14 najlepszych opcji kariery po MBA w HR [Trendy w 2022 r.]

Wstęp

MBA lub Master of Business Administration to wysoko ceniony na całym świecie stopień naukowy, który rozwija umiejętności biznesowe i cechy przywódcze. Uzyskują lepszy wgląd w praktyczne umiejętności i wiedzę teoretyczną, które prowadzą do wzrostu gospodarczego branży, a co za tym idzie kraju. Kurs MBA pozwala studentom uczyć się, dostosowywać i kierować różnymi środowiskami biznesowymi na całym świecie.

Specjalizacja MBA jest dostępna w marketingu, zasobach ludzkich, operacjach, technologii informacyjnej, finansach, zarządzaniu, zarządzaniu opieką zdrowotną i wielu innych.

MBA ze specjalizacją w HR jest popularną dyscypliną wśród firm, firm konsultingowych i innych organizacji biznesowych. Wybór HR jako jednej z opcji kariery po MBA może być satysfakcjonującą ofertą.

Zajmują się pozyskiwaniem talentów i pozyskiwaniem najlepszej siły roboczej dla firmy z wykwalifikowanymi i kompetentnymi pracownikami. W szkole biznesu uczą się zarządzania strategicznego, rozwoju zasobów ludzkich oraz zarządzania aspektami prawnymi. Muszą zatrudniać i szkolić pracowników.

Odpowiedzialność Zasobów Ludzkich

Zarządzanie zasobami ludzkimi polega na rekrutacji, szkoleniu, orientowaniu i ocenie pracowników firmy. Obowiązkiem HR jest zatrudnianie pracowników, dbanie o ich świadczenia, wynagrodzenia, rozliczanie wynagrodzeń, szkolenia, utrzymywanie wydajności pracowników i dbanie o to, aby wszystko odbywało się zgodnie z polityką firmy.

Profil pracy HR obejmuje:

Pozyskiwanie talentów – Wyłonienie zwycięskiego zespołu, czyli zidentyfikowanie odpowiednich talentów i zdolnych pracowników.

Talent Management – ​​Zapewnienie utalentowanym ludziom dobrego środowiska, aby zapewnić właściwe wykorzystanie ich umiejętności dla sukcesu firmy.

Umiejętności wymagane przez skuteczne zasoby ludzkie

Ponieważ HR musi rozwijać dobre relacje biznesowe z innymi, rekrutować pracowników i przyczyniać się do sukcesu organizacji, muszą posiadać następujące umiejętności:

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne
• Do nadzorowania pracy.
• Umiejętność planowania i wykonywania programów
• Dobra umiejętność podejmowania decyzji w krytycznych czasach
• Umiejętności przywódcze lub przewodnictwa

Możliwości kariery po MBA w Zasobach Ludzkich

Istnieje wiele sektorów, w których absolwenci HR mogą znaleźć wysoko płatną pracę. Mogą pracować dla sektorów rządowych, firm prywatnych, sektorów bankowych, instytutów edukacyjnych, firm międzynarodowych, badań, firm konsultingowych i wielu innych. Oferowana jest im skala wynagrodzeń oparta na kwalifikacjach, lokalizacji geograficznej, zyskach firmy i doświadczeniu.

Sektor rządowy – Ministerstwo Rozwoju Zasobów Ludzkich (MHRD), Bharat Electronics Limited, SBI, Indian Institute of Corporate Affairs

Firmy – ICICI bank, HDFC bank, Wipro, TCS, Reliance, Randstad India

Firmy międzynarodowe – Unilever, Amazon, Deloitte, Hudson Global Inc, Cognizant, Capgemini, Accenture.

Uzyskaj kursy MBA online z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.

MBA w HR – Profile stanowisk

Menedżerowie ds. zasobów ludzkich działają jako łącznik między pracodawcami a pracownikami. Muszą zapewnić pracownikom odpowiednie przeszkolenie, dbać o ich świadczenia i odszkodowania, nadzorować pracę i negocjować wynagrodzenie.

