HRでMBAを取得した後のトップ14のキャリアオプション[2022年のトレンド]

序章

MBAまたは経営学修士は、ビジネススキルとリーダーシップの資質を開発するために世界中で高く評価されている学位です。 彼らは、業界の経済成長、ひいては国につながる実践的なスキルと理論的知識についてのより良い洞察を得ることができます。 MBAコースでは、学生は多様なビジネス環境をグローバルに学び、適応し、リードすることができます。

MBAの専門分野は、マーケティング、人材育成、運用、情報技術、財務、管理、ヘルスケア管理などで利用できます。

HRを専門とするMBAは、企業、コンサルタント会社、およびその他のビジネス組織の間で人気のある分野です。 MBAの後にキャリアオプションの1つとしてHRを選択することは、やりがいのある取引になる可能性があります。

彼らは人材の獲得と、熟練した有能な労働者を抱える会社にとって最高の労働力の獲得に取り組んでいます。 ビジネススクールでは、戦略的管理、人材育成、法的な側面の管理について学びます。 彼らは労働者を雇い、訓練する必要があります。

人材の責任

人的資源管理には、会社の従業員の採用、トレーニング、オリエンテーション、および評価が含まれます。 従業員を雇用し、福利厚生、報酬、給与の決済、トレーニングを行い、従業員の業績を維持し、すべてが会社の方針に従って行われていることを確認するのは、HRの責任です。

HRの職務プロファイルには以下が含まれます

人材の獲得–適切な人材と熟練した従業員を特定している勝利チームを選択します。

タレントマネジメント–才能のある人々に、会社の成功のためにスキルを適切に活用するための優れた環境を提供します。

成功する人材に必要なスキル

人材は、他者との良好なビジネス関係を築き、従業員を採用し、組織の成功に貢献する必要があるため、次のスキルを持っている必要があります。

• 優れたコミュニケーションスキル
• 仕事を監督する。
• プログラムを計画および実行する能力
• 危機的な時期における優れた意思決定スキル
• リーダーシップまたはガイダンススキル

人材育成のMBA後のキャリアオプション

人材育成の卒業生が高給の仕事を得ることができる多くの分野があります。 彼らは、政府部門、民間企業、銀行部門、教育機関、多国籍企業、研究、コンサルタント会社などで働く可能性があります。 彼らは、資格、地理的な場所、会社の利益、および経験に基づいた賃金表を提供されます。

政府部門–人材育成省（MHRD）、Bharat Electronics Limited、SBI、Indian Institute of Corporate Affairs

企業– ICICI銀行、HDFC銀行、Wipro、TCS、Reliance、Randstad India

多国籍企業–ユニリーバ、アマゾン、デロイト、ハドソングローバルインク、コグニザント、キャップジェミニ、アクセンチュア。

世界のトップ大学からオンラインMBAコースを取得します。 マスター、エグゼクティブPGP、または高度な証明書プログラムを取得して、キャリアを迅速に追跡します。

HRのMBA–ジョブプロファイル

人的資源管理者は、雇用主と従業員の間のリンクとして機能します。 彼らは従業員に適切な訓練を提供し、彼らの利益と報酬の世話をし、仕事を監督し、そして給料を交渉しなければなりません。

彼らが利用できるさまざまなジョブプロファイルは次のとおりです。

• 人事部長
• 人材ジェネラリスト
• スタッフィングディレクター
• テクニカルリクルーター
• 報酬マネージャー
• 従業員関係マネージャー
• 雇用マネージャー
• HRトレーニングおよび開発ディレクター
• 人事コンサルタント
• 国際的なHRプロフェッショナル
• 人材スペシャリストIT
• 従業員教育コンサルタント
• 人材エグゼクティブ
• 人材起業家

HR卒業生のMBAの最高の仕事のプロファイルの1つを以下に示します。

人事マネージャー

人的資源管理者は、人と人とのやりとりによって従業員を支援する機会を得ます。 彼らは他人に大きな直接的な影響を及ぼします。

人材ジェネラリスト

これは、HRのMBA卒業生に提供されるエントリーレベルの仕事であり、複数のタスクを同時に処理する必要があります。 彼らは候補者から求人応募を受け取り、履歴書を分析し、書類を選択し、採用プロジェクトを組織します。

彼らの職務内容には、採用、給与の処理、出席追跡、従業員エンゲージメント活動、導入プログラム、および業績評価が含まれます。 HRジェネラリストは、従業員の基本的なニーズが満たされるようにバックエンドシステムを作成します。

スタッフィングディレクター

人材派遣ディレクターは、必要なすべての決定を下し、会社で重要な役割を果たします。 彼らは、採用方針、昇進方針、および異動と訓練に関連する方針を組み立てる責任があります。

テクニカルリクルーター

技術採用者の職務内容には、候補者の技術スキルをテストし、技術スキルに精通した人材を選択することが含まれます。 彼らはITセクターと銀行業で高い範囲を持っています。

