Les 14 meilleures options de carrière après le MBA en RH [Tendances en 2022]

introduction

MBA ou Master of Business Administration est un diplôme très apprécié dans le monde entier pour développer des compétences en affaires et des qualités de leadership. Ils obtiennent un meilleur aperçu des compétences pratiques et des connaissances théoriques nécessaires à la croissance économique de l'industrie et, par conséquent, du pays. Un cours de MBA permet aux étudiants d'apprendre, de s'adapter et de diriger divers environnements commerciaux à l'échelle mondiale.

La spécialisation en MBA est disponible en marketing, ressources humaines, opérations, technologie de l'information, finance, gestion, gestion des soins de santé et bien d'autres.

Un MBA avec une spécialisation en RH est une discipline populaire parmi les entreprises, les cabinets de conseil et d'autres organisations commerciales. Choisir les RH comme l'une des options de carrière après le MBA peut être une affaire enrichissante.

Ils s'occupent de l'acquisition de talents et de la meilleure main-d'œuvre pour l'entreprise avec des travailleurs qualifiés et compétents. En école de commerce, ils apprennent le management stratégique, le développement des ressources humaines et la gestion des aspects juridiques. Ils doivent embaucher et former les travailleurs.

Responsabilité des ressources humaines

La gestion des ressources humaines consiste à recruter, former, orienter et évaluer les employés d'une entreprise. Il incombe aux RH d'embaucher des employés, de s'occuper de leurs avantages sociaux, de leur rémunération, de leur règlement salarial, de leur formation, de maintenir les performances des employés et de s'assurer que tout se passe conformément aux politiques de l'entreprise.

Le profil de poste RH implique

Acquisition de talents - Sélection de l'équipe gagnante qui identifie les bons talents et les employés compétents.

Gestion des talents - Offrir aux personnes talentueuses un bon environnement pour assurer la bonne utilisation de leurs compétences pour le succès de l'entreprise.

Compétences requises par une ressource humaine réussie

Puisque les ressources humaines doivent développer de bonnes relations d'affaires avec les autres, recruter les employés et contribuer au succès de l'organisation, elles doivent posséder les compétences suivantes :

• Excellentes compétences en communication
• Pour superviser les travaux.
• Capacité à planifier et à exécuter des programmes
• Bonne capacité de prise de décision dans les moments critiques
• Compétences en leadership ou en orientation

Débouchés après le MBA en Ressources Humaines

Il existe de nombreux secteurs dans lesquels les diplômés en RH peuvent obtenir des emplois bien rémunérés. Ils peuvent travailler pour les secteurs gouvernementaux, les entreprises privées, les secteurs bancaires, les instituts d'enseignement, les entreprises multinationales, la recherche, les consultants et bien d'autres. Ils se voient proposer une échelle salariale basée sur la qualification, la situation géographique, les bénéfices de l'entreprise et l'expérience.

Secteur gouvernemental – Ministère du développement des ressources humaines (MHRD), Bharat Electronics Limited, SBI, Indian Institute of Corporate Affairs

Entreprises – ICICI bank, HDFC bank, Wipro, TCS, Reliance, Randstad India

Entreprises multinationales – Unilever, Amazon, Deloitte, Hudson Global Inc, Cognizant, Capgemini, Accenture.

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MBA en RH - Profils d'emploi

Les responsables des ressources humaines agissent comme un lien entre les employeurs et les employés. Ils doivent fournir une formation adéquate aux employés, s'occuper de leurs avantages et rémunérations, superviser le travail et négocier le salaire.

Les différents profils d'emploi qui s'offrent à eux sont :

• Directeur des ressources humaines
• Généraliste en ressources humaines
• Directeur du personnel
• Recruteur technique
• Gestionnaire de la rémunération
• Gestionnaire des relations avec les employés
• Gestionnaire de l'emploi
• Directeur de la formation et du développement RH
• Consultante en ressources humaines
• Professionnels RH internationaux
• Spécialiste des ressources humaines TI
• Conseiller en éducation des employés
• Responsable des ressources humaines
• Entrepreneur en ressources humaines

L'un des meilleurs profils d'emploi pour les diplômés du MBA en RH est présenté ci-dessous:

Directeur des Ressources Humaines

Les responsables des ressources humaines ont la possibilité d'aider les employés par une interaction de personne à personne. Ils ont une grande influence directe sur les autres.

Généraliste en ressources humaines

Il s'agit d'un emploi d'entrée de gamme offert aux diplômés du MBA en RH, et ils doivent gérer plusieurs tâches simultanément. Ils reçoivent les candidatures des candidats, analysent leurs CV, sélectionnent les documents et organisent les projets de recrutement.

Leur profil de poste comprend le recrutement, la gestion de la paie, le suivi des présences, les activités d'engagement des employés, le programme d'intégration et l'évaluation des performances. Les généralistes RH créent des systèmes backend afin que les besoins fondamentaux des employés soient satisfaits.

Directeur du personnel

Le directeur du personnel prend toutes les décisions nécessaires et joue un rôle important dans une entreprise. Ils sont responsables de l'élaboration des politiques de recrutement, des politiques de promotion et des politiques liées à la mutation et à la formation.

Recruteur technique

Le profil d'emploi des recruteurs techniques consiste à tester les compétences techniques des candidats et à choisir ceux qui ont des compétences techniques bien maîtrisées. Ils ont une portée élevée dans les secteurs de l'informatique et de la banque.

