aceștia și angajatori. Pentru a rezolva disputele dintre angajatori și angajați, managerii de relații cu angajații organizează discuții și discuții între aceștia.

De asemenea, puteți consulta cursurile noastre gratuite oferite de upGrad în management, știința datelor, învățare automată, marketing digital și tehnologie. Toate aceste cursuri au resurse de învățare de top, prelegeri live săptămânale, sarcini din industrie și un certificat de finalizare a cursului - totul gratuit!

Director de Formare și Dezvoltare HR

Directorul de Formare și Dezvoltare HR desfășoară programe de formare pentru noii angajați dintr-o companie. Este responsabilitatea lor să desfășoare bine programele de formare, astfel încât angajații să poată contribui la cel mai bun nivel pentru succesul companiei.

Ele ajută la îmbunătățirea abilităților și a carierei angajaților. Ei organizează cursuri, ateliere, conferințe, sesiuni de formare și adunări.

Experți în resurse umane non-profit

Experții în resurse umane non-profit au un rol în recrutarea, administrarea beneficiilor, formarea și dezvoltarea pentru domenii non-profit. Ei pot fi manageri de resurse umane, recrutori sau directori de resurse umane.

În astfel de organizații, ei lucrează pentru a avea un impact pozitiv asupra lumii prin arte, educație, sănătate sau cultură. Ei au o influență directă și puternică asupra oamenilor.

Consultant Resurse Umane

Consultanții de resurse umane lucrează pentru stimulente pentru angajați, programe de recompensă, fuziunea culturii companiei, motivarea angajaților, planuri de pensionare și funcții de externalizare. Ei oferă companiei recomandări sistematice pentru a atinge obiective mai mari.

Își pot alege angajatorul și salariul dorit. Unele companii, precum Oracle și SAP, sugerează clienților câteva instrumente pentru a le simplifica munca.

Profesionist internațional în resurse umane

Profesioniștii internaționali în resurse umane recrutează candidați pentru poziții globale, îi formează conform reglementărilor organizațiilor internaționale, implementează planuri de beneficii conform planurilor naționale și reglementează programele pentru angajați. Este cea mai bună opțiune de carieră pentru cei care doresc să călătorească, să vorbească mai multe limbi și să se adapteze la diferite culturi.

Executiv Resurse Umane

Directorii de resurse umane joacă un rol vital în orice organizație. Este responsabilitatea lor să dispună de strategii, politici, sisteme și obiective pentru companii. Ei se ocupă de fiecare aspect al unui departament de resurse umane, de la recrutare la contract până la semnare până la formare și dezvoltare.

Consultant în educație a angajaților

Profilul lor de muncă este similar cu managerii de formare și dezvoltare, cum ar fi organizarea de ateliere, cursuri și conferințe pentru a crește cunoștințele angajaților. Consultanții de educație a angajaților își stabilesc propriul timp și își aleg clienții. Această opțiune de carieră este potrivită pentru cei care doresc să predea, dar au o poziție independentă.

Antreprenor de resurse umane

Antreprenorii de resurse umane pot construi companii de plasare a angajaților, firme de consultanță în resurse umane și organizații de angajatori (PEO), unde este necesar un departament de resurse umane externalizat. Ei pot înființa o firmă, pot găsi clienți și își pot conduce firma către o organizație de succes. Este o opțiune bună de carieră pentru persoanele cu etică bună în muncă și toleranță la riscuri ridicate.

Structura salariale

Absolvenții de MBA cu specializare în HR primesc un pachet salarial în jur de 2-5 Lakh pe an. Cu experiență și abilități profesionale, ei primesc un salariu mediu de aproximativ 12 LPA. După cinci ani de experiență, li se oferă salarii cuprinse între 10-24 LPA. HR la pozițiile de nivel mediu primesc un salariu cuprins între 10-18 LPA, în timp ce cei de la nivel superior primesc un salariu între 25-40 de lakhs. Aflați mai multe despre salariul MBA în India.

Concluzie

Este responsabilitatea departamentului de management al resurselor umane să maximizeze performanța angajaților, oferindu-le pregătirea necesară. Astfel, angajații dobândesc bune practici industriale și cunoștințe. Profesioniștii în resurse umane au multe oportunități de angajare în companii IT, firme de avocatură, sectoare guvernamentale, case media, companii de publicitate, companii de retail, ziare, companii multinaționale etc.

Multe tendințe emergente în domeniul resurselor umane sunt implementarea AI, analiza resurselor umane, analist de date HR, analist de performanță, upGrad este o platformă online de învățământ superior care oferă programe relevante pentru industrie în colaborare cu facultate de clasă mondială.

De asemenea, oferim suport de plasament absolvenților. Creează o experiență bună de învățare oriunde și oriunde prin programe online. upGrad oferă studenților un MBA online de la o diplomă globală de la Liverpool Business School și Deakin Business School. Alături de acestea, upGrad oferă programe de MBA cu o specializare în Finanțe, Operațiuni, Strategie și Leadership și Executive.