ソフトウェアと人材の知識を持つ卒業生は、この仕事のプロファイルに適しています。 彼らは、ソフトウェア開発者、ITアーキテクト、またはその他の技術的専門知識を持っている可能性があります。 彼らはHRチームを支援する上で重要な役割を果たします。

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エグゼクティブリクルーター

それは優れたコミュニケーションスキルにとって最も儲かる仕事の1つであり、人々との良好な関係を築くことができます。 エグゼクティブリクルーターは、CEOやバイスプレジデントなどの経営幹部を採用する必要があります。 彼らは調査を続け、潜在的な幹部に連絡して、さまざまな企業のそのポジションを埋め、興味があるかどうかを尋ねます。

報酬マネージャー

報酬マネージャーは、従業員の給与を決定する上で重要な役割を果たします。 したがって、彼らは会社の財務問題を処理します。 従業員に提供される会社は、法律を順守する必要があります。 彼らは従業員のボーナスを決定します。

従業員関係マネージャー

彼らは従業員の苦情や不満に耳を傾け、したがって彼らと雇用者の間の通信として機能します。 雇用主と従業員の間の紛争を解決するために、従業員関係マネージャーは彼らの間で話し合いと議論を手配します。

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HRトレーニングおよび開発ディレクター

HR Training and Developmentのディレクターは、会社の新入社員向けのトレーニングプログラムを実施しています。 従業員が会社の成功のために最高のレベルに貢献できるように、トレーニングプログラムを適切に実施するのは彼らの責任です。

彼らは、従業員のスキルとキャリアを向上させるのに役立ちます。 彼らは、クラス、ワークショップ、会議、トレーニングセッション、および集会を開催します。

非営利の人材専門家

非営利の人材育成の専門家は、非営利分野の採用、福利厚生の管理、トレーニング、開発において役割を果たします。 彼らは、人事マネージャー、リクルーター、または人事エグゼクティブである可能性があります。

そのような組織では、芸術、教育、健康、または文化を通じて世界にプラスの影響を与えるように取り組んでいます。 彼らは人々に直接かつ強い影響力を持っています。

人事コンサルタント

人材コンサルタントは、従業員のインセンティブ、報酬プログラム、企業文化の融合、従業員のモチベーション、退職計画、およびアウトソーシング機能のために働いています。 彼らは、より大きな目標を達成するために会社に体系的な推奨事項を提供します。

彼らは彼らの雇用主と彼らの希望する給与を選ぶことができます。 OracleやSAPなどの一部の企業は、クライアントに作業を簡素化するためのツールを提案しています。

国際人的資源の専門家

International Human Resource Professionalsは、グローバルポジションの候補者を募集し、国際機関の規制に従ってトレーニングし、国内計画に従って福利厚生プランを実施し、従業員プログラムを規制します。 旅行をしたり、複数の言語を話したり、異なる文化に適応したりしたい人にとっては、最高のキャリアオプションです。

人材エグゼクティブ

人材の幹部は、どの組織でも重要な役割を果たします。 企業のデバイス戦略、ポリシー、システム、および目標に対する責任は彼らにあります。 彼らは、採用から契約、署名、トレーニング、開発に至るまで、人材部門のあらゆる側面を担当しています。

従業員教育コンサルタント

彼らの職務内容は、従業員の知識を高めるためのワークショップ、クラス、会議の実施などのトレーニングおよび能力開発マネージャーに似ています。 従業員教育コンサルタントは、独自の時間を設定し、クライアントを選択します。 このキャリアオプションは、教えたいが独立した立場にある人に適しています。

人材起業家

人材育成企業は、外部委託されたHR部門が必要な場合に、従業員配置会社、HRコンサルティング会社、および雇用者組織（PEO）を構築できます。 彼らは会社を設立し、顧客を見つけ、そして彼らの会社を成功する組織に導くことができます。 これは、優れた労働倫理とリスク許容度の高い人々にとって優れたキャリアオプションです。

給与体系

HRを専門とするMBAの卒業生は、年間約2〜5万ルピーの給与パッケージを受け取ります。 経験と専門的なスキルで、彼らは約12LPAの平均給与を受け取ります。 5年間の経験の後、10〜24LPAの範囲の給与が提供されます。 中堅レベルのHRは10〜18 LPAの範囲の給与を受け取り、上級レベルのHRは25〜40Lakhsの給与を受け取ります。 インドでのMBA給与の詳細をご覧ください。

結論

必要なトレーニングを従業員に提供することによって従業員のパフォーマンスを最大化することは、人事管理部門の責任です。 したがって、従業員は優れた産業慣行と知識を習得します。 HRの専門家は、IT企業、法律事務所、政府部門、メディアハウス、広告会社、小売企業、新聞、多国籍企業などで多くの雇用機会を持っています。

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