Les diplômés ayant une connaissance des logiciels et des ressources humaines conviennent à ce profil d'emploi. Il peut s'agir de développeurs de logiciels, d'architectes informatiques ou de toute autre expertise technique. Ils jouent un rôle important dans l'assistance à l'équipe RH.

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Recruteur de cadres

C'est l'un des emplois les plus lucratifs pour de bonnes compétences en communication et peut établir de bonnes relations avec les gens. Les recruteurs de cadres doivent recruter des cadres de niveau C comme le PDG et le vice-président. Ils effectuent une recherche et contactent des cadres potentiels pour combler ce poste dans différentes entreprises et leur demandent s'ils sont intéressés ou non.

Gestionnaire de la rémunération

Les responsables de la rémunération jouent un rôle important dans la détermination du salaire des employés. Ainsi, ils s'occupent des questions financières de l'entreprise. Les entreprises proposées au salarié doivent respecter les lois. Ils décident de la prime des employés.

Responsable Relations Employés

Ils écoutent les plaintes et les doléances des employés et agissent ainsi comme une correspondance entre eux et les employeurs. Pour régler les différends entre employeurs et salariés, les responsables des relations sociales organisent des entretiens et des discussions entre eux.

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Directeur de la formation et du développement RH

Le directeur de la formation et du développement des RH anime des programmes de formation pour les nouveaux employés d'une entreprise. Il est de leur responsabilité de bien mener les programmes de formation afin que les salariés puissent contribuer à leur meilleur niveau pour le succès de l'entreprise.

Ils contribuent à l'amélioration des compétences et de la carrière des employés. Ils organisent des cours, des ateliers, des conférences, des formations et des rassemblements.

Experts en ressources humaines à but non lucratif

Les experts en ressources humaines à but non lucratif jouent un rôle dans le recrutement, l'administration des avantages sociaux, la formation et le développement pour les domaines à but non lucratif. Il peut s'agir de responsables RH, de recruteurs ou de cadres RH.

Dans de telles organisations, ils travaillent pour avoir un impact positif sur le monde à travers les arts, l'éducation, la santé ou la culture. Ils ont une influence directe et forte sur le peuple.

Consultante en ressources humaines

Les consultants en ressources humaines travaillent pour les incitations des employés, les programmes de récompense, la fusion de la culture d'entreprise, la motivation des employés, les plans de retraite et les fonctions d'externalisation. Ils offrent des recommandations systématiques à l'entreprise pour atteindre des objectifs plus importants.

Ils peuvent choisir leur employeur et le salaire qu'ils souhaitent. Certaines entreprises, comme Oracle et SAP, proposent des outils aux clients pour simplifier leur travail.

Professionnel international des ressources humaines

Les professionnels internationaux des ressources humaines recrutent des candidats pour des postes mondiaux, les forment conformément aux réglementations des organisations internationales, mettent en œuvre des régimes d'avantages sociaux conformément aux régimes nationaux et réglementent les programmes des employés. C'est la meilleure option de carrière pour ceux qui veulent voyager, parler plusieurs langues et s'adapter à différentes cultures.

Responsable des ressources humaines

Les cadres des ressources humaines jouent un rôle vital dans toute organisation. Il est de leur responsabilité de mettre en place des stratégies, des politiques, des systèmes et des objectifs pour les entreprises. Ils s'occupent de tous les aspects d'un service des ressources humaines, du recrutement au contrat en passant par la signature, la formation et le développement.

Conseiller en éducation des employés

Leur profil de poste est similaire à celui des responsables de la formation et du développement, comme la conduite d'ateliers, de cours et de conférences pour accroître les connaissances des employés. Les conseillers en formation des employés fixent leur propre horaire et choisissent leurs clients. Cette option de carrière convient à ceux qui veulent enseigner mais qui occupent un poste indépendant.

Entrepreneur en ressources humaines

Les entrepreneurs en ressources humaines peuvent créer des sociétés de placement d'employés, des cabinets de conseil en RH et des organisations d'employeurs (PEO), où un service RH externalisé est nécessaire. Ils peuvent créer une entreprise, trouver des clients et diriger leur entreprise vers une organisation prospère. C'est une bonne option de carrière pour les personnes ayant une bonne éthique de travail et une tolérance au risque élevée.

Structure salariale

Les diplômés du MBA avec une spécialisation en RH reçoivent un package salarial d'environ 2 à 5 Lakh par an. Avec de l'expérience et des compétences professionnelles, ils touchent un salaire moyen d'environ 12 LPA. Après cinq ans d'expérience, on leur propose des salaires allant de 10 à 24 LPA. Les RH aux postes de niveau intermédiaire reçoivent un salaire compris entre 10 et 18 LPA, tandis que celles de niveau supérieur reçoivent un salaire compris entre 25 et 40 Lakhs. En savoir plus sur le salaire MBA en Inde.

Conclusion

Il est de la responsabilité du service de gestion des ressources humaines de maximiser la performance des employés en leur offrant la formation requise. Ainsi, les salariés acquièrent de bonnes pratiques et connaissances industrielles. Les professionnels des RH ont de nombreuses opportunités d'emploi dans les entreprises informatiques, les cabinets d'avocats, les secteurs gouvernementaux, les médias, les agences de publicité, les entreprises de vente au détail, les journaux, les entreprises multinationales, etc.

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