ที่ปรึกษาด้านการจัดการเงินเดือนในอินเดียในปี 2022 [สำหรับ Freshers & มีประสบการณ์]

สถานการณ์ทางอุตสาหกรรมและเศรษฐกิจในปัจจุบันกำหนดให้ทุกธุรกิจและองค์กรใช้ประโยชน์จากการผสมผสานเครื่องมือและกลยุทธ์ที่เหมาะสม ที่จะช่วยให้พวกเขาโดดเด่นท่ามกลางฝูงชน เครื่องมือพื้นฐานอย่างหนึ่งคือที่ปรึกษาด้านการจัดการ

ที่ปรึกษาด้านการจัดการคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการระบุความท้าทายทางธุรกิจและการใช้ทรัพยากรและเครื่องมือทางธุรกิจเพื่อค้นหาโซลูชันที่เป็นนวัตกรรมสำหรับสิ่งเดียวกัน โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้ธุรกิจปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมโดยการใช้ทรัพยากรมนุษย์และการเงินอย่างเหมาะสมที่สุด และค้นหาเทคนิคที่ดีกว่าสำหรับการดำเนินธุรกิจตามปกติ

อาชีพที่ปรึกษาด้านการจัดการเหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการเชี่ยวชาญในการทำงานภายในของธุรกิจ จุดเน้นของความเชี่ยวชาญพิเศษทางธุรกิจนี้รวมถึงโครงสร้าง การจัดการ การดำเนินงาน และกลยุทธ์ที่ใช้ในการทำให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการให้บริการมากมายที่ครอบคลุมทุกโดเมนของธุรกิจ ตั้งแต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการตลาด ไปจนถึงการเงินและไอที

อ่าน: เงินเดือน MBA ในอินเดีย

อาชีพที่ปรึกษาด้านการจัดการนำเสนองานให้คำปรึกษาที่หลากหลาย รวมถึงโครงการที่หลากหลาย ลูกค้าในประเทศและต่างประเทศ และความท้าทายทางธุรกิจ จึงเป็นทั้งโอกาสทางอาชีพที่น่าตื่นเต้นและน่าดึงดูดใจ

ที่ปรึกษาด้านการจัดการคือใคร?

ที่ปรึกษาด้านการจัดการจำเป็นต้องเป็นที่ปรึกษาธุรกิจผู้เชี่ยวชาญที่ช่วยธุรกิจปรับปรุงประสิทธิภาพและขยายการเข้าถึงตลาด เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ ที่ปรึกษาด้านการจัดการใช้ทักษะและความเชี่ยวชาญทางธุรกิจเพื่อให้คำแนะนำที่เป็นกลางในการแก้ปัญหาทางธุรกิจที่ซับซ้อน สร้างมูลค่าทางธุรกิจ และเพิ่มผลกำไรสูงสุด

โดยส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์ โครงสร้าง การจัดการ และการดำเนินงานของบริษัท/องค์กร แม้ว่าที่ปรึกษาด้านการจัดการมักจะเชี่ยวชาญเฉพาะด้านอุตสาหกรรมหรือสาขาวิชาเฉพาะ แต่งานหลักของพวกเขาคือการให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ นำไปปฏิบัติได้จริง และเป็นไปได้ทางการเงินแก่องค์กร

โดเมนความเชี่ยวชาญหลักของที่ปรึกษาด้านการจัดการคือ:

• การตลาด
• อีคอมเมิร์ซ
• ทรัพยากรมนุษย์
• กลยุทธ์ทางธุรกิจ
• การควบคุมสินค้าคงคลัง
• การปรับโครงสร้างธุรกิจ
• เทคโนโลยีสารสนเทศ
• การจัดการห่วงโซ่อุปทาน
• การควบคุมทางการเงินและการจัดการ

โดยปกติ บริษัทต่างๆ จะจ้างที่ปรึกษาด้านการจัดการเพื่อเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ทางธุรกิจโดยใช้ประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกของอุตสาหกรรม ความสามารถในการแก้ปัญหา และความเป็นกลางทางตรรกะ ที่ปรึกษาด้านการจัดการวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลธุรกิจภายใน สัมภาษณ์ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทางธุรกิจ (พนักงาน ผู้จัดการ ผู้ขาย และลูกค้า) และจัดเตรียมและนำเสนอรายงาน

งานของที่ปรึกษาด้านการจัดการไม่ใช่งานปกติ 9 ถึง 5 งาน - พวกเขาทำงานอย่างน้อย 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และใช้เวลาส่วนใหญ่ในการพัฒนาความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับลูกค้าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ

ความรับผิดชอบของที่ปรึกษาด้านการจัดการ

• เรียนรู้เกี่ยวกับความท้าทายทางธุรกิจของลูกค้าและนำเสนอกลยุทธ์เพื่อทำความเข้าใจความต้องการเฉพาะของลูกค้า
• ตรวจสอบข้อมูลภายในของบริษัทลูกค้า (เช่น งบการเงิน ข้อมูลเงินเดือน ระบบคอมพิวเตอร์ที่มีอยู่ เทคโนโลยีทางธุรกิจ ฯลฯ)
• สัมภาษณ์พนักงานของลูกค้า ทีมผู้บริหาร และบุคลากรอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
• ระบุปัญหาเพื่อสร้างสมมติฐานและแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้ และเตรียมข้อเสนอทางธุรกิจและการนำเสนอสำหรับลูกค้า
• สื่อสารกลยุทธ์และเป้าหมาย (นั่นคือ ผลลัพธ์) ที่จะสำเร็จเมื่อโครงการเสร็จสิ้น
• ร่างขอบเขตของงานและสร้างกำหนดการเชิงตรรกะโดยละเอียด เหตุการณ์สำคัญ และทรัพยากรที่จำเป็นต่อการบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ตั้งขึ้นใหม่
• จัดการประชุมเป็นประจำกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอาวุโสของบริษัท พนักงานของบริษัท และทีมงานโครงการภายใน/ภายนอกเพื่อให้ขั้นตอนการทำงานราบรื่น
• ให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารผ่านการนำเสนอหรือรายงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร
• จัดชั้นเรียนฝึกอบรมและเวิร์กช็อป (ถ้าจำเป็น) สำหรับพนักงานของบริษัทเพื่อสร้างแรงบันดาลใจในการนำกลยุทธ์ใหม่ๆ ไปใช้ได้เร็วขึ้นและให้ผลผลิตสูงขึ้นในที่ทำงาน

อ่านเพิ่มเติม: ประโยชน์ของ MBA นอกเวลาในปี 2565

ทักษะที่จำเป็นสำหรับการเป็นที่ปรึกษาด้านการจัดการ

• การอุทิศตนและแรงจูงใจในตนเอง – โดยทั่วไปแล้ว ที่ปรึกษาด้านการจัดการจะทำงานที่สำนักงานของลูกค้าโดยไม่ขึ้นกับคำแนะนำของรุ่นพี่ ดังนั้นพวกเขาจะต้องมีทั้งวินัยในตนเองและแรงจูงใจเพื่อให้ตรงตามกำหนดเวลาที่กำหนด
• ความคิดสร้างสรรค์ – เนื่องจากงานส่วนใหญ่ของพวกเขาต้องการให้ที่ปรึกษาด้านการจัดการค้นหาโซลูชันและกลยุทธ์ที่ไม่เหมือนใครเพื่อต่อสู้กับความท้าทายทางธุรกิจ พวกเขาจึงต้องมีความคิดสร้างสรรค์ นอกจากนี้ พวกเขาต้องมีความยืดหยุ่นและทักษะในการจัดการกับสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน
• ทักษะในองค์กร – ที่ปรึกษาด้านการจัดการต้องได้รับการจัดระเบียบในแนวทางของตนและดำเนินการแก้ไขปัญหาที่ถูกต้องตามขั้นตอนเพื่อช่วยให้ธุรกิจได้รับประโยชน์สูงสุด นอกจากนี้การจัดระเบียบยังช่วยประหยัดเวลาอันมีค่าอีกด้วย
• ทักษะการวิเคราะห์และการแก้ปัญหา – ที่ปรึกษาด้านการจัดการต้องทำการวิจัยอย่างละเอียดและวิเคราะห์ข้อมูลทางธุรกิจเพื่อทำความเข้าใจปัญหาที่มีอยู่และแนะนำแนวทางแก้ไขตามนั้น
• การฟัง การสื่อสารด้วยวาจา และทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ – งานของที่ปรึกษาด้านการจัดการต้องการปฏิสัมพันธ์จำนวนมากกับผู้คนจากภูมิหลังและทักษะที่หลากหลาย ดังนั้นที่ปรึกษาด้านการจัดการจึงต้องมีทักษะในการฟังและการสื่อสารที่ดีเยี่ยมเพื่อจัดการกับผู้คนและสถานการณ์อย่างมีชั้นเชิง
• ทักษะการนำเสนอ – เนื่องจากที่ปรึกษาด้านการจัดการจำเป็นต้องสื่อสารสิ่งที่ค้นพบและการแก้ปัญหาให้กับลูกค้าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ พวกเขาจะต้องสามารถสร้างการนำเสนอด้วยภาพและการเขียนที่เหมาะสมได้เช่นเดียวกัน
• ทักษะการบริหารเวลา – ที่ปรึกษาด้านการจัดการจะเรียกเก็บเงินจากบริษัทเป็นรายชั่วโมงหรือภายใต้ข้อตกลงค่าธรรมเนียมคงที่ ดังนั้นลูกค้าจึงให้ความสำคัญกับที่ปรึกษาที่สามารถจัดการเวลาและทำงานให้เสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนดเสมอ

การศึกษาและการฝึกอบรม

โดยทั่วไป ข้อกำหนดด้านการศึกษาระดับเริ่มต้นสำหรับประวัติที่ปรึกษาด้านการจัดการคือระดับปริญญาตรี มันสามารถอยู่ในพื้นที่ของความเชี่ยวชาญใด ๆ เช่นภาษาอังกฤษ, การเงินและการบัญชี, เศรษฐศาสตร์, รัฐศาสตร์, การตลาด, จิตวิทยา, การจัดการธุรกิจ, คอมพิวเตอร์/สารสนเทศศาสตร์ เป็นต้น อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทอาจต้องการปริญญาขั้นสูง เช่น ปริญญาโท (ในสาขาเฉพาะทางใด ๆ ที่กล่าวถึงข้างต้น) หรือปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจ

แม้ว่าใบรับรองระดับมืออาชีพจะไม่ได้บังคับ แต่แน่นอนว่ามีความได้เปรียบทางการแข่งขันสำหรับผู้สมัครที่แข่งขันกันเพื่อผู้สมัครหลายพันรายสำหรับโปรไฟล์ที่ปรึกษาด้านการจัดการ

แม้ว่าบทบาทที่ปรึกษาระดับเริ่มต้นมักไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานมาก่อน แต่ตำแหน่งระดับกลางและระดับสูงต้องการให้ผู้สมัครมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรม สำหรับการฝึกอบรม ที่ปรึกษาด้านการจัดการของบริษัทส่วนใหญ่ได้รับการฝึกอบรมเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย อย่างไรก็ตาม บางบริษัทอาจจัดการฝึกอบรมสองถึงสามสัปดาห์ให้กับที่ปรึกษาด้านการจัดการระดับเริ่มต้น

เงินเดือนที่ปรึกษาการจัดการ

ที่ปรึกษาด้านการจัดการเป็นที่ปรึกษาธุรกิจระดับผู้เชี่ยวชาญ ระดับเงินเดือนของพวกเขามักจะอยู่ในระดับที่สูงกว่าเสมอ ตาม PayScale เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของ ที่ปรึกษาด้านการจัดการในอินเดียคือ Rs. 11,28,850 . เงินเดือนที่ปรึกษาด้านการจัดการในอินเดียขึ้นอยู่กับขนาดบริษัท สถานที่ตั้ง คุณสมบัติทางการศึกษา ชุดทักษะ และประสบการณ์

โดยปกติ ที่ปรึกษาด้านการจัดการระดับเริ่มต้น (ไม่มีหรือน้อยกว่าประสบการณ์การทำงานหนึ่งปี) จะได้รับ ค่าตอบแทนรายปีเฉลี่ยอยู่ที่ 6,45,841 รูปี ในขณะที่ผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงาน 1-4 ปีสามารถหารายได้ประมาณ Rs 6,45,841 8,72,252 หุ้นกู้ . ที่ปรึกษาการจัดการระดับกลาง (ที่มีประสบการณ์ 5-9 ปี) จะได้รับแพ็คเกจรายปีเฉลี่ย Rs. 13,06,183. ในทางกลับกัน ที่ปรึกษาด้านการจัดการระดับอาวุโสซึ่งมีประสบการณ์มากกว่า 10-15 ปี มีรายได้ประมาณ Rs. 19.5 – 23 LPA

สถานที่ตั้งยังกำหนดระดับเงินเดือนของที่ปรึกษาด้านการจัดการอีกด้วย ตัวอย่างเช่น ที่ปรึกษาด้านการจัดการใน เดลีมีรายได้มากกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศประมาณ 21.0% เงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ยก็ค่อนข้างสูงใน คุร์เคาน์ (มากกว่า 14.5%) และ บังกาลอร์ (มากกว่า 9.8%) ปูเน่ (น้อยกว่า 24.1%) และเจนไน (น้อยกว่า 12.6%) มีเงินเดือนต่ำสุดสำหรับที่ปรึกษาด้านการจัดการ

สำหรับทักษะนั้น ทักษะที่เลือกไม่กี่ทักษะจ่ายสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ ซึ่งรวมถึงกลยุทธ์ทางธุรกิจ การวิเคราะห์ธุรกิจ และการจัดการโครงการ บริษัทที่มีชื่อเสียงเช่น Accenture, Ernst & Young, PwC, Deloitte, KPMG และ Infosys จ่ายค่าชดเชยรายปีจำนวนมากให้กับที่ปรึกษาด้านการจัดการ

แหล่งที่มา

บทสรุป

โปรไฟล์งานของที่ปรึกษาด้านการจัดการมีความเกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมมาโดยตลอด เนื่องจากธุรกิจต้องการที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่สามารถแนะนำพวกเขาผ่านความท้าทายสู่เส้นทางแห่งความสำเร็จ นี่คือเหตุผลที่ที่ปรึกษาด้านการจัดการเป็นที่ต้องการเสมอ

หากคุณมีความกระตือรือร้นที่จะยกระดับอาชีพของคุณ ลองดู Deakin Business School และหลักสูตร Global MBA ของ upGrad โปรแกรมได้รับการออกแบบมาเพื่อให้เทียบเท่ากับหลักสูตร MBA ในมหาวิทยาลัยที่ดีที่สุดในโลก