Dostępne dla nich różne profile zawodowe to:

• Menedżer zasobów ludzkich
• Generalista ds. Zasobów Ludzkich
• Dyrektor ds. Personelu
• Rekruter techniczny
• Menedżer ds. wynagrodzeń
• Kierownik ds. relacji pracowniczych
• Kierownik ds. Zatrudnienia
• Dyrektor ds. Szkoleń i Rozwoju HR
• Konsultant ds. Zasobów Ludzkich
• Międzynarodowi specjaliści HR
• Specjalista ds. Zasobów Ludzkich IT
• Konsultant ds. Edukacji pracowników
• Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich
• Przedsiębiorca Zasobów Ludzkich

Jeden z najlepszych profili zawodowych dla absolwentów studiów MBA w HR jest podany poniżej:

Menedżer Zasobów Ludzkich

Menedżerowie ds. Zasobów Ludzkich mają możliwość pomocy pracownikom poprzez interakcję między osobami. Mają ogromny bezpośredni wpływ na innych.

Generalista ds. Zasobów Ludzkich

Jest to podstawowa praca oferowana absolwentom MBA w zakresie HR, którzy muszą wykonywać wiele zadań jednocześnie. Otrzymują podania o pracę od kandydatów, analizują ich życiorysy, selekcjonują dokumenty, organizują projekty rekrutacyjne.

Ich profil zawodowy obejmuje rekrutację, obsługę płac, śledzenie obecności, działania związane z zaangażowaniem pracowników, program wprowadzający i ocenę wydajności. Generaliści HR tworzą systemy backendowe, aby zaspokoić podstawowe potrzeby pracowników.

Dyrektor ds. Personelu

Dyrektor personalny podejmuje wszystkie niezbędne decyzje i odgrywa ważną rolę w firmie. Są odpowiedzialni za kształtowanie polityki rekrutacyjnej, polityki promocyjnej oraz polityki związanej z transferami i szkoleniami.

Rekruter techniczny

Profil zawodowy rekruterów technicznych obejmuje testowanie umiejętności technicznych kandydatów i wybieranie tych, którzy mają dobrze zorientowane umiejętności techniczne. Mają duży zasięg w sektorach IT i bankowości.

Do tego profilu nadają się absolwenci posiadający wiedzę z zakresu oprogramowania i zasobów ludzkich. Mogą to być programiści, architekci IT lub mieć inną wiedzę techniczną. Odgrywają ważną rolę we wspieraniu zespołu HR.

Zamówienie: najlepsze internetowe kursy MBA w Indiach

Rekruter wykonawczy

Jest to jedna z najbardziej lukratywnych prac, która zapewnia dobre umiejętności komunikacyjne i może budować dobre relacje z ludźmi. Rekruterzy wykonawczy muszą rekrutować kadrę kierowniczą na poziomie C, taką jak dyrektor generalny i wiceprezes. Szukają i kontaktują się z potencjalnymi dyrektorami, aby objąć to stanowisko z różnych firm i pytać ich, czy są zainteresowani, czy nie.

Menedżer ds. wynagrodzeń

Menedżerowie ds. wynagrodzeń odgrywają ważną rolę w ustalaniu wynagrodzenia pracowników. W ten sposób zajmują się sprawami finansowymi firmy. Firmy oferowane pracownikowi muszą przestrzegać przepisów. Decydują o premii pracowników.

Kierownik ds. relacji pracowniczych

Wysłuchują skarg i zażaleń pracowników, a tym samym prowadzą korespondencję między nimi a pracodawcami. W celu rozwiązania sporów pomiędzy pracodawcami a pracownikami kierownicy ds. relacji pracowniczych aranżują między nimi rozmowy i dyskusje.

Możesz również zapoznać się z naszymi bezpłatnymi kursami oferowanymi przez upGrad w zakresie zarządzania, nauki o danych, uczenia maszynowego, marketingu cyfrowego i technologii. Wszystkie te kursy mają najwyższej klasy zasoby edukacyjne, cotygodniowe wykłady na żywo, zadania branżowe i certyfikat ukończenia kursu – wszystko za darmo!

Dyrektor ds. Szkoleń i Rozwoju HR

Dyrektor ds. Szkoleń i Rozwoju HR prowadzi programy szkoleniowe dla nowych pracowników w firmie. Do ich obowiązków należy właściwe prowadzenie programów szkoleniowych, tak aby pracownicy mogli przyczynić się do osiągnięcia jak najlepszego poziomu sukcesu firmy.

Pomagają w podnoszeniu umiejętności i karier pracowników. Organizują zajęcia, warsztaty, konferencje, szkolenia i zjazdy.

Eksperci ds. zasobów ludzkich non-profit

Eksperci ds. zasobów ludzkich non-profit odgrywają rolę w rekrutacji, administrowaniu świadczeniami, szkoleniach i rozwoju w dziedzinach non-profit. Mogą to być menedżerowie HR, rekruterzy lub dyrektorzy HR.

