As 14 principais opções de carreira após o MBA em RH [tendências em 2022]

Introdução

MBA ou Master of Business Administration é um diploma altamente valorizado em todo o mundo para desenvolver habilidades de negócios e qualidades de liderança. Eles obtêm uma melhor visão das habilidades práticas e conhecimentos teóricos para levar ao crescimento econômico do setor e, portanto, do país. Um curso de MBA permite que os alunos aprendam, se adaptem e liderem diversos ambientes de negócios globalmente.

Especialização em MBA está disponível em Marketing, Recursos Humanos, Operações, Tecnologia da Informação, Finanças, Gestão, Gestão de saúde e muito mais.

Um MBA com especialização em RH é uma disciplina popular entre empresas, consultorias e outras organizações empresariais. Escolher o RH como uma das opções de carreira após o MBA pode ser um negócio gratificante.

Eles lidam com a aquisição de talentos e obtenção da melhor força de trabalho para a empresa com trabalhadores qualificados e competentes. Na escola de negócios, eles aprendem sobre gestão estratégica, desenvolvimento de recursos humanos e gestão de aspectos legais. Eles precisam contratar e treinar os trabalhadores.

Responsabilidade de Recursos Humanos

A gestão de Recursos Humanos envolve o recrutamento, treinamento, orientação e avaliação dos funcionários de uma empresa. É responsabilidade do RH contratar funcionários, cuidar de seus benefícios, remuneração, ajuste salarial, treinamento, manter o desempenho dos funcionários e garantir que tudo esteja acontecendo de acordo com as políticas da empresa.

O perfil de trabalho de RH envolve

Aquisição de talentos – Selecionar a equipe vencedora que está identificando os talentos certos e funcionários habilidosos.

Gestão de Talentos – Proporcionar às pessoas talentosas um bom ambiente para garantir a utilização adequada de suas habilidades para o sucesso da empresa.

Competências exigidas por recursos humanos bem-sucedidos

Uma vez que os Recursos Humanos necessitam de desenvolver boas relações comerciais com os outros, recrutar os colaboradores e contribuir para o sucesso da organização, estes devem possuir as seguintes competências:

• Excelentes habilidades de comunicação
• Para supervisionar o trabalho.
• Capacidade de planejar e executar programas
• Boa capacidade de tomada de decisão em momentos críticos
• Habilidades de liderança ou orientação

Opções de carreira após MBA em Recursos Humanos

Existem muitos setores em que os graduados em RH podem conseguir empregos bem remunerados. Eles podem trabalhar para setores governamentais, empresas privadas, setores bancários, institutos de ensino, empresas multinacionais, pesquisa, consultorias e muito mais. Eles recebem uma escala salarial com base na qualificação, localização geográfica, lucro da empresa e experiência.

Setor governamental – Ministério do Desenvolvimento de Recursos Humanos (MHRD), Bharat Electronics Limited, SBI, Instituto Indiano de Assuntos Corporativos

Empresas – banco ICICI, banco HDFC, Wipro, TCS, Reliance, Randstad India

Empresas multinacionais – Unilever, Amazon, Deloitte, Hudson Global Inc, Cognizant, Capgemini, Accenture.

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MBA em RH – Perfis de Cargos

Os gerentes de recursos humanos atuam como um elo entre empregadores e empregados. Devem fornecer treinamento adequado aos empregados, zelar por seus benefícios e remunerações, supervisionar o trabalho e negociar o salário.

Vários perfis de trabalho disponíveis para eles são:

• Gerente de Recursos Humanos
• Generalista de Recursos Humanos
• Diretor de Pessoal
• Recrutador Técnico
• Gerente de Remuneração
• Gerente de Relacionamento com Funcionários
• Gerente de Emprego
• Diretor de Treinamento e Desenvolvimento de RH
• Consultor de Recursos Humanos
• Profissionais de RH Internacionais
• Especialista em Recursos Humanos TI
• Consultor de Educação de Funcionários
• Executivo de Recursos Humanos
• Empreendedor de Recursos Humanos

Um dos melhores perfis de trabalho para MBA em RH graduados é dado abaixo:

gerente de Recursos Humanos

Os gerentes de recursos humanos têm a oportunidade de ajudar os funcionários por meio da interação pessoal. Eles têm uma grande influência direta sobre os outros.

Generalista de Recursos Humanos

É um trabalho de nível básico oferecido a graduados em MBA em RH, e eles precisam lidar com várias tarefas simultaneamente. Eles recebem os pedidos de emprego dos candidatos, analisam seus currículos, selecionam os documentos e organizam projetos de recrutamento.

Seu perfil de trabalho envolve recrutamento, manipulação de folha de pagamento, acompanhamento de presença, atividades de engajamento de funcionários, programa de indução e avaliação de desempenho. Os generalistas de RH criam sistemas de back-end para que as necessidades básicas dos funcionários sejam atendidas.

Diretor de Pessoal

O diretor de pessoal toma todas as decisões necessárias e desempenha um papel importante em uma empresa. Eles são responsáveis ​​por estruturar as políticas de recrutamento, políticas promocionais e políticas relacionadas à transferência e treinamento.

Recrutador Técnico

O perfil de trabalho dos recrutadores técnicos envolve testar as habilidades técnicas dos candidatos e escolher aqueles com habilidades técnicas bem versadas. Eles têm alto escopo nos setores de TI e bancário.

