HR에서 MBA를 마친 후 상위 14가지 직업 옵션 [2022년 트렌드]

소개

MBA 또는 경영학 석사는 비즈니스 기술과 리더십 자질을 개발하기 위해 전 세계적으로 매우 가치 있는 학위입니다. 그들은 산업의 경제 성장, 따라서 국가를 이끄는 실용적인 기술과 이론적 지식에 대한 더 나은 통찰력을 얻습니다. MBA 과정을 통해 학생들은 전 세계적으로 다양한 비즈니스 환경을 배우고, 적응하고, 이끌 수 있습니다.

MBA의 전문화 과정은 마케팅, 인적 자원, 운영, 정보 기술, 재무, 관리, 의료 관리 등 다양한 분야에서 제공됩니다.

HR을 전문으로 하는 MBA는 회사, 컨설팅 회사 및 기타 비즈니스 조직에서 인기 있는 분야입니다. MBA 후 경력 옵션 중 하나로 HR을 선택 하는 것은 보람 있는 거래가 될 수 있습니다.

그들은 인재 확보 및 숙련되고 유능한 직원과 함께 회사를 위한 최고의 인력 확보를 처리합니다. 비즈니스 스쿨에서는 전략적 관리, 인적 자원 개발 및 법적 측면 관리에 대해 배웁니다. 그들은 노동자를 고용하고 훈련시켜야 합니다.

인적 자원의 책임

인적 자원 관리에는 회사 직원 모집, 교육, 오리엔테이션 및 평가가 포함됩니다. 직원을 고용하고, 혜택, 보상, 급여 정산, 교육, 직원 성과를 관리하고 모든 것이 회사 정책에 따라 진행되고 있는지 확인하는 것은 HR의 책임입니다.

HR 직무 프로필에는 다음이 포함됩니다.

인재 확보 – 적합한 인재와 숙련된 직원을 식별하는 우승 팀을 선택합니다.

인재 관리 – 인재에게 좋은 환경을 제공하여 회사의 성공을 위해 자신의 기술을 적절하게 활용할 수 있도록 합니다.

성공적인 인적 자원에 필요한 기술

인적 자원은 다른 사람들과 좋은 비즈니스 관계를 발전시키고 직원을 모집하며 조직의 성공에 기여해야 하므로 다음 기술을 갖추어야 합니다.

• 뛰어난 커뮤니케이션 능력
• 작업을 감독합니다.
• 프로그램을 기획하고 실행할 수 있는 능력
• 위기의 순간에 올바른 의사결정 능력
• 리더십 또는 지도 기술

인적 자원 MBA 후 경력 옵션

HR 졸업생이 고임금 일자리를 얻을 수 있는 분야는 많이 있습니다. 그들은 정부 부문, 민간 기업, 은행 부문, 교육 기관, 다국적 기업, 연구, 컨설팅 등을 위해 일할 수 있습니다. 자격, 지리적 위치, 회사 이익 및 경험에 따라 급여 규모가 제공됩니다.

정부 부문 – 인적 자원 개발부(MHRD), Bharat Electronics Limited, SBI, 인도 기업 문제 연구소

회사 – ICICI 은행, HDFC 은행, Wipro, TCS, Reliance, Randstad India

다국적 기업 – Unilever, Amazon, Deloitte, Hudson Global Inc, Cognizant, Capgemini, Accenture.

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HR MBA – 직업 프로필

인적 자원 관리자는 고용주와 직원 간의 연결 고리 역할을 합니다. 그들은 직원들에게 적절한 교육을 제공하고, 그들의 혜택과 보상을 돌보고, 작업을 감독하고, 급여를 협상해야 합니다.

사용할 수 있는 다양한 직업 프로필은 다음과 같습니다.

• 인적 자원 관리자
• 인적 자원 제너럴리스트
• 인사담당자
• 기술 채용 담당자
• 보상 관리자
• 직원 관계 관리자
• 고용 관리자
• HR 교육 및 개발 이사
• 인적 자원 컨설턴트
• 국제 HR 전문가
• 인적 자원 전문가 IT
• 직원 교육 컨설턴트
• 인사담당자
• 인적 자원 기업가

HR 졸업생의 MBA를 위한 최고의 직업 프로필 중 하나는 다음과 같습니다.

인적 자원 관리자

인적 자원 관리자는 일대일 상호 작용을 통해 직원을 도울 수 있는 기회를 얻습니다. 그들은 다른 사람들에게 큰 직접적인 영향을 미칩니다.

인적 자원 제너럴리스트

HR 분야의 MBA 졸업생에게 제공되는 초급 직업으로 여러 작업을 동시에 처리해야 합니다. 그들은 후보자로부터 입사 지원서를 받고 이력서를 분석하고 문서를 선택하고 채용 프로젝트를 구성합니다.

그들의 직업 프로필에는 모집, 급여 처리, 출석 추적, 직원 참여 활동, 유도 프로그램 및 성과 평가가 포함됩니다. HR 제너럴리스트는 직원의 기본 요구 사항이 충족되도록 백엔드 시스템을 만듭니다.

인사담당자

인사담당자는 필요한 모든 결정을 내리고 회사에서 중요한 역할을 합니다. 그들은 채용 정책, 판촉 정책, 전근 및 훈련과 관련된 정책을 구성할 책임이 있습니다.

기술 채용 담당자

기술 채용 담당자의 직업 프로필에는 후보자의 기술 능력을 테스트하고 숙련 된 기술을 갖춘 사람을 선택하는 것이 포함됩니다. 그들은 IT 부문과 은행에서 높은 범위를 가지고 있습니다.