W takich organizacjach pracują nad pozytywnym wpływem na świat poprzez sztukę, edukację, zdrowie lub kulturę. Mają bezpośredni i silny wpływ na ludzi.

Konsultant ds. Zasobów Ludzkich

Konsultanci ds. zasobów ludzkich pracują w zakresie programów motywacyjnych dla pracowników, programów nagradzania, łączenia kultury firmy, motywowania pracowników, planów emerytalnych i outsourcingu. Oferują firmie systematyczne rekomendacje do osiągania większych celów.

Mogą wybrać swojego pracodawcę i upragnioną pensję. Niektóre firmy, jak Oracle czy SAP, proponują klientom narzędzia ułatwiające ich pracę.

Międzynarodowy specjalista ds. zasobów ludzkich

Międzynarodowi specjaliści ds. zasobów ludzkich rekrutują kandydatów na stanowiska globalne, szkolą ich zgodnie z przepisami organizacji międzynarodowych, wdrażają plany świadczeń zgodnie z planami krajowymi i regulują programy pracownicze. To najlepsza opcja kariery dla tych, którzy chcą podróżować, mówić wieloma językami i dostosować się do różnych kultur.

Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich

Kierownicy zasobów ludzkich odgrywają kluczową rolę w każdej organizacji. Ich obowiązkiem jest tworzenie strategii, polityk, systemów i celów dla firm. Dbają o każdy aspekt działu zasobów ludzkich, od rekrutacji, przez podpisanie umowy, po szkolenia i rozwój.

Konsultant ds. Edukacji pracowników

Ich profil zawodowy jest podobny do menedżerów szkoleń i rozwoju, którzy prowadzą warsztaty, zajęcia i konferencje zwiększające wiedzę pracowników. Konsultanci ds. edukacji pracowników ustalają swój czas i wybierają swoich klientów. Ta opcja kariery jest odpowiednia dla tych, którzy chcą uczyć, ale mają niezależne stanowisko.

Przedsiębiorca Zasobów Ludzkich

Przedsiębiorcy zajmujący się zasobami ludzkimi mogą budować firmy pośrednictwa pracy, firmy doradztwa personalnego i organizacje pracodawców (PEO), w których wymagany jest outsourcing działu HR. Mogą założyć firmę, znaleźć klientów i poprowadzić swoją firmę do odnoszącej sukcesy organizacji. Jest to dobra opcja kariery dla osób o dobrej etyce pracy i wysokiej tolerancji na ryzyko.

Struktura wynagrodzeń

Absolwenci MBA ze specjalizacją HR otrzymują pakiet wynagrodzeń około 2-5 Lakh rocznie. Z doświadczeniem i umiejętnościami zawodowymi dostają średnią pensję około 12 LPA. Po pięciu latach doświadczenia otrzymują pensje w przedziale 10-24 LPA. HR na stanowiskach średniego szczebla otrzymują pensję w przedziale 10-18 LPA, podczas gdy pracownicy na wyższym poziomie otrzymują pensję od 25 do 40 Lakhów. Dowiedz się więcej o wynagrodzeniu MBA w Indiach.

Wniosek

Obowiązkiem działu zarządzania zasobami ludzkimi jest maksymalizacja wydajności pracowników poprzez zapewnienie im odpowiednich szkoleń. W ten sposób pracownicy zdobywają dobre praktyki przemysłowe i wiedzę. Specjaliści HR mają wiele możliwości zatrudnienia w firmach IT, kancelariach prawnych, sektorach rządowych, domach mediowych, firmach reklamowych, firmach detalicznych, gazetach, firmach międzynarodowych itp.

Wiele pojawiających się trendów HR to wdrażanie AI, analityka HR, analityk danych HR, analityk wydajności, upGrad to internetowa platforma szkolnictwa wyższego oferująca programy odpowiednie dla branży we współpracy z światowej klasy wykładowcami.

Absolwentom zapewniamy również wsparcie w zakresie praktyk zawodowych. Tworzy dobre doświadczenie edukacyjne w dowolnym miejscu i miejscu dzięki programom online. upGrad oferuje studentom online MBA z globalnego stopnia z Liverpool Business School i Deakin Business School. Wraz z nimi upGrad oferuje programy MBA ze specjalizacją w finansach, operacjach, strategii i przywództwie oraz kadrze kierowniczej.