Aqueles graduados com conhecimento de software e recursos humanos são adequados para este perfil de trabalho. Eles podem ser desenvolvedores de software, arquitetos de TI ou ter qualquer outro conhecimento técnico. Eles desempenham um papel importante na assistência à equipe de RH.

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Recrutador Executivo

É um dos trabalhos mais lucrativos para boas habilidades de comunicação e pode construir boas relações com as pessoas. Os recrutadores de executivos precisam recrutar executivos de nível C, como CEO e vice-presidente. Eles fazem uma busca e entram em contato com executivos em potencial para preencher essa vaga de diferentes empresas e perguntam se estão interessados ​​ou não.

Gerente de Remuneração

Os gerentes de remuneração têm um papel importante na determinação do salário dos funcionários. Assim, eles cuidam das questões financeiras da empresa. As empresas oferecidas ao funcionário devem cumprir as leis. Eles decidem o bônus dos funcionários.

Gerente de Relacionamento com Funcionários

Eles ouvem as reclamações e queixas dos funcionários e, assim, atuam como uma correspondência entre eles e os empregadores. Para resolver as disputas entre empregadores e empregados, os gerentes de relações com os empregados organizam conversas e discussões entre eles.

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Diretor de Treinamento e Desenvolvimento de RH

O Diretor de Treinamento e Desenvolvimento de RH conduz programas de treinamento para novos funcionários em uma empresa. É sua responsabilidade realizar bem os programas de treinamento para que os funcionários possam contribuir ao seu melhor nível para o sucesso da empresa.

Eles ajudam a melhorar as habilidades e carreiras dos funcionários. Eles organizam aulas, workshops, conferências, sessões de treinamento e encontros.

Especialistas em recursos humanos sem fins lucrativos

Os especialistas em Recursos Humanos sem fins lucrativos têm um papel no recrutamento, administração de benefícios, treinamento e desenvolvimento para áreas sem fins lucrativos. Eles podem ser gerentes de RH, recrutadores ou executivos de RH.

Em tais organizações, eles trabalham para impactar positivamente o mundo através das artes, educação, saúde ou cultura. Eles têm uma influência direta e forte sobre as pessoas.

Consultor de Recursos Humanos

Os consultores de recursos humanos trabalham para incentivos de funcionários, programas de recompensa, fusão de cultura da empresa, motivação de funcionários, planos de aposentadoria e funções de terceirização. Eles oferecem recomendações sistemáticas para a empresa atingir metas maiores.

Eles podem escolher seu empregador e seu salário desejado. Algumas empresas, como Oracle e SAP, sugerem algumas ferramentas aos clientes para simplificar seu trabalho.

Profissional Internacional de Recursos Humanos

Os Profissionais Internacionais de Recursos Humanos recrutam candidatos para cargos globais, treinam-nos de acordo com os regulamentos das organizações internacionais, implementam planos de benefícios de acordo com os planos nacionais e regulam os programas de funcionários. É a melhor opção de carreira para quem quer viajar, falar vários idiomas e se adaptar a diferentes culturas.

Executivo de Recursos Humanos

Executivos de Recursos Humanos desempenham um papel vital em qualquer organização. É sua responsabilidade planejar estratégias, políticas, sistemas e metas para as empresas. Eles cuidam de todos os aspectos de um departamento de recursos humanos, desde o recrutamento até o contrato, passando pela assinatura, pelo treinamento e desenvolvimento.

Consultor de Educação de Funcionários

Seu perfil de trabalho é semelhante ao de gerentes de treinamento e desenvolvimento, como a realização de workshops, aulas e conferências para aumentar o conhecimento dos funcionários. Consultores de educação de funcionários definem seu próprio tempo e escolhem seus clientes. Esta opção de carreira é adequada para quem quer ensinar, mas tem uma posição independente.

Empreendedor de Recursos Humanos

Os empreendedores de recursos humanos podem construir empresas de colocação de funcionários, empresas de consultoria de RH e organizações de empregadores (PEO), onde é necessário um departamento de RH terceirizado. Eles podem montar uma empresa, encontrar clientes e levar sua empresa a uma organização de sucesso. É uma boa opção de carreira para pessoas com boa ética de trabalho e tolerância a riscos.

Estrutura salarial

Os graduados de MBA com especialização em RH recebem um pacote salarial em torno de 2-5 Lakh por ano. Com experiência e qualificação profissional, recebem um salário médio em torno de 12 LPA. Após cinco anos de experiência, eles recebem salários que variam de 10 a 24 LPA. O RH em cargos de nível médio recebe um salário que varia entre 10-18 LPA, enquanto os de nível sênior recebem um salário entre 25-40 Lakhs. Saiba mais sobre o salário do MBA na Índia.

Conclusão

É responsabilidade do departamento de gestão de recursos humanos maximizar o desempenho dos funcionários, fornecendo-lhes o treinamento necessário. Assim, os colaboradores adquirem boas práticas e conhecimentos industriais. Profissionais de RH têm muitas oportunidades de emprego em empresas de TI, escritórios de advocacia, setores governamentais, casas de mídia, empresas de publicidade, empresas de varejo, jornais, empresas multinacionais, etc.

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