أفضل 14 خيارًا وظيفيًا بعد ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية [الاتجاه الرائج في عام 2022]

مقدمة

ماجستير إدارة الأعمال أو ماجستير إدارة الأعمال درجة عالية القيمة في جميع أنحاء العالم لتطوير مهارات العمل والصفات القيادية. يحصلون على رؤية أفضل للمهارات العملية والمعرفة النظرية لقيادة النمو الاقتصادي للصناعة ، وبالتالي البلد. تتيح دورة ماجستير إدارة الأعمال للطلاب التعلم والتكيف وقيادة بيئات عمل متنوعة على مستوى العالم.

يتوفر التخصص في ماجستير إدارة الأعمال في التسويق والموارد البشرية والعمليات وتكنولوجيا المعلومات والتمويل والإدارة وإدارة الرعاية الصحية وغيرها الكثير.

ماجستير في إدارة الأعمال مع تخصص في الموارد البشرية هو تخصص شائع بين الشركات والاستشارات ومؤسسات الأعمال الأخرى. يمكن أن يكون اختيار الموارد البشرية كأحد الخيارات الوظيفية بعد ماجستير إدارة الأعمال صفقة مجزية.

إنهم يتعاملون مع اكتساب المواهب والحصول على أفضل القوى العاملة للشركة مع العمال المهرة والمختصين. في كلية إدارة الأعمال ، يتعلمون عن الإدارة الإستراتيجية ، وتنمية الموارد البشرية ، وإدارة الجوانب القانونية. إنهم بحاجة إلى توظيف العمال وتدريبهم.

مسؤولية الموارد البشرية

تتضمن إدارة الموارد البشرية توظيف وتدريب وتوجيه وتقييم موظفي الشركة. تقع على عاتق الموارد البشرية مسؤولية تعيين الموظفين ، والاعتناء بمزاياهم ، والتعويضات ، وتسوية الرواتب ، والتدريب ، والحفاظ على أداء الموظفين ، والتأكد من أن كل شيء يسير وفقًا لسياسات الشركة.

يتضمن الملف الوظيفي للموارد البشرية

اكتساب المواهب - اختيار الفريق الفائز الذي يحدد المواهب المناسبة والموظفين المهرة.

إدارة المواهب - تزويد الموهوبين ببيئة جيدة لضمان الاستخدام الصحيح لمهاراتهم من أجل نجاح الشركة.

المهارات المطلوبة من قبل الموارد البشرية الناجحة

نظرًا لأن الموارد البشرية تحتاج إلى تطوير علاقات عمل جيدة مع الآخرين ، وتوظيف الموظفين ، والمساهمة في نجاح المنظمة ، يجب أن يتمتعوا بالمهارات التالية:

• مهارات اتصال ممتازة
• للإشراف على العمل.
• القدرة على تخطيط وتنفيذ البرامج
• مهارة اتخاذ القرار الجيد في الأوقات الحرجة
• مهارات القيادة أو التوجيه

الخيارات الوظيفية بعد ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية

هناك العديد من القطاعات التي يمكن لخريجي الموارد البشرية فيها الحصول على وظائف ذات رواتب عالية. قد يعملون في القطاعات الحكومية والشركات الخاصة والقطاعات المصرفية والمعاهد التعليمية والشركات متعددة الجنسيات والبحوث والاستشارات وغيرها الكثير. يتم تقديم سلم رواتب لهم بناءً على المؤهلات والموقع الجغرافي وربح الشركة والخبرة.

القطاع الحكومي - وزارة تنمية الموارد البشرية (MHRD) ، بهارات للإلكترونيات المحدودة ، SBI ، المعهد الهندي لشؤون الشركات

الشركات - بنك ICICI ، بنك HDFC ، Wipro ، TCS ، Reliance ، Randstad India

الشركات متعددة الجنسيات - Unilever و Amazon و Deloitte و Hudson Global Inc و Cognizant و Capgemini و Accenture.

احصل على دورات ماجستير إدارة الأعمال عبر الإنترنت من أفضل الجامعات في العالم. احصل على درجة الماجستير أو برنامج PGP التنفيذي أو برامج الشهادات المتقدمة لتسريع مسار حياتك المهنية.

ماجستير في إدارة الأعمال في الموارد البشرية - ملامح الوظائف

يعمل مديرو الموارد البشرية كحلقة وصل بين أصحاب العمل والموظفين. يجب عليهم توفير التدريب المناسب للموظفين ، والاعتناء بمزاياهم وتعويضاتهم ، والإشراف على العمل ، والتفاوض على الراتب.

