ตัวเลือกอาชีพ 14 อันดับแรกหลังจาก MBA ใน HR [มีแนวโน้มในปี 2022]

บทนำ

MBA หรือปริญญาโทบริหารธุรกิจเป็นหลักสูตรที่มีมูลค่าสูงทั่วโลกเพื่อพัฒนาทักษะทางธุรกิจและคุณสมบัติความเป็นผู้นำ พวกเขาได้รับข้อมูลเชิงลึกที่ดีขึ้นในทักษะการปฏิบัติและความรู้เชิงทฤษฎีเพื่อนำไปสู่การเติบโตทางเศรษฐกิจของอุตสาหกรรมและด้วยเหตุนี้ประเทศ หลักสูตร MBA ช่วยให้นักศึกษาได้เรียนรู้ ปรับตัว และเป็นผู้นำในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่หลากหลายทั่วโลก

ความเชี่ยวชาญพิเศษใน MBA มีอยู่ในการตลาด, ทรัพยากรบุคคล, การดำเนินงาน, เทคโนโลยีสารสนเทศ, การเงิน, การจัดการ, การจัดการด้านสุขภาพและอื่น ๆ อีกมากมาย

MBA ที่มีความเชี่ยวชาญด้าน HR เป็นสาขาวิชาที่ได้รับความนิยมในหมู่บริษัท ที่ปรึกษา และองค์กรธุรกิจอื่นๆ การเลือก HR เป็นหนึ่งใน ตัวเลือกอาชีพหลังจาก MBA อาจเป็นข้อตกลงที่คุ้มค่า

พวกเขาจัดการกับการจัดหาผู้มีความสามารถและการจัดหาพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทที่มีพนักงานที่มีทักษะและความสามารถ ในโรงเรียนธุรกิจ พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับการจัดการเชิงกลยุทธ์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการจัดการด้านกฎหมาย พวกเขาจำเป็นต้องจ้างและฝึกอบรมคนงาน

ความรับผิดชอบของทรัพยากรบุคคล

การจัดการทรัพยากรบุคคลเกี่ยวข้องกับการสรรหา การฝึกอบรม การปรับทิศทาง และการประเมินพนักงานของบริษัท เป็นความรับผิดชอบของ HR ในการจ้างพนักงาน ดูแลผลประโยชน์ ค่าตอบแทน การจ่ายค่าจ้าง การฝึกอบรม รักษาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และดูแลให้ทุกอย่างเป็นไปตามนโยบายของบริษัท

โปรไฟล์งาน HR เกี่ยวข้องกับ

การได้มาซึ่งความ สามารถพิเศษ – การเลือกทีมที่ชนะซึ่งระบุพรสวรรค์ที่เหมาะสมและพนักงานที่มีทักษะ

การจัดการความสามารถพิเศษ – จัดเตรียมคนที่มีความสามารถด้วยสภาพแวดล้อมที่ดีเพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้ทักษะอย่างเหมาะสมเพื่อความสำเร็จของบริษัท

ทักษะที่จำเป็นโดยความสำเร็จของทรัพยากรบุคคล

เนื่องจากทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องพัฒนาความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ดีกับผู้อื่น รับสมัครพนักงาน และมีส่วนทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ พวกเขาจึงต้องมีทักษะดังต่อไปนี้

• ทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยม
• เพื่อควบคุมงาน
• ความสามารถในการวางแผนและรันโปรแกรม
• ทักษะการตัดสินใจที่ดีในช่วงเวลาวิกฤติ
• ภาวะผู้นำหรือทักษะการแนะแนว

ตัวเลือกอาชีพหลังจาก MBA ในทรัพยากรมนุษย์

มีหลายภาคส่วนที่ผู้สำเร็จการศึกษาด้าน HR สามารถได้งานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง พวกเขาอาจทำงานในภาครัฐ บริษัทเอกชน ภาคการธนาคาร สถาบันการศึกษา บริษัทข้ามชาติ การวิจัย ที่ปรึกษาและอื่น ๆ อีกมากมาย โดยเสนออัตราค่าจ้างตามคุณสมบัติ ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ กำไรของบริษัท และประสบการณ์

