Las 14 mejores opciones de carrera después de un MBA en recursos humanos [Tendencias en 2022]

Introducción

MBA o Master of Business Administration es un título muy valorado en todo el mundo para desarrollar habilidades empresariales y cualidades de liderazgo. Obtienen una mejor comprensión de las habilidades prácticas y el conocimiento teórico para conducir al crecimiento económico de la industria y, por lo tanto, del país. Un curso de MBA permite a los estudiantes aprender, adaptarse y liderar diversos entornos empresariales a nivel mundial.

La especialización en MBA está disponible en marketing, recursos humanos, operaciones, tecnología de la información, finanzas, administración, administración de atención médica y muchos más.

Un MBA con especialización en RRHH es una disciplina popular entre empresas, consultorías y otras organizaciones empresariales. Elegir recursos humanos como una de las opciones de carrera después de un MBA puede ser un trato gratificante.

Se ocupan de la adquisición de talento y de conseguir la mejor mano de obra para la empresa con trabajadores cualificados y competentes. En la escuela de negocios, aprenden sobre gestión estratégica, desarrollo de recursos humanos y gestión de aspectos legales. Necesitan contratar y capacitar a los trabajadores.

Responsabilidad del recurso humano

La gestión de recursos humanos implica reclutar, capacitar, orientar y evaluar a los empleados de una empresa. Es responsabilidad de Recursos Humanos contratar empleados, velar por sus beneficios, compensación, liquidación de salarios, capacitación, mantener el desempeño de los empleados y asegurarse de que todo se desarrolle de acuerdo con las políticas de la empresa.

El perfil de trabajo de recursos humanos implica

Adquisición de talentos : seleccionar el equipo ganador que identifica los talentos correctos y los empleados hábiles.

Gestión del Talento – Brindar a las personas talentosas un buen ambiente para asegurar la adecuada utilización de sus habilidades para el éxito de la empresa.

Habilidades requeridas por un recurso humano exitoso

Dado que Recursos Humanos necesita desarrollar buenas relaciones comerciales con otros, reclutar empleados y contribuir al éxito de la organización, deben tener las siguientes habilidades:

• Excelentes habilidades de comunicación
• Para supervisar el trabajo.
• Habilidad para planificar y ejecutar programas.
• Buena habilidad para tomar decisiones en momentos críticos.
• Habilidades de liderazgo o de orientación.

Opciones de carrera después del MBA en Recursos Humanos

Hay muchos sectores en los que los graduados en RRHH pueden conseguir trabajos muy bien pagados. Pueden trabajar para sectores gubernamentales, empresas privadas, sectores bancarios, institutos educativos, empresas multinacionales, investigación, consultorías y muchos más. Se les ofrece una escala salarial basada en la calificación, la ubicación geográfica, las ganancias de la empresa y la experiencia.

Sector gubernamental : Ministerio de Desarrollo de Recursos Humanos (MHRD), Bharat Electronics Limited, SBI, Instituto Indio de Asuntos Corporativos

Empresas : banco ICICI, banco HDFC, Wipro, TCS, Reliance, Randstad India

Empresas multinacionales : Unilever, Amazon, Deloitte, Hudson Global Inc, Cognizant, Capgemini, Accenture.

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MBA en RRHH – Perfiles de puestos

Los gerentes de recursos humanos actúan como un vínculo entre los empleadores y los empleados. Deben brindar capacitación adecuada a los empleados, velar por sus beneficios y compensaciones, supervisar el trabajo y negociar el salario.

Varios perfiles de trabajo disponibles para ellos son:

• Gerente de recursos humanos
• Generalista de recursos humanos
• directora de personal
• Reclutador Técnico
• Gerente de Compensación
• Gerente de Relaciones con los Empleados
• Gerente de Empleo
• Director de Formación y Desarrollo de RRHH
• Consultor de recursos humanos
• Profesionales internacionales de recursos humanos
• Especialista en Recursos Humanos TI
• Consultor de educación de empleados
• Ejecutivo de Recursos Humanos
• Emprendedor de Recursos Humanos

Uno de los mejores perfiles de trabajo para los graduados de MBA en recursos humanos se presenta a continuación:

Gerente de Recursos Humanos

Los gerentes de recursos humanos tienen la oportunidad de ayudar a los empleados mediante la interacción de persona a persona. Tienen una gran influencia directa sobre los demás.

Generalista de recursos humanos

Es un trabajo de nivel de entrada que se ofrece a los graduados de MBA en recursos humanos, y tienen que manejar múltiples tareas simultáneamente. Reciben las solicitudes de empleo de los candidatos, analizan sus currículos, seleccionan los documentos y organizan los proyectos de reclutamiento.

Su perfil de trabajo incluye reclutamiento, manejo de nómina, seguimiento de asistencia, actividades de participación de los empleados, programa de inducción y evaluación del desempeño. Los generalistas de recursos humanos crean sistemas back-end para que se satisfagan las necesidades básicas de los empleados.

directora de personal

El director de personal toma todas las decisiones necesarias y juega un papel importante en una empresa. Son responsables de enmarcar las políticas de contratación, las políticas de promoción y las políticas relacionadas con la transferencia y la formación.

Reclutador Técnico

El perfil de trabajo de los reclutadores técnicos implica probar las habilidades técnicas de los candidatos y elegir a los que tienen habilidades técnicas bien versadas. Tienen un alto alcance en los sectores de TI y la banca.