ملفات تعريف الوظائف المختلفة المتاحة لهم هي:

• مدير الموارد البشرية
• اختصاصي موارد بشرية
• مدير التوظيف
• المجند الفني
• مدير التعويضات
• مدير علاقات الموظفين
• مدير التوظيف
• مدير تدريب وتطوير الموارد البشرية
• مستشار موارد بشرية
• متخصصو الموارد البشرية الدوليون
• اخصائي موارد بشرية تكنولوجيا المعلومات
• مستشار تعليم الموظف
• تنفيذي الموارد البشرية
• رجل أعمال موارد بشرية

فيما يلي أحد أفضل ملفات تعريف الوظائف لخريجي ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية:

مدير الموارد البشرية

يحصل مديرو الموارد البشرية على فرصة لمساعدة الموظفين من خلال التفاعل الشخصي. لديهم تأثير مباشر كبير على الآخرين.

اختصاصي موارد بشرية

إنها وظيفة على مستوى المبتدئين تُقدم لخريجي ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية ، وعليهم التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد. يتلقون طلبات التوظيف من المرشحين ، ويحللون سيرهم الذاتية ، ويحددون المستندات ، وينظمون مشاريع التوظيف.

يتضمن ملف التعريف الوظيفي الخاص بهم التوظيف ، والتعامل مع كشوف المرتبات ، وتتبع الحضور ، وأنشطة مشاركة الموظفين ، والبرنامج التعريفي ، وتقييم الأداء. ينشئ اختصاصيو الموارد البشرية أنظمة خلفية بحيث يتم تلبية الاحتياجات الأساسية للموظفين.

مدير التوظيف

يتخذ مدير التوظيف جميع القرارات اللازمة ويلعب دورًا مهمًا في الشركة. إنهم مسؤولون عن صياغة سياسات التوظيف والسياسات الترويجية والسياسات المتعلقة بالنقل والتدريب.

المجند الفني

يتضمن الملف الوظيفي للمسؤولين التقنيين اختبار المهارات الفنية للمرشحين واختيار ذوي المهارات التقنية المتمرسين. لديهم مجال كبير في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والخدمات المصرفية.

هؤلاء الخريجين الذين لديهم معرفة بالبرمجيات والموارد البشرية مناسبون لهذا الملف الوظيفي. يمكن أن يكونوا مطوري برامج أو مهندسي تكنولوجيا معلومات أو لديهم أي خبرة فنية أخرى. يلعبون دورًا مهمًا في مساعدة فريق الموارد البشرية.

الخروج: أفضل دورات ماجستير إدارة الأعمال عبر الإنترنت في الهند

المجند التنفيذي

إنها واحدة من أكثر الوظائف المربحة لمهارات الاتصال الجيدة ويمكنها بناء علاقات جيدة مع الناس. يتعين على مسؤولي التوظيف التنفيذيين تعيين مدراء تنفيذيين من المستوى C مثل الرئيس التنفيذي ونائب الرئيس. يجرون بحثًا ويتواصلون مع المديرين التنفيذيين المحتملين لملء هذا المنصب من شركات مختلفة ويسألونهم عما إذا كانوا مهتمين أم لا.

مدير التعويضات

يلعب مديرو التعويضات دورًا مهمًا في تحديد راتب الموظفين. وبالتالي فإنهم يهتمون بالأمور المالية للشركة. يجب أن تلتزم الشركات المقدمة للموظف بالقوانين. هم من يقررون مكافأة الموظفين.

مدير علاقات الموظفين

إنهم يستمعون إلى شكاوى وتظلمات الموظفين ، وبالتالي ، يعملون كمراسلة بينهم وبين أصحاب العمل. لحل النزاعات بين أصحاب العمل والموظفين ، يقوم مديرو علاقات الموظفين بترتيب المحادثات والمناقشات بينهم.

يمكنك أيضًا الاطلاع على دوراتنا المجانية التي تقدمها upGrad في الإدارة وعلوم البيانات والتعلم الآلي والتسويق الرقمي والتكنولوجيا. تحتوي كل هذه الدورات على موارد تعليمية من الدرجة الأولى ، ومحاضرات حية أسبوعية ، ومهام صناعية ، وشهادة إتمام الدورة - وكل ذلك مجانًا!

مدير تدريب وتطوير الموارد البشرية

يجري مدير تدريب وتطوير الموارد البشرية برامج تدريبية للموظفين الجدد في الشركة. تقع على عاتقهم مسؤولية تنفيذ البرامج التدريبية بشكل جيد حتى يتمكن الموظفون من المساهمة في تحقيق أفضل مستوى لهم في نجاح الشركة.

أنها تساعد في تحسين المهارات والوظائف للموظفين. ينظمون الفصول الدراسية وورش العمل والمؤتمرات والدورات التدريبية والتجمعات.

خبراء الموارد البشرية غير الربحيين

يلعب خبراء الموارد البشرية غير الهادفين للربح دورًا في التوظيف وإدارة المزايا والتدريب والتطوير للمجالات غير الهادفة للربح. يمكن أن يكونوا مديري الموارد البشرية أو المجندين أو المديرين التنفيذيين للموارد البشرية.

في مثل هذه المنظمات ، يعملون للتأثير بشكل إيجابي على العالم من خلال الفنون أو التعليم أو الصحة أو الثقافة. لديهم تأثير مباشر وقوي على الناس.

مستشار موارد بشرية

يعمل مستشارو الموارد البشرية من أجل حوافز الموظفين ، وبرامج المكافآت ، ودمج ثقافة الشركة ، وتحفيز الموظفين ، وخطط التقاعد ، ووظائف الاستعانة بمصادر خارجية. يقدمون توصيات منهجية للشركة لتحقيق أهداف أكبر.

يمكنهم اختيار صاحب العمل والراتب المطلوب. تقترح بعض الشركات ، مثل Oracle و SAP ، بعض الأدوات للعملاء لتبسيط عملهم.

محترف موارد بشرية دولي

يقوم محترفو الموارد البشرية الدوليون بتعيين المرشحين لشغل المناصب العالمية ، وتدريبهم وفقًا للوائح المنظمات الدولية ، وتنفيذ خطط المزايا وفقًا للخطط الوطنية ، وتنظيم برامج الموظفين. إنه أفضل خيار وظيفي لأولئك الذين يرغبون في السفر والتحدث بلغات متعددة والتكيف مع الثقافات المختلفة.

تنفيذي الموارد البشرية

يلعب المدراء التنفيذيون للموارد البشرية دورًا حيويًا في أي منظمة. تقع على عاتقهم مسؤولية استراتيجيات الأجهزة والسياسات والأنظمة والأهداف للشركات. إنهم يعتنون بكل جانب من جوانب قسم الموارد البشرية ، من التوظيف إلى التعاقد والتوقيع إلى التدريب والتطوير.

مستشار تعليم الموظف

يشبه ملفهم الوظيفي مديري التدريب والتطوير مثل عقد ورش العمل والفصول والمؤتمرات لزيادة معرفة الموظفين. يحدد مستشارو تعليم الموظفين وقتهم الخاص ويختارون عملائهم. هذا الخيار الوظيفي مناسب لأولئك الذين يرغبون في التدريس ولكن لديهم منصب مستقل.

رجل أعمال موارد بشرية

يمكن لأصحاب المشاريع في مجال الموارد البشرية بناء شركات توظيف الموظفين ، وشركات استشارات الموارد البشرية ، ومنظمات أصحاب العمل (PEO) ، حيث يلزم وجود قسم موارد بشرية خارجي. يمكنهم إنشاء شركة ، والعثور على العملاء ، وقيادة شركتهم إلى مؤسسة ناجحة. إنه خيار مهني جيد للأشخاص الذين يتمتعون بأخلاقيات عمل جيدة وتحمل عالي المخاطر.

هيكلية الرواتب

يحصل خريجو ماجستير إدارة الأعمال المتخصصون في الموارد البشرية على رواتب تقارب 2-5 Lakh سنويًا. من خلال الخبرة والمهارات المهنية ، يحصلون على متوسط ​​راتب يبلغ حوالي 12 LPA. بعد خمس سنوات من الخبرة ، يُعرض عليهم رواتب تتراوح بين 10-24 LPA. يحصل قسم الموارد البشرية في الوظائف المتوسطة على راتب يتراوح بين 10-18 LPA بينما يحصل الموظفون في المستوى الأعلى على راتب يتراوح بين 25-40 Lakhs. تعرف على المزيد حول راتب MBA في الهند.

خاتمة

تقع على عاتق قسم إدارة الموارد البشرية مسؤولية تعظيم أداء الموظفين من خلال تزويدهم بالتدريب اللازم. وبالتالي ، يكتسب الموظفون الممارسات الصناعية الجيدة والمعرفة. يتمتع متخصصو الموارد البشرية بالعديد من فرص العمل في شركات تكنولوجيا المعلومات ، وشركات المحاماة ، والقطاعات الحكومية ، ودور الإعلام ، وشركات الإعلان ، وشركات البيع بالتجزئة ، والصحف ، والشركات متعددة الجنسيات ، إلخ.

العديد من اتجاهات الموارد البشرية الناشئة هي تنفيذ الذكاء الاصطناعي ، تحليلات الموارد البشرية ، محلل بيانات الموارد البشرية ، محلل الأداء ، upGrad هي منصة للتعليم العالي عبر الإنترنت توفر برامج ذات صلة بالصناعة بالتعاون مع أعضاء هيئة تدريس من الطراز العالمي.

كما نقدم دعم التوظيف للخريجين. إنه يخلق تجربة تعليمية جيدة في أي مكان وفي كل مكان من خلال البرامج عبر الإنترنت. تقدم upGrad للطلاب ماجستير في إدارة الأعمال عبر الإنترنت من درجة عالمية من كلية ليفربول للأعمال وكلية ديكين للأعمال. إلى جانب ذلك ، تقدم upGrad برامج ماجستير إدارة الأعمال مع تخصص في المالية والعمليات والاستراتيجية والقيادة والتنفيذية.