ภาครัฐ – กระทรวงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (MHRD), Bharat Electronics Limited, SBI, สถาบันกิจการองค์กรแห่งอินเดีย

บริษัท – ธนาคาร ICICI, ธนาคาร HDFC, Wipro, TCS, Reliance, Randstad India

บริษัทข้ามชาติ – Unilever, Amazon, Deloitte, Hudson Global Inc, Cognizant, Capgemini, Accenture

รับหลักสูตร MBA ออนไลน์จากมหาวิทยาลัยชั้นนำของโลก รับ Masters, Executive PGP หรือ Advanced Certificate Programs เพื่อติดตามอาชีพของคุณอย่างรวดเร็ว

MBA in HR – โปรไฟล์งาน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง พวกเขาต้องจัดให้มีการฝึกอบรมที่เพียงพอแก่พนักงาน ดูแลผลประโยชน์และค่าตอบแทน ควบคุมดูแลงาน และเจรจาต่อรองเรื่องเงินเดือน

โปรไฟล์งานที่หลากหลายสำหรับพวกเขาคือ:

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• นักทรัพยากรบุคคลทั่วไป
• ผู้อำนวยการฝ่ายจัดหา
• เจ้าหน้าที่เทคนิค
• ผู้จัดการค่าตอบแทน
• ผู้จัดการฝ่ายพนักงานสัมพันธ์
• ผู้จัดการการจ้างงาน
• ผู้อำนวยการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล
• ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ
• ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล IT
• ที่ปรึกษาการศึกษาพนักงาน
• ผู้บริหารทรัพยากรบุคคล
• ผู้ประกอบการด้านทรัพยากรบุคคล

หนึ่งในโปรไฟล์งานที่ดีที่สุดสำหรับ MBA ในผู้สำเร็จการศึกษาด้าน HR ได้รับด้านล่าง:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับโอกาสในการช่วยเหลือพนักงานโดยการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล พวกเขามีอิทธิพลโดยตรงต่อผู้อื่นอย่างมาก

นักทรัพยากรบุคคลทั่วไป

เป็นงานระดับเริ่มต้นที่เสนอให้กับผู้สำเร็จการศึกษา MBA ในสาขา HR และพวกเขาต้องจัดการหลายงานพร้อมกัน พวกเขารับใบสมัครงานจากผู้สมัคร วิเคราะห์ประวัติส่วนตัว เลือกเอกสาร และจัดโครงการจัดหางาน

โปรไฟล์งานของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการสรรหา การจัดการเงินเดือน การติดตามการเข้างาน กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน โปรแกรมการปฐมนิเทศ และการประเมินประสิทธิภาพ HR ทั่วไปสร้างระบบแบ็กเอนด์เพื่อตอบสนองความต้องการพื้นฐานของพนักงาน

ผู้อำนวยการฝ่ายจัดหา

ผู้อำนวยการจัดหาพนักงานทำการตัดสินใจที่จำเป็นทั้งหมดและมีบทบาทสำคัญในบริษัท พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดนโยบายการรับสมัคร นโยบายส่งเสริมการขาย และนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการโอนและการฝึกอบรม

เจ้าหน้าที่เทคนิค

โปรไฟล์งานของผู้สรรหาบุคลากรด้านเทคนิคเกี่ยวข้องกับการทดสอบทักษะทางเทคนิคของผู้สมัคร และเลือกผู้ที่มีทักษะด้านเทคนิคที่รอบรู้ พวกเขามีขอบเขตสูงในภาคไอทีและการธนาคาร

ผู้สำเร็จการศึกษาที่มีความรู้ด้านซอฟต์แวร์และทรัพยากรบุคคลมีความเหมาะสมกับโปรไฟล์งานนี้ พวกเขาอาจเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์ สถาปนิกไอที หรือมีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคอื่นๆ พวกเขามีบทบาทสำคัญในการช่วยเหลือทีมทรัพยากรบุคคล