소프트웨어 및 인적 자원에 대한 지식을 갖춘 졸업생이 이 직업에 적합합니다. 소프트웨어 개발자, IT 설계자 또는 기타 기술 전문 지식이 있을 수 있습니다. 그들은 HR 팀을 지원하는 데 중요한 역할을 합니다.

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임원 모집자

좋은 의사 소통 기술을 위해 가장 수익성이 좋은 직업 중 하나이며 사람들과 좋은 관계를 구축할 수 있습니다. 임원 채용 담당자는 CEO 및 부사장과 같은 C급 임원을 채용해야 합니다. 그들은 검색을 계속하고 잠재적인 경영진에게 연락하여 다른 회사에서 해당 직책을 채우고 관심이 있는지 여부를 묻습니다.

보상 관리자

보상 관리자는 직원의 급여를 결정하는 중요한 역할을 합니다. 따라서 그들은 회사의 재정 문제를 처리합니다. 직원에게 제공되는 회사는 법률을 준수해야 합니다. 그들은 직원의 보너스를 결정합니다.

직원 관계 관리자

직원들의 고충과 고충을 경청하여 고용주와 소통하는 역할을 합니다. 고용주와 직원 간의 분쟁을 해결하기 위해 노사 관계 관리자가 대화와 토론을 주선합니다.

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HR 교육 및 개발 이사

HR 교육개발국장은 회사의 신입사원을 대상으로 교육 프로그램을 진행합니다. 직원들이 회사의 성공을 위해 최선을 다할 수 있도록 교육 프로그램을 잘 수행하는 것은 그들의 책임입니다.

그들은 직원의 기술과 경력을 향상시키는 데 도움을 줍니다. 그들은 수업, 워크샵, 회의, 훈련 세션 및 모임을 조직합니다.

비영리 인적 자원 전문가

비영리 인적 자원 전문가는 비영리 분야를 위한 채용, 혜택 관리, 교육 및 개발 역할을 합니다. 그들은 HR 관리자, 채용 담당자 또는 HR 임원이 될 수 있습니다.

그러한 조직에서 그들은 예술, 교육, 건강 또는 문화를 통해 세상에 긍정적인 영향을 미치기 위해 노력합니다. 그들은 사람들에게 직접적이고 강력한 영향을 미칩니다.

인적 자원 컨설턴트

인적 자원 컨설턴트는 직원 인센티브, 보상 프로그램, 회사 문화 병합, 직원 동기 부여, 퇴직 계획 및 아웃소싱 기능을 위해 일합니다. 그들은 더 큰 목표를 달성하기 위해 회사에 체계적인 권장 사항을 제공합니다.

그들은 고용주와 원하는 급여를 선택할 수 있습니다. Oracle 및 SAP와 같은 일부 회사는 작업을 단순화하기 위해 클라이언트에게 몇 가지 도구를 제안합니다.

국제 인적 자원 전문가

국제인적자원전문가(International Human Resource Professional)는 글로벌 직위의 후보자를 모집하고, 국제기구의 규정에 따라 교육하고, 국가 계획에 따라 복리후생 계획을 시행하고, 직원 프로그램을 규제합니다. 여행을 하고, 다국어를 구사하며, 다른 문화에 적응하려는 사람들에게 최고의 직업 선택입니다.

인사담당자

인적 자원 경영진은 모든 조직에서 중요한 역할을 합니다. 회사의 전략, 정책, 시스템 및 목표를 장치에 적용하는 것은 그들의 책임입니다. 그들은 채용에서 계약, 교육 및 개발에 이르기까지 인적 자원 부서의 모든 측면을 돌봅니다.

직원 교육 컨설턴트

그들의 직업 프로필은 직원의 지식을 높이기 위해 워크샵, 수업 및 회의를 실시하는 것과 같은 교육 및 개발 관리자와 유사합니다. 직원 교육 컨설턴트는 자신의 시간을 설정하고 고객을 선택합니다. 이 직업 옵션은 가르치고 싶지만 독립적인 위치에 있는 사람들에게 적합합니다.

인적 자원 기업가

인적 자원 기업가는 아웃소싱 HR 부서가 필요한 직원 배치 회사, HR 컨설팅 회사 및 고용주 조직(PEO)을 구축할 수 있습니다. 그들은 회사를 설립하고 고객을 찾고 회사를 성공적인 조직으로 이끌 수 있습니다. 좋은 직업 윤리와 높은 위험 내성을 가진 사람들에게 좋은 직업 선택입니다.

급여 구조

HR을 전문으로 하는 MBA 졸업생은 연간 약 2-5 Lakh의 급여 패키지를 받습니다. 경험과 전문 기술을 통해 평균 급여는 약 12 ​​LPA입니다. 5년의 경험 후에 10-24 LPA 범위의 급여가 제공됩니다. 중간 수준의 HR은 10-18 LPA 범위의 급여를 받는 반면, 고위직은 25-40 Lakhs의 급여를 받습니다. 인도의 MBA 급여에 대해 자세히 알아보세요.

결론

필요한 교육을 제공하여 직원의 성과를 극대화하는 것은 인사 관리 부서의 책임입니다. 따라서 직원은 좋은 산업 관행과 지식을 습득합니다. HR 전문가는 IT 회사, 법률 회사, 정부 부문, 미디어 하우스, 광고 회사, 소매 회사, 신문, 다국적 회사 등에서 많은 고용 기회를 가지고 있습니다.

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