Aquellos graduados con conocimientos de software y recursos humanos son aptos para este perfil de trabajo. Pueden ser desarrolladores de software, arquitectos de TI o tener cualquier otra experiencia técnica. Desempeñan un papel importante en la asistencia al equipo de recursos humanos.

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Reclutador Ejecutivo

Es uno de los trabajos más lucrativos para las buenas habilidades de comunicación y puede construir buenas relaciones con las personas. Los reclutadores de ejecutivos tienen que reclutar ejecutivos de nivel C como CEO y vicepresidente. Realizan una búsqueda y contactan a potenciales ejecutivos para cubrir ese puesto de diferentes empresas y les preguntan si están interesados ​​o no.

Gerente de Compensación

Los gerentes de compensación tienen un papel importante en la determinación del salario de los empleados. Por lo tanto, se encargan de los asuntos financieros de la empresa. Las empresas que se ofrecen al empleado deben cumplir con las leyes. Ellos deciden la bonificación de los empleados.

Gerente de Relaciones con los Empleados

Escuchan las quejas y reclamos de los empleados y, por lo tanto, actúan como correspondencia entre ellos y los empleadores. Para resolver las disputas entre los empleadores y los empleados, los gerentes de relaciones con los empleados organizan conversaciones y discusiones entre ellos.

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Director de Formación y Desarrollo de RRHH

El Director de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos lleva a cabo programas de capacitación para los nuevos empleados en una empresa. Es su responsabilidad llevar a cabo bien los programas de capacitación para que los empleados puedan contribuir a su mejor nivel para el éxito de la empresa.

Ayudan a mejorar las habilidades y carreras de los empleados. Organizan clases, talleres, conferencias, sesiones de formación y encuentros.

Expertos en recursos humanos sin fines de lucro

Los expertos en recursos humanos sin fines de lucro tienen un papel en el reclutamiento, la administración de beneficios, la capacitación y el desarrollo para campos sin fines de lucro. Pueden ser gerentes de recursos humanos, reclutadores o ejecutivos de recursos humanos.

En tales organizaciones, trabajan para impactar positivamente al mundo a través de las artes, la educación, la salud o la cultura. Tienen una influencia directa y fuerte sobre la gente.

Consultor de recursos humanos

Los consultores de recursos humanos trabajan para los incentivos de los empleados, los programas de recompensas, la fusión de la cultura de la empresa, la motivación de los empleados, los planes de jubilación y las funciones de subcontratación. Ofrecen recomendaciones sistemáticas a la empresa para lograr metas más grandes.

Pueden elegir su empleador y su salario deseado. Algunas empresas, como Oracle y SAP, sugieren algunas herramientas a los clientes para simplificar su trabajo.

Profesional Internacional de Recursos Humanos

Los Profesionales Internacionales de Recursos Humanos reclutan candidatos para puestos globales, los capacitan de acuerdo con las regulaciones de las organizaciones internacionales, implementan planes de beneficios de acuerdo con los planes nacionales y regulan los programas de los empleados. Es la mejor opción de carrera para aquellos que quieren viajar, hablar varios idiomas y adaptarse a diferentes culturas.

Ejecutivo de Recursos Humanos

Los ejecutivos de Recursos Humanos juegan un papel vital en cualquier organización. Es su responsabilidad diseñar estrategias, políticas, sistemas y objetivos para las empresas. Se ocupan de todos los aspectos de un departamento de recursos humanos, desde la contratación hasta la firma del contrato, la formación y el desarrollo.

Consultor de educación de empleados

Su perfil de trabajo es similar al de los gerentes de capacitación y desarrollo, como realizar talleres, clases y conferencias para aumentar el conocimiento de los empleados. Los consultores de educación de empleados establecen su propio tiempo y eligen a sus clientes. Esta opción de carrera es adecuada para aquellos que quieren enseñar pero tienen un puesto independiente.

Emprendedor de Recursos Humanos

Los empresarios de recursos humanos pueden crear empresas de colocación de empleados, empresas de consultoría de recursos humanos y organizaciones de empleadores (PEO), donde se requiere un departamento de recursos humanos subcontratado. Pueden establecer una empresa, encontrar clientes y llevar su empresa a una organización exitosa. Es una buena opción de carrera para personas con buena ética de trabajo y tolerancia al alto riesgo.

Estructura salarial

Los graduados de MBA con especialización en recursos humanos reciben un paquete salarial de alrededor de 2-5 lakh por año. Con experiencia y habilidades profesionales, obtienen un salario promedio de alrededor de 12 LPA. Después de cinco años de experiencia, se les ofrecen salarios que oscilan entre 10 y 24 LPA. Los recursos humanos en puestos de nivel medio obtienen un salario que oscila entre 10 y 18 LPA, mientras que los de nivel superior obtienen un salario entre 25 y 40 lakhs. Obtenga más información sobre el salario de MBA en la India.

Conclusión

Es responsabilidad del departamento de gestión de recursos humanos maximizar el desempeño de los empleados brindándoles la capacitación necesaria. Así, los empleados adquieren buenas prácticas industriales y conocimientos. Los profesionales de recursos humanos tienen muchas oportunidades de empleo en empresas de TI, bufetes de abogados, sectores gubernamentales, casas de medios, empresas de publicidad, empresas minoristas, periódicos, empresas multinacionales, etc.

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