ชำระเงิน: หลักสูตร MBA ออนไลน์ที่ดีที่สุดในอินเดีย

รับสมัครผู้บริหาร

เป็นงานที่ทำกำไรได้มากที่สุดงานหนึ่งสำหรับทักษะการสื่อสารที่ดีและสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้คนได้ เจ้าหน้าที่สรรหาผู้บริหารต้องสรรหาผู้บริหารระดับ C เช่น CEO และ Vice President พวกเขาดำเนินการค้นหาและติดต่อผู้บริหารที่มีศักยภาพเพื่อเติมตำแหน่งจาก บริษัท ต่างๆและถามพวกเขาว่าสนใจหรือไม่

ผู้จัดการค่าตอบแทน

ผู้จัดการค่าตอบแทนมีบทบาทสำคัญในการกำหนดเงินเดือนของพนักงาน จึงดูแลเรื่องการเงินของบริษัท บริษัทที่เสนอให้พนักงานต้องปฏิบัติตามกฎหมาย พวกเขาตัดสินใจโบนัสของพนักงาน

ผู้จัดการฝ่ายพนักงานสัมพันธ์

พวกเขารับฟังข้อร้องเรียนและความคับข้องใจของพนักงานและทำหน้าที่เสมือนการติดต่อระหว่างพวกเขากับนายจ้าง เพื่อแก้ไขข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ผู้จัดการฝ่ายพนักงานสัมพันธ์จะจัดให้มีการพูดคุยและอภิปรายระหว่างกัน

คุณยังสามารถดู หลักสูตรฟรี ของเราที่ เสนอโดย upGrad ในการจัดการ, วิทยาศาสตร์ข้อมูล, การเรียนรู้ของเครื่อง, การตลาดดิจิทัลและเทคโนโลยี หลักสูตรเหล่านี้ทั้งหมดมีแหล่งข้อมูลการเรียนรู้ชั้นเยี่ยม การบรรยายสดทุกสัปดาห์ การมอบหมายงานในอุตสาหกรรม และใบรับรองการสำเร็จหลักสูตร - ทั้งหมดนี้ไม่มีค่าใช้จ่าย!

ผู้อำนวยการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ผู้อำนวยการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลดำเนินโครงการฝึกอบรมพนักงานใหม่ในบริษัท เป็นความรับผิดชอบของพวกเขาในการดำเนินการโปรแกรมการฝึกอบรมให้ดีเพื่อให้พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในระดับที่ดีที่สุดเพื่อความสำเร็จของบริษัท

ช่วยพัฒนาทักษะและอาชีพของพนักงาน พวกเขาจัดชั้นเรียน การประชุมเชิงปฏิบัติการ การประชุม การฝึกอบรมและการชุมนุม

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ไม่แสวงหากำไร

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ไม่แสวงหาผลกำไรมีบทบาทในการสรรหา บริหารจัดการผลประโยชน์ การฝึกอบรมและการพัฒนาสำหรับสาขาที่ไม่แสวงหาผลกำไร พวกเขาสามารถเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล นายหน้า หรือผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ในองค์กรดังกล่าว พวกเขาทำงานเพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อโลกผ่านศิลปะ การศึกษา สุขภาพ หรือวัฒนธรรม พวกเขามีอิทธิพลโดยตรงและรุนแรงต่อผู้คน

ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล

ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลทำงานเพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน โปรแกรมการให้รางวัล การผสานวัฒนธรรมบริษัท แรงจูงใจของพนักงาน แผนการเกษียณอายุ และฟังก์ชันการเอาท์ซอร์ส พวกเขาเสนอคำแนะนำอย่างเป็นระบบแก่บริษัทเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ใหญ่ขึ้น

พวกเขาสามารถเลือกนายจ้างและเงินเดือนที่ต้องการได้ บางบริษัท เช่น Oracle และ SAP แนะนำเครื่องมือบางอย่างให้กับลูกค้าเพื่อทำให้งานของพวกเขาง่ายขึ้น

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศสรรหาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งระดับโลก ฝึกอบรมพวกเขาตามระเบียบขององค์กรระหว่างประเทศ ดำเนินการตามแผนสวัสดิการตามแผนระดับประเทศ และควบคุมโครงการพนักงาน เป็นตัวเลือกอาชีพที่ดีที่สุดสำหรับผู้ที่ต้องการเดินทาง พูดได้หลายภาษา และปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน

ผู้บริหารทรัพยากรบุคคล

ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในทุกองค์กร เป็นความรับผิดชอบของพวกเขาต่อกลยุทธ์ด้านอุปกรณ์ นโยบาย ระบบ และเป้าหมายของบริษัท พวกเขาดูแลทุกด้านของแผนกทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่การจัดหางาน การทำสัญญา การลงนาม การฝึกอบรมและการพัฒนา

ที่ปรึกษาการศึกษาพนักงาน

โปรไฟล์งานของพวกเขาคล้ายกับผู้จัดการการฝึกอบรมและการพัฒนา เช่น การจัดเวิร์กช็อป ชั้นเรียน และการประชุมเพื่อเพิ่มความรู้ของพนักงาน ที่ปรึกษาด้านการศึกษาของพนักงานกำหนดเวลาและเลือกลูกค้าของตน ตัวเลือกอาชีพนี้เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการสอนแต่มีตำแหน่งงานอิสระ

ผู้ประกอบการด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้ประกอบการด้านทรัพยากรบุคคลสามารถสร้างบริษัทจัดหาพนักงาน บริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล และองค์กรนายจ้าง (PEO) ซึ่งจำเป็นต้องมีแผนกทรัพยากรบุคคลภายนอกองค์กร พวกเขาสามารถจัดตั้งบริษัท หาลูกค้า และนำบริษัทของพวกเขาไปสู่องค์กรที่ประสบความสำเร็จ เป็นทางเลือกทางอาชีพที่ดีสำหรับผู้ที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีและยอมรับความเสี่ยงได้สูง

โครงสร้างเงินเดือน

ผู้สำเร็จการศึกษา MBA ที่มีความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะได้รับเงินเดือนประมาณ 2-5 แสนต่อปี ด้วยประสบการณ์และทักษะทางวิชาชีพ พวกเขาได้รับเงินเดือนเฉลี่ยประมาณ 12 LPA หลังจากห้าปีของประสบการณ์ พวกเขาจะได้รับเงินเดือนตั้งแต่ 10-24 LPA HR ที่ตำแหน่งระดับกลางจะได้รับเงินเดือนระหว่าง 10-18 LPA ในขณะที่ผู้อาวุโส - ระดับจะได้รับเงินเดือนระหว่าง 25-40 แสนแสน เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินเดือน MBA ในอินเดีย

บทสรุป

เป็นความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลในการเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานโดยให้การฝึกอบรมที่จำเป็นแก่พวกเขา ดังนั้นพนักงานจึงได้รับแนวปฏิบัติและความรู้ทางอุตสาหกรรมที่ดี ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีโอกาสในการจ้างงานมากมายในบริษัทไอที สำนักงานกฎหมาย หน่วยงานภาครัฐ บริษัทสื่อ บริษัทโฆษณา บริษัทค้าปลีก หนังสือพิมพ์ บริษัทข้ามชาติ ฯลฯ

แนวโน้ม HR ที่เกิดขึ้นใหม่หลายอย่าง ได้แก่ การใช้ AI, การวิเคราะห์ HR, นักวิเคราะห์ข้อมูล HR, นักวิเคราะห์ประสิทธิภาพ, upGrad เป็นแพลตฟอร์มการศึกษาระดับอุดมศึกษาออนไลน์ที่ให้บริการโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมโดยร่วมมือกับคณาจารย์ระดับโลก

นอกจากนี้เรายังให้การสนับสนุนการจัดตำแหน่งให้กับผู้สำเร็จการศึกษา สร้างประสบการณ์การเรียนรู้ที่ดีได้ทุกที่และทุกเวลาด้วยโปรแกรมออนไลน์ upGrad เสนอหลักสูตร MBA ออนไลน์ให้กับนักเรียนจากระดับสากลจาก Liverpool Business School และ Deakin Business School นอกจากนี้ upGrad ยังเปิดสอนหลักสูตร MBA ที่มีความเชี่ยวชาญในด้านการเงิน การปฏิบัติการ กลยุทธ์และความเป็นผู้นำ และการบริหาร