Salariu de consultant de management în India în 2022 [Pentru cei proaspăți și cu experiență]

Scenariul industrial și economic actual impune ca fiecare afacere și organizație să folosească combinația potrivită de instrumente și strategii care le vor ajuta să iasă în evidență în mulțime. Un astfel de instrument fundamental este consultanța în management.

Consultanța în management se referă la identificarea provocărilor de afaceri și la utilizarea resurselor și instrumentelor de afaceri pentru a găsi soluții inovatoare pentru acestea. Acesta își propune să ajute companiile să-și îmbunătățească performanța generală prin utilizarea optimă a resurselor umane și financiare și prin găsirea unor tehnici mai bune pentru desfășurarea operațiunilor de afaceri de rutină.

O cariera in Consultanta Management este ideala pentru cei care doresc sa se specializeze in functionarea interioara a afacerilor. Accentul acestei specializări de afaceri include structura, managementul, operațiunile și strategiile utilizate pentru a face o afacere de succes. Firmele de consultanță în management oferă o serie de servicii care cuprind toate domeniile de afaceri, de la HR și marketing până la finanțe și IT.

Citiți: Salariul MBA în India

O carieră în consultanță în management oferă o gamă largă de activități de consultanță, inclusiv proiecte variate, clienți naționali și internaționali și provocări de afaceri. Prin urmare, este atât o oportunitate de carieră interesantă, cât și atractivă.

Cine este un consultant de management?

Consultanții de management sunt neapărat experți consilieri de afaceri care ajută companiile să-și îmbunătățească performanța și să-și extindă acoperirea pe piață. Pentru a atinge acest scop, consultanții de management își folosesc abilitățile și expertiza în afaceri pentru a oferi sfaturi obiective pentru a rezolva probleme complexe de afaceri, a crea valoare de afaceri și a maximiza profiturile.

Aceștia sunt preocupați în primul rând de strategia, structura, managementul și operațiunile unei companii/organizații. Deși consultanții de management sunt adesea specializați în anumite industrii sau domenii de studiu, sarcina lor principală este să ofere organizațiilor consiliere practice, acționabile și fezabile din punct de vedere financiar.

Domeniile de specializare de bază ale consultanței în management sunt:

• Marketing
• e-commerce
• Resurse umane
• Strategie de afaceri
• Controlul inventarului
• Restructurarea afacerilor
• Tehnologia de informație
• Managementul lanțului de aprovizionare
• Controale financiare și de management

De obicei, companiile angajează consultanți de management pentru a obține beneficii de afaceri, valorificându-și cunoștințele din domeniu, abilitățile de rezolvare a problemelor și obiectivitatea logică. Consultanții de management cercetează și analizează datele interne ale afacerii, intervievează părțile interesate de afaceri (personal, manageri, furnizori și clienți) și pregătesc și prezintă rapoarte.

Jobul unui consultant de management nu este un job obișnuit de 9 până la 5 – lucrează cel puțin 50 de ore în fiecare săptămână și își petrec o parte semnificativă a timpului în dezvoltarea relațiilor de afaceri cu clienții și alte părți interesate.

Responsabilitățile unui consultant de management

• Aflați despre provocările de afaceri ale clientului și prezentați strategii pentru a înțelege nevoile lor specifice.
• Examinați datele interne ale companiei clienților (de exemplu, situațiile financiare, informațiile privind salariile, sistemele informatice existente, tehnologiile de afaceri etc.).
• Intervievați angajații clientului, echipa de management și alt personal implicat în afacere.
• Identificați problemele pentru a forma ipoteze și soluții plauzibile și pregătiți propuneri de afaceri și prezentări pentru client.
• Comunicați strategia și obiectivele (adică rezultatul) care vor fi realizate la finalizarea proiectului.
• Subliniați domeniul de aplicare al lucrării și creați programe logice detaliate, repere și resurse necesare pentru a îndeplini obiectivele de afaceri nou formate.
• Desfășurați întâlniri regulate cu părțile interesate senior ale companiei, personalul companiei și echipele de proiect interne/externe pentru a asigura un progres fluid al fluxului de lucru.
• Faceți recomandări conducerii prin prezentări sau rapoarte scrise.
• Desfășurați cursuri de instruire și ateliere (dacă este necesar) pentru angajații companiei pentru a inspira adoptarea mai rapidă a noilor strategii și o productivitate mai mare la locul de muncă.

Citește și: Beneficiile MBA cu normă parțială în 2022

Abilități necesare pentru a fi consultant de management

• Dedicare și automotivare – De obicei, consultanții de management lucrează la biroul clientului independent de îndrumarea seniorilor lor. Prin urmare, ei trebuie să aibă atât autodisciplină, cât și motivație pentru a respecta termenele stabilite în timp.
• Creativitate – Deoarece o mare parte a muncii lor necesită consultanților de management să găsească soluții și strategii unice pentru a combate provocările de afaceri, aceștia trebuie să aibă o înclinație creativă. De asemenea, trebuie să posede flexibilitatea și abilitățile de a face față oricărei situații neprevăzute.
• Abilități organizatorice – Consultanții de management trebuie să fie organizați în abordarea lor și să implementeze soluțiile corecte într-o manieră treptată pentru a ajuta companiile să obțină beneficii optime. În plus, organizarea ajută și la economisirea de timp prețios.
• Abilități analitice și de rezolvare a problemelor – Consultanții de management trebuie să efectueze cercetări ample și să analizeze datele de afaceri pentru a înțelege problemele la îndemână și pentru a recomanda soluții în consecință.
• Ascultare, comunicare verbală și abilități interpersonale – Jobul de consultant de management necesită o cantitate substanțială de interacțiune cu oameni din diferite medii și seturi de abilități. Astfel, Consultanții de Management trebuie să aibă abilități excelente de ascultare și comunicare pentru a face față diplomatic oamenilor și situațiilor.
• Abilități de prezentare – Deoarece consultanții de management trebuie să comunice concluziile și soluțiile lor clienților și altor părți interesate, ei trebuie să fie capabili să creeze prezentări vizuale și scrise adecvate pentru același lucru.
• Abilități de gestionare a timpului – Consultanții de management fie taxează companiile pe oră, fie conform unui acord cu tarif fix. Prin urmare, clienții apreciază întotdeauna astfel de consultanți care își pot gestiona în mod activ timpul și își pot face munca în perioada prevăzută.

Educatie si antrenament

În general, cerința de educație la nivel de intrare pentru profilul de Consultant în management este o diplomă de licență. Poate fi în orice domeniu de specializare, cum ar fi engleză, finanțe și contabilitate, economie, științe politice, marketing, psihologie, management de afaceri, informatică/știința informației, pentru a numi câteva. Cu toate acestea, multe companii pot solicita o diplomă avansată, cum ar fi o diplomă de master (în oricare dintre specializările menționate mai sus) sau o diplomă de MBA.

Deși certificările profesionale nu sunt obligatorii, ele oferă cu siguranță un avantaj competitiv unui candidat care concurează pentru mii de alți solicitanți pentru un profil de Consultant de Management.

În timp ce rolurile de consultanță la nivel de intrare nu necesită adesea experiență de lucru anterioară, pozițiile de nivel intermediar și superior necesită candidați să aibă experiență în domeniu. În ceea ce privește formarea, majoritatea companiilor Consultanții de management primesc puțină sau deloc instruire. Cu toate acestea, unele companii pot oferi două până la trei săptămâni de formare consultanților de management la nivel de intrare.

Salariu Consultant Management

Consultanții de management sunt consilieri de afaceri la nivel de experți, grila lor de salarii este aproape întotdeauna la nivelul superior. Potrivit PayScale, salariul mediu anual al consultanților de management din India este de Rs. 11.28.850 . Salariul Consultantului de management în India depinde de dimensiunea companiei, locație, calificări educaționale, setul de abilități și experiență.

De obicei, consultanții de management începători (care au nu sau mai puțin de un an de experiență de lucru) pot câștiga o compensație anuală medie de 6.45.841 Rs , în timp ce un candidat cu 1-4 ani de experiență în muncă poate câștiga aproximativ Rs. 8.72.252 LPA . Consultanții de management de nivel mediu (cu 5-9 ani de experiență) câștigă un pachet mediu anual de Rs. 13.06.183. Pe de altă parte, consultanții de management de nivel superior care au peste 10-15 ani de experiență câștigă aproximativ Rs. 19,5 – 23 LPA.

Locația determină și grila de salarizare a Consultanților de Management. De exemplu, consultanții de management din Delhi câștigă cu aproximativ 21,0% mai mult decât media națională. Salariile medii anuale sunt, de asemenea, destul de mari în Gurgaon (cu 14,5% mai mult) și Bangalore (9,8% mai mult) . Pune (cu 24,1% mai puțin) și Chennai (cu 12,6% mai puțin) înregistrează cel mai mic salariu pentru Consultanții de Management.

În ceea ce privește competențele, câteva competențe selectate plătesc mai mult decât media națională. Acestea includ strategia de afaceri, analiza de afaceri și managementul proiectelor. Companii de renume precum Accenture, Ernst & Young, PwC, Deloitte, KPMG și Infosys, plătesc compensații anuale considerabile consultanților de management.

Sursă

Concluzie

Profilul postului de consultant de management a fost întotdeauna relevant în industrie, deoarece afacerile au nevoie de consilieri experți care să le poată ghida prin provocările către calea succesului. Acesta este motivul pentru care consultanții de management sunt mereu solicitați.

Dacă doriți să vă îmbunătățiți cariera, consultați Deakin Business School și programul de MBA global al upGrad. Programul a fost conceput pentru a fi la egalitate cu cele mai bune programe de MBA din campus de